员工手册--132549265 25页

第一章前言尊敬的员工，你好：欢迎你加入民达科技（深圳）有限公司，同时感谢你对民达的信任和支持。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入民达，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。民达注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了民达的形象。民达始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。民达深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。我坚信：民达的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为民达未来事业中的骨干和中坚力量。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。再一次感谢大家选择民达科技（深圳）有限公司，谢谢！最后，祝大家在民达工作、学习、生活愉快！董事总经理：邬伟勇2012-02-01第25页共25页 第二章公司简介民达科技（深圳）有限公司位于深圳市龙岗区坪地街道年丰社区横岭工业区，公司拥有现代化的厂房，环形全自动生产线和相应的配套设施。在质量控制方面，有严格而科学的管理系统和检测手段，配备了先进的进口膜厚测试仪、盐雾测试仪、恒温恒湿测试仪、耐磨测试仪、硬试测试仪等设备。本公司通过实施ISO9001/14001标准及UL认证建立质量/环境管理体系，和不断改进确保稳定地提供满足客户和适合法规要求的产品，并履行企业的环境保护责任。公司培养了一批专业的技术人员和管理人才，我们热忱希望与世界各地建立广泛的关系，从电镀、喷油、拉丝、镭雕，为客户提供品质一条龙服务。质量方针:优质高效以客为尊全员参与精益求精环境方针:遵信守法绿色生产同心协力持续发展企业文化：诚信务实专注双赢第25页共25页 第三章人事管理制度一、人事科根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/经理面试→人事科定审。2、职员招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外联络招聘→人事科初试→相关部门负责人主试→总经理终试并决定是否录用。3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。二、报到：应聘人员经核准聘用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。具体报到手续：1．缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档；2．缴交一寸照片2张；3．填写员工履历表；4．财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写“担保书”，并由担保人签名作实；三、试用期：1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。2、员工试用：培训期及试工2小时，合格者转入试用期（一个月），职员试用期1-3个月，每天必须准时上下班。第25页共25页 3、试用期一周内各员工、职员无论何种原因离职，公司将不予计薪。4、试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工将按规定加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。5、员工入厂未满三个月不能辞工，新进厂员工在一个月之内若因个人原因被公司辞退，将不予以结算工资。四、考勤：1、公司员工上、下班，须按规定打卡，无论何种原因，委托他人打卡或代人打卡，双方各罚款50元；每个月超过三次未打卡（出差除外）者，按10元/次补卡。2、因出差或其它原因未打卡者，必须提出书面申请经部门主管/经理证实签字，交总经理审批后，人事科给予补卡；需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部门主管/经理批准后交部门文员处，再由部门文员统一交到人事科备案，否则一律按旷工处理。3、员工应该提前十分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。4、每迟到10分钟内，罚款人民币10元，10-30分钟内，罚款人民币20元，超过30分钟，当日以旷工半天论处，月累计旷工三天按自动离厂论处。上午早退作上午旷工，下午早退作下午旷工处理；每早退1分钟扣1元。5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作旷工论处。6、旷工一天扣三天工资，以此类推。7、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。8、工时制度：员工每天工作12小时，实行两班倒，职员根据岗位需要制订具体上班工时。9、就餐时间：第25页共25页 员工：早餐：6:30～8:00管理：早餐：6:30～8:00午餐：11:00～12:00午餐：12:00～13:00晚餐：17:00～18:00晚餐：17:30～19:00宵夜：23:00～00:00各部门负责人安排所属员工分两批吃饭，每批半小时，超过半小时未到岗者按旷工处理。五、假期：1、休假：本厂所有员工（包括生产第一线领班组长）每月允许两天带薪假（含国家法定节日）2天。2、事假：需提前填写请假条，职员须有职务代理人（代理其工作）方可，否则一律不予批准。2.1三天以内事假，领班审核，部门主管/经理批准，请假条交人事科；2.2超过三天（含）事假，领班审核，部门主管/经理批准，总经理核准，请假条交人事科；3、病假：可用电话向直属主管报请，回厂后当日内，提交镇级以上医院证明，否则以旷工论处。4、工伤假：因公负伤，持医院证明，部门主管/经理审核，经人事科核查，总经理批准，财务报销，工伤假期间薪资按保底工资发放。5、法定假期：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节（共11天）为法定假期。六、离职：分辞职和解雇1、各部门员工需辞工时，必须至少提前一个月填写一式两份辞工书，部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接接替人选等决定是否给予批准，具体到期日为每月的30号，交总经理审核后，一份由部门存底，一份交人事科；职员第25页共25页 需辞工时，必须提前两个月填写一式两份辞工书，部门主管/经理批准后，交总经理审核，一份由部门存底，一份交人事科。如果因特殊原因需要立即辞工时，将扣除所得工资的30%。2、违反厂规极其严重者予以开除。3、离职员工有违反厂规的仍按条例处罚。4、、辞职到期时到前台领取《离职交卸清单》填写→与部门负责人安排的交接人进行交接→到人事科交厂牌、电子卡、宿舍钥匙→将行李拿到保安室检查→财务审核此表并接算工资→离厂。七、考核：1、新进员工在试用期内，须接受人事科及所属部门的培训及考核。考核作为是否转正的依据，并存档。2、部门各级员工须接受公司半年/年终的考核，成绩将作为评定该部门/该员工年终奖的等级、晋升、调薪的参考依据。八、行为规范1、着装要求1.1服装要求得体，协调、整洁、悦目。1.2员工上班时间统一穿着工作服，勿戴过多饰品。1.3个人卫生：男士不留长发长须，女士不要化浓妆。2、办公场所及环境卫生2.1保持工作场所整洁美观，物品材料等摆在规定地点，不随地吐痰，乱扔杂物，垃圾应倒入指定的地点。2.2雨天雨具请放在指定地点，不能在办公室或车间随地晾晒雨具。2.3开关门窗应小心避免动作幅度过大，车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁。第25页共25页 2.4墙上勿随意钉勾和悬挂物品，张帖物应整齐美观。2.5办公桌应保持整洁，下班离去前将桌面整理清洁，文件柜，办公桌内的用品等应摆放整齐，重要文件锁入柜内。3、社交谈吐3.1注意口腔卫生，与人交流时口腔中不应有异味或口中含有异物。3.1在公司任何场所遇到客人都必须停下来，目光平视客人，30度鞠躬，问“您好”。3.3与客人交谈时要有诚意，热情，在公司内除了客户是同乡或其他极其特殊情况下可以使用方言外，一律讲普通话，与人交流时切勿用手或手中握的物件指向别人。3.3在对外交流中，要注意称呼，可称呼“先生、小姐、女士”等，勿使用“喂”等不礼貌称谓，应注意声调适中。4、其他4.1进餐时举止文明，使用餐具尽其所有可能不发出声响，嘴中不发出大的咀嚼声。4.2残菜、残渣不能随地乱倒；用牙签时，请用手稍作掩饰。4.3工作餐时间不可以饮酒。4.4需要打喷涕、咳嗽时，请转身背对他人，稍作掩饰。九、工作纪律：1、关心公司、热爱本职，同事相处遵循“诚、信、爱”的原则。上司与下属相互尊重，上司不得辱骂下属，下属不得无礼于上司。进入公司必须佩戴厂牌，穿工衣（佩戴厂牌于左上胸或挂在胸前，正面向外）。2、上班时每位员工保持精力充沛，专心工作。3、员工工作中不可闲聊，说笑、不得追逐、嬉戏。第25页共25页 4、办事主动、积极，对部门上司分配的工作及要求按质保量的完成。5、培养讲卫生美德，不随地吐痰，丢纸屑等杂物，维护本厂清洁卫生的环境。6、所有有机会接触本厂业务技术，属于保密性质资料的人员，均不准传播或泄露，如有泄密事件而造成公司之损失，泄密者必须负完全责任（轻者辞退、重者开除并扣除全部工资）。7、生产机器操作人员，均应遵守机器操作规程，以免造成机器损坏。8、工作重地未经许可不得擅自进入，厂区内未经许可不得有与公司无关的人员随意进入（包括员工亲属）。9、注意工作方法，提高工作效率，维护公司形象。10、下班时必须关灯、关水、关电脑及相关电源、关锁门窗等，避免浪费确保公司安全。11、员工须自觉认真阅读公司张贴的公告及通知。若因未认真阅读而造成的一切后果由员工自己负完全责任。12、厂区禁止任何人吸烟，违者严惩。13、上班时间睡觉者，一经发现将按条例严肃处理当事人与其直属负责人。14、生产现场员工离开工作岗位必须佩戴‘离岗证’。十、办公设备管理制度1、办公桌椅不得在其上乱涂、乱画、更不得故意破坏；下班时必须事理好自己的台面，不得把文件、资料、物品放在自己的办公台上。2、电话前台电话由前台文员统一管理，任何人不得擅自接听和打出；任何人需要打香港或海外电话，须向前台文员申请，并由前台文员作好登记后方可使用；任何人禁止打私人电话，违者将处以话费十倍以上罚款。第25页共25页 3、传真机由前台文员负责管理；需发文件者，将传真件交于前台文员，并说明要求，由前台文员按要求发出。前台文员收到的传真须立即通知有关部门，并做好相关记录。4、复印机复印机由前台文员管理，各部门派指定人员到前台复印。十一、厂服、证件、印章管理：1、厂服：夏装每年2件，冬装每两年2件（费用由工资中扣除），遗失可申请补发，但从当月薪资中扣除厂服成本费。2、厂牌、工卡遗失或损坏补办，收取工本费20元（从当月工资中扣除）。3、公司印章、财务专用章、人事专用章以及其它各类印章分别由相应部门要职人员保管，未经总经理批准一律不准借用，对需盖公司印章的资料，部门主管以上人员签字方可加盖公章。十二、门禁管理规定：1、本厂员工出入管理1.1本厂员工进出厂门时，厂牌佩戴于左胸前或挂于胸前，不得随意乱挂或转借他人使用。1.2上班时间，属于上班人员因有事需外出时，须填写《出差人员申请表》，经其部门主管或以上领导核准，交给值班保安作为放行的依据，大门保安于放行条上签注出厂时间；待外出人员归厂时，再签注归厂时间。因私出厂需写请假条。2、非本厂人员/车辆出入管理有来访人员时，保安应先询问来访人员，确定来访人员属于哪一类别。2.1若是公司客户，保安员应马上电话告知写字楼的前台文员有客户来访,做好接待准备工作。第25页共25页 2.2送货供应商进厂时，填写“来访登记单”正联/存根，登记来访单位、姓名、车牌号、进厂日期、时间、被访问部门、被访者姓名、来访事由、有无自带物品，持“来访登记单”进厂由保安引导其前往原料仓或仓储科卸货；出厂时由保安收回“来访登记单”，检查其车辆。2.3若来访的是一般性的来访人员，保安值班人员则应严格按照以下流程做好来访登记工作。经保安与前台联系，许可后，填写“来访登记单”正联/存根，登记来访单位、姓名、车牌号、进厂日期、时间、被访问部门、补访者姓名、来访事由、有无自带物品，持“来访登记单”进厂并由保安引导车辆停放在指定位置，告之其前往写字楼前台。当来访客人离厂时，由保安员收回“来访登记单”，检查其携带的物品。2.4若是特殊的来访人员（包括精神不正常和蓄意滋事者），值班人员应当做好解释工作，劝说其离开。对劝说无效，仍强行入内滋事者，值班人员可拨打报警电话（110），请公安机关出面帮助处理，同时向人事科主管报告情况。2.5应聘员工职位的，应聘者到保安室填《员工履历表》、《入厂需知》，由保安带到受聘部门，经部门主管/经理面试、签字后，将《员工履历表》、《入厂需知》、身份证、两张相片交保安室，由保安分配宿舍，根据主管/经理要求的上班时间到指定地点报到、上班；应聘职员职位的，应聘者到保安室填《员工履历表》、《入厂需知》，由保安发放“应聘证”并引导其到写字楼前台，前台文员通知受聘部门负责人/总经理面试。应聘人员离厂时，由保安收回“应聘证”。2.6政府部门人员来访时，保安人员需立即电话通知人事主管2.7外来车辆出厂时应对车辆（尾箱、车箱等）进行检查，来访人员出厂门时，需检查其所带物品（如行李包等）。若有物品需放行，保安需根据《放行单》与实物进行核对，无误后放行。3、本厂的车辆出入管理第25页共25页 3.1本厂车辆外出时，保安应检查是否有物品、物品放行手续是否齐全、物品是否相符，登记《本厂车辆进出厂登记表》。4、物品放行管制4.1本厂员工私有物品需出厂时（离职或外宿），当事人须填写《放行单》，经本宿舍长证明签字，部门主管核准后，大门保安依放行条进行检查核对，无误后方可放行。4.2人员/车辆（含本厂和来访）带塑胶货物出厂时，必须有部门主管签名并经营销部经理审核的《放行单》；4.3其它物品出厂时，由副总或总经理、王小姐、董事长核准《放行单》，如果以上公司领导都不在厂内，则由人事科主管代签，等公司领导回厂后补签。5、公司领导董事长、王小姐、总经理、副总和客户进出厂门时，保安开门后必须以立正姿势敬礼。第四章奖惩制度一、奖惩权限划分为：1、领班/工程师：对部门员工有奖惩建议权，报部门主管/经理审核，人事科复核生效；2、主管/经理：对部门员工和职员有奖惩建议权，人事科复核，总经理批准生效。3、人事科主管：对公司内员工和职员有奖惩建议权，总经理批准生效。二、惩罚标准：1．警告：罚款人民币5-30元；2、记过：罚款人民币50-150元；3、记大过：罚款人民币200-500元；4、降职：其薪资等级调至降职后的岗位标准；第25页共25页 5、辞退：情节严重者扣30%工资，情节轻微者罚款300-500元并结算工资、离厂；6、开除：扣罚全部工资，触犯法律的并送公安部门处理。三、奖励标准：1、嘉奖：奖励人民币10-30元；2、记功：奖励人民币50-150元；3、记大功：奖励人民币200-500元；4、记功（含）以上之奖励、部门主管/经理申报，人事科审核，总经理批准。四、惩罚条例：1、有以下情形之一者予以警告：1.1未经允许，擅自在厂内推销物品者；1.2因个人过失而发生错误造成公司损失，情节轻微者；1.3妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；1.4不服从主管人员合理指导，情节轻微者；1.5不按规定穿着工作服或佩厂牌者；1.6随地吐痰初犯者；1.7在食堂就餐后不清理桌面剩余饭菜者；1.8倒剩饭者；1.9因工作散漫，致工作台凌乱不堪，工作场地卫生较差者；1.10未到下班时间离开工作台等候下班者；1.11宿舍检查评分倒数第一名的宿舍人员；1.12工作未依照作业标准程序者；1.13未经许可不待接替先行下班者；1.14上班时看书、看报、干私活者；第25页共25页 1.15在墙上、门上随意张贴、乱画、乱写者；1.16上班时间进食者；1.17工作时间擅自离开工作岗位，情节轻微者；1.18下班时在厂区宿舍奔跑、吵闹影响他人工作或休息者；1.19外出办事不填放行条，或放行条未批准者；1.20检查或监督人员未认真执行职务者；1.21上班时打私人电话者；1.22垃圾未放入指定地点者；1.23未参加班前会者；1.24用饮用水洗手、洗碗或作其它使用者；1.25上班时间穿拖鞋；1.26在宿舍晾衣服在风扇或电线上者；1.27宿舍员工自觉遵守作息时间，不得在室内外、走道处大声喧哗打闹等，影响他人休息，晚上12点前必须熄灯睡觉；1.286S小组检查重复出现的问题点。2、有下列情况之一者予以记过：2.1进出厂拒绝保安检查，情节轻微者；2.2工作时间未经批准，乱窜部门或随意出厂门，情节轻微者；2.3工作未以作业标准程序，造成严重后果者；2.4未经批准擅自影印或打印私人资料者；2.5对上级有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影响公司权益情节轻微者；2.6工作中需要业务协助而拒绝合作者；2.7未经允许在厂内或宿舍私接电源者；第25页共25页 2.8在电源线上/电扇上凉衣物者；2.9在同事中散布不利于上司领导工作的言论者；2.10浪费公司物料情节轻微者；2.11擅自操作与自己工作无关的机器设备者；2.12不服从管理，情节轻微者；2.13下班后不关水、关电、关锁门窗者；2.14不经许可擅自翻查公司记录、档案、业务资料、上司资料者；2.15上班时间睡觉，躺卧休息、擅离岗位造成公司损失轻微者；2.16对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；2.17因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失轻微者；2.18不服从主管人指导、安排者；2.19轮班员工不接受轮班安排者；2.20机器、车辆、仪器及具有技术性的工具未经过部门主管同意擅自操作者；2.21故意浪费者，损坏公物（照价赔偿）者；2.22扰乱秩序，侮辱同事妨碍他人工作者；2.23擅自带外人进宿舍者；2.24无故未参加公司培训及重大会议者；2.25出差未填出差单者；2.26私自调换宿舍房间者；2.27上班时间回宿舍睡觉6小时以内者。3、有下列情况之一者予以记大过处分：3.1行为粗暴，屡劝不改者；3.2擅自携带易燃易爆物品进入公司/宿舍者；3.3在非吸烟区吸烟者；第25页共25页 3.4对存有火险隐患拒不排除者；3.5虚报、假报重要数据或资讯，引起工作混乱者；3.6上班时间离开本岗位时间过长，单位工作受影响者；3.7职员以权谋私，私用职权拉帮结派者；3.8执行人员对违纪行为隐匿、包庇、放纵者；3.9员工宿舍内酗酒者；3.10擅自撕毁公司各类签呈、通告者；3.11恶意重伤上司，恶言吵骂同事或是纵恿相骂或打架，未造成严重后果者；3.12遗失公司之重要文件、机件、物品或工具者；3.13擅自挪用、损坏消防器材者；3.14殴打同事，或者相互殴打情节轻微者；3.15上班时间回宿舍睡觉超过6小时者。4、有下列情况之一者给予辞退（解雇）：4.1厂内酗酒以致严重影响自己和他人工作；4.2未经许可携带外人参观公司者；4.3对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者；4.4殴打同事，或者相互殴打者；4.5宿舍内赌博者；4.6未经许可，兼作其他职务或兼营与本公司同类业务者；4.7擅离职守，致公司蒙受重大损失者；4.8连续旷工三日以上者（自动离厂），不予计薪；4.9散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情，造成重大影响者；4.10制造或盗用公司印章，伪造各类票据，帐目混乱并私自涂改者；4.11在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；第25页共25页 4.12泄露公司技术，业务上的机密致使公司蒙受损失者；4.13利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损失者；4.14利用职务之便，侵占公司财产者；4.15以权压制下属，进行舞弊者；4.16掩护上司或同事营私舞弊者；4.17故意刁难客户，收受贿赂或索要钱物，严重影响公司形象者；4.18损坏涂改重要文件或公物者；4.19怠慢工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受重大损失者；4.20工作责任心不强，致产品品质严重下降者；4.21煽动下属起哄闹工潮者；4.22盗窃公司及同事财产经查属实者；4.23在公司/宿舍内使用或存放危险及违禁物品者；4.24违反公司消防规定，后果较为严重者；4.25对公司一切有害行为督导不利者；4.26故意侵占浪费公司财物，破坏性损耗机器工具，原料产品或公司其它物品；4.27虚报、假报、冒领给公司造成重大经济损失者；4.28对公司经理及同事进行污蔑、诽谤、恶语伤人，打击报复者；4.29车间内吸烟者。5、有以下情况之一者予以开除5.1触犯国家法律、法令者；5.2严重违反厂规者；5.3因工作严重失职，给公司造成重大经济损失者。6、减轻处罚：第25页共25页 一般违规者主动上报违规行为或认错态度诚恳，并及时整改未造成不良后果者，可降一等处罚。7、加重处罚：一般违规者或严重违规（已造成后果或一定影响时），态度顽固，拒不承认违规事实或对执行经办人有过激行为时，或同一行为重犯者，须加一等处罚。8、申诉处理：受罚人若对处罚不服，可以在签名或公布通知后两日内，根据隶属关系逐级向经办部门上诉，由部门主管/经理受理后进行了解，并上报总经理，人事科核实作最后调查裁定、更正，并通知投诉人；若经调查违纪行为属实，并且为申诉人恶意触犯且无悔意，则加一等处罚。五、奖励条例：1、有下列情事之一者予以嘉奖：1.1拾金不昧；1.2热心服务，积极主动，服从调派有具体事实者；1.3遇有灾难，勇于负责，处理得当者；1.4参加培训，积极学习成绩优异者;1.5积极参与企业文化建设者；1.6宿舍检查评分第一名的宿舍人员。2、记功：2.1在部门内主动承担艰苦工作为公司效益和发展作出一定努力者。2.2节约物料或对废料利用，卓有成效者。2.3检举违规或损坏公司利益者。2.4发现职责外的事故，予以举报或妥善处理，防止损失者。3、有下列情事之一者予以记大功：第25页共25页 3.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少重大损失者；3.2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；3.3维护公司重大利益，避免重大损失者；3.4积极主动检举行贿行为者；3.5对生产技术、工艺改善、废品利用，管理制度改进等，经公司采纳施实，卓有成效者；3.6检举盗窃公司财物行为，使公司及时挽回重大经济损失者；3.7因员工个人英雄事迹在社会上引起重大反响，使公司增添较高荣誉者。3.8工作努力，能适时完成重大特殊交办事务者；3.9对本公司之重大损害能防患于萌芽状态者；3.10遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，抢救保护公司财物而将重大损失挽回至最低限度者；3.11能适时地完成公司交办的重大特殊任务。第五章员工宿舍管理制度为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，保证员工得到充分的休息，以维护生产安全和提高工作效率，特制定本条例：一、公司宿舍只限于本司员工住宿，房间由保安队统一安排，不准留宿外来人员，不得私自调动房间，否则一经发现，给予罚款100元。二、应爱护宿舍公物，宿舍设备不得擅自搬出，如有损坏、遗失，按原价赔偿。三、室内个人用具应摆放整齐干净；禁止在室外、走道内扔杂物，严禁在室内外墙上涂写，否则一经发现，给予罚款10-20元。第25页共25页 四、任何人禁止在宿舍内赌博、酗酒、打架等，一经发现，视情节轻重给予罚款50-500元。五、严禁在宿舍内使用电热器、高电阻电器、煤气、油炉用具等危险电器用品；不准私自连接电线、插座、开关、拉铁丝或其它线/绳，一经发现，给予罚款20-50元。六、严禁带凶器、毒品、易燃易爆危险品进入宿舍，严禁偷窃他（她）人衣物、钱财，一经发现给予开除并送公安机关处理。七、宿舍内严禁吸烟，不得将衣物晾在电源线、风扇上，一经发现，给予罚款10-20元。八、宿舍员工自觉遵守作息时间，不得在室内外、走道处大声喧哗打闹等，影响他人休息，晚上12点前必须熄灯睡觉，否则一经发现，给予罚款10-20元。九、员工宿舍禁止男女混睡，有此行为者，给予书面警告处理。十、离职员工应将个人床位、物品清理干净，所携带的行李物品须经保安检查核准后方可离厂。十一、保安队负责制订每间宿舍值日表，值日生的职责是：做好当天房间、阳台、卫生间的清扫工作，督促室员叠好各自的被子，整理好各自的床位，摆放好水桶、脸盆、鞋子等物品；协助保安队制止宿舍内的违纪行为；及时上报宿舍内需维修的设施；监督各室员节约用水用电，白天及时关掉灯光电源，无人在房时关掉风扇电源，晚上12点前关灯。十二、人事科每周安排人员对宿舍进行检查评分一次，员工应积极配合。每次评分总分第一名的宿舍，给予室员每人奖励10元；每次评分总分倒数第一名的宿舍，给予室员每人罚款10元。如果全部宿舍检查评分都合格，将不会启动奖惩程序。十三、除每周固定时间评比之外，人事科会对宿舍卫生状况进行不定期抽查，如有发现严重违反宿舍管理规定的，将根据实际情况进行处罚。第25页共25页 十四、任何人有权举报宿舍违纪违规行为，一经查实，对被举报人员进行严惩，对举报人员给予奖励并保密。十五、严禁将公司财物带进宿舍，包括胶纸、胶袋、纸箱、围膜、胶筐、铁筐、各种化学剂/原料桶、生产原材料、半成品、成品等，一经发现，以盗窃公司财物论处，将视情节轻重给予10-100元处罚，并将物品退回相关使用部门；如无人论领，则由宿舍全体人员平摊(如果全体人员指认某个人,则由其承担)。十六、垃圾桶统一放在宿舍内，由值日生负责每天将垃圾倒入楼道两边的公共垃圾桶内，如果将垃圾桶放在宿舍外，或垃圾桶内垃圾超过半桶，给予值日生罚款10元。十七、本条例自公布之日起执行，解释权和修订权属人事科。第六章食堂管理制度为了使员工饭堂保持良好的就餐秩序、整齐清洁的就餐环境，特制定以下管理条例：1、按时就餐，无特殊情况（因公事）不得提前或恶意推迟吃饭时间。2、自觉排队打饭，不得插队及代人打饭，严禁插队、推挤或以餐具制造噪声。3、严禁在饭堂抽烟、喝酒、打架、无理取闹、赌博等。4、未经许可严禁进入厨房。5、保持饭堂的清洁卫生，不得随意在地上或餐桌上倒水及随地吐痰。6、爱护公共财物，严禁毁坏餐厅公物，不得蓄意破坏餐厅环境。7、严禁将饭菜带到餐厅以外区域。8、根据个人饭量打饭打菜，严禁浪费。第七章安全生产工作管理制度第25页共25页 1.0目的明确各部门在安全生产工作的责任与义务。2.0范围适用于民达五金塑胶电镀厂所有人员。3.0定义安全生产：确保在工作期间不发生任何安全事故。4.0内容4.1各部门职责电镀部：经理：负责电镀部内部安全生产工作，负责对员工安全生产培训、监督工作，落实部门内安全管理制度的执行情况，协助人事科处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；主管：负责协助经理做好本班别安全生产工作，负责对员工日常岗位操作，岗位安全培训，落实执行部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第一责任人；领班/组长：负责各小组日常安全生产工作，负责对员工最基础安全培训工作，执行部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第二责任人；品管部：经理：负责整个品管部内部日安全生产工作，负责对员工安全生产培训、监督工作，落实部门内安全管理制度的执行情况，协助人事科处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；主管：负责协助经理做好品管部日常安且生产工作，负责对员工日常操作的培训及监督工作，协助经理落实本部门安全制度执行，是部门安全生产工作的第一责任人；技术员、组长：负责本区域内安全生产工作，执行本部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第二责任人；第25页共25页 工程部：主管/经理：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助人事科处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；工程师/技术员：负责协助主管/经理做好本部门安全生产工作，监督员工现场操作，定期对员工进行安全生产培训，是部门安全生产工作的第一责任人；挂具房：领班：负责本小组日常安全生产工作，监督员工现场操作，定期对员工进行安全生产培训，制定并落实本部门安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第一责任人；技工：负责协助领班做好本部门内安全生产工作，正确操作，佩戴劳保用品，是小组安全生产工作者，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第二责任人；水处理：领班：：负责本小组日常安全生产工作，监督员工现场操作，定期对员工进行安全生产培训，制定并落实本部门安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第一责任人；组长/技工：负责协助领班做好本部门内安全生产工作，正确操作，佩戴劳保用品，是小组安全生产工作者，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第二责任人；喷涂部：主管：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助人事科处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；领班/组长：第25页共25页 负责协助主管做好本部门安全生产工作，监督员工现场操作，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第一责任人；营销部：经理：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助人事科处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；领班/文员：负责协助经理做好本部门安全生产工作，监督员工现场操作，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第一责任人；维修部：主管：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助人事科处理厂内安全事故，负责对全厂所有电力设备的检修保养，是部门安全生产工作的第一责任人；技工：负责协助主管做好本部门安全生产工作，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第二责任人；财务科：会计：负责财务及原料仓安全工作，制度制定并落实仓库安全生产管理制度，负责对仓管员安全知识培训工作，协助人事科处理厂内安全事故，是部门安全生产工作的第一责任人；仓管：负责整个仓库安全管理工作，做好所有原料防火、防盗、防泄露工作，落实并执行仓库安全管理工作制度，是部门安全生产工作的第二责任人；人事科：主管：负责本部门及协助安全主任做好厂内安全生产工作，制定并落实厂内安全生产工作管理制度，监督各部门落实本部门安全生产管理制度，处理厂内安全事故，是部门安全生产工作的第一责任人；保安队长：第25页共25页 负责协助人事主管做好厂内安全工作，制定本部门各小组安全管理制度，监督各部门落实本部门安全生产管理制度，协助主管处理厂内安全事故，是部门安全生产工作的第二责任人；厨管：负责协助人事主管做好厨房内安全工作，落实执行厨房安全生产管理制度，协助主管处理本小组安全事故，是部门安全生产工作的第二责任人。4．2事故分类4．2．1安全事故分为：1、人身安全事故2、财产安全事故；4．2．2发生方式分为：1、可预防安全事故2、不可预防安全事故；4．3事故处理主要指可预防的安全事故发生的处理，可预防的安全事故定义为除天灾不可抗拒因素外引发的安全事故外，其他所有发生的工伤事故均为可预防安全事故；4．3．1每发生一起人为因素而造成的安全事故，各责任人将按责任承但损失费用：A、公司承担20%B、公司安全主任承担30%C、公司第一责任人承担20%D、事故发生部门承担30%5．0附录具体责任人员名单详见《民达厂安全生产管理机构图》第八章员工建议与投诉一、员工对公司的发展及改善，有自己的新思路新思维，可提出合理化建议，以书面形式投入投稿箱（宿舍一楼楼梯口），被采用者公司将适当给予奖励。二、员工对公司的人和事有不满之处，可直接向直属主管、经理投诉，如仍不能得到满意答复，可亲自向人事科投诉，也可向公司高层领导投诉。如投诉为书面形式，须注明姓名、部门，以示诚意。第25页共25页 三、所有投诉将保密处理，做到尊重员工隐私。第九章修订一、民达科技（深圳）有限公司有保留修订一切规章制度及所有条款的权利，修订项目将以通知形式颁布。每年度将对不适应之条款进行修订。二、本手册如需修改或增删，由人事科汇编，总经理批准生效，修改后条款与原守则条款有同样的效力。第十章手册执行一、希望各位同事能够积极遵守本守则，共同维护公司利益，以本企业精神为基准，愉快地工作和生活，为公司的发展贡献力量。二、本手册在执行中如果发生疑义时，由人事科负责解释。第十一章结束语公司深信，员工手册的公布，能增加公司在劳动、人事、纪律管理等各方面的透明度，同时也一定能取得员工与公司双方的忠诚合作，促进员工同公司保持一致，进一步提高公司效益，提高产值，进而使公司与员工共同分享丰硕的效益成果。最后预祝：工作愉快，身体健康！合家欢乐，万事如意！第25页共25页