09劳动纪律管理制度 10页

湖南金能科技实业有限公司文件金能实业字［2010］09签发人：考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合金能科技实业有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受办公室的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到办公室。办公室有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：14:00-17:3010/10 湖南金能科技实业有限公司文件第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报办公室备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经办公室事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。10/10 湖南金能科技实业有限公司文件第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣除20元；当月超过三次后，每次扣除40元；(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣20元；15-30分钟以内的，每次扣35元；30-60分钟的，每次扣50元。(4)旷工半日，扣100元；旷工一日，扣300元；(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，办公室批准，可记嘉奖一次(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣15元；当月超过4次，记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分10/10 湖南金能科技实业有限公司文件钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过<10年<5年>5年3个月6个月>10年<5年5-10年19-15年15-20年>20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准权限为：(1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；(2)病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报办公室备案；(3)病假超过3日，由总经理批准；第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条事假的批准权限为：(1)事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报办公室备案；(2)事假1日以上5日以内，由总经理批准；(3)原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。10/10 湖南金能科技实业有限公司文件第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：(1)行使选举权；(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；(6)接受区级以上奖励，参加奖励大会的；(7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。第二十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理请假超过3日的，需报董事会批准。第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、部门负责人外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。10/10 湖南金能科技实业有限公司文件第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。假期待遇第二十九条本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：7.5小时；月实际工作日：22日第三十条病假待遇：(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效工资数按缺勤比例扣除；(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位工资数按缺勤比例扣除，且不计算绩效工资数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位工资数、绩效工资数按缺勤比例扣除；(3)病假超过30日的，不核算绩效工资数，全部按照标准岗位工资数的一定比例核算当月岗位工资数，比例数如下：工龄不超过5年的：50%工龄不超过15年的：60%工龄超过15年的：70%10/10 湖南金能科技实业有限公司文件第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位工资数和绩效工资数需按照缺勤比例扣除。第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效工资数按缺勤比例扣除。第三十四条探亲假待遇：(1)当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位工资数和绩效工资数需按照缺勤比例扣除。(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位工资数和绩效工资数需按照缺勤比例扣除。(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效工资，浮动岗位工资数需按照缺勤比例扣除。第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效工资数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效工资数需按照缺勤比例扣除。第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位工资数和绩效工资数需按照缺勤比例扣除。第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资数核算。第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资数的70%核算。第三十九条休假期间，不影响计算年功工资数。10/10 湖南金能科技实业有限公司文件劳动纪律管理第四十条劳动纪律具体事项:(1)公司全体员工必须按时上下班，在有效的工作时间内服从领导安排，完成好当日的工作任务。每月的工作做到有布置、有检查，把工作落到实处；　(2)各岗位员工必须穿戴整洁，保持工作环境干净、卫生，接待客人谈吐文明、礼貌，树立严明的纪律，保持良好的企业形象；(3)各岗位员工不准迟到、早退、不准脱岗、串岗、睡岗，不准做私活和干与工作无关的事情，不准带小孩小班，不准在生产、工作现场大声喧哗；(4)上班期间严禁在工作场所下棋、打牌和其它形式的赌博，严禁酒后上班和当班饮酒，严禁打架、斗殴和无理取闹；(5)各岗位原始记录必须真实、准确、规范地填写，不得乱写乱画、做假记录，原始记录不得遗失。员工必须遵守岗位操作规程，不得违章操作。(6)部门负责人及以上职务人员外出办理公事，须告之办公室，一般工作人员受指派外出办理公事，须填写《派遣单》。第四十一条违反劳动纪律处罚　a.凡有下列行为之一者，罚款20元，屡教不改或情节恶劣者辞退。(1)上班迟到或早退者；(2)严格交接班制度，未按规定交接班者；(3)未按规定填写各种原始记录或涂改、撕毁记录、做假记录者；10/10 湖南金能科技实业有限公司文件(4)进出公司未按规定履行手续者；(5)参加各种会议迟到者；(6)有领导或客人到岗位检查或参观，文明礼貌行为差者；(7)上班时间带亲属、小孩到工作岗位上；(8)不履行职责或不按工艺操作规程影响正常生产工作秩序者；(9)在生产工作场所无理取闹，给生产工作带来不良影响者；(10)酗酒上班寻衅滋事，不听劝告者；(11)不按规定请假者。　b.凡有以下行为之一者，处以100元以上罚款并给予行政处分，直至辞退。　(1)在生产区内打架斗殴者；(2)煽动怠工或罢工者；　　(3)散布不利于公司谣言者；　(4)聘用期内，刑事处分者；　(5)一月内累计旷工达三日以上（含三日）者；　(6)上班期间在工作岗位打牌、下棋或进行其他形式的赌博者。(7)严重违纪，给公司造成经济损失者；　(8)故意损坏设备或破坏生产者；　(9)故意造成原（燃）料浪费者；(10)严重违反操作规程造成重大操作、设备事故者；　　(11)偷盗公司财物经查实者；　(12)擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。10/10 湖南金能科技实业有限公司文件附则第四十二条本制度由办公室制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十三条本制度的解释由办公室负责二〇一〇年五月二十日10/10