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劳动纪律管理制度WI-03-002-A共6页第6页劳动纪律管理制度文件号：WI-03-002-A阅读范围：全体员工编制：审核：批准：共6页第1页日期：日期：日期：生效日期：1.目的明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工薪酬发放和绩效评估提供依据。2.适用范围公司全体员工3.责权3.1由行政部考勤文员负责所有人员的考勤情况的记录，加班、请假、调休、出差、考勤异常等单据的汇总，填报《考勤统计表》、《考勤处罚汇总表》。生产部普工、运营搬运工考勤由所在部门兼职考勤人员汇总，行政考勤文员核实。3.2人力资源部负责公司全体员工的日常考勤检查、监督、请假加班/请假/调休/出差/考勤异常等单据的收集留底核对。人力资源部根据考勤文员提供的考勤统计表核算员工工资。3.3财务部对人力资源部提交的员工工资表进行审核，经总经理批准发放工资。4.作息时间4.1公司作息时间分为冬季与夏季两种：冬季（10月1日至次年的4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00---17：00夏季（5月1日至9月30日）：上午8：00---12：00下午13：30---17：004.2工作时间为每天7.5小时工作制，其中单休周六下午15:30---17:00为各部门大扫除时间。各生产经营部门因需要实行不定时或综合计时工时制、计件制的除外。若有特殊情况人力资源部可另行安排作息时间。4.3公司实行单双休制度，以此类推。5.员工的考勤管理5.1公司员工上下班需通过电脑考勤机进行打卡考勤，总监及总监级以上人员或总经理特批的员工除外。5.2因公办事外出导致不能按时打卡的，本人需在24小时填写《考勤异常单》，注明原因，由部门责任人证明，考勤文员留存一份，部门留存一份。如未及时送交，按旷工处理。如发现有意弄虚作假、私自袒护的，部门签字负责人给予100元罚款，情节严重者，撤销其职务。 劳动纪律管理制度WI-03-002-A共6页第6页1.1员工上班时间外出需凭部门负责人签署的《外出申请单》外出，保安凭单放行，并留存至保安处。如果部门负责人不在，由行政总监审批后放行。如外出后不能按时回公司打下班卡，需在24小时内到人力资源部报备，考勤文员凭保安处留存的《外出申请单》消除考勤异常记录，否则按缺勤半天处理。1.2员工出差必须填写《出差申请单》，并由部门负责人签字，出差前将交至考勤文员处留存一份、部门留存一份。1.3考勤文员必须于每月5号前将《考勤统计表》交至人力资源部处进行核查，人力资源部必须于每月8号前将《考勤统计表》、《考勤处罚汇总表》、《异动汇总表》、《员工工资表》交至财务部，财务于每月10号前校对完毕，于15号前发放工资。2.迟到、早退处理2.1员工均需按时上下班，工作时间开始后到岗者为迟到，下班时间未到而离岗者为早退。2.2由于特殊原因迟到在30分钟内的需填写《考勤异常单》，并由部门负责人签字确认可消除考勤异常。2.3处罚标准迟到或早退时间1-10分钟的，罚款10元/次；迟到或早退时间11-20分钟的，罚款20元/次，迟到或早退时间20-120分钟的，以缺勤半天论处；迟到或早退时间在超过2个小时的，以旷工1天论处。3.旷工处理3.1属下列情况之一者，按旷工处理3.1.1未请假、请假未经批准，而不上班者。3.1.2假满未经续假而擅自不到岗者。3.1.3不服从工作调动、工作安排、调动工作未按规定时间报到者。3.1.4伪造事实，假报情况或涂改、制造证明请假者。3.1.5工作时间擅离职守、做私活、办私事者。3.1.6迟到或早退时间在超过2个小时的；连续迟到、早退三次按旷工一天处理，以此类推。3.2处罚标准3.2.1旷工一天按日工资200%扣发工资，并扣除当月福利和补贴。3.2.2无故连续旷工三天或一年累计无故旷工5天者，视为自动离职，不予资遣。4.离岗处理4.1一般管理人员上班时间擅自离岗，按照《奖惩制度》相关规定处理。4.2生产工人视劳动强度的不同允许临时离岗。 劳动纪律管理制度WI-03-002-A共6页第6页1.1.1与离岗相关的配套证件：离岗证、领料证、入库证。每一条线配备离岗证3个，领料证2个，入库证2个。1.1.2离岗证供拆解技工、辅工中途休息时佩戴，离岗证每人只能使用3次/天，不能连续使用。使用时需佩戴，发现无正确佩戴者，作私自离岗处理。视情节严重，按照公司私自离岗相关规定处罚。1.1.3离岗人员需严格按照《离岗登记表》规范填写，每条线同时离岗人员不能超过3人，离岗需佩戴离岗证，方能离岗，离岗证轮流使用。离岗时间不能超过15分钟。领料证、入库证不能随意交换他人。如连续离岗、超过规定离岗时间的、错填/不填者登记表的，按照《奖惩制度》相关规定进行处罚；2.假期管理2.1法定假期全体员工均可享受国家法定假日，全年法定节假日共有11天，分别是：元旦1天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、农历春节3天。具体天数根据国务院规定和公司情况另行通知。2.2婚假2.2.1转正后登记结婚的员工，享有3天婚假，符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加12天假期。2.2.2婚假包含公休日及法定节假日，仅限一次性连续使用。员工应在结婚登记后六个月内申请婚假。婚假期间工资照常发放。2.3产假2.3.1入职满一年且符合计划生育有关政策法规的女员工生育可享受有薪产假90天，产假包含公休日及法定节假日，仅限一次性连续使用。2.3.2产假包括产前检查15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，产假期间给予男方陪护假3天（仅限第一胎）。2.3.3女职员生育后，必须向人力资源部提供住院证明、出院证明、诊断书、婴儿出生证明、医保卡等证明文件，产假待遇按生育津贴对应金额发放；2.3.4产假完毕，如不能上班，需经总经理允许方可请事假，但最高限期为半个月，此假不再享受任何工资待遇。半个月后仍不能上班者，公司按员工自行解除劳动合同处理。2.4丧假 劳动纪律管理制度WI-03-002-A共6页第6页员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间工资照常发放。1.1事假1.1.1员工因私事请事假原则上一年累计不超过一个月，否则按自动离职处理；特殊原因或特殊岗位需请长假者，须经公司总经理特批。1.1.2请事假期间一律不计发工资，同时其相关津贴和福利也按其请假时间折算扣除。1.2病假员工生病需要休息和治疗的，需提供市级以上医院诊断证明书及病休说明书方可按请事假流程请病假，其病假期间工资计算比照事假处理。1.3工伤假员工因公负伤，持医院诊断证明书、病休证明书可请工伤假，其工伤假期间工资和福利按规定发放。1.4年假1.4.1公司实行带薪年休假制度。凡在公司连续工作满一年以上且年度内事假不超过10天可享受带薪年假。休假时间按在公司工作年限计算，满一年未满十年者，每年年假5天；满十年不满二十年者；每年年假10天，已满二十年者，每年年假15天；法定休假日、休息日不计入年休假假期；1.4.2带薪年假由员工根据个人需要且在不影响部门工作正常进行的情况下申请，由部门总监根据情况进行审批，员工必须服从部门安排。人力资源部负责审核其申请资格是否符合。1.5请假规定1.5.1所有请假每次不足4小时的按半天计算，超过4小时不足8小时的按1天计算。1.5.2员工请假需提前1天向部门负责人提交《请假申请单》，获批后需在2个工作日内将《请假申请单》送交部门兼职考勤人员留存一份，人力资源留存一份。原则上不允许先斩后奏，如遇特殊情况，应及时电话通知，或委托他人报告其直接上司。1.5.3请假必须向人力资源部提交的其他资料：请婚假提交结婚证复印件、户口本复印件；请产假提交结婚证复印件、准生证；陪护假提供结婚证、准生证、婴儿出生证明；请丧假提交去世亲属死亡证明作为证明资料存档。1.6审批权限1.6.1副总监（含）以上员工请假由总经理批准。1.6.2副部长（含）以上员工请假7（含）天内，须经由所在部门总监审批；7天以上由部门总监审核，总经理批准。1.6.3员工请假1（含）天以内的，由所在部门部长(主管)审核、部门部长审批；1 劳动纪律管理制度WI-03-002-A共6页第6页天以上由部长审核、部门总监批准（普工、库工、搬运工由部门部长(主管)审批即可）；7天以上由部门总监审核、总经理批准。1.加班规定1.1公司原则上一般不安排加班，如果确因生产和工作需要，可适当安排加班；1.2在国家法定假日加班的，按国家劳动法规定给予计发加班工资。1.3下列情况不计发加班工资1.3.1公司对各级管理人员、办公室工作人员实行岗位工作责任制，其在规定上班时间内工作任务未完成者，应自主安排时间完成其本职工作，自主延长时间部份不作加班计算。1.3.2公司对业务人员、小车司机、出差人员等实行不定时工作制，其在规定正常上班时间外的工作时间部份不作加班计算。1.3.3生产部计件普工延时工作部份按计件定额计算薪资。1.4下列人员加班可计发加班工资1.4.1行政部食堂工作人员、保安和货车司机在公司规定的标准工作时间之外加班的，可计发加班工资。1.4.2质检、生产统计员、电工、仓管、库工、车间计时普工因生产和工作任务赶进度安排加班的、搬运工计件工作外整理仓库，可计发加班工资。1.5加班规定：1.5.1加班需填写《加班申请单》，必须经部门部长（主管）审核，部门总监（或部门总监代理人）审批。1.5.2加班申请单一式两份，一份留存于部门、另一份于每周一前送交至考勤文员处留存。加班工资发放的标准按《薪酬管理制度》中的相关标准执行。2.调休2.1各部门对各级管理人员、办公室人员因配合生产/运营任务赶进度安排加班超过4个小时的、因公出差等原因而没有休息正常公休假日的，可由部门负责人根据其实际加班情况作适当调休或冲减事假处理。调休在当月和就近安排。2.2各部门安排调休的原则是在不影响其部门工作的情况下给予安排，员工须服从部门的安排。调休需填写《请假申请单》，注明用以替换调休的加班日期（原则上不能用未来的加班做替换），调休流程参照请假流程进行。3.特别规定每月公司将组织中层以上干部不少于一次的集中学习或培训活动，任何人不得请假，缺席者按旷工处理。4.相关文件《薪酬管理制度》 劳动纪律管理制度WI-03-002-A共6页第6页1.相关记录WI-03-002-001《加班申请单》WI-03-002-002《考勤异常单》WI-03-002-003《考勤统计表》WI-03-002-004《请假申请单》WI-03-002-005《外出申请单》