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员工手册公司的各项制度与管理，或许存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。2011年版（人力行政部编制） 总经理致词欢迎您加入南京荣宝箱包有限公司。我们有幸与您共事，并将在相互信任和理解的基础上共同进取，共创佳绩，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。南京荣宝箱包有限公司是在箱包行业里一家诚信度高，具有品牌影响力的优秀企业，这样，就需要所有的员工坚持团结协作，走集体奋斗的道路。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的原则，对新来员工因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验，善于与人合作，您将会进步很快。公司的各项制度与管理，需要一段时间的磨合与改善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。公司将会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助；业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地学习。公司希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。发展是企业生存永恒主题。公司的发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。总经理：吴梅 目录²第一章………公司简介²第二章………招聘、录用、试用、离职、辞退²第三章………员工行为规范守则²第四章………考勤管理制度²第五章………保密和竞业限制制度²第六章………车间“5S”管理规定²第七章………安全生产和消防条例²第八章………办公室行为规范²第九章………薪金、假期管理说明、福利²第十章………员工食堂管理制度²第十一章………员工宿舍管理制度²第十二章………奖惩条例²第十三章………纪律处分²第十四章………使用与说明 第二章招聘、录用、试用、离职、辞退  一、招聘与录用1、公司根据生产经营的需要，择优录用人才。2、公司职工聘用：年满16—45周岁，具有相应的专业知识和工作经验，身体健康的求职者，考核合格后，可录用为公司职工。3、新入职员工必须将身份证原件、毕业证原件交由人力行政部核实，填写《入职申请表》后将身份证、毕业证复印件及照片留人力行政部存档。4、人员需求：各部门需要增加人员，填写《增员申请表》（见附表1）后，由部门负责人递交到人力行政部经总经理审批后执行。增员申请表附件（一）增员职位申请部门任职要求部门主管签名行政经理签名5、公司对新录用人员人力行政部统一安排的培训课程（企业文化、员工手册），各部门主管负责技能培训。经培训合格后填写培训课程回执。6、经培训合格正式上岗后须填写一份《委托证明书》将个人的农业银行卡号，姓名，汇入银行填写完毕后交由财务，以便财务发放工资之用。 二、试用期、转正、试用期延长1、员工学习期为15天，正式上岗期两个月，此时间段为试用期，工资请参照《生产车间薪金标准》如试用期内员工认为公司工作岗位不合适，可以申请辞职或提出解除劳动合同，公司将以自动离职处理根据实际情况不给予结算工资，如公司认为不符合职位要求而辞退者，将按实际上班天数结算工资。 2、在学习期间非特殊原因不得请事假，（请病假者必须出示医院证明）则试用期需相应延长。若员工工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，部门主管领导可酌情缩短员工的试用期，但试用期最短不应少于半个月。3、特殊工作岗位的试用期双方协商决定，可延长至2~3个月。 三、离职 按照公司规定，员工离职必需提前30天以书面形式通知公司人力行政部，以便人力行政部招聘人员，部门主管需提前60天以书面形式通知公司人力行政部。如未提前通知，公司未能及时招聘人员到岗，离职人员必须坚持到公司招聘人员为止。员工离职前应将工作交接完毕，工具（办公用品）经部门主管核对后签名交由人力行政部备案，如有工具（办公用品）损坏需照价赔偿。离职员工的工资需要代领者，需填写《工资代领委托书》，《工资代领委托书》上必须有委托人与被委托人签名，以便财务发放工资。未办清离职手续，擅自离开工作岗位3日以上者，视为自动离职。四、辞退对于严重的重复违规或表现差的员工公司有权开除，对于开除的员工，公司不考虑任何的通知期。严重违规行为列举如下：1、未经批准挪用公司的钱物；2、虚假申请表或有关个人的虚假的信息；3、上班期间尚未摆脱酒醉或是上班期间喝酒；4、利用职务或工作上的便利接受设备供应商、原材料供应、承包商或客户的礼品或任何财务方面的利益；5、未经直接领导允许擅离工作岗位，或屡次上班迟到、早退劝告无效；6、在公司管理范围内打架斗殴；7、公然顶撞公司领导或不服从公司管理；8、故意毁坏公司财物；9、以任何手段侵占公司财物（如：伪造或虚填报销单、收据等）；10、泄漏公司生产、设计、销售或管理信息资料；11、其他违反国家和政府法令法规和其它类似上述性质的事例。五、劳动合同签订所有员工在上岗或试用前必须签订《劳动合同》。新员工试用期为一至三个月，试用期满考核合格转为正式员工后，可享有公司所提供的一切福利待遇。六、解除合同（1）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；（2）员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（3）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（4）原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（5）由公司提出，经双方协商同意解除劳动合同的。七、人事资料 新员工到职时所填报的各项资料，如有任何变更，必须于变更后三十日内通知人事行政部予以更正。若因员工延误通知，导致公司未能掌握其最新人事资料，一切责任自负。第三章员工行为规范守则一、为树立和维护企业良好形象，特制定本守则。二、热爱公司、尊重同事、关爱家庭、关心自己。三、仪容仪表：1、员工着装应当合乎企业及部门形象的原则，工人应当着工作服；管理人员可不着工作服，但着装应稳重大方、整齐清爽、干净利落。四、社交谈吐1、在企业交谈应讲普通话，谈吐得体，切勿出言不逊，恶语伤人。2、与客户交谈勤恳、热情、语言简单、多听少讲。3、与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，一般不允许在客户面前贬低竞争对手，维护高尚的公司形象。五、举止行为1、禁止在非吸烟区吸烟，保持良好精神状态。2、对待上司要尊重，对待同事要热情，团结协作。3、热情接待来宾，与客人约见要准时。4、进入会议室或上司办公室，主动敲门示意。5、来者都是客，无论客户还是供应商或者其他同行等商业伙伴都要热情接待、文明礼貌，严禁粗暴对待供应商、客户、同事。六、电话礼仪1、员工电话礼仪应符合规范，注意简练、客气。2、拿起电话，必须使用代表企业的规范用语问好。3、仔细、耐心倾听对方讲话，不要随意打断对方通话。4、准确记录、及时转告电话内容。七、对外言谈所有恰好时员工，尤其是出差到客户处的员工要特别注意时时刻刻维护公司的形象和利益，任何时候不能在非本公司人员面前抱怨公司或者抱怨自己的待遇，不能在非本公司人员批评其他同事和讨论公司的缺点和存在的问题。八、鼓励支持公司鼓励和支持员工信奉“礼、义、信、忠”等传统美德，热爱社会、尊老爱幼，积极参加社会公益活动和做好事、做善事。九、遵纪守法恰好时公司要求所有员工必须遵纪守法，遵守社会道德规范和职业道德规范。禁止吸毒、赌博、打架斗殴、盗窃、抢劫等违法行为，一经证实立即开除。十、公司财物 员工必须妥善保管公司财物。如有蓄意损耗或破坏，除纪律处分外，并需负责赔偿。盗用或企图擅自将公司财物携离公司，不论价值多少，属严重过错，除需要负责赔偿外，公司可以对其作出解雇处理。第四章考勤管理制度 一、上下班1、考勤内容：上班的时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；在上班时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守；早退或擅离职守超过30分钟岗位者，或未经准假而不到岗者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以次类推。2、本公司除下列人员外，均应按规定上下班打卡。总经理以及总经理核准免予打卡者；3、员工因公出差，须事先填写《出差申请表》见（附表2），主管以上人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准；工作紧急无法向总经理请假时，须在人力行政部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差申请表附表2出差时间年月日至年月日申请人事由部门主管签名凡过期或未填写《出差申请表》者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。4、上班、下班打卡时间为：办公室每周5天半工作制（销售部星期六下午实行轮流值班）上午8：00—12：00下午13：00—17：00生产车间实行每周6天工作制上午8：00—12：00下午13：00—17：00晚上18：00—20：00（根据生产单量安排晚班）5、上下班不得连续打卡，两次打卡的时距应在30分钟以上，否则按迟到处理。6、所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管上级签卡批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。7、员工外出办理业务而不能及时回公司打卡，须向所属部门负责人说明外出原因及返回公司时间，回来后向所属部门负责人签补《外出申请表》见（附表3），否则按外出办私事处理。 外出申请表附表3外出时间年月日至年月日申请人事由部门主管签名8、上班时间外出办私事者，一经发现，作旷工处理。9、员工旷工半天者，扣除一天工资；连续旷工三天者，作自动离职处理。10、凡旷工一天按50元处罚，半天按25元处罚，连续旷工三天或月累计旷工五天者作开除处理。二、缺勤1、员工请假一律事先写《请假条》见（附表4），并在请假前上交到人力行政部。如特殊原因可致电请假和补假，但销假时必须补写《请假条》。不请假或逾假者一律按旷工处理。请假流程:填写申请单--—部门主管审核签名—--总经理或授权人批准—--交至人力行政备案。请假条附表4部门请假人时间年月日—-年月日，共计天事由部门主管审批人事行政部审批2、员工请假1-3天由部门经理或主管签批，3天以上必须由总经理签批或总经理授权者签批，部门主管以上请假由总经理签批。3、员工下班未打卡者，除有正当理由可经直属主管在《补卡单》上核准签注，否则视为缺勤，上项签卡必须于下次上班日上午10时前亲自呈向主管签批并送交人事部。每月签卡次数不得多于三次，超出三次签卡无效，作缺勤处理。四、迟到员工上班迟到三分钟口头警告一次；迟到5分钟以上、10分钟以下者，扣5元；迟到10分钟以上、30分钟以下者，扣15元；迟到30分钟以上，60分钟以下扣25元；迟到1小时以上按旷工半天处理；不到一天者按旷工一天处理，以此类推，未经批假而不到岗者视为旷工。 四、加班公司员工主要实行以工作目标责任制为核心的管理制度,以完成工作岗位责任为目标,在上班时间未完成任务的,自发调整时间完成工作责任，原则上不安排加班。需要加班的，须事先向主管部门申请，填写《申请加班审批单》见（附表5），经部门主管审批后,交至人力行政部备案，以备安排补假或补薪事宜。申请加班审批单附表5日期部门姓名加班时间年月日时至月日时共（天或时）加班事由:部门主管签名人力行政部签名第五章保密和竞业限制制度1、为了确保公司的商业秘密的安全性，明确员工保护公司商业秘密的责任，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体员工。3、特殊员工在签定劳动合同的同时必须签定《保密协议》。4、员工在工作中所从事的一切行为，决不侵犯公司所有的各种技能、工业产权、商业秘密。5、员工在工作期间一定尽力维护公司利益，不得从事任何与公司利益相竞争或抵触的行为，不能同时在同行业的其他单位担任职务或持股。6、员工在工作期间单独或联合同事取得的所有涉及商业秘密的成果、信息均归公司所有，如公司需要申请相关工业产权，员工应当予以全力配合。7、员工在公司如获准使用或接触公司的商业秘密，员工应当永远不公开、不使用、不向任何第三者透露。8、员工在离职时，将有关公司所有的信息、客户资料、配方、绘图、照片、文章、光碟等各种涉及公司商业秘密的物品一概交付公司，无论公司是否清楚这些资料的形式和内容。9、凡在公司工作期间知悉的商业秘密，无论自用或参与他方经营，不得使用、不得透露、不公开公司的商业秘密。  第六章车间“5S”管理规定  为建立一个整齐、清洁、文明的生产环境、体现企业形象，特制订本规定。一、工作区域的整齐1、按生产工艺流程，划分以各车间为单位的生产区域，以各车间负责人为区域现场管理责任人。2、下班前十分钟进行现场清洁打扫，必须保持地面干净卫生。3、在生产过程中，把在制产品、配件，根据安全生产操作的需要进行摆放，摆放必须合理、整齐，产品必须摆放成一条线。4、所有安全通道内，禁止摆放材料、设备、产品等，以免堵塞通道，车间的所有通道必须畅通。二、生产区域的整洁、文明1、生产区域内，所有的铁线、封口袋、卷纸、编织袋等全部整齐摆放，决对不允许乱摆乱放等现象。2、生产工具必须存放工具箱内或指定位置，不准撒落于地上。3、电动工具、气动工具操作过程中，在临时放置时，必须安放于垫板或橡胶板上。不用时，即收线上货架或指定位置安放，拖线禁止横穿通道。5、生产过程中产生的废料，必须放入指定垃圾桶内，禁止乱丢地上。三、生产区域的安全1、必须严格按照《安全生产管理》制度执行。2、电动工具、用具等电器的拖线，一旦发现包皮损坏，必须立即更换，不准继续使用。3、电动工具、用具停用，必须收线，归入指定位置。4、设备操作，必须严格按该设备规范操作，不允许违规操作，以免造成工伤事故。第七章安全生产和消防条例 一、生产安全管理1、进入生产区域必须按公司规定着装。2、在有粉尘环境中工作者，应带上口罩、手套。3、生产作业时应全神贯注，禁止戏耍打闹。4、操作电器设备、机械设备时，应由专业人员严格按有关操作规程操作。5、生产区域过道不得堆放任何物品。6、发生事故或发现事故隐患，马上组织抢救，并及时向领导报告，提供有关情况。7、违反以上条款者，视情况轻重将受到相应处罚。二、防盗安全管理1、贵重物品及机要文件，应放置在上锁的橱柜里，下班后重要物品要保管好。2、夜间值勤保安人员，应按规定时间、地点在公司巡逻。3、盗窃案发生后，应保护现场，及时上报公司领导和有关单位侦察。 4、当班值班人员应对公司对外防盗承担责任，发生盗窃事件值班保安将受到相应处罚。三、防火安全规定1、除吸烟区外，厂区内严禁吸烟。2、设备外接电源必须放置在安全地点，以防伤人、失火。3、严禁在易燃易爆物品附近吸烟或用明火。4、因工作需要确实需要明火作业的，应严格遵守操作程序。5、易燃品应有专放区域，由专人管理。6、全体员工必须熟悉灭火器的存放位置，由人力行政部组织，生产部厂长、主管培训进行消防演习，相关人员学会使用方法。7、违反防火安全规定的相关细则将按公司规定受到相应处罚。第八章办公室行为规范一、办公桌及电话、网络的管理1、公司办公桌柜属公司财物，仅供工作公事用途，不得存放私人财产。2、一经分配，不得私自调换或加配锁。3、员工须妥善锁上办公桌柜并保持清洁整齐，因保管不善遗失私人财物和公司财物，其责任由员工自负。4、离职时，员工须腾出办公桌柜，将锁匙交还公司。5、公司的电话、传真、电脑等主要用于公司范围内的经营活动，原则上不允许拔打私人的电话，尤其是私人长途电话。因工作拔打电话要简练扼要，长话短说，严禁“煲电话粥”。6、上班时间，严禁使用公司电脑上与工作无关的网站，浏览、聊天、打游戏，如发现视情节轻重扣款50―100元。7、享受通信费补助的员工，应以工作需要为重。须保持8:00-23:00里开机，不得擅自关闭或不予及时回应，以及出现手机没电的问题，如果联系不上，无特殊原因，将扣除通信补贴费。8、电脑实行个人责任制，公用电脑由人力行政部管理。9、为保证电脑网络的正常运行，不得浏览与公司业务、履行岗位职责无关的网站，不允许从互联网上下载有损害电脑系统以及与工作无关的内容。10、上班时间离开座位时将公司相关文件放好，下班后将桌面收拾台面收拾干净、整洁。二、办公环境1、公司实行安全管理责任制，所有人员均有防火、防盗及抢救的职责。2、办公室、办公楼区域内严禁携带引火物品，不得随意堆放杂物，并注意保持清洁及通风干燥。 3、员工在下班之前应做好将办公室电脑关机、电源插座断电、空调关机、关紧门窗等工作。若违反有关规定，视情节轻重追究其当事人责任。4、保持岗位四周的清洁，个人办公用品及文件架请放在指定的位置。5、办公室洗手间请保持整洁，使用完毕后请将台面的水渍抹干，顺手关闭灯、排气扇等。第九章薪金、假期管理说明、福利一、薪金1、公司按照综合计时方法计算工资，员工的薪金请参考各《岗位工资制度》，加班费按照法律规定给予计算，平常加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定假日加班为3倍。2、加薪：公司每年对员工进行薪资调整一次，但加薪与否以及加薪幅度则根据公司当年经济效益情况、员工季度考评成绩及个人业绩来确定。3、薪酬发放公司向员工发放工资，现金形式进行发放，工资发放日期为次月25日，如逢节假日提前或顺延一天。二、假期管理说明法定假期:员工每年可享受有薪法定假11天.元旦:1天;春节:3天;清明节:1天;劳动节:1天;端午节:1天;中秋节:1天;国庆节:3天;全体公民放假的假日,如果适逢休息日,应在工作日安排补休.法定假日期间,工资以合同约定的月工资为计发基数.年休假:在本公司服务期满1年后,可享受有薪年假.累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;累计工作已满10年不满20年的,可享受年休假10天;累计工作满20年的,年休假15天.有下列情形之一者,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年的,请病假累计4个月以上的. 其它有薪假期规定:婚假正常3天男满22周岁女满20周岁1.婚假包括公休假和法定假.2.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.3.请休婚假时,得提供结婚证,且有效期需在三个月内.方可享受婚假待遇.其证件最迟需在请休后3日内提供给人事单位,否则以事假论处.晚婚(初婚)延长婚假10天男满25周岁女满23周岁产假正常90天产前15天;产后75天请休产假时,得提供生育证,方可享受产期待遇.难产105天凭医院证明多胞胎+15天/人每多生育一胎,增加15天流产假3个月内流产20-30天提供医生证明/病历仅指计划生育范围内流产,否则以病假论处3-7个月42天7个月以上90天哺乳假每天1小时从小孩出生起一年内(含一年)小孩出生证明丧假1-3天配偶、子女、父母(3天)岳父母、公婆(1天)公司放假非因劳动者原因停工,停产,歇业的情况工伤假1.因工作原因而受伤需停止工作治疗者;2.凭医院证断证明,给予工伤假期.工伤期间,医疗费用报销或其它待遇,依照『工伤保险条例』规定处理.三、福利1.员工自当年一月一日起至十二月三十一日止，为公司服务满十二个月者，公司根据当年的效益情况，在第二年度发放一定数量的年终奖，员工的奖金根据职位高低、贡献大小、本年度有效工作日等因素考核后发放。2.伙食补贴：公司为员工（含新员工）提供工作餐，此金额已补贴在伙食费用当中，不以现金或其他方式发放。3.每月份为员工提供毛巾，洗衣粉等生活用品。4.节假日加餐。5.每年五月一日公司提供免费旅游。  第十章员工食堂管理制度 一、目的为了规范公司用餐管理，给全体用餐人员提供舒适的就餐环境，特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体用餐人员。三、相关职责1、人力行政部：负责公司饭堂的监督管理，费用的审核、包括向饭堂报餐。2、食堂工作人员：负责食堂、厨房卫生清洁管理与饭菜的制作。四、用餐时间：早餐时间为：07：30─08：00；午餐时间为：12：00─12：40；晚餐时间为：17：00─17：40；五、餐费扣取每位员工餐费为公司补贴不会从工资内扣除。六、饭堂卫生1、饭堂工作人员每天早、午、晚打扫饭堂各一次，每次都要擦台拖地，每周彻底清洁一次，彻底清洁要求抹凳板，洗台面，洗地面。2、餐具清洁必须做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁，未经消毒不得循环使用。3、严禁出售变质、腐烂、过期，甚至有毒的食品，发现这些食品要立即报废处理。4、生、熟食物要分仓保管，要分开砧板刀具切割。5、饭堂工作人员上班时不得戴戒指、耳环或披头撒发。6、饭堂工作人员要做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。七、就餐纪律1、打饭时自觉排队，对插队、无序排队人员给予教育。2、爱护公共卫生，将饭菜或剩余残渣吐在地面的给予警告。3、对不按标识乱放餐具或将剩余饭菜不按规定倒入垃圾桶的给予警告。4、对私自进入厨房的给予警告。5、打饭适量，对打饭菜以浪费的行为给予警告。6、对在用餐环境内随地吐痰，影响他人用餐的行为给予警告。7、对在饭堂抽烟人员给予警告。8、对将饭堂餐具擅自带离饭堂者给予警告。9、损坏食堂公共用品的按价赔偿。饭堂卫生、秩序需全体人员去遵守，若违反者公司将对其处罚。 第十一章员工宿舍管理制度 一、目的：宿舍是我们全体员工的大家庭，为维护家庭的秩序，使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制定本制度。 二、适用范围：适用于员工宿舍住宿的所有人员。三、程序内容：住宿资格1、在职的所有员工可申请住宿；2、新入职员工凭人力行政部开具的入住通知单，入住指定的房间、床位。入住通知单三天内有效，超过三天按自动放弃处理；3、有不良嗜好又屡教不改者不予以安排住宿；4、不得携带家属入住集体宿舍；5、不服从宿舍分配及严重违反宿舍规章制度者，一律取消住宿资格；6、己离职的员工，在24小时内搬离宿舍。环境卫生1、入住宿舍的员工均有责任维护宿舍内外卫生；2、入住人员自行安排人员轮流打扫卫生，垃圾集中倒在指定场所；3、员工起床后应将被子折叠好，洗漱及个人用品摆放整齐。宿舍安全1、员工不得私接电源，私调用电设备及使用电器，禁止宿舍内使用明火煮食、焚烧物品。不准将衣物挂在风扇上；2、外来人员探访应自觉在门卫处登记，探访人员应在23：00之前离开，不得留宿；3、违禁凶器不准带入宿舍；4、消防器材不允许乱动；5、贵重物品应妥善保管，不得在宿舍内存放大量现金或贵重物品。行李检查1、员工离职或其他原因需携带物品外出，应到人力行政部开具物品放行条；2、员工持物品放行条携带行李外出，须经同宿舍人员两人以上签名，门卫检查后方可放行；3、若行李中查出违禁品或公司的财物、产品等将强行扣留物品及当事人，并报上级处理。处罚条例1、床位由人力行政部统一安排，不得私自调换床位与房间，违者罚款10元。2、爱护公共卫生，保持室内清洁。严禁向窗外倒水、倒垃圾或投掷其他物品； 3、用水用电，严禁长明灯长流水。一楼热水器水仅供饮用及冲凉，严禁作其他之用；4、宿舍内不准大声喧哗、吵闹，以免影响他人休息；5、按照作息时间休息，晚上23：00要求关灯，特殊情况可以适当延长；6、严禁在宿舍内酗酒、流氓滋事、打架斗殴及其他违法犯罪活动；7、进入别人宿舍时必须有本宿舍人员在场，否则以盗窃之嫌予以追究。8、不得在宿舍墙壁上乱涂乱画；9、洗手间清洁。如因个人原因造成洗手间堵塞，疏通费用由个人或同宿舍全体人员分摊；10、上班时间进入宿舍者，经必须部门同意，否则按违反公司考勤制度处罚；11、爱护宿舍公共财产，损坏照价赔偿，故意损坏加倍赔偿；12、严禁在宿舍走廊、楼梯上赤膊行走、洗漱、洗衣、冲凉等；13、未经允许留宿外人；14、盗窃他人财物者一律开除；15、未经允许不可私自上宿舍顶楼；16、未经允许严禁进入异性宿舍。费用负担：为了培养员工爱惜使用公物及随手关闭水、电的良好习惯，各宿舍所发生的水电费如果超出公司所规定的、超出的由该宿舍所有人员平均负担。各宿舍所有公共设施损坏的维修费用也由当事人赔偿，当事人不明确的，由该寝室所有人员平均分摊。其他以上宿舍管理制度请全体住宿人员勤于阅读、牢记在心并自觉遵守，住宿期间应与住宿同事和睦相处，保持良好的环境，若有违反上述规定，将按情节轻重给予处罚。 第十二章奖惩条例  一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，保障公司各项规章制度的贯彻执行，制定本管理条例。二、本条例适用于公司所有员工，根据实际情况随时执行。1、奖励公司的奖励分三种：嘉奖、记功、记大功。员工有符合奖励条件，并在当月没有处罚事项的，由其部门经理及时填写《员工奖励通知单》提出申请，由人力行政部核实情况后转总经理审批即可生效。受到各项奖励者，公司通过公告栏给予通报。2、员工在下列情形之一者，予以嘉奖：品行优良、技术超群、工作认真、服从领导、恪尽职守，成为公司楷模者；领导有方，工作推动卓有成效者；参与、协助解决事故，或参与突发事件救援者；主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，且取得一定成效者； 拾金不昧者；积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑，获得对方赞誉者；工作勤奋、超额完成工作任务者；对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失者；检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；其他应予嘉奖的特殊事件。3、员工有下列情形之一者，予以记功：对危害公司的事件及时制止，避免较大损失者；对公司的业务有较大发明、革新，效益显著者；见义勇为，获得好评、称赞者；开拓公司业务、经营业绩优良者（超过考核业绩1.5倍以上，2倍以下的）；拾金不昧且价值较高者（金额超过2000元）；本职岗位工作表现优异者；对工作流程、加工工艺及公司制度积极提出合理化建议并被采纳者；积极研究，改善工作方法，提高工作效率或减低成本，卓有成效者；对危害公司事件，或可能发生的意外事故事先举报或阻止，确保公司人员及财务安全，避免较大损失者；策划、承办、执行重要任务成绩显著者；其它应给予记功的特殊事件。4、员工有下列情形之一者，予以记大功：有重大发明、革新，成效卓越者对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者（避免损失额在5万元以上的）；对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危、见义勇为者；开拓公司业务经营成绩（利润、营业额）骄人者（超过业绩考核要求两倍以上）；在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益者；特殊事件中，对维护公司正常工作、经营秩序有显著功绩者。对公司发展有重大贡献者；其它应给予记大功的特殊事件。5奖励方法：每次奖励按下表在当月工资中发放奖金，次数不限；奖励级别嘉奖记功记大功50元100元200元年度内累计达到嘉奖六次，或者累计记功四次、记大功两次的，将评为年度优秀员工。6、处罚公司的处罚分为四种：口头警告、记过、记大过、开除。员工违纪后，由其直属部门主管、人力行政部或总经理，依据具体违纪事项和 本条例提出处理意见后，填写《员工处罚通知单》即可生效。7、员工有下列情形者，予以口头警告：因过失导致工作发生错误但情节轻微者；工作场所内高声喧哗、叫喊，扰乱他人者；未按规定穿工衣、穿拖鞋上班者；无中生有，恶意造谣中伤他人者；无正当理由不服从公司、上司工作安排者；不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到三次或累计时间超过一小时少于两小时者；对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；在工作场所故意妨碍他人工作者；上班时间内就餐者；上班时间私会客者；公司电话私用者；无故串岗或上班期间干私活者（所属直接上级同罚但不作警告处理）；上班时睡觉或擅离工作岗位者（所属直接上级同罚但不作警告处理）；随地吐痰，乱倒垃圾者；在公司建筑物、办公桌、台面装载工具等地方任意涂画影响整洁者；工作时看与本职工作无关的报刊杂物、听音乐或吃零食者；未经允许将公司工具、物资转借非本公司人员者；生产员工非工作原因，或未经允许进入办公室者；其它应给予警告的特殊事件。8、员工有下列情形之一者予以记过：对上司的工作安排不满，当面顶撞，或故意找茬争吵，有逆反情绪者；打架、酗酒、污言秽语侵犯他人人格者；工作马虎造成公司生产设备、仪器损坏，或财物损失300元以下者（照价赔偿）；消极怠工，导致工作毫无进展或出现较大失误者；当月迟到、早退累计大于3次少于等于6次或累计时间超过2小时者；擅自带非公司员工进入生产区者（当班负责人同罚且受警告处理）；违反操作规程造成产品返工达三次以上者；擅自携带危险或违禁物品进入公司者；未经他人同意，私自动用他人私章者；上班或工休时利用公司网络设备上网做与本职工作无关事情者；其它应给予记过的特殊事件。9、员工有下列情形之一者，予以记大过：因工作失误或未完成工作，造成公司损失但不大者（1500元以上5000元以下）；因不满上司工作安排，故意不完成任务甚至影响任务的顺利完成，造成公司利益受损者；故意毁坏公物或他人物件者；私自改动电气线路或机器设备者； 工作中欺瞒上司，知情不报弄虚作假者；对同事恶意攻击造成较大伤害者；遗失重要公文（物品）者；未经批准使用公司各种印章者；因疏忽造成公司技术或商业秘密流失者；负责保管公司财物，出现缺少、损坏、私用或擅送他人使用者；违反安全规定，使公司蒙受重大损失者；未经允许，公司内使用明火者；一个月内迟到、早退累计超过6次以上者；打架、斗殴视双方情节而定；对损害公司利益行为不制止或知情不举报者；纵容、挑唆他人损害公司或员工利益者；发表与公司会议、决议、精神相违背的言论，造成不良影响者；其它应给予记大过的特殊事件。10、员工有下列情形之一者，予以开除：在公司内酗酒滋事者；对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；连续旷工3天或一年内累计旷工5天者；盗窃、贪污同事或公司财物者；触犯国家法律者；利用职权向他人索取不当钱财者；在企业内部搬弄是非、制造混乱、破坏团结、煽动他人不满情绪，扰乱正常工作秩序者；窃取或故意泄露公司技术和商业秘密者；因玩忽职守，造成公司重大财产损失者；假公济私，以公司名义办私事；盗窃公司财产（包括电子性情报资料）或盗窃他人钱财；年度内累计达到警告六次，或者累计记过四次、记大过两次者；其它应给予开除的特殊事件。11、处罚方法：每次处罚按下表在当月工资中扣款，次数不限，当月未扣完的，延续到下一月：处罚级别警告记过记大过25元50元100元年度内累计达到警告六次，或者累计记过四次、记大过两次的，一律开除；员工被记大过时，员工的直接上司及部门经理应承受连带责任，连责任包括：在公司公告栏通报批评，一次性罚款100元。（凡受记过以上处罚的，处罚记录档案将作为年终考核参考） 三、其他 1、本条例条款，在公司其他制度没有规定的，按本条例执行，公司其他制度有规定的，有关奖励处罚条款一并执行。2、未尽事宜，按实际情况申请予以奖励或处罚。第十三章纪律处分为促进员工自律，建立员工行为标准、提高公司服务水平，维护公司商誉，所有员工必须严格执行各项规章制度。若有违反，将依本手册及其它公司规章制度以纪律处分。第十四章使用与说明一、所有员工都必须认真阅读《员工手册》，《员工手册》生效后加入公司的员工须阅读后方可入职。二、本《员工手册》从公布之日起实行，所有员工都必须遵守，若有违反，自愿接受本《员工手册》及劳动合同中的处罚责任；三、公司有权根据自身需要，对本手册进行修改、补充并予以公布，公布后即执行。员工手册条款的变更、变动权属南京荣宝箱包有限公司。所作变动均以书面形式为准。四、本手册解释权归南京荣宝箱包有限公司所有。南京荣宝箱包有限公司2011年8月1日 回执书本人已阅南京荣宝箱包有限公司《员工手册》（2011版）之所有条款，并承诺自觉遵守手册中之规定。员工签名：日期：年月日《员工守则》阅读签名单序号部门姓名序号部门姓名序号部门姓名012957023058033159043260053361063462073563083664093765103866113967124068134169144270154371164472 174573184674194775204876214977225078235179245280255381265482275583285684为了提高企业人员的品质和保持公司系统化的管理水平，特编制此《员工手册》。册中所有条文经公司批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是公司提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为广州恰好时体育设施有限公司带来光辉业绩。