十堰储备库职工劳动纪律管理办法 7页

十堰储备库职工劳动纪律管理办法 为了加强员工劳动纪律，强化工作作风，适应企业生产经营工作需要，根据《劳动法》及有关规定，结合本单位实际，制定本办法。一、严格遵守作息时间1、全体员工必须按照不同季节规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。坚守岗位，中途不得脱岗、串岗，严禁上班时间干与工作无关的其他事情。不准在上班时间带小孩或接送孩子。2、因业务工作需要外出办事的人员，须先向部门负责人或分管领导请示，经批准后方可外出。否则按旷工处理。3、本单位召开职工大会（包括组织集体活动或安排参加学习等），必须准时参加。无故不参加者，视作旷工。二、严把考勤关1、各部门要有专人负责考勤记录，并在适当位置公布上墙，以备检查、抽查。发现错登漏记等考勤不实问题，应及时纠正（原则上由各部门负责人负责考勤记录，也可由部门负责人指定专人考勤）。2、各部门考勤必须真实、准确，每天必须按规定的符号在考勤表上记录，不得堆攒、乱填符号。3、各部门考勤必须在次月1日（节假日顺延）将考勤表报办公室汇总。误报、迟报后果自负。三、请假与批假 1、员工请事假，必须写请假条或填写《休假单》，并按以下程序审批：员工请病事假三天以上者，由库主任审批；三天以内由分管库主任审批；一天以内由部门主任审批；半天以内由组长审批。每天批假人数不得超过本部门人数的15%，一周内对同一员工连续批假不得超过三次。请假人员经批准后方可离岗，否则，按旷工处理。假期结束后，请假人员须及时向准假人销假。否则，按旷工处理。请假条随当月考勤表一并上报备查。2、员工请病假，要出具医院病情证明书，经单位领导同意后方可病休（急诊除外）。未经批准或开具虚假病情证明的，一律按旷工处理。病情证明随同当月考勤表上报备查。3、员工享受国家规定的各项福利假，也必须开具《休假单》，经库领导签字批准后方可休假。4、请假假别为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假七种。（1）、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持社区或县级以上医院证明，无有效证明，按旷工处理。出具虚假证明加倍处罚。病假每日扣发当日工资的30%。连续病假超过一个月或一年内未超过三个月的，按日工资的40%扣薪。员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在三个月以上六个月以内者，根据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基本工资的60％；连续工作8—15年者，发本人月基本工资70％；连续工作15— 25年者，发本人基本工资80％；连续工作25年以上者发本人工资100％。员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息超过六个月以上者，发本人基本工资的60％。病假期间，岗位工资全部扣除。（2）、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。但全年累计不得超过30天，超过30天按旷工处理，事假按实际天数扣除日薪。（3）、婚假：指员工达到法定结婚年龄，并办理结婚证明而请的假别。年龄在男25周岁，女23周岁以下的，享受带薪假5天；年龄在25周岁以上的，享受带薪假7天。婚假期间工资照发，超出天数按事假扣除日薪。（4）、产假：女职工正常生育的享受90天产假，难产增加15天，双胞胎增加15天，产假期间享受本岗位基本工资。生育医疗费和津贴持有关证明到当地社保机构办理。对妻子分娩的员工可享受全薪护理假，顺产的享受2天，难产的享受3天。（5）、年休假：指员工在企业工作满一定年限后，可享受的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假必须提前申报，当年使用。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假或其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（6）、工伤假：按国家有关法律法规执行。（7）、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等因病伤亡而请的假别。父母或配偶父母、兄弟姐妹伤亡，给假3天；配偶或子女伤亡，给假7天。员工去外地料理丧事，根据路程远近，另给路程假，车船费自理。假期基本工资照发。超出天数按事假扣薪。5、任何员工请假必须按照程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。6、如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续。四、加班与串休1、确因工作需要加班的，由各部门负责人开出《加班通知单》，报经库领导签字批准后执行。《加班通知单》随当月考勤上报办公室，漏报错报一律作废。无《加班通知单》而考勤上报的加班无效。2、开具《加班通知单》必须实事求是，不得虚开、多开加班时间。当月加班，由部门主任负责安排加班职工当月串休。确因工作需要不能在当月串休的，由分管库主任签字同意，可累计到下月串休。串休也必须由办公室开具《休假单》，经库领导或部门主任签字批准后方可串休。否则，按旷工处理。串休〈休假单〉随当月考勤表一并上报备查。串休的批假权限与职工病事假批假权限相同。五、出差 员工出差应事先填写《出差申请表》，由库领导签署意见后，交部门负责人考勤，并随当月考勤报办公室存查。库领导出差时，除按规定向上级报告、请销假之外，还应知会办公室，以便联络。六、劳动纪律1、上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。上班必须按公司规定，正确穿戴劳保用品，违者每次罚款50元。2、禁止员工酒后上岗，酒后上岗罚款200元，并责令回家休息。班中喝酒一次，予以待岗一个月。如确因工作需要（须经分管领导同意），饮酒后不可上班，违者给予批评或处以50元罚款。3、上班时间禁止做与生产无关的私事，违者每次罚款50元。4、严禁聚众赌博，违者每次罚款500元，并给予通报批评。5、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，一经发现查实，即处以每人200元罚款，情节较为严重的，已触犯治安管理条例或法律的，移交司法机关处理。6、严禁工作过程中睡岗。工作期间以睡姿坐卧的均视为睡岗，按睡岗处理。第一次睡岗罚款200元，第二次睡岗罚款500元，第三次睡岗予以待岗一个月。7、员工偷窃、转移或以其它方式占有公司财物和资产价值在1000元以内的，除负责全额赔偿损失外，并扣发当月全部工资。偷窃、占有公司财物和资产价值在1000元以上的，除赔偿之外，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节轻重，处以经济损失的10—50%的罚款。9、员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据企业有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、内部待岗、留用查看、开除的处分，并记入员工个人档案。10、以上未列及的可参照《国务院企业职工奖惩条例》或其它有关规定进行处理，触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。七、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、上班干私事或做与本职工作无关的其他事六种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）。迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的，扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退3分钟以内的，每次扣20元，30分钟以上的按旷工半天处理。3、旷工：指未经领导同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，一月内连续旷工3天，或累计旷工5天的，扣除当月工资50%。连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，除按规定扣除工资之外，报总公司作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续，擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣50元。5、串岗：指员工在上班期间，去其他部门或车间干与工作无关的事，串岗一次扣50元。6、员工上班干私事或做与本职工作无关的事情，一次扣50元。八、监督管理1、劳动纪律的检查监督由办公室负责组织，并对违纪者提出有关处理意见。2、各部门负责人，负责本部门职工平时的劳动纪律监督管理和考勤工作。3、储备库值班领导会同办公室及各部门负责人，不定时、不定期检查、抽查整个单位的劳动纪律状况。检查、抽查的情况，由参检人员签字后，交办公室执行劳动纪律。4、各部门或组考勤不规范、不真实，虚报、瞒报、错报、漏报的，对部门负责人按违纪职工个人最高处罚金额1/2比例扣发工资。5、各部门负责人对本部门职工违反劳动纪律放任不管、包庇袒护的，发现一次扣工资50员。6、部门负责人参与共同违反劳动纪律的，每次加重处罚50元。本办法自印发之日起执行，由储备库办公室负责解释。  二0一二年四月一日