管理人员劳动纪律管理制度(1) 4页

文件司发[2008]03号签发人：管理人员劳动纪律管理制度为加强企业管理，提高工作效率，增强员工的自觉性，经公司研究决定特制定本管理办法，望每位管理人员严格遵守一、管理人员范畴1所有非直接生产人员都是本管理办法涉及的管理范畴。二、作息时间及考勤办法1、公司正常作息时间为上午8：00－12：00下午14：00－18：00。有特殊情况，需要加班的，以当时通知为准。所有管理人员除正常上班时间外，还要随叫随到解决属自己工作范畴的工作。2、凡上班后10分钟内或下班前10分钟内离开工作岗位均视为迟到或早退，超过10分钟视为矿工半天，超过半天视为矿工一天。中途未假离岗20分钟内视为早退，离岗20分钟以上视为矿工半天，离岗1小时视为矿工一天。3、当月迟到一次，扣款10元，当月迟到二次以上，每次扣款20元，当月旷工一次扣款50元，当月旷工第二次扣款100元，若当月发生三次旷工，公司将视作为自动辞职，或由公司进行除名处理。 三、请假的管理及规定1、无论因公、因事、因病等需请假者均按此管理办法办理请假手续，不允许事后请假或请霸王假，亦不准请假而不办请假手续。2、管理人员请假一天以内由各部门负责人批准，请假在一天以上以上需由总经理批准。假条要及时交到考勤员处。3、因病请假，事后应在请假单上附医院证明或门诊、住院处方签。凭购药发票不能作为请病假的证明。4、病假、事假的次数要累计作为个人出勤率进行考核，奖金的发放及年终奖的发放都要参考出勤率进行相应比例的扣减。病假三天以内不扣工资，3—10天扣工资的50%，10天以上工资全扣。事假一律扣工资的全额。5、严禁事后请假，严禁请霸王假，事后请假及请霸王假者或请病假未附医院证明等，各级管理干部一律不得批准，且请假者按缺勤处理，影响了公司的工作还要追加处罚及处分。批准者违规批准按违纪进行处理。四、其它相关规定1、管理人员在上班时间外出，必须填写管理人员外出登记表，写明地点、事由、所需时间，是否用车等信息，经相关负责人批准，在办公室进行登记后，方可出行，中途出厂未办手续按缺勤处理。5、凡由公司支付了电话费的管理人员，电话必须畅通，手机关机必须告之联系电话，以免贻误工作，因公司电话联系不通，或不接电话者当月第一次扣款30元，第二此扣款50元，类推。6、公司内严禁吵骂、打架，凡在公司内寻衅闹事、出手打人、聚众斗殴者一律开除，并送派出所进行处理，无事生非、无理漫骂他人处以50元 罚款，并通报批评。凡公司内员工邀约外单位人员殴打本公司员工者一律予以除名，并报公安机关处理。凡本公司员工在外寻衅闹事、打架斗殴者，本公司一律对其出名。7、盗窃公司财物以及假公济私，侵吞公款，私自受贿者一律处以500元以上的罚款并同时予以开除处分。五、工作区域管理有关规定1、各级管理人员必须挂牌上岗，工作牌必须佩带在胸前明显地方，以便检查，未挂牌的工作人员以缺勤论处。上班时间必须按公司规定统一着装，并保持着装的清洁、整洁，未按规定着装的亦按缺勤论处。2、各级管理人员的工作区域，由办公室人员负责室内清洁、整洁，每天至少认真清洁室内卫生一次。物品、办公用品、文件等摆放整齐，不准乱堆乱放，一周必须大扫除一次，彻底清除死角，积垢，做到窗明、几净、地洁。3、办公室区域严禁任何人乱丢烟头、果皮、杂物及随地吐痰，各办公室人员在自觉遵守的同时也要阻止外来人员以上不文明行为，除办公室内一律不准任何人在厂房内抽烟。4、办公区域严禁大声喧哗、吵闹、严禁串岗及聚众摆龙门阵，严禁将食物带进办公室就餐。中午除客户应酬的特殊情况外，一律不准饮酒。5、各办公室文件要妥善保管，严禁有泄密事件发生和相关文件的丢失。公司发文是执行纪律及工作任务布置的依据，要注意保存，以备公司随时检查、抽查。6 、有问题需按层次管理要求，逐级向上级反映，一般不准越级反映情况，更不准无理取闹，寻衅闹事，任意辱骂领导等。7、各办公室的卫生、整洁情况由公司办公室负责监督，检查，各办公室现场不清洁、整洁，该办公室全体人员当月每人罚款10元。8、在办公区域乱丢物品和随意吐痰，第一次罚款5元，当月发生第二此扣款10元，当月发生两次以上，每次扣款20元，在不准吸烟的地方吸烟，第一次罚款50元，第二此罚款100元，类推。9、在办公室内喧哗、吵闹、离岗摆龙门阵，在办公室就餐，发生其中一种现象，其相关人员一次扣款10元，当月发生第二次，每人扣款20元，当月发生二次以上，每人扣款50元，上班期间中午饮酒者或值班饮酒者发生一次每人罚款50元。无理取闹，不服从管理，辱骂领导影响极坏者，罚款50－100元。10、有关公司经营的文件及公司发放的文件要妥善保管备案或备查，若因文件丢失以至造成公司经济或声誉损失，公司要依据损失程度给予责任人10－5000元的处罚。十堰分公司2008年6月30日发送：公司各部、室、车间抄送：王总