员工手册--169337203 16页

东莞市华源包装有限公司员工手册編制：批准：(修订日期：二00八年五月八日)敬告:员工手册属公司机要文件,未经总经理批准,不得自行复印或外传。第16页共16页 目录第一章总则--------------------------------------第3页第二章员工聘用规定----------------------------------第4页第三章工作时间-----------------------------------第5页第四章工资待遇-----------------------------------第5页第五章厂服管理规定----------------------------------第6页第六章厂牌管理规定----------------------------------第6页第七章考勤管理规定----------------------------------第7页第八章请假休假制度----------------------------------第8页第九章离职制度-----------------------------------第9页第十章劳动安全管理规定------------------------------第9页第十一章宿舍管理管理规定------------------------------第10页第十二章饭堂管理规定----------------------------------第10页第十三章奖惩制度--------------------------------------第11页第十四章申诉制度--------------------------------------第14页第十五章员工代表--------------------------------------第14页第十六章反恐注意事项第15页第十七章附则--------------------------------------第16页第16页共16页 第一章总则1.本公司为建立组织，健全制度，特订立本厂规，凡本公司员工均须遵守本厂规；凡本公司所属员工的管理均应遵照本厂规。2.本公司员工在聘用、补偿、受训、晋升等工作中不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视，均享有平等的劳动权利和福利待遇。3.公司绝不干涉所有员工,遵奉涉及种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向、工会的信条规范或要求等的权利,同时绝不会因此在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。4.严禁对雇员进行身体虐待或体罚，严禁进行身体虐待的威胁，性骚扰，或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓，禁止对工人进行搜身。5.公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。公司禁止聘用囚工。6.凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费，同时公司招请工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证、暂住证和其它法定证明文件。7.本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责；各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。8.本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高质量、增加生产，对外应保守业务及职务上的机密。9.本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。10.本公司员工不得在外经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它职务。11.本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。12.本公司员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。13.本公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位；非工作时间，员工会客未经批准不得私带亲友进入厂区。14.员工不得携带危险物品、凶器、摄影摄相机、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区。15.在上班时间，员工出厂时需出示《放行条》予保安，登记后方准放行。16.员工未经许可，不得私带公司物品出厂；携带的私人物品应有接受本厂保安人员或主管人员合理检查。17.员工除假期外，均应依照规定时间上下班，上下班采用打卡考勤记录，不得迟到、早退或旷工。18.本公司为适应生产需要，调派员工工作岗位，及确为员工能力所能胜任时，员工不得拒绝。19.本公司员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。第16页共16页 第二章员工聘用规定一、聘用、雇用政策和程序：1.1本公司禁止聘用18周岁以下的儿童、受强迫劳工、奴隶或非自愿的囚犯劳工等。1.2行政部在招工时须对应聘人员进行严格的检查,即：身份证、健康证（限于未成年工）要齐全、有效，核对相片确认无伪后才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证遗失的,应持有其户口所在地公安派出所核准并且附有相片的十六周岁以上的证明文件方可聘用。1.3如果发现误招用童工，则公司负责将儿童送回其父母或监护人的住址及承担因而引起的所有开支。1.4本公司原则上聘用年满18周岁或以上的工人，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，公司不予聘用。1.5本公司聘用、雇用人员，由用人部门填招聘申请表送行政部，报总经理批准后由人力资源部办理招聘或内部调配。1.6特殊情况也可由总经理直接安排新聘人员到有关部门工作。1.7本公司应聘人员须经考试或测试合格并经人力资源部核准，属职员/管理人员者，由用人部门领导主管批准后方可录用。二、本公司聘用各级员工不以民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾相论，均以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则。三、本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任，用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。本公司提倡对外公开招聘员工，择优录用。四、新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理入职手续。新进人员试用期限：4.1本公司新进人员(除总经理特批可免予试用外)，应一律先经试用。4.2按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4.3期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。五、试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。六、试用人员于报到时，应向行政部门缴验下列证件：6.1.本人身份证原件及复印件。6.2.公立医院体格合格健康证或检查表。6.3.最近三个月内半身免冠1寸照片4张。6.4.由公司统一发给并填写人事登记表。6.5.学历、职称证明(作业人员除外)。6.6.其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。七、凡有下列情形之一者，不得聘用:7.1.被人民法院削夺公民权利尚未复权者。7.2.受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。7.3.受破产宣告，尚未撤销者。7.4.吸食鸦片或其他代用品者。7.5.亏欠公款受处罚有案者。7.6.患有神精病或传染病者。7.7.品性恶劣，经公私营机关开除者。7.8.体格检查经本公司认定不适合者。7.9.未满18周岁者。八、本公司员工在入职1个月之内，均需签订劳动合同，合同期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可本公司重新签订劳动合同，并享受公司制度中所规定的各种福利待遇。第三章工作时间第16页共16页 1.本公司员工，根据国家有关劳动法规的规定，每日以工作时间8小时，每周以工作时间40小时为原则。2.本公司正常班工作时间为每周一至周五，工作5天。员工工作时间：厂部、后勤、仓管、机修、包装车间、生产车间上长白班：上午8:00～11：30，下午12：30～17:00蛋糕车间上两班，一个星期转班一次，时间为：白班上午8:00～11：30，下午12：30～17:00，中班：下午17：00～01：00，中间可以小休30分钟，保安三班倒，上班时间为：8：00～16：00，16：00～12：00，12：00～8：00。每周正常工作40小时，星期天及国家法定节假日均休假，每天加班时间不超过3小时，每周总工作时间不超过60小时。3.特殊部门/岗位实行轮班制或特别上班时间制度，如每年因季节转换需变更作息时间时，由公司综合管理部另行通知。4.在规定工作时间外，因本身工作需要或由上级指定必须继续工作的，称为延时工作。5.本公司员工因工作需要而被指派在正常8小时工作时间外或休息日或节假日延时工作时，如确实因生产需要,经与员工或员工代表协商同意后，可以延长工作时间。本公司员工加班程序如下：5.1公司确保员工加班出于自愿，员工加班申请如果超时将不予批准，在保证劳动者身体健康和加班时间符合规定的前提下可批准员工加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。5.2员工加班属自愿性质,如果不愿加班只要告诉主管即可，不需要填写《请假单》。5.3本公司规定平时每日加班不能超过3小时，每周总工时不超过60小时。5.4如果员工是非自愿加班，员工或员工代表可向部长或行政部申诉，共同协商解决。第四章工资待遇1.本规定所称工资指员工因工作而获得的酬劳，包括:底薪、工龄奖、加班费及其它。2.本公司员工的工资全部为计时工资制。2.1计时工资制是指以小时为计算单位，每月按实际工作日计算工资，其主要实行对象为作业员工。计时人员工资计算方法：（1）法定最低工资标准日薪计算方法例：最低日薪=770元（现行最低工资标准）÷{[全年天数（365）-全年休息日天数（104）-国家法定假期（11）]÷12}=770÷21.75=35.4元。（2）时薪人员进公司约定为时薪，约定时薪保证不低于当地法定最低标准底薪。（3）时薪人员之时薪：时薪=约定日薪÷8小时（4）时薪人员实发工资计算：实发工资=日薪*正常工作日出勤天数+平时加班时数*时薪*1.5+休息日加班时数（指不能安排补休的时数）*时薪*2+法定节假日加班时数*时薪*3+假期工资+工龄奖。2.2本公司员工的工资是按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准制定的薪级标准支付。3.加班薪资按下列三种情形计发:第16页共16页 3.1员工日薪资以月基本工资加岗位津贴之和除以21.75天计算，工作日延时加班的工资以日薪资的1.5倍计算，周六加班而又不能安排补休的，以日薪资的2倍计算，法定假日加班以日薪资的3倍计算。3.2按小时加班计算方式(累计8小时算一天)。3.3按小时计算的加班工资=日薪资/8*加班小时数*折算系数。3.4休息日加班,安排补休的一定在工资支付周期内完成。休息日加班超过8小时的部分不可以安排补休，工资按休息日加班费计算方法计算。4．法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：4.1劳动者应当缴纳的个人所得税。4.2劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。4.3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。4.4法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。5．补贴：5.1停工补贴。本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴。5.2离职补偿。因本公司原因（非因员工本人原因）被裁减或辞退之员工，本公司按有关法律法规规定给予补偿。5.3病假补贴。按国家相关规定执行。6．本公司员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。7．员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资：7.1依法行使选举权或者被选举权。7.2人大代表、政协委员依法履行职责。7.3当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议。7.4人民陪审员参加审判活动。7.5不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动。8.本公司员工的工资，每月一次于20日（如遇20日是假日，则提前发放）以现金形式发放。第五章服装管理规定1.员工着装规定:1.1.员工在厂区内必须穿着整齐之衣服。1.2.员工穿服装即代表本公司之精神，必须保持整洁。1.3.未经许可，员工在厂区内不得穿着拖鞋或赤脚。1.4.平车、包装车间作业员工上班时间必须配戴规定之工帽。1.5.各车间负责人须认真配合，督促属下员工遵守本规定。2.员工工装入厂时，由工厂免费提供，正常免费更换，员工原因不慎丢失，补领时，工厂收取工装的成本费用。第16页共16页 第六章厂牌管理规定1、员工厂牌为员工出入厂区识别之用，不得作为其它身份之证明。2、员工出入厂区，或在厂区范围内，应按规定佩戴厂牌以资识别。3、员工出入厂区，未按规定佩戴厂牌者，禁止出入。4、厂牌若有遗失或损坏，应及时向综合管理部申请补发。5、员工厂牌不得转借他人。6、员工于离职时，应将厂牌交还人力资源部注销。7、各部门负责人应督促所属员工戴厂牌，并由综合管理部负责追踪考核工作。8、各部门负责人须认真配合，督促属下员工遵守本规定。9、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分﹑解除劳动合同或追究法律责任：9.1利用厂牌在外做不正当的事情者。9.2将厂牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。第七章考勤管理规定1、本公司员工一律实行上下班打卡考勤制度。2、员工除因公出差不在公司外，均应遵照公司规定时间上下班，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：2.1迟到：①.工作时间开始后1分钟至15分钟以内到班者为迟到。②.迟到者记警告一次。③.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。2.2早退：①.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。②.早退者記警告一次。③.无故提前15分钟以上下班者记小过一次，但因公外出或请假经主管证明者除外。④.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。⑤.当月内迟到﹑早退累计达六次记小过一次。第16页共16页 2.3旷工：①.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。②.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。③.员工旷工，不发薪资及津贴。④.员工无故旷工半日者，给予记警告一次的处分，旷工一天者，给予记小过一次的处分；每月累计二天以上未到三天者，给予记大过一次的处分；⑤.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。3、所有人员须先到公司人力资源部办理“出门证”后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4、上班时间外出办私事者，一经发现，给予小过一次的处分。第八章请假休假制度1、员工除星期日休息外，享受以下法定带薪休假日：1.1.新年，放假1天(1月1日)；1.2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；1.3.清明节，放假1天(农历清明当日)；1.4.劳动节，放假1天(5月1日)；1.5.端午节，放假1天(农历端午当日)；1.6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；1.7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、带薪年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）：2.1.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。2.2.员工在本公司连续工作满1年,不满10年的可享受带薪年休假5天2.3.员工在本公司连续工作满10年,不满20年的可享受带薪年休假10天；2.4.员工在本公司连续工作满20年或以上的，每年可享受带薪年休假15天；2.5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.6.员工年休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，并考虑职工本人意愿，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。2.7.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2.8.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×第16页共16页 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。2.1.用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。1、产假：3.1产假90天，其中包括产前15天和产后75天；3.2当男员工的妻子在产假期间，已申领独生子女证的，男员工有看护假10天；2、婚丧假：4.1婚假：①.本人结婚3天；②.本人属晚婚且是初婚(男25足岁,女23足岁)13天。4.2丧假：①.职工直系亲属死亡丧假3天；②.职工配偶父母丧假3天。3、前条各款假期内的假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。4、员工请假分为以下三种：6.1事假：员工因事情必须亲自处理者，可请事假。6.2病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，经镇级或以上医院证明，可请病假，病假医疗期和工资按国家有关规定执行。6.3工伤假：员工因工致伤﹑残或疾病，凭镇级或以上医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资照发。5、员工请假，应以书面形式说明请假事由及日数，办妥请假手续后，方可离开工作岗位。但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人代为办理，申请给假时应出示相关证明文件。6、请假单经核签后，请假人应将请假单送交人事一份，在出厂时送交保安室一份。7、员工假期满因故不能按时返回岗位时，须亲自向公司申请续假，未办理续假手续而事后又无法提供正当理由者，均以旷工论处。8、假期的核准权限如下：10.1主管级以下人员，1天以下的假期由部门主管批准即可。超出1天的，还要再提交给总经理批准。10.2主管级人员请假，由总经理批准。第九章离职制度1、本公司员工离职分为以下三种：1.1辞职：员工因个人原因辞去工作。1.2辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者。1.3解除劳动合同：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。1.4自动离职：员工无故连续旷工达15日或以上，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，脱离其工作岗位自动生效。2、正式员工如感觉工作不适或其他原因想辞职，需提前30天提出辞职，填写书面的《离职表》，由部门主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人力资源部门，人力资源部门据此通知财务部门办理停薪手续。如在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。3、人事单位依据《离职表》，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职报告书第16页共16页 上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由行政部审核无讹，经副总经理签核后，再由行政部转会计部门核计当月薪资。1、员工辞职离厂时需遵守以下规定：6.1凡辞职员工需持《出门证》出示予保安后方准予离厂。6.2员工离职到期后，由保安监督离职人员收拾行李，人事开放行条交予保安后，方准予放行。5、员工自动离职的，公司会以通告的形式张贴处理意见，按照劳动合同约定的处理方式进行相关工资的结算。第十章劳动安全管理规定1、每一个新员工在被录用的头1个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人力资源部举办的综合性新员工培训。2、所有机器操作人员必须接受过机器安全操作规程培训并考核合格后，才能上岗。对危险性较大的机器，实行持证上岗制度。3、在劳动过程中，员工必须严格遵守安全操作规程及本公司的规章制度。4、在劳动过程中，员工必须严格按规定正确使用各种劳动保护用品。5、在劳动过程中，员工必须听从生产指挥，不得随意行动。6、在劳动过程中，若发现不安全因素或危及健康安全的隐患时，员工必须实时向管理人员报告。7、公司为员工办理劳动工伤保险，如发生工伤事故者，均按国家有关条例规定处理。第十一章饭堂管理规定1、正常进餐时间：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：00—17：30。2、公司就餐方式员工自由安排。3、员工需自带餐具，用餐完毕，员工一律清理自己座位前的残渣剩饭，餐具放回规定位置。4、员工进入餐厅时，应依次排队，不插队起哄、推挤，或以筷敲碗，制造噪音。5、不能将饭菜带进工作区或生活区。6、用餐完毕后，应随手将桌面收拾干净，并保持地面清洁卫生，应将饭渣倒入垃圾桶内，不得倒入洗碗池内。7、用餐时，不能脚踏桌椅。8、非本厂人员就餐时，应先办理就餐手续，任何人不得私自留置非本厂人员就餐。9、第16页共16页 员工应尊重饭堂工作人员，如对饭堂服务及饭菜份量、质量或卫生方面有意见，可写意见书投于意见箱，不得与饭堂工作人员争吵、纠缠。1、严禁毁坏餐厅公物，如有疏于管理或恶意破坏，则该项修理费用由破坏者支付。第十二章奖惩制度1、奖励种类及方法：1.1记嘉奖1.2记小功1.3记大功2、奖励标准：2.1有下列事迹之一者，给予记嘉奖一次：①.品行端正﹑工作努力﹑服从管理﹑能按时保质保量完成任务者。②.热心服务﹑维护公司荣誉，有具体事迹者。③.拾金不昧价值达200元以上者。④.举报违规或损害公司利益，经查属实者。⑤.具有其它功绩，足可为其它员工楷模者2.2有下列事迹之一者，给予记小功一次：①.节约物料，或对废料利用具有成效者。②.对生产技朮或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。③.管理有方，使业务工作拓展有相当成效者。④.遇有紧急事件，勇于负责，并措施得当者。⑤.具有其它较大功绩者。⑥.一年内记嘉奖达三次者。2.3有下列事迹之一者，给予记大功一次：①.维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。②.为公司服务满五年，考绩优良，未曾记过任何处分者。③.一年内记小功达三次者。④.具有其它特殊功绩者。3、惩罚种类及方法：3.1记警告3.2记小过3.3记大过第16页共16页 3.4降级3.5开除(解除劳动关系，对公司造成经济损失的另须依法赔偿，若有违法情节的，报送公安机关处理。。)1、惩罚标准：4.1有下列情形之一者，给予记警告一次：①.在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外事务者。②.在工作时间擅离工作岗位者。③.未经批准，在工作现场吃东西者。④.工作不力﹑屡诫不改者。⑤.因过失致使出现工作错误但情节轻微者。⑥.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。⑦.初次不服从主管人员合理指挥或未申报正当理由而未能完成工作任务者。⑧.浪费(或损坏)公物，情节轻微者。⑨.在厂区未佩戴厂证或未穿着厂服者。⑩.未经批准，在厂区穿拖鞋或赤脚者。⑪.在厂区﹑宿舍区随地吐痰，乱扔杂物者。⑫.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者。⑬.遇非常事变，故意规避者。⑭.擅自在厂区﹑宿舍区推销物品者。⑮.其它违纪行为但情节较轻者。4.2有下列情形之一者，给予记小过一次：①.不按章操作或因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。②.在工作场所喧哗﹑嬉戏﹑吵闹，严重妨碍他人工作者。③.在工作时间睡觉者。④.对同事恶意攻击，或诬告﹑伪证而制造事端者。⑤.损坏公物，或肆意浪费水电及公物者。⑥.未经批准，擅带外人进入厂区或宿舍区者。⑦.造谣生事，损害公司名誉者。⑧.每月考勤记录出现迟到﹑早退达6次者。⑨.伪造出勤记录或请人代打或代他人打卡者。第16页共16页 ①.曾记警告达二次而又重犯者。4.3有下列情形之一者，给予记大过一次：①.不服从主管人员合理安排及调度者。②.擅离职守或擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。③.泄漏公司机密者。④.遗失经营的重要文件﹑物品者。⑤.携带违禁物品入厂不听制止者。⑥.在厂区内吸烟者。⑦.违反安全规定措施致使公司蒙受损失者。⑧.撕毁公文或公司有用文件者。⑨.附和罢工﹑怠工者。⑩.仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者。⑪.曾记小过二次而又重犯者。4.4有下列情形之一经查证属实者，公司可不经预告给予解除劳动合同：①.订立劳动合同时使用虚假证件，使本公司遭受损失者。②.对上司或其它员工实施暴行或有侮辱行为者。③.违反劳动合同或工作规定情节严重者。④.无正当理由一个月连续旷工达十五日或一年内累计旷工达三十日者。⑤.故意泄漏公司技朮﹑营业上的秘密，使本公司蒙受损失者。⑥.未经本公司许可，而到其它公司或个人处兼职者。⑦.聚众要挟，妨碍生产秩序者。⑧.张贴散发煽动性文字﹑图画﹑图书，破坏劳资感情者。⑨.在厂区或宿舍区赌博者。⑩.利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者。⑪.投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。⑫.侵占本公司财物或营私舞弊者。⑬.在厂区或宿舍内有伤风化者。⑭.在特定禁烟区吸烟者。⑮.打架斗殴造成流血事故者。⑯.聚众闹事﹑怠工者。⑰.一年内记大过达二次，且无功过相抵者。第16页共16页 ①.其它重大过失或违规(包括违反4.3各条款)行为，情节严重且导致严重后果者。4.5员工的降级，参照4.4各条款规定，后果稍轻者使用降级处分。1、同年度内，奖惩计算标准如下：5.1三次嘉奖等于一次小功。5.2三次小功等于一次大功。5.3三次警告等于一次小过。5.4三次小过等于一次大过。第十三章申诉制度1、严禁以暴力，威胁或其它手段限制工人人身自由来强制劳动。2、严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。3、按厂纪厂规来管理员工，员工违反厂规厂纪时，以批评教育为主,如若出现违规行为,故意给公司造成经济损失的，送交有关部门处理。由行政部门负责做好《员工纪律处分登记表》，详细惩戒性措施详见第十三章。4、各部门对所有员工不准因其工作中的小误差对其进行肉体上的惩罚或当众凌辱，破口大骂，给其造成心理压力，应以培训教育为主。5、员工可以以下三种形式：a）用书面直接；b）公司意见箱；c）口头形式。对惩戒措施（纪律处分）向公司管理层代表投诉,管理层代表调查后在七天内向有关员工作出答复。1、惩戒性措施由行政部做好记录。第十四章员工代表1、公司协助员工以民主推选的形式选出员工代表。2、员工代表是负责与员工对社会责任行为进行沟通，将提议整理向管理层代表报告，员工代表的职责包括：a.将员工对公司的意见、建议，用书面形式或口头向公司管理层反映；b.可对各部门管理人员的管理方法等提出异议；c.可参与行政部门的讨论，并给予意见；d.员工代表为义务性质，但必须有责任心，了解员工的心声，实事求是地反映问题；第16页共16页 a.全心全意为员工争取福利。第十五章反恐注意事项1所有员工说明进出大门及在厂区内都必须正确佩戴有效厂证的重要性，旨在有效控制非准许人员进入本厂。1.所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失。2.员工工作过程中应学会识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物；故意将成品调包；不按规定进行包装；恶意偷放违禁物品进入成品包装箱等。4.员工在日常的生产活动中，应保持货物的完整性及检查无许可物品进入。5.员工非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：货仓、成品仓、货物装卸区、运输车辆停泊区、电房、化学物品贮存区及其它持有“危险”和“不准进入”的警示性标识的区域。6.员工应当立足本职工作，爱岗敬业，保护公司财产。平时对自己所运用的工具和操作的机器设备要按规定的要求进行操作和保养。如发现有异常或损坏应及时向主管报告。下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。7.培训工人认识我公司常用的化学品物质的特性，派发化学品安全资料学习和有关使用，贮存及伤害处理程序。强调使用前应看清相关的警示标签，避免非法接触。8.加强对重要岗位人员的培训，特别是保安人员、仓管人员，装卸工、统计员需进行具体的安全培训：8.1仓管、统计员要对本车间的贵重物品加以保护，要放在指定的铁柜里，上锁，定期检查，做好相关记录。8.2仓管人员、各车间统计要对本车间物料做到进出、储存、帐目数量一致。并定期盘点清楚，如发现货物有损毁、丢失、短缺或剩余要及时向主管报告。8.3仓管人员、装卸工要认识到自己岗位的重要性，装卸货物时要凭单收发货物，保持高度警觉，确保非货单物料的进入，协助安全人员监督、控制非许可人员进入装卸区域。在装卸的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管或安全主任汇报。8.4对保安人员要重点进行安全反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责》的基础上，结合不同时期的恐怖`活动的特点、动态来探讨、研究、制定反恐的安全措施方案。9.特别教育员工提高安全意识、全员工参与安全控制。厂区内，如发现没戴识别证且面孔陌生或形迹可疑的，有携带危险品进入的可疑现象，应及时向车间主管报告。10.所有员工积极监督、踊跃举报有恐怖怀疑的现象。如：违反厂规厂纪的行为，状态异常、形迹可疑；拉帮结派现象；密谋内部阴谋；涉疑参与不明组织；与外部勾结有恐怖倾向的。11.员工举报和参与反恐的积极性，对提供有价值线索的员工给予一定的奖励，且为举报者保密，保障举报者的人身安全。第16页共16页 第十六章附则1、本手册实施后如有必要，本公司有权修改手册的条款内容。2、本公司在实际运作中发布的有关涉及厂规的通知、通告及其它文件均视为员工手册的组成部分，与本员工手册具有同等效力。3、本手册经总经理核准后施行，修改时亦同。4、本手册之解释权归属阳江市嘉伦饼业有限公司。第16页共16页