企业劳动纪律管理标准 6页

劳动纪律管理标准一、目的为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制订本标准。二、内容（一）职责划分1、行政部是公司考勤管理的归口部门，负责员工劳动考勤制度的制订、修改、执行和考核，是员工考勤管理制度的监督检查机构。2、各部室、车间负责本单位考勤的汇总、上报工作。（二）工作时间1、工作时间：实行日八小时，周四十小时工作制。2、各单位运行人员实行以月为周期综合计算工时制。3、常白班岗位实行每周五天工作制，上班时间为：冬季：8：00—12：00，13：00—17：00；夏季：8：00—12：00，14：00—18：00。4、实行弹性工作的生产岗位，工作时间由各单位根据工作情况制定作息时间，经公司批准后执行。5、公司节假日和夜间值班由公司统一安排，车间部室节假日及夜间值班自行安排并报行政部备案。（三）考勤办法考勤采取点名、指纹打卡、签到和书面申报审批相结合的办法：1、点名：公司对运行人员、部室管理人员、中层以上管理人员实行点名，并作为考勤的依据。6 2、运行人员上班前半个小时点名；部室管理人员、中层以上管理人员每天早上7:55在办公楼大厅点名。3、指纹考勤：常白班岗位每天打卡三次，上午上班、下午上班、下午下班各一次；连续作业岗位上下班各打卡一次。4、签到：对指纹考勤无法录入考勤的，采取上下班签到、签退的方式考勤。5、书面申报：因出差、请假及其他特殊原因未及时考勤的，按程序书面申报，领导审批。6、考勤处理原则：（1）上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；早退超过30分钟者，按旷工半天论处。（2）迟到或早退超过两个小时者，按照旷工一天论处。（3）脱岗超过2小时者按旷工一天论处。7、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月一日至每月最后一日。8、替班管理：运行员工如有特殊情况需要替班的，须报经车间批准，填写替班条，车间提前报调度及行政部备案（替班不允许连班）。9、值班管理各单位严格按照公司考勤制度，每月月底之前将次月常白班人员节假日、周末值班表报行政部备案，要求合理安排值班调休，如有换班，需提前报行政部调整，对未安排值班人员，节假日、周末上班人员，行政部将不给予考勤。节假日值班，各单位根据生产需要合理安排值班，提前将值班表报行政部备案，6 （四）考勤员：1、公司设兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括：①监督、检查考勤制度落实情况；②管理指纹考勤机；③整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；④填写考勤报表；⑤建立和管理考勤文档。2、各单位设兼职考勤员，负责本单位考勤监督、汇总等工作，应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到行政部。3、考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。（五）考勤要求：1、员工必须按照规定按时考勤。2、实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。3、因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，到行政部签到。4、公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按照考勤制度处罚。5、因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。6、因特殊原因不能到岗工作，须在3天内补办手续。（六）请假、出差1、请假及出差的审批：（1）请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差1—3个工作日的，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人请假由主管领导审批。（2）请假或出差3—7个工作日的，由部门负责人审批，报公司主管领导签批。（3）请假或出差7天以上的，须报总经理签批。6 （4）请假或出差手续的办理：提前填写请假条或出差单，按以上程序签批后，交至行政部。（5）特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。（6）如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。2、请假规定：（1）请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等。（2）事假：办理事假须明确提出事假理由。（3）病假：①员工请病假，必须提供市级以上医院的住院证明材料，否则按事假处理。②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。（4）婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，可请婚假3天，男女双方是初婚且达到晚婚年龄的（男25岁、女23岁），假期可延长至15天。（5）产假：凡持生育证生育第一胎的女工，可休假3个月，达到晚育年龄的假期可延长至6个月，二胎生育者可休假3个月；女员工婚后第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天产假，以后的流产全部按事假处理。（6）丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）过世，给予3天的假期，需到外地处理的适当延长假期。（7）工伤假：员工发生工伤事故的，符合国家有关规定的给予工伤假。（8）探亲假：6 ①员工工作满一年，员工与配偶（或父母）不住在一起，不能在公休假团聚（指不能利用公休假在家居住一夜或者半天者），可以享受探亲待遇，但是，员工与父亲或母亲一方能够在休假期间团聚，不能享受探望父母的待遇。②试用期内，不享受探亲待遇。③上半年实习期满且转正的员工可以享受当年的探亲待遇；下半年实习期满且转正的员工自下年度起享受探亲待遇。④员工探亲假期的规定a.员工探望配偶，每年批准探亲假一次，假期为30天。b.未婚员工探望父母，原则上每年批假一次，假期为20天。c.已婚员工探望父母，每四年（四年中的任何一年）批假一次，假期为20天。d.女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限与配偶团聚15天以上，不再享受当年探亲待遇。e.员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的员工探望配偶时，可同时探望其父亲或母亲，因而不再享受探望父母的待遇。员工与配偶、父母分居三地，其配偶或父或母在四年当中，与员工在本单位团聚20天以上者，员工不再享受当年探望配偶或四年探望父母的待遇。f.享受探亲假的未婚员工，利用探亲假前往未婚夫（妻）工作地点或其父母所在地结婚者，可以将探望父母的假期与婚假合并使用。探望父母的往返路费给予报销，超过部分本人自理，结婚当年不再享受探望配偶及父母的待遇。g.员工探亲时，因患病或遇紧急事件不能按时销假的，应取得县级以上（含县级）有关单位证明。超过时间可按病假或者事假处理，员工无故超期或弄虚作假延长探亲假的，超假时间按旷工处理。h.员工丧偶或再婚的，但具备探望父母条件的，丧偶、离婚满一年，可享受每年一次10天的假期待遇。6 i.留厂察看处分的员工，此期间不享受探亲假待遇。j.郑州市范围内不享受探亲假；本省范围内不享受探亲假，但可以一年报销一次探亲路费；家住外省的可以享受探亲假。（七）工作纪律1、遵守劳动纪律，按时上、下班。2、服从上级工作安排，保质保量完成任务。3、工作场所保持肃静，禁止大声喧哗。4、坚守工作岗位，禁止脱岗或因私串岗。5、上班时间不准做与工作无关的事情。6、不准因私事长时间占用电话。7、未经允许，不得使用其他部门或他人的电脑。8、接待来访和业务洽谈应在会议室或者办公室进行。9、不私自从事与公司业务有关的经营活动。10、严禁酒后上班、上班喝酒及上班睡觉。11、运行值班人员工作时，要求坐姿端正，注意力集中，下达各项指令语言简洁、准确，术语规范，抄表记录准确、及时、完整、文字工整。12、连续作业的员工在接班者未到之前，不得离开工作岗位或停止工作。如有特殊情况应及时报告有关负责人，由领导派人接替工作，待接班人到达后，方能离开岗位。6