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TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册目录第一部分公司简介1.总则--------------------------------------------------------------022.前言--------------------------------------------------------------023.公司简介----------------------------------------------------------02第二部分人事管理篇1.员工招聘、培训、离职、晋升管理制度-------------------------------022．考勤请假加班休假制度------------------------------------------053.员工行为准则-----------------------------------------------------074、待遇管理---------------------------------------------------------095.奖惩制度---------------------------------------------------------09第三部分行政管理篇1.公文管理制度-----------------------------------------------------112.厂区清洁卫生管理规定---------------------------------------------123.宿舍管理制度------------------------------------------------------134.通讯管理制度------------------------------------------------------145.工衣柜管理规定----------------------------------------------------146.工衣、工帽、工鞋管理制度------------------------------------------147.劳动用品发放管理办法----------------------------------------------148.人员外出管理制度--------------------------------------------------159.车辆管理制度-----------------------------------------------------1510.计算机管理制度---------------------------------------------------1611.员工关系与内部沟通-----------------------------------------------18第四部分安全生产管理制度1.安全行为规则------------------------------------------------------182.安全生产管理制度--------------------------------------------------193.车间（仓库）安检管理条例------------------------------------------214.安全保卫管理制度--------------------------------------------------235.电梯安全管理规定--------------------------------------------------24第五部分保密制度1.保密制度----------------------------------------------------------2519 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册第一部分公司简介1、总则1.1为加强和完善公司管理，维护公司及员工的共同利益，创造一个和谐、有序的工作环境，适应公司发展需要，特制定本手册。1.2本手册依据国家有关法律、法规制定，适用于深圳市XXX通讯技术有限公司所有员工，与国家法律、法规相抵触时，以国家法律法规为准。1.3本手册由行政人事部拟制,主管领导审核，总经理批准。由行政人事部统一发布，解释权归行政人事部。1.4本手册经修订于2012年5月3日进行了全文修订，修订后各项规章制度按照修订后版本执行。1.5本手册下各分制度/规定/规范变更时，由行政人事部请示主管领导审核，总经理批准后实施变更并发布，随之相关制度按照行政新发布公告之日起实施。本手册解释权归行政人事部。2、前言尊敬的朋友：欢迎您加入深圳市XXX通讯技术有限公司！感谢您选择了XXX，感谢您将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了XXX，愿XXX的工作成为您事业新的起点！为了帮助大家更快地适应新的环境、新的工作，我们为您准备了综合管理制度汇总。通过阅读本制度，您将对公司有更深入、更全面的了解，更熟悉公司的规章制度和运作方式，并更好地生活。为了我们良好的工作秩序，为了实现我们共同的卓越目标，请您仔细阅读。经常重温本制度，将有助于您在公司更好的发挥自己的才能。当您在工作上有疑问或碰到困难时，请您首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询行政人事部，我们会帮助您分析存在的问题，引导您运用公司的相关制度政策，从而找到解决问题的方法。总之，祝您在XXX工作顺利，生活惬意！3、公司简介3.1概况:“深圳市XXX通讯技术有限公司”组建于2008年04月，公司坐落在美丽的特区城市---深圳，这里距深圳优秀的旅游区----海上田园仅有1000米。公司秉承“用文化凝聚人心；用制度克服人性；用激励刺激热情”的企业管理理念，坚持“以人为本，携手共进，团队协作，和谐共赢”的管理方针，专注于手机及周边产品的SMT贴装及成品组装，全面拓展市场，坚持“品质立厂，服务兴厂”的工厂经营战略,努力塑造制造航母!3.2文化宗旨：用文化凝聚人心用制度克服人性用激励刺激热情3.3企业精神：团队激情协作创新 3.4发展目标:创建手机行业标杆第二部分人事管理制度第一章招聘、培训、离职、晋升管理制度1招聘1.1行政人事部根据公司人力资源需求计划、各部门的《组织结构图》和人员配置标准，按照学历、身体素质、思想政治素质、技能要求，通过引进、招聘人员进公司等方式配置人员。1.2当用人部门需要补充人员时，由用人部门填写《人员增补申请表》，明确所需人员所在岗位对教育、技能、经历（验）的要求等经行政人事部审核，公司领导批准（部门经理以上人员须总经理批准），行政人事部根据岗位配置人员的要求，采用调剂、招聘等方式配置人员。2甄选2.119 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册对外招聘员工，由行政人事部初步选择后，由应聘人员填写《员工面试登记表》，普通员工由人事助理和部门主管考核合格后录用；技术员以上人员经部门经理、人事经理后，须公司领导批准，部门经理或以上人员须由总经理面试。2.2所有员工有以下情形之一者，不得录用：A)被剥夺政治权利尚未恢复者；B)被判处相应徒刑或被通缉，尚未结案者；C)吸食毒品或有其他不良嗜好者；D)患精神病或传染病者；E)因品行恶劣被政府机关惩戒者；F)经体检不合格者；G)未满16周岁者；H)原来在本公司工作，自动离职者；I)其他经本公司确认不适合者；3报到3.1已被录用人员应在通知规定的时间内完成体检并持相关证件（正常情况下于通知后一日内，特殊情况需延长的，须经用人部门和行政人事部同意并在《员工面试登记表》上注明到位时间），按照既定时间内到行政人事部办理报到手续。延期视为自动放弃应聘工作。内部调动的到位时间，由用人部门和调出部门在《人员调动审批表》中明确，行政人事部办理相关变更。3.2新员工入职报到流程：A)人事助理处办理登记手续，递交以下材料存档：1寸蓝底彩色照片2张；身份证、学历/学位证、职称证、特种作业操作证、体检合格证，经查验原件后复印存档。B）办理工作牌、安排住宿及领取相应工作用品。C）到录用部门报到。3.3公司倡导正直诚实，并保留审查员工所提供的个人资料的权利，若有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。4试用新进员工经考核合格，办理试用手续，试用期按照劳动合同法相关规定执行，期满合格，方可转为正式员工，除非员工自愿，否则公司一般不会考虑延长试用期；对于表现优秀者，可适当缩短其试用时间。新进员工于报到后一个月内签订《劳动合同》（包括试用期）。员工入职后由入职引导人组织新员工入职培训，内容包括公司员工手册及其他相关制度。部门报到后，所在部门组织岗前培训，含岗位知识、实际操作等。新进人员有下列情形之一者，应予停止试用，解除劳动合同。A)不能胜任工作者；B)受记过及以上处罚者；C)有旷工现象者；D)请事假超过3天，或迟到早退3次者；E)有传销、赌博、嫖宿、酗酒、打架斗殴等不良行为者；F)患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者；G)违反劳动合同和工作纪律情节严重者；H)个人资料不真实，有欺骗公司行为者；I)其他应予辞退之事实者。5任用员工试用期结束前一周，用人部门应开始对任职各方面进行行政人事考核，于试用期结束前技术员以上人员由上级主管通知个人做出书面的工作总结，由部门填报《员工薪资调整表》交行政人事部审核，公司领导审批后办理转正手续。工人由用人部门每月5号前将部门需要调薪人员资料进行整理，填写《员工薪资调整表》执行。6在职培训因工作需要，公司将安排的其他在岗提升培训由行政人事部统一安排。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）培训补偿计算方法如下：公司不同意乙方提前离职，员工执意离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：违约金=因培训所产生费用总额*未工作满年限所差月数/培训后须服务总时间（培训所产生的培训费用包括：培训学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）培训项目培训费用核算服务年限金额在RMB5，00元以上，2，000元以下的培训培训费、教材费、考试费获得认证后，为公司服务一年单项培训总费用超过RMB3，000元的国内外培训项目国内外：培训费、教材、交通、食宿培训结束后，为公司服务两年金额在RMB10，000元以上的厂商认证培训，培训费、教材费、考试费获得认证后，为公司服务五年7晋升、降职、转岗、任免管理7.1用人部门根据员工工作表现，需晋升职务的，由所在部门填写《人员调动审批表》经公司领导批准后，交行政人事部存档。7.2担任管理职务工作人员经考核不能胜任原工作，需调整岗位/职务的，由所在部门填写《人员调动审批表》，经公司领导批准后交行政人事部存档。7.3转岗的，若部门变动须由调入、调出部门经理协商同意后由调入部门填写《人员调动审批表》，经公司主管领导批准后实施调动。若部门无变动，由用人部门填写《人员调动审批表》，经部门经理审批和行政人事部经理审批办理相关转岗手续。7.4班组长以上人员（含班组长）的人事任免，由行政人事部根据《员工入职登记表》或《人员调动审批表》发布人事任免，经公司领导批准后予以公示。8离职管理员工离职包括辞职、辞退、自动离职、开除等几种。8.1辞职:是指公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。A)试用期间员工可随时提出辞职，公司需扣除其七天工资作为培训学习费用。B)转正后的工人及班组长以上人员辞职都要提前30天申请，否则扣除未能提前通知天数的工资作为违约金。特殊情况经用人部门负责和行政人事部负责人批准的除外。C)员工辞职需提交《员工离职审批表》，经部门负责人批准同意后，交行政人事部审核，公司领导批准。批准后的《员工离职审批表》保存在用人部门，到批准离职日期时，员工持《员工离职审批表》办理交接及工资结算手续，所有人员工作不满七日离职的，不支付薪资。8.2辞退辞退指出现下列情况之一时，公司与员工解除劳动合同的行为：a试用不合格；b公司生产经营状况变化，需裁减人员时；c员工不能胜任工作时、工作不积极或有损害公司利益的行为；辞退时公司提前三十天通知员工（属试用期内试用不合格的可随时提出辞退）。辞退员工需由用人部门填写《离职审批表》，其余手续按1.81条C小条处理。8.3自动离职A)自动离职指员工未办理任何辞职手续，未加任何说明离开工作岗位的行为，包括连续旷工2天的情况。B)员工自动离职由所在部门填写《信息联络函》上报行政人事部，扣该员工一个月工资，并于离职日起除名。C)若员工离职行为对公司财产造成损失的将通过法律手段追究其责任。8.4开除A)开除指员工严重违反公司管理制度时，公司与员工解除劳动合同的行为。B)开除员工不需提前通知，由用人部门填写《离职审批表》，其余手续按4.3.1条3、4小条办理。C)员工过失严重，给公司或他人造成经济损失的，将责令其赔偿。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册工作交接：8.5员工转岗或离职离开本岗位前应办理以下工作移交：A)本岗位尚未完成的工作事项；B)由本人保管使用的工具、文具等物品和相关文件；C)本人所经管的财务（如部门罚款）账及现金；D)其它需交接的工作。以上移交应书面记录，由接收人（本岗位续任者和直接上级）签名确认，并由部门经理审核后方可离岗。8.6离职手续A)员工离职时，除办理上述工作交接，并在《员工离职审批表》上记录外，尚需同时将部门经理审核的《考勤记录表》交行政人事部。住公司宿舍的员工办理宿舍搬离时并经宿舍长和公司保安确认。B)《员工离职审批表》及《考勤记录表》和厂牌务必在每周三上午前到行政人事部办理交接手续，无特殊情况其余时间不予办理。第二章考勤请假加班休假制度1.考勤时间管理1.1SMT工厂工作时间上午：8：30-11：30；下午：12：30-17：30；夜班：20：30-8：301.2组装工厂工作时间：上午：08：30—12：00下午：13：30-18：00若因工作需要进行调整，由各部门自行安排，报行政人事部备案。相关后台服务人员依据各自服务车间的板块随车间上下班，所有部门根据工作任务安排加班、轮休、换休。2.考勤信息管理2.1考勤信息管理实行电子考勤卡打卡制度与部门直接登记考勤相结合。若没有打卡机的部门以签到登记制为准。卡钟以北京时间为准，未经批准不得擅自修改打卡时间，一经发现，给予当事人及监督人50元/次的罚款。2.2考勤卡由行政人事部发放，各部门指定专人负责部门人员考勤统计，控制人员迟到、早退，并定期与行政人事助理核对。2.3考勤机放置位置SMT车间门口1台；（使用部门：SMT车间人员、财务部、行政人事部、PMC、商务部）组装车间门口1台；（使用部门：组装生产部）公司前台大堂1台：（使用部门：保安、车队司机、组装IQC、组装仓库）2.4出勤要求2.4.1所有人员必须先到公司打卡（签到）后，方能外出办理业务和走访。特殊情况需经相关负责人或行政人事部同意后，由考勤监督人备注，否则按迟到、旷工或外出办私事处理。若因偶发严重意外事故迟到，经行政人事部查明属实后，10分钟以内不记迟到，10分钟以上准予补办请假手续。2.4.2上下班的考勤卡必须自己操作完成，若有漏打卡者必须要直属上司或者部门指定负责人员，在当天或者次日进行核对签卡，过期无效。负责签卡者不得随意签卡，必须要认真核对是否迟到、早退或者属于正常范围的方可签卡，若签卡人员作弊为其签迟到、早退卡、多签时间的卡，双方当事人全部给予罚款100元，情节严重者给予开除处理。负责签卡者签卡时必须签上自己的姓名及日期，以便核查。2.4.3如有漏打卡，要到本部门负责人处签卡，否则未打卡工作日都不给予工资结算，当月累计出现三次未打卡而签卡者，按照第三次罚款10元，第四次及以上按二倍罚款，并给予通报批评（打卡不清楚的也要签卡，不罚款，如果不签人事核算时看不清楚的后果自负）。凡私自签卡者视为无效，并罚款100元。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册（注：人事工资核算时不再打电话核对未签卡日期是否出勤，在工资结算时只有打上班卡，下班卡未打的一律视为当日未出勤，过后补签的一律无效）。2.4.4严格遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。迟到一次罚款20元，第三次罚款50元，第四次罚款100元，以此倍增。迟到、早退一次，按照20元/次罚款，迟到5次以上（含5次）给予行政处罚，情节恶行者予以除名。2.4.5员工外出办理业务或走访前须填写《外出申请单》，经部门经理批准后方可外出,否则按外出办私事处理。2.4.6员工外出办理业务或走访原则上必须返回公司后方能下班，若因办理业务地点离公司较远导致下班时间前不能返回公司，必须向部门经理说明,经同意后方可下班。违者罚款20元/次。2.4.7员工上下班均应亲自打卡，不得代他人打卡，或请他人代打卡，或弄虚作假，一经发现，当事人双方均罚款20元。2.4.8一旷工1日者，扣除当日工资并罚款50元，旷工2日者按自动离职处理。2.4.9若行政人事部抽查发现各部门考勤管理人员包庇员工或虚报考勤，每次视情节轻重给予50-200元罚款。2.5出差管理2.5.1各部门员工因工作需要出差需提前填写《出差申请单》，出差期限由部门负责人或直接上级因工作需要予以核定，事业部总经理批准后并报行政人事部人事备案后方可出差。若未经以上程序私自出差者，行政人事部不予认可且不予报销差旅费，并处以100元/次的罚款。2.5.2员工出差期间若因工作需要不得不延长出差期限，需提前打电话或发传真向部门经理请示，在征得同意后方可执行，并于出差返回后立即补办相关手续，交行政人事部备案一份，以此作为报销凭据。2.5.3公司任何人不得以工作为由办理私事，经发现，将不予认可，不予报销差旅费,并以旷工论处。2.5.4员工凭《出差申请单》及正规票据报销差旅费及相关费用，否则不予以办理。2.6请假、休假管理2.6.1法定假日按国家规定，员工可享有带薪法定假日，具体如下：(1)新年，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；(8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；2.6.2请假管理2.6.2.1员工请假必须提前一天写《请假条》，并经部门经理签字后方可休假；员工请假一日内必须经部门经理核准后，并报经行政人事部批准备案2.6.2.2因紧急事件电话请假者，应于恢复工作的当天内补齐相关手续。病假必须由市内区级以上医院开据相关证明。2.6.2.3员工请假两天以上者必须经部门经理核准后，并报经行政人事部经理及事业部总经理批准，若未经批准擅自休假者，按旷工处理。2.6.2.4调休假期的员工，必须做好工作交接，若因本人私自调休而影响工作者，视其情节轻重予以罚款50-100元，调休3日以上者需履行请假手续，未履行请假手续者视为旷工论处。2.6.3病事假A.因病或事请假须向经理说明原因，经批准后方可休假。B.事假一天扣发基本工资；C.19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册事假累计达到3天，病假累计达到5天，当月绩效系数不得超过总绩效额的80%，当月出勤不足时，按照实际出勤天数占当月应出勤的比率和实际绩效得分计算，月累计迟到、早退3次以上或旷工1次，当月绩效系数为0。D.婚假（男女职工须在公司工作满一年以上）职工符合法律规定结婚，员工可享受3天婚假。25岁以上（含25岁）属晚婚，晚婚假为十天。婚假期间计发固定基本工资。2.6.4产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）A.女职工产假为90天，（包括公休日和法定假日）。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。B.男职工有陪产假2天。C.职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。D.产假、陪产假期间享受固定基本工资。2.6.5丧假（男女职工须在公司工作满一年以上）直系亲属（父母、配偶、子女）丧假假期为3天，岳父母或公婆为2天，到外地办理丧事者根据路程核给路程假。2.7加班管理2.7.1凡月薪人员加班津贴已包含在当月工资中，不再另行支付。出勤的具体标准天数参照《月薪人员工资制度》执行。计件薪资的员工按照计件薪资制度执行。2.7.2计时制员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经部门经理审批，公司领导批准后方可加班，并将《加班申请单》立即报行政人事部备份，以便核算工资。具体加班费率参照《计时制员工工资制度》执行，若无主管领导批准或未填写加班事由的加班申请单视为无效加班。2.7.3星期例假及节日加班者，仍实行打卡（签到）登记制，上班时间与平时上班时间相同，不得迟到。每月星期例假及节日加班考勤各部门考勤负责人监督核实后报送行政人事部，行政人事部以此作为员工加班津贴发放的依据。若出现虚假情况，取消当事人当月加班津贴。2.7.4若因事临时调整星期例假或节日加班日期，应于事后一日内及时将调整情况报行政人事部，以便修改星期例假或节日加班记录。2.7.5计算星期例假或节日加班工资按照工资制度执行。若出现迟到和旷工的现象，或发现虚报情况，一律按考勤管理规定予以处罚或取消加班工资。2.7.6节日加班，若需调休，加班一日只能调休一日且无加班工资。2.7.7各项加班工资均于次月初与工资一同发放。2.8考勤登记、核对、核算管理：2.8.1日常考勤管理登记：各部门指定专人负责部门员工日常考勤的登记管理，行政人事部人事助理负责考勤机的日常维护及数据管理，并每周抽查各部门考勤与部门考勤管理人员进行核对。2.8.2考勤核算与校对：各部门考勤管理人员须在每月5号前将部门考勤核对核算好，经部门经理（主管）审核后，提交人事助理进行工资核算及与考勤系统进行核对，人事助理在每月10号前将工资核算结果提交行政人事经理审核。行政人事经理须在2个工作日内完成审核，并报公司领导批复。第三章员工行为准则1员工仪表仪容中山博客网6N#V&r19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册B;B2H1.1每位员工都应注意衣着整洁、大方、得体。上班时，公司所有人员应统一穿工作服（工帽），穿厂配工鞋，佩戴厂牌。1.2,W^K4f"QP4y011111言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。1.30qS/QW6N(O_T05.1.35.1.3工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。1.4男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型。女生的长发要扎起来。男士不得留胡须。中山博客网(_?#Y;k5ex1.5所有人员须注意个人清洁卫生，脚、手指甲不能过长、不能涂染指甲油，必须随时修剪整齐滑顺。1.6所有人员上班期间不得佩戴金银首饰、各类耳饰等。1.7所有人员不得穿工鞋离开生产大楼。+KEcc*B[x+KEcc*B[x2言谈工作场所讲普通话，工作期间时刻注意自己的言谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈，影响他人办公。3举止3.1出席正式活动或其它商务活动时，要时刻注意自己的举止，保持良好的坐姿、站势和走姿。3.2到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻关好门。3.3参加会议要准时，提前将手机调为振动，会议期间尽量不接听电话，必须接听时离开会场。会场不许吸烟。4电话礼仪4.1接听电话时要在电话铃声响后及时接电话，并使用标准语言“您好，XXX通讯”或“您好，XX部”，接电话时，要谈吐清晰、耐心解答来电话者的有关问题，言应亲切、温和，禁止随意挂机。如重要留言电话需问对方的姓名单位、电话号码，并做好电话记录。4.2打电话前应先明确通话内容，做到思路清晰，条理清楚。谈话顺序为：问候→单位名称→表明自己身份和姓名→正题→记录→再见。谈话时间不宜过长，说话要简明扼要，需处理的问题应及时汇报处理。5来客接待5.1接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”，正在工作应暂停并起立说“请稍等”，若让对方等候的时间过长应道“对不起，让您久等了”。5.2有客人光临时，任何人都有义务热情接待。在接待客人时应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。5.3给客户解释要耐心细致，任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论和辱骂客户。5.4待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。5.5客户投诉时要及时上报或处理，并登记。6环境卫生管理6.1讲究个人和集体卫生，做到不随地吐痰，不乱丢垃圾，自觉保护环境。6.2生产、办公现场要实施7S，做到干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。6.3不定期地参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做好生产现场和岗位管辖区环保工作。6.4工作场所一概不允许吃零食，除吸烟区外其他区域一律不准抽烟。吸烟区范围有：楼梯间、事业部总经理办公室等。7节能降耗管理：生产、生活中注意节约资源能源，对水、电、纸张、原材料等的使用进行控制，尽量利用再生资源。8遵纪守法8.1遵守国家法律法规，依法办事，依法维护企业和自身合法权益，不做有损于国家尊严、民族利益的事。8.2遵循“公司利益第一”的原则,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。9严谨操守恪守职业道德9.1不断提高个人道德修养和文化修养，遵守社会公德，诚实守信，谦虚谨慎，互相尊重。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册9.2工作积极、务实，严于律己，宽以待人，服从管理，不推诿，不扯皮。10维护社会治安，不打架斗殴，不吵架骂人，不酗酒肇事，不拉帮结派。11按时上下班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。12工作期间严禁做一切与工作无关的事情。严禁利用公司设备工具干私活、办私事。13爱护公共财物。各种办公用具、生产设施、设备正确使用，以旧换新。工作结束后不得将工作物品带出工作场所。14勤于学习、思考，不断提高自己的工作能力和业务水平，积极提出合理化建议。15按时、按质、按量完成自身岗位所分解的奖金考核指标，并接受监督检查。16未经批准，公司员工不得在公司外私自从事与公司业务相同的经营活动。17离岗规定17.1车间内各部门人员离岗执行离岗证制度（仓库、各部门文员、工程师、技术员、主管、经理等人员除外）。17.2离岗实行登记管理，上班期间需要离岗（在生产大楼范围内活动），需持本班组的离岗证离开生产车间，并在保安处进行离岗登记（若需离开厂区的，须按照员工手册考勤管理制度外出管理条款执行）。17.3正常情况下，单次离岗时间不得超过五分钟；每天行政人事部对前日的离岗次数异常进行统计通报，并对异常情况进行调查。17.4每月行政人事部对当月离岗前三名进行工作绩效跟踪。17.5对违反离岗管理制度的处罚：a)不带离岗证的不予以离岗；b)单次离岗时间超过五分钟的需当班领班（组长）确认，异常及其他违纪行为依据《奖惩条例》进行处理。c)一个月连续三次离岗超过10分钟的，予以辞退处理。d)不按照规定实施登记的（以查录像及举报为核对要点），对当班值班保安人员和责任人实行各罚款50元/次的处罚；月累计三次的，给予开除处理。e)离岗时不主动遵守相关管理制度，不配合安保工作，视情节轻重给予50-300元的罚款。第四章待遇管理1待遇本公司依照兼顾企业维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬，以责任定待遇，给予员工合理的报酬。1.1新进员工自报到之日起计薪，离职之日起停薪。1.2原则上每月的15号左右支付上月薪资。若遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。1.3员工薪资一般由基本工资、绩效工资、和加班工资等几部分构成。1.4员工薪资具体标准由行政人事部参照国家相关规定和行业相关标准制定，并依据政策的变更而变更。1.5薪资具体结构由行政人事部具体负责，依据各工种的特点制订相应的报酬标准；并在员工入职时与员工详细介绍。1.6员工职务变化，其相应待遇进行相应调整。1.7员工薪资晋级自公司下发相关通知的具体时间起执行。2补贴夜班补贴：每天工作时间超过2:00，出勤超过6小时的，公司按照5元/日给予夜班津贴。与薪资核算同步计算。3福利3．1公司提供的各类假期：3.1.1法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、工伤假等相关假日。具体请假事宜见员工《考勤、请假、加班、休假制度》执行。3.1.2公司依法提供各类保险：如医疗保险、养老保险、工伤事故保险等。具体按照国家相关规定执行。3.1.319 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册劳动保护：公司保护员工在工作中的安全和健康。3.1.4工作需要保护的在岗员工，公司发放劳动保护用品（劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还、转移、增领手续。）3.1.5公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，组织旅游与户外活动等。3.2公司为员工提供基本的食宿条件。餐厅提供早、中、晚餐，其中、晚、夜班正餐的费用，按照员工餐厅就餐费用标准由餐厅收取。公司给员工提供住宿，须住宿舍的员工，每月住宿费扣80元，水电费按照宿舍实际用水、电情况收取相应水、电费用。水、电费按照供水、供电部门或房东向公司收取的单价进行收取，与薪资核算同步。3.3提供进修、培训教育机会。具体事宜按照《员工招聘、培训、离职、晋升管理制度》执行。3.4工龄津贴：凡在公司工作员工，工作每满一年，自满一年的次月开始享受工龄补贴30元/月；两年以上60元/月，3年以上90元/月；四年以上120元/月，五年以上150元/月，最高不超过150元。第五章奖惩制度1奖励1.1奖励类型a.加薪。b.授予优秀员工称号。发放奖金100－1000元。c.根据所做贡献，给予物质奖励或奖金。d.通报表扬。以上奖励可根据实际情况给予奖励。1.2公司员工有下列情形之一者，应给予奖励：a.在完成工作任务、提高产品质量、节约资财、能源等方面做出显著成绩的；b.在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对企业有较大贡献的；获得“优秀员工”荣誉称号者。c.见义勇为，防止或者挽救事故有功，使公司财产、员工人身安全免受重大危害的；d.维护公司规章制度，抵制歪风邪气，检举违法乱纪的；e.提出合理化建议，并经采纳有显著成效的；f.拾金（物）不昧（价值一佰元以上）者。；g.其它应予奖励的。5.2惩罚:5.2.1惩罚类型a.开除b.降职、降薪c.罚款d.警告、通报批评以上惩罚可根据实际情况惩罚。2.2公司员工有下列行为之一者，视情节轻重对当事人罚款50－500元/次，并通报批评：a.违反本制度相关规定者；b.造成产品人为不良和其他质量事故者；c.违反工作纪律者；d.故意损坏公物者；e.人为因素影响工作效率者；f.造成轻微安全事故者；g.工作监督不力,造成生产效率和品质下降者；h.丢失饭卡、考勤磁卡者；I.故意不交饭卡者。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册5.2.3公司员工有下列行为之一者，给予开除处理;a.伪造毕业证书、职称、工作经历等行为者;b.泄漏工厂技术，营业机密或虚报事实、制造谣言、使工厂遭受重大损失者;c.偷窃或侵占他人和工厂财物已经查实者;d.参加非法组织者;e.吸食鸦片或其它毒品者;f.无故连续旷工两日、全月累计旷工五日和一年旷工累计达十二日者;g.煽动怠工或罢工者;h.伪造、变造或盗用工厂及工厂领导印鉴者;i.员工患病（职业病除外）或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作者;j.在试用期内，发现员工不符合录用条件者;k.其他违反国家法律情节重大者。3实施3.1员工晋升、降职、转岗、任免管理按人事制度。3.2通报表扬、通报批评及书面警告由各部门审核后报至行政人事部，再由行政人事部发文通报，并存档。3.3优秀员工每年年终由各部门根据实际情况申报，由所在部门出信息联络给部门经理审核、行政人事部经理复审，总经理批准后，再由行政人事部统一申请奖金并授予证书。3.4申请物质奖励或奖金，由所在部门根据个人贡献情况书面申请出信息联络给部门经理审核、行政人事部经理复审，总经理批准后给予奖励，交行政人事部人事一份备案。3.5罚款由所在部门（属违反部门操作规定的）或行政人事部（属违反公司管理制度的）由所在部门出信息联络给部门经理签字、行政人事部经理审核、公司领导批准后,交行政人事部人事管理人员一份；本部一份备案。行政人事部再根据信息联络出通报批评给予罚款。3.6由行政人事部发放《罚款通知单》，所属部门领用和填报，再凭《罚款通知单》收取罚金，部门存档，并建立《罚款台帐》。3.7罚金做为部门员工奖励基金。动用基金需部门经理提出书面申请，行政人事部审核，公司领导批准，并报行政人事部备案。各部门领用基金时需填写《信息联络函》，由部门经理签字、行政人事部经理审核、公司领导批准后交行政人事部人事管理人员一份；本部一份备案。年终行政人事部将根据所发出的《罚款通知单》和《信息联络函》发文编号对帐。如核对不上，以每份罚款单50元的标准对使用罚款单部门单据管理人员予以罚款。4程序4.1功过抵销规定：功过分为奖励、处罚。年终考评时功过可以抵销。4.1.1通报表扬与通报批评、通报表扬与警告、记功与记过、记大功与记大过，可以相互抵销。4.1.2通报批评三次相当于警告一次，警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，累计记大过二次，应予以免职或解聘。4.1.3员工功过抵销以发生于同一年度内为限。4.2奖惩申报审查程序4.2.1工厂所属各部门及车间、班组负责人有对本部门表现突出和表现差的及时向上级经理部门申报的责任和义务。4.2.2部门之间对其发生的有关奖惩条例规定事宜，也可向经理领导和职能部门相互举荐和举报。4.2.3员工因其主观原因限制，亦可直接向上级经理领导和职能部门举荐和举报。4.2.4所有申报材料，均需实事求事，有根有据，特别是对于那些有突出贡献者和造成重大事件者，必须要用数据和事例说明，必要时还需提供旁证。4.2.5所有申报材料交行政人事部，由行政人事部通过初审后报事业部总经理复审，最后由总经理作出决定。4.2.6部门申报突出贡献奖或开除的，需由公司领导提名总经理审定。4.2.7各部门须按统一申报表填报，对奖惩人员进行公告和通报。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册4.2.8公司所有罚款均作为公司奖励基金的一部分。第三部分行政管理制度第一章公文管理制度1.本公司公文，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。2.本公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。3.各部室、各单位及各有关人员，对公文中涉及国家、政府或本公司应保密的事项，必须严守机密，不准随便向他人泄露。4.公文保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。秘密文件由阅文人妥善保管。5.文件机密级数，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。6.公司发文的程序为：拟搞、审核(部门领导)、签发(公司领导)打印、发文、催办、立卷、归档、销毁7.公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档。8.草拟公文应注意以下事项：A）内容要符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法令及地方性行政规章。B）反映情况要客观，实事求是。C）文字要准确、精炼，条理要清楚，层次要分明，结构要紧密，用语要规范。D）人、地、物名、引文及时间要具体、准确。9.各级领导对送来的公文要及时阅批，急件的，当天批复；一般文件的，三天内批复。10.各级领导阅、批公文应仔细认真，阅完后要签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的，要明确、具体。11.公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿(经领导签字)审核稿件连同正本二份存行政人事部存档。有领导指示的，还应附批复件。12.收文由行政人事部统一负责。收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示。阅示完毕后，由人事助理收回归档。13.所有文件发放，一定要有登记、签收手续。14.公司发文，一定要由行政人事部统一编号：A）以公司名义对外发文，一律用TEM字(××年)××X号；B）公司总经办发文，用TEM总字(××年)××X号；15.红头文件，只适用于需遵照执行的制度、规定、决定、决议、纪要、任命等，其他文件一般用公司信笺印发。第二章厂区清洁卫生管理规定1全体员工均有责任维持厂区的清洁卫生，不乱摆乱放，不随处丢弃杂物，不乱倒污水，不乱画乱贴等。2各部门办公室、仓库、宿舍、卫生间及厂区公共区域卫生，由行政人事部清洁员负责清洁，每天至少两次。生产部各车间及车间办公室和仓库卫生，由各部门专人负责清洁。实行“分区包干，人人参与，责任到位”原则。3卫生管理要求3.1地面无痕迹、杂物、废纸、烟蒂、果皮等废弃物及污水。3.2墙壁、桌面、门壁无乱画、乱贴现象，脚印及污迹。3.3室内无蜘蛛网，玻璃干净明亮，桌面、凳面、柜面、窗台无灰尘。3.4卫生间便道无堵塞，室内无积粪尿迹、无臭味、无堆积物。3.5清扫工具摆放整齐，并标识。3.6垃圾投入到指定垃圾场，果皮箱。垃圾箱周围清洁，无路天垃圾。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册第三章宿舍管理制度1新员工入职由宿舍行政助理负责宿舍分配，住宿标准如下：序号职务住宿标准宿舍物资配置标准1部门经理及以上人员单间桌子、沙发、热水器、空调、独立卫生间2主管、工程师、物控、财务、业务、技术员等4-6人风扇、热水器、独立卫生间3其他6-8人风扇、热水器、独立卫生间2员工宿舍内一切设施属公司所有，未经公司许可任何人不得把东西搬离宿舍楼。3每间员工宿舍选一名寝室长，全面负责本宿舍的安全与卫生工作，并安排宿舍人员轮流值日卫生。除特殊情况外，员工有生活住宿方面的事情一律向室长汇报并由室长向公司反映。4离开宿舍要关好门窗，切断电源，保管好钥匙及贵重物品。5公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可一律不得留（寄）宿外来人员,如有特殊情况需要留宿者需提前到行政人事部登记。6员工休假或有事外出不住宿舍时需向宿舍长登记，登记内容需说明原因、去处以及返回时间。7严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准赌博、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。8需在公司宿舍住宿的员工须到行政人事后勤办理登记手续，统一安排床位，任何人不得私自更换床位及房间，如有特殊原因确需调整者，须写好书面申请，部门主管或经理签字批准后，交到行政助理处备案、登记后方可进行调换。宿舍的调房、外宿、入住手续的办理时间为：每月1号、30号（31号），其他时间一律不办理。自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。9外来人员探访时间规定为中午：11：30-12：30，下午18：00-21：30，休息日为9：30-21：30，其他时间一律不允许探访。来访人员必须在保安处出示个人的身份证（居住证）等有效证件。严禁私自带外厂人员进入公寓楼、工业园，特殊情况要报行政部开具入住通知单；10节约用电，做到人走灯熄，严禁“长明灯”现象，注意用电安全，不私拉电线，不得在宿舍内使用热得快、电炉、电茶壶、电暖器等电器。11节约用水；用水后及时关闭水龙头；做到人离水关，严禁“长流水”现象。不随意把水倒在宿舍内、楼道上、墙壁上、窗门外。12住宿人员应保持宿舍清洁卫生，物品摆放整齐，维护环境卫生，不把食物残渣、包装物、杂物等各类垃圾丢在宿舍地面、楼道、卫生间、盥洗间及窗门外，一律按规定放在垃圾篓或垃圾箱（桶）内。13原则上22：30后男女员工不得互相在异性员工宿舍逗留，24：00熄灯睡觉。14离职手续的办理时间：每周1至周5的上午9:00到下午18:00，离职的员工,原则上办理完离职手续后,于当日内搬出公司宿舍，7：00-8：30，中午11：30-12：30，下午17：30-21：30，其他时间不予放行。15严禁晚上22：30点后在厂区或宿舍大声喧哗，放各种音乐，看电视或其他有噪杂声的活动，以免影响大家休息。16.集体宿舍内严禁使用电磁炉煮饭，以避免防止明火和电量过大而引发的火灾，防止油烟将宿舍室内熏脏，防止因做饭所用水电费用扣减不均而引发员工之间的矛盾，一旦接到员工投诉经核实后或行政专项检查发现后，给予没收餐具，并对当事人罚款100元/次。17.住宿费用核算：公司给员工提供住宿，须住宿舍的计时制和计件制员工，每月住宿费扣80元，计费标准按员工入住的天数计：住宿费=80元÷当月总天数×入住天数。水电费按照宿舍实际用水、电情况收取相应费用。水、电费按照供水、供电部门或房东向公司收取的单价进行收取，与薪资核算同步。月薪人员住宿不扣住宿费用，水电费按宿舍总费用分摊。18宿舍内务评比细则：18.1检查制度①工作宗旨：团结服务广大同事，共创美好生活。②检查方式：行政人事部保安队、行政人事助理、电工等组成检查小组，19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册于每周不定时对男女宿舍同时检查。③公布形式：每次评比结果均在宿舍楼一楼值班信息宣传栏公布。④奖惩细则：A.每月末时，对表扬累计三次以上的宿舍，对宿舍成员进行物质奖励；B.每月末时，若某个宿舍的批评累计次数达到三次，对宿舍成员进行批评，责令限期整改，整改仍不符合要求的宿舍，对宿舍成员进行10-20元的罚款。18.2检查项目A.床铺：被子叠放整齐且摆放位置须对称，被单、被套、枕巾干净整齐，床上无杂物堆放，个人用品摆放整齐有序；鞋子放于床底，摆放整齐。B.墙壁：无乱涂乱画现象，无蜘蛛网，无手印、脚印等，尽量不乱贴图画。C.桌面：干净整洁，上面物品摆放有序，使其达到美观效果。D.地面：干净整洁，无脏物、杂物，纸篓应及时清理。E.门窗：门及狭缝干净，无尘土。窗户整洁明亮。F.阳台：干净整洁，物品摆放合理，无杂物。G.气味：清新舒畅，无异味。H.整体效果：根据各个宿舍的具体布置情况，将个人物品及日常用具摆放于合适的位置，使其达到良好的整体效果。注：上述标准若有一条严重不达标，即作通报批评处理。18.3评分标准床铺墙壁桌面地面门窗阳台气味整体效果总分3分1.5分1分1分1分1分0.5分1分10分第四章通讯管理制度1公司通讯途径包括固定电话、手机、邮件、QQ等相关途径。2公司对因工作需要，需要安装电话的部门，由使用部门提出申请，填写《通讯工具配置申请单》，经主管领导批准后，行政人事部负责落实配置。3办公场所电话由行政人事部依据实际需求，确定是否开通长途。4所有人员原则上不能使用办公电话拨打信息台、私人电话。 5公司对因工作需要的部分岗位人员给予一定程度的通讯补贴或发放岗位移动手机，凡享受手机或补贴的人员，必须保持24小时开机状态。 6手机的通讯管理工作统一由行政人事部负责监督检查和受理投诉。行政人事部重点监督检查有关部门和各基层单位领导的手机正常工作情况,部门领导负责监督检查本部门、本单位人员的手机正常工作情况。凡更改手机号码的，必须将更改后的号码主动上报至行政人事部行政助理，否则扣除当月手机补贴。7凡是享受公司通讯补贴或手机等相应补贴的人员，手机必须保证随时开机状态；凡是公司接到客户或相关部门投诉，多次打电话未接且未回复的，每次给予罚款50元的处罚，投诉3次以上的，给予调整岗位或开除处理。  8因无故关机造成工作延误的，视情节轻重追究其本人的责任。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册9.配备给员工的手机及号码属于公司财产，在职员工拥有使用权，员工离职手机和号码使用权归公司所有；员工离职需交回手机号码及手机，若手机损毁或丢失，无法归还的，按照以下标准从其工资中扣取。 A.入职未满一年者，MOTO手机按1600元，华为、联想手机按1200元。B.入职一年以上两年以下者，MOTO手机按800元，华为、联想手机按600元。C.入职两年以上的员工，因故未能交回的，则按照300元标准扣除相应费用。 10.配置手机损坏属于人为的需要修理的，修理费用自行承担。 11.员工领取之日起，取消通讯补贴，公司承担每个号码的套餐费用及内网的费用，超出部分由员工自行承担。  第五章工衣柜管理规定1新员工入职由人事助理分配在上班方便的位置分配工衣柜及钥匙；2每位员工使用一个鞋柜和宿舍更衣柜，在使用中保管好配套钥匙；3对自己使用的鞋柜及宿舍更衣柜进行爱护，人为损坏自行赔偿，自然损坏的上报行政人事部进行登记；4离职人员在办理离职手续时，务必上缴鞋柜及宿舍更衣柜钥匙，否则,将对扣款6元作为赔偿.第六章工衣、工帽、工鞋管理制度1工衣、工帽、使用年限为2年,工鞋使用年限为1年。2工帽、工鞋应保持清洁、整齐，防止损坏和丢失，损坏、丢失者按剩余使用年限折价赔偿。3入职前须到行政人事部人事助理领取工衣、工帽、工鞋。4离职时，须到行政人事部办理交接工衣、工帽、工鞋退还手续，行政人事部将所收回的工衣、工帽、工鞋登记入账。5员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；6员工辞职、辞退、开除（自动离职）未满1年的,在工资中扣出工服、工帽、工鞋折旧费用作为补偿，折旧按照工衣总价-工衣总价/12*实际服务月数。第七章劳动用品发放管理办法1劳动防护用品的发放范围：序号岗位劳动防护用品名称数量使用周期备注1电工绝缘手套1破损更换2车间作业员静电服、帽1三年失效时更换3产品清洗医用口罩1一个月4焊接工序活性炭1一个月2劳动防护用品的发放：2.1行政人事部负责按照劳保用品使用岗位、数量、使用和更换期限对各岗位使用的劳动防护用品按期发放，不得提前预发，职工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用的劳动保护用品，如手套等，由所在部门专人定期统一领取，劳动防护用品的发放建立《劳动防护用品发放登记表》。2.2聘用的临时工，根据工作岗位、工种需要劳动保护用品的，一般作为借用，由其所在部门负责人向行政人事部办理借用手续，解聘时，若劳保用品未到期，则由聘用部门负责办好归还手续，并将劳保用品退回仓库。2.3劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。2.4若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。3劳动防护用品的使用19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册3.1发放个人劳动保护用品是预防职工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。3.2劳动防护用品必须严格按照使用要求进行佩戴，否则，将追究相关人员责任。3.3劳动防护用品的维护必须按照相应劳保用品使用说明进行维护，不得擅自拆装或更改。3.4劳保用品使用前要对其有效性进行检查，若不符合规范的则不得作业。4劳保用品回收与报废品处置；4.1合同工中途辞聘、调动或被辞退时，使用未到期的劳保用品应退还给行政人事部。4.2损坏、过期、失效的劳保用品应及时与行政人事部进行更换，并建立更换登记，若因人为原因损坏、丢失的则按照公司购买原价只有员工本人向行政人事部重新申领。4.3回收的废旧的劳保用品由行政人事部按照国家相关规定进行处置。第八章人员外出管理制度1因工作需要，外出办公事出差（含市区）及其他城市，需要出差需提前填写《出差申请单》，出差期限由部门负责人或直接上级因工作需要予以核定，并报行政人事部审核，事业部总经理批准后方可出差。若未经以上程序私自出差者，公司不予认可且不予报销差旅费，并处以100元/次的罚款。2员工出差期间若因工作需要不得不延长出差期限，需提前打电话或发传真向部门经理请示，在征得同意后方可执行，并于出差返回后立即补办相关手续，交行政人事部备案一份，以此作为报销凭据。3公司任何人不得以工作为由办理私事，经发现，将不予认可，不予报销差旅费,并以旷工论处。4员工凭《出差申请单》及正规票据报销差旅费及相关费用，否则不予以办理。5所有员工上班期间非工作需要，原则上不得离开出园区大门，如确实须出门，必须向园区保安处提交《外出申请单》，经直接主管领导批准后方可外出，否则，园区保安有权拒绝放行。6仓库日常送货和司机人员外出依据《派车单》管理。7申请流程：出差（外出）申请人填写申请单---直接主管领导审批---行政人事部备案，其中《出差申请单》人事助理处存档。《外出申请单》园区保安处存档。第九章车辆管理制度1保管和维修1.1车辆由公司车队队长负责管理，车辆钥匙由园区大门保管。司机负有爱护、保养车辆及注意车辆防盗防损的直接责任。1.2车辆使用未出行时，应妥善存放于指定保管场所，不得随处停放。1.3行政人事部人事助理负责建立车辆档案，包括：购买车辆的原始资料、行驶证、保修单、养路费、税单、保管维修记录，用车借车记录及司机资料等。1.4车辆遇有故障或损坏，应立即查明情况，落实责任并报批维修。2车辆的使用管理2.1公司车辆由行政人事部专职司机驾驶，司机应持相应车类驾驶证，并按期年审。司机必须认真学习并严格遵守交通法则，做到不违章、无责任事故，确保安全行车。2.2各部门因公需申请用车的，需提前向行政人事部车队队长申请派车，填写《用车申请表》。2.3公司车辆原则上不外借，确因私特殊需要申请用车的，应提前一天填写《用车申请表》，报行政人事部审批，油耗、路桥费自理。2.4车辆外出返回后应及时报车队队长登记。车队队长负责记录车辆行驶时间和每日里程。2.5行政助理每月按照行车各部门行车里程对车辆月度使用和费用进行统计分析，将结果按照部门进行核销。2.6行政助理负责建立车辆消耗成本降低统计分析，合理调整资源，降低运行成本。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册2.7车辆因故障或损坏需维修的，需由司机提出书面申请，经行政人事部行政经理核准后方能进行。重大检修项目须经行政人事部经理审核，事业部总经理复核，总经理批准后方可进行。路途故障就地修理的应先电话请示，事后需及时按上述程序补办审批手续。2.8车辆物品配备需提前申请，需配备500元以下物品的，由行政人事部经理审批，需配套500元以上物品的，由行政经理审核，事业部总经理复核，总经理批准。2.9车辆每年的临检、年检以及换照等，由车队队长负责办理，行政人事部备案。2.10发生交通事故要保护现场，及时通知保险公司并报告行政人事部处理。2.11司机在使用完车辆后，将车辆钥匙交予大门岗保安处，大门保安必须见到《车辆使用申请单》后才可将钥匙交予司机，并签字确认。2.12大门岗保安必须根据《车辆使用申请单》对车辆钥匙管理进行监督。2.13如遇特殊情况需使用车辆，必须由行政经理同意后方可使用。2.14车队队长负责司机违章的查询、罚款处理的督促。所有人员违章费用全部由司机个人承担，且必须在开出违章的两周内交完。否则，将给予处罚金额1倍的罚款。3记录：《车辆使用申请单》第十章计算机管理制度;x:F;Y*U;z8r5e  P1硬件管理：1.1公司的所有计算机系统及相关的附属设备（如打印机、扫描仪、网络设备等）的采购、使用、报废等必须经过行政人事部审核同意；若有未经行政人事部审核的计算机设备的使用，行政人事部没有义务为其提供任何类型的服务支持，并有权对相关责任人进行处罚。1.2*w1B为了更有效地治理及应用公司的电脑，行政人事部对公司内的所有电脑及其相关设备进行编号并登记注册，其中包含每台机的型号、IP地址、使用部门、使用人、用途等。任何人未经行政人事部充许，不得私自更改计算机配置。1.3公司计算机设备的资产治理权分属各个使用部门所有。公司员工不得滥用电脑设备，使用者有义务对自己所使用的电脑设备的资产负责；对计算机硬件设备的损坏、丢失、被盗等情况，必须及时通知行政人事部;],J&I%M/^6A4s3^-D&S1.4公司电脑设备的故障原因的确定由网管负责，假如公司员工在使用电脑中碰到了非正常使用情况或困难，请填写维修联系单，注明机器编号及故障现象，通知网管确定故障原因以及维修。8U%S:a,[1G1v.v-u+r.r*k2U5m/o#v9d2g/x%K(n1.5电脑设备经网管确定需外出维修的，维修好后由使用人确认.-`51.6除网管任何人不得自行拆装、修理电脑硬件设备。2软件治理2.1公司内电脑软件统一由网管治理、安装，电脑使用者不得私自改动、删除或安装任何软件。当出现电脑软件故障损坏，应及时通知网管更新并作记录。2.26O%W!_*F3w#z*网管应建立公司的软件档案库，对公司工作需要的各种软件要及时备份，经常检查更新，保持其可用性。3U/}7z3N7U%B4m  b)a7m6e*T!C4i.M2.3公司计算机用户不得改动所使用的计算机系统的相关软件设置(尤其:计算机名字、IP地址、浏览器的相关配置等)；假如工作需要对计算机的软件设置需要进行一系列改动必须向上级主管和部门批准执行。42.4不要在公司的电脑系统上安装非系统自带的Wallpaper及ScreenSaver程序，此类程序会占用大量的系统资源，降低电脑系统的运行速度，降低用户的工作效率。7`;M9U+q#I$p2.5严禁在公司的电脑系统上安装或玩电脑游戏！公司行政人事部和网管会不定期检查公司电脑，如发现安装游戏则对使用人罚款50元,发现使用下载软件（BT、讯雷等）下载电影或非工作关系的软件时对计算机使用人罚款50元，同时追究部门主管的责任。3.保密与病毒防护3.1所有的计算机必须设定屏幕保护程序及其附加密码以及触发时间为10分钟或者更短；在计算机无人使用时，计算机系统应该处于密码保护状态或者用户账号注销状态。3E#E-f;o6Q3.219 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册每台电脑都必须安装防病毒软件。如发现病毒应及时通知网管，以防止病毒蔓延殃及网络上其他的计算机用户；请电脑部确保用户计算机上的防病毒软件的正常运行和及时的病毒代码的更新工作正常进行，严禁使用未安装杀毒软件的计算机系统。  l9k.g2H"_:D1p2q$m4J0{$A%-Q+Z.C9L(w3.3所有移动数据存储介质（包括软盘、ZIP磁盘、优盘、移动硬盘等）在使用前，必须对其进行一次计算机病毒的查杀。%b2E1C9o$Q$h(w+s8`3.4重视数据备份，各电脑用户请及时对自己的数据进行备份，最好能每周对自己的数据进行一次软盘（或者优盘）备份和一次硬盘备份。"z4@8?1B/x!@7G&i4@  w4m1B,I&D3.5公司网络里的各种数据及报表应严格控制在公司内部，任何人不得泄露公司的生产数据。违者必究！3.6谨慎使用计算机系统的文件夹共享功能，请在进行文件夹共享时，清楚所有的操作（相关信息请咨询网管）。假如因文件夹共享功能导致数据丢失、数据泄密、非法入侵（包括病毒和黑客行为）等结果，当事人承担所有后果。5E*r2/W;Y2_:Z%e"C0B9|*B"G-u4o;|0H&@/@"z!|2i3.7计算机使用人必须天天更新杀毒软件,上下班之前必须进行一次杀毒.54网络治理4.1公司电脑用户如发现网络中断或网络系统不可使用，请马上通知行政人事部和网管维修。  D#w44.2公司内部EMAIL系统不得用作宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的工具。%y1I&r*q7t1U(_-g4.3不得利用公司EMAIL系统公然欺侮他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的途径。2{4D0Z.G4.4司EMAIL系统不用于“广告”、游戏等与工作无关的信息内容的传输，任何人不得利用公司的Email系统收发私人信件.:`!c  l7n(`1H  j7D4r"4s/n9Q4^0p4.5EMAIL系统中的公共文件夹是为了共享工作中的相关电子消息等信息内容,不得用来存储大量数据;相关公共文件夹的主人需要全权负责对公共文件夹的监控和维护;不得滥用公共文件夹,违者取消相关使用权限.1c-`7x%D/j$4.6为保障公司Email系统正常运行，也为保障Email系统更好地服务于您，请正常退出Email系统之后再关机。4.7使用公司EMAIL的用户的计算机必须安装相应的防病毒软件,并且尽量减少使用公司的Email系统传送.EXE文件和Office文档文件。以防病毒通过Email传播。  }4B,w4Q5U${){,R5g2G%O5?.P)_)g7?$C4.8防止病毒和其他破坏性信息威胁公司网络安全的事情发生，公司员工不得打开或预览外部发送到公司的不明EMAIL内的附加文件；不得打开或点击附属在EMAIL中的广告、其他不明链接或者其他附属EMAIL，请在第一时间内删除该EMAIL，并清空OUTLOOK里的垃圾箱文件夹。4.9不得通过INTERNET向外泄露公司的任何信息。不得利用公司INTERNET线路在INTERNET上进行危害国家安全、泄露国家秘密、侵犯国家社会集体的和公民的合法权益的行为。在你能够获得INTERNET访问范围内，不得利用公司INTERNET资源制作、复制和传播下列信息：（一）煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；（二）煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；（三）煽动分裂国家、破坏国家统一的；（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；（五）捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；（六）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；（七）公然欺侮他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的；（八）损害国家机关信誉的；（九）其他违反宪法和法律行政法规的；（十）进行商业广告行为的。第十一章员工关系与内部沟通1.公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。2.公司行政人事部作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。3.公司将通过定期的和不定期的书面或面谈方式，向员工征询对公司经营、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过电话、公司网页（网上门交流）等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册4.公司定期和不定期地采用公司网页、邮件（信使）、公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息，所有这引动信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的手段。5.申诉程序5.1当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须署名，否则有关申述有可能难以得到答复和解决。5.2原则上，员工的各层上级管理人员直至公司行政人事部、甚至公司总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取申诉渠道逐级反映情况；当员工有认为不方便逐级反映情况时，可通过越级方式申诉；但是，从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向公司总经理申诉。如果员工坚持认为有必要直接的公司总经理申诉时，仍可以通过电子邮件、公司网页、意见信箱以及其它方式直接向公司总经理申诉。5.3各级责任人或责任部门在接到员工申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、单位第一负责人及公司行政人事部。员工如果对处理决定不满意，仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。5.4员工申诉程序申诉渠道1：员工---班组长---部门负责人---事业部总经理---总经理（助理）---责任部门申诉渠道2：员工---行政人事部---总经理（助理）申诉渠道3：员工---总经理（助理）第四部分安全管理制度第一章全体员工安全守则1.为规范公司治安、消防和其他安全工作，公司所有员工必须树立安全意识，遵守本规则。2.员工上下班、外出办事、出差，应严格遵守交通管理法规、条例，确保人身、财产安全。3.员工不得将贵重、大件私人用品存储于公司办公场所或库房。4.员工下班前要检查岗位水、电安全隐患，发现问题及时汇报上级主管。5.员工下班锁好各类门锁，有保险的加锁保险，开启报警系统。6.发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应立即报告上级或值班人员。7.不得将亲友或无关人员带入工作场所，严禁下班后在工作场所私留客人。8.不准私接电源，不准在禁烟区抽烟。9.积极参加消防演习，熟悉相关知识，学会使用灭火器材。第二章安全生产管理制度1.管理原则与职责：“安全第一、预防为主”是本工厂安全工作落实的基本方针，实行抓生产同时抓安全，谁主管谁负责的原则层层落实安全责任；事业部总经理为工厂安全生产管理责任人，各部门主管（经理）为本部门安全生产管理责任人，各班组负责人为本班组安全生产管理责任人。各岗位作业人员为该岗位安全生产直接责任人。为有效推动安全生产的管理制度的有效落实，公司成立安全生产管理委员会作为公司安全管理的运作机构。1.1事业部总经理的安全生产职责：A、制定、完善与落实公司安全生产责任制。B、组织建立安全生产管理委员会并督导安全生产管理小组开展工作。C、规划安全设备设施的投入。D、对安全隐患及安全事故的整改方案作决策。1.2部门负责人的安全生产职责：A、本部门人员安全生产知识的培训。B、负责本部门相关区域的安全责任制的确立和日常消防设施管理。C、组织及参与安全生产检查。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册D、制定安全生产相关操作规程。E、安全事故救援指导及事故处理。F、向事业部总经理汇报安全生产工作情况,提出安全预案及建议。1.3班组长的安全生产职责A、实施安全生产日常性检查。B、监督安全生产规章制度、安全操作规程的执行。C、组织参与安全事故现场救援,维护事故现场,协助事故处理。D、对安全重点部位、重要岗位加强监控。1.4安全生产岗位人员职责A、按安全操作规程作业。B、工作前后设备安全性能的检查、维护。C、负责个人负责的相关消防设施的日常维护和管理。1.5安全生产管理小组职责A、订定安全生产方针、政策、规章制度。B、负责公司安全规划的落实和消防设施的配备并定期组织公司安全检查。C、直接向公司安全生产责任人负责汇报安全生产工作。D、对严重安全隐患提出整改意见。对严重违反安全操作规程、安全规章的个人或组织提出处理意见。E、负责安全事故的处理。1.6义务消防队职责：A、负责消防安全知识培训和日常消防设施维护与管理。B、执行消防安全政策与制度，排除火险隐患。C、遇火险时刻，分工合作，各执其事，以最快的行动，铲除险情，维护财产与人身安全。2.安全生产管理委员会组织结构主任副主任成员义务消防队2.1安全生产管理委员会成员主任：总经理常务副主任：行政经理成员：各部门经理（主管）2.2公司义务消防队：2.2.1公司总体：序号岗位职责责任人组成成员1队长负责指挥消防救灾事宜、策划防火、组织公司的安全生产检查。总经理2副队长负责协助队长组织救灾，组织安全消防检查、组织消防培训。行政经理3警戒组负责报警、引导消防车和消防人员、打开各通道、维持救灾秩序。保安队长保安队全体19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册4灭火组负责消防设施检查使用和维护、组织队员扑火、抢救贵重和危险物资品质经理各部门班组长5拆卸组电源断电、火源疏导、障碍物拆除、防火体设置电工工程全体6疏散组负责本区域人员紧急疏散和应急措施实施。生产经理各单位主管7救护组负责财产和人员的紧急救护仓库主管仓库全体成员2.2.2日常区域管理责任分工：职责：A、负责区域日常检查、消防器材维护责任人安排。B、负责组建本区域的义务消防队，推动本区域安全工作的落实。管理区域负责范围负责人一区公司大门口及公共区域保安队长二区仓库仓库主管三区生产车间生产经理（主管）四区行政办公区行政助理五区宿舍宿舍保安六区食堂餐厅主管3.工厂消防3.1公司安全管理实行总经理负责制，各部门经理均为安全管理小组成员，各部门骨干岗位员工和保安员均属于公司义务消防员（义务消防队成员名单由行政人事部每月公布调整）。3.2公司安全生产管理小组每名组员必须会熟悉使用公司的消防器材；3.3发生火警隐患或火警，安全小组成员要在第一时间内赶赴现场，并及时处理险情。险情自己处理不了时，应在第一时间内拔打119报警，并详细说明险情情况、具体位置、有无危险物等，以方便消防人员作出应急措施，且同时上报本人上级；3.4公司保安队长负责公司消防器材的日常维护与保养的管理,并填写《消防设施点检表》。3.5公司每年组织两次员工疏散演习和灭火演习，并做《应急演练记录》。第三章安全保卫制度1.园区大门管理：工业园正门，全天24小时开放，用于人员及车辆的进出，所有外来办理公事人员和车辆一律从此门登记进出。2员工出入保卫2.1凡本公司员工均应熟读“员工守则”，自觉履行各项义务。维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感。2.2进入工业园的人员一律从园区正门进入工业园，员工进入须佩戴公司工牌方可进入，如无工牌者一律不允许进入，上班时间因无工牌进入造成上班迟到者，由本人自行负责。2.3工业园大门值班保安有权核对每位员工的工牌，如非本人工牌或私自更换工牌等现象，保安有权收缴工牌，可拒绝此人进入工业园，并将此事立即上报相关部门。2.4工牌内有其它物品遮挡或涂改工牌信息者，在进入工业园时保安有权要求持牌者拿出工牌进行检查。如果工牌信息糢糊不清者，保安有权收缴此工牌，并拒绝此人进入工业园，且上报相关部门进行处理。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册2.5所有非工业园人员不允许进入工业园且不允许在员工宿舍留宿，特殊情况必须由行政人事部批准（蒙泰人员必须由蒙泰由相关负责人批准的住宿单方可进入），如未办理相关手续者，值班保安有权拒绝进入2.6不得携带各种违禁品、危险品和与生产、工作无关的物品进入厂区和工作、生活场所。2.7未经批准不得擅自带熟人进入生产区参观和食堂就餐。2.8不得私带公物出厂变为己有。2.9上下班按时打卡，并主动接受门卫保安人员的安全监督和检查。3.外来人员进出管理3.1值勤保安对待外来人员，应做到笑脸迎送宾客，善用文明礼貌语，树立企业第一形象，并主动为来访人员提供必要的服务，做好下列接待工作。3.2首先询问来意，填写“来访人员登记表”然后电话联系或引荐对口接待部门或接待人。来访结束后回收“来访人员登记表”并存档备查。3.3来访人员如因工作需要进入生产区参观、考察或学习时，应由接待部门填写“非生产人员进入生产区域审批单”，经审核批准后并按车间相关要求，由接待人陪同进出。未办上述手续的，门卫保安有权制止进入。4.公司财产保卫4.1凡公司员工均应遵循“爱厂如家、惜财如命”和提高警惕，防患于未然的思想，切实做到：机开勤护理、下班必停机、机停关电源、锁门才离开等，并做好下列各自的工作。4.2火灾防护4.2.1仓库、车间及办公场所内严禁吸烟或擅自携带引火物品。4.2.2危险品周转库存放的各种易燃、易爆、易中毒等危险品不得超出一周用量，并经常保持良好的通风状态。4.2.3各车间用于生产的化学品应控制在日用量范围。4.2.4灭火设备应照规定设置，并放在明显容易取用的地点，并定期检查，应保持随用状态。4.2.5电器及线路不得使用过大的保险丝，电器设备使用后，应关闭电源。4.2.6使用氧气乙炔焊接时应注意附近有无易燃物品，必要时迁移。4.2.7食堂使用的炉灶、煤气应防渗漏，下班时应关闭各阀门。5.盗窃防范5.1现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全的橱柜中。5.2值勤保安人员应随时注意进出人员。夜间值勤的保安人员，应按规定时间在公司内巡逻。5.3未经批准，不得携带各种物品出厂，否则保安人员不得放行。5.4窃案发生后，应保护好现场，并立即上报有关单位侦察。6.保安值勤保卫6.1凡本公司保安人员，除自觉遵守“员工守则”外，均应熟悉本制度，为维护公司秩序，认真履行下列义务。6.2服从行政人事部的命令，接受管理和监督。6.3待人接物须谦恭有礼不得怠慢。6.4值勤时态度宜严肃且精神焕发。6.6处理各种工务必须公正廉洁。6.7不得泄漏公司机密。6.8不得酗酒、赌博、滋事。6.9应明确公司的组织、环境及各级人员的姓名.6.10公司保安人员的职责6.10.1有关人、物、车辆进出的登记、通知、检查、核对。6.10.2预防盗窃、火灾及其他危险事项。6.10.3维护厂风厂纪和公司秩序。6.10.4公司内警戒警备事项。6.10.5厂区绿化环境的日常监督管理。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册6.10.6仓库所有进出物品的装卸及监督检查。7公司大门值勤7.1注意公司员工及外来宾客的出入。7.2各种报刊邮件的签收登记。7.3人员携带出厂的包裹检查。7.4防止不良分子进厂扰乱。7.5注意进出员工的服装是否整齐。7.6监督打卡并协助行政办整理员工每天出、缺勤情况8.巡逻值勤8.1值勤保安应坚守岗位，特别是对财务、仓库、职工食堂等重要地段，应实行24小时监控，负责维护公司安全。8.2巡逻时应认真检查不得做其他事务或与其他人闲谈。8.3遇有意外事故时应立即报告上级处理或报警。8.4巡逻时应注意下列事项：A)厂区内外有无盗匪潜伏。B)厂内和厂房周围门窗及水电开关是否关闭或损坏。C)风雨雷电是否殃及公司财物。D）有无火种发生之迹象。第四章生产区域安检管理条例1车间、仓库门（锁）的管理：1.1车间、仓库各处门锁由生产主管、仓库主管负责打开各自门锁。非紧急情况下，行政人事部保存的钥匙原则上不使用，由行政人事部行政主管保管在钥匙箱内；若紧急情况需要使用时，须使用前征得事业部总经理同意，并建立使用登记。1.2仓库、车间安全通道原则上不开启，平时由行政人事部对其用封条形式对安全出口、仓库与车间窗户进行密封。若紧急情况需要开启时，须事业部总经理同意后由行政人事部和相关职能部门同时在场开启，行政人事部安排临时值班岗。1.3由行政人事部在方便各部门人员、物料进出的出口设立安检岗，各部门人员、物料平从相关安检岗进出，行政人事部安检人员负责对进出货物、人员实施安全检查。1.4行政人事部行政主管每月应不少于两次对车间、仓库的安全措施进行检查，及时发现隐患,及时整改；车间、仓库负责人每天对其区域实施检查，发现隐患，及时与行政人事部配合进行整改。1.5每日上下班，由生产主管负责车间大门开启和关闭。具体开关门时间，在不影响生产的前提下，依据生产计划安排而定。2.进出物品安检细则：2.1进入车间严禁携带物品如下：手机（未经事业部总经理批准并且未在行政人事部备案）、香烟、打火机、项链、耳环等金属物品（含衣服上佩戴的）、硬盘（非备案登记）、食品、钱包、照相机（客户参观须总经理同意、公司内部日常工作需要，须经事业部总经理同意，生产部工艺人员的为非禁携物品）以及其他与生产无关的物品。2.2所有物品出车间时保安检查，除成品机外，其他物品出车间必须在安检处由保安人员开箱检查，并对相应的搬运工具（叉车、推车、卡板）进行检查，相关人员配合保安人员检查，批量出货。2.3成品出货、退料必须为公司指定的物流公司，到我公司提货人员必须为物流公司授权提货人员，保安人员须核查出货单、提货授权书、提货人的有效身份证件。2.4车间垃圾清理由行政人事部配合生产部负责清理，其他人员不能带出车间，整理垃圾时必须由保安人员或车间指派人员监督清理，保安人员全程跟踪处理，直至出安检区。2.5公司部分关键岗位需要保持随时通讯通畅的，由各部门经理确定可携带手机的人员名单，并在行政人事部《可携带物品备案》中进行登记，经事业部总经理19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册批准后方可携带；要求提供手机备案员工的姓名、手机型号、手机颜色、IMEI序列号、SN号、电池序列号。如要携带充电器进车间还需对充电器序列号进行备案。原则上不允许手机经常性更换，若确实需要中途更换手机时，新带入的手机须提前到行政人事部备案，否则按照违规处理。2.6所有出车间、仓库的物品行政人事部安检必须严格按照放行条、出货单、退货单等。并核对数量与实物的一致性。3.物品放行权限规定如表：序号物资类别放行条开具部门部门批准人授权人备注1成品入库组装组装经理生产助理2成品出库仓库仓库仓库主管PMC主管3材料出库仓库仓库仓管主管PMC主管4生产车间内辅助工具、夹具、钢网、设备以及因制作夹具等需要的零星物料等出车间生产车间各部门等相应部门物资使用保管部门相应部门经理主管或工程师5固定资产及工具行政人事部行政助理行政人事部行政经理行政助理6废品变卖行政人事部组装和贴装工厂行政经理行政助理7宿舍物品日常行政人事部行政助理、组装部助理行政人事部行政助理人事助理8离职人员物资行政人事部人事助理行政助理9自购手机公司内部自购手机,依据成品库出库单予以放行;其他途径自购本公司生产品牌的,由行政助理开局放行条,非本公司生产品牌的,保安直接予以放行.10其他行政人事部行政助理人事助理4.放行条管理：4.1放行条管理：行政人事部保安队4.2放行条开具权：各部门文员、行政助理、仓库放行人员。4.3放行条批准权：依据上表所述相应部门经理（主管）或授权人批准。4.4物品放行单开具规定：4.5仓库所有物品出仓库，必须由仓管员确认箱内物品与单据相符，方可封箱。4.6《物品放行单》开具仅限上表规定人员，其他任何人不得随意开具放行条。未填写的《物品放行单》统一由行政人事部负责保管，并进行发放登记填写《物品放行单领用登记表》。4.7《物品放行单》填写要规范，必须用圆珠笔填写。包装件数以大写数字填写，数量以小写数字填写后还需备注大写数字，以防涂改。品名如未填满三行，必须注明“以下空白”字样。4.8如事出有因，需向车间领取物品出车间的部门或客户，必须先具备借条或相关有效财务单据，并经事业部总经理批准认可后，放行单开具人员依据有效单据开具放行条，并记录对应的放行单单号。4.9放行单开具后，先经所在直接经理确认审批确认后放行。4.10持放行单出车间安检区时，必须由保安仔细核对放行物品是否与放行单描述物品实物、数量相符，确认后登记并在放行单上签名给予放行。4.11放行单一式三联，一联由放行条开具人员留存，一联交由安检区保安确认保管，一联持条人留存，需要出园区的一联给园区保安，行政人事部保安对收到的物品放行单的单号、放行日期、携带人、批准人等登记入《放行记录表》。4.12放行单开具人员每周与安检区保安放行单登记表核对一次，如有误，应立即查找原因，跟踪分析。安检区保安应该积极配合相关部门查核。5.人员进出安检细则5.1员工进车间须佩带工作证，工作证上应贴好照片，由行政人事部统一发放，厂证内严禁夹带任何物品。5.2员工未佩带工作证时，保安需查明身份及履行登记手续后方可进入。19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册5.3其他人员（供应商、客户、货运公司等）必须持有贵宾卡方可进入生产车间，且进入时需公司经理以上人员陪同，并接受登记、检查后，方可进入。来访人员在保安处填写《来访人员登记表》。5.4所有人员进入车间均需满足公司防静电着装要求，外来人员的防静电衣服、鞋套由保安负责发放，离开时鞋套置废物桶中，衣服交保安保管。来访者进入车间前，需在安检处办理登记、领取贵宾卡、防静电服装、鞋套等手续，方可进入。5.5着装要求：所有进入车间人员必须穿工作服。除来访人员外，公司内部员工进入车间必须戴好防静电帽。女员工留长发者必须将头发头发盘、束、编起来，或是置于工作帽之内，不可以披头散发。5.6公司内部员工进车间须佩带工作证，工作证上应贴好照片，由行政人事部统一发放。员工未佩带工作证时，保安员需查明身份及履行登记手续后方可进入。其他来访人员（供应商、客户、货运公司等）必须持有贵宾卡方可进入生产车间，且进入时需车间人员陪同，并接受登记、检查后，方可进入。5.7所有人员离开生产区时必须通过安检程序，在安检区接受公司保安人员检查。被检者应主动接受安检人员检查，全力配合。检查时应脱帽，两臂平行。5.8员工进入办公和生产区仅限上班时间内。节假日或下班后未经部门经理同意禁止员工进入上述区域内。5.9公司所有员工，不允许因私事带朋友、亲属到公司仓库和车间。第五章电梯管理规定1．为加强安全生产管理，确保电梯安全使用和管理2．本制度适用于公司使用的客、货电梯。3．管理职责：3.1乘用人员严格按此规格执行操作。3.2行政人事部负责安全管理、维护保养与相关安全操作宣导。4．电梯的开放时间管理：客梯正常开启时间为8：00-20：30分，特殊情况下，由工业园保安机动处理。货梯正常开启时间为8:00—12:00,13:30—20:30，其余时段，如发货需要则联系工业园保安大门岗或保安班长，保安队负责开关电源。（联系电话：33861604）5．电梯使用安全规程5.1.维护人员上班后到各栋了解电梯的运行情况及相关的日常维护、记录。5.2使用电梯开启层门进入轿厢之前，需注意电梯的轿厢是否在该层。5.3维护人员做好轿厢、轿厢门及其它乘用人员可见部分的卫生工作。5.4行政人事部每年联系相关部门对电梯进行安全检查。5．5使用过程中的注意事项：5.5.1严格禁止乘用人员随便扳弄操纵箱的开关和按钮等电器组件。5.5.2轿厢的载重应不超过电梯的定载重量。如遇特殊情况，不得超过电梯允许的过载能力（一般为额定载重的110％）。5.5.3轿厢内不准装带易然、易爆、易破等危险品，也不准装载超过轿厢内高度或宽度的物品。5.5.4严禁在开启轿门的情况下，通过按检修按钮使电梯以慢速作一般行驶。5.5.5在电梯首层厅门外和轿厢内，应贴有乘客乘梯须知。乘客在厅门外等候时，不准乱拆动厅门按钮和提示装置。绝不允许用脚或其它物品去损坏厅门，更不允许用自制钢丝等件弄开厅门或扒厅门。应遵守候梯19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册、乘梯的道德。5.5.6乘用人员绝不允许站在厅门与轿门之间等候或闲谈，在进出轿门时尽量迅速，不要在厅门与轿门之间停留，以防电梯起动，关门或停靠，开关门时碰击乘用人员或夹住衣物等。5.5.7电梯在运行过程中不得突然换向，必须换向时应使电梯停靠后再换向行驶。5.5.8运送重量大的货物时，应将对象放置在轿厢的中间位置上，防止轿厢倾斜。5.5.9货梯仅用于装载运输货物，严禁乘客乘座货梯。5.6异常处理5.6.1电梯维护人员知道电梯出现故障应及时停止，轿厢内贴上标识，防止其它人员操作，随即通知电梯保养单位维修，通知后并即时知会上司和跟进维修结果。5.6.2电梯发生故障后，电梯维护人员先向电梯保养人员了解修复时间，在1小时内不能修复的应及时知会上司，由上司知会相关方电梯故障事宜。5.7违规处理：任何人违反电梯管理规定使用乘座的，给予200元/次罚款。第六部分保密制度1公司秘密是关系公司权利和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，公司全体职员都有保守公司秘密的义务。2保密范围2.1经营信息，包括：a.公司重大决策中的秘密事项b.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策c.公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录d.供销情报及客户档案e.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表f.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息g.公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料h.公司内部管理制度2.2技术信息a.各类技术资料b.职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司2.3其他经公司确定应当保密的事项3公司秘级的确定3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级3.3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级4保密措施4.1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行4.2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施：　　　　　19 TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册a.非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；b.收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；c.在设备完善的保险装置中保存。4.3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施4.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经理批准4.5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密4.6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室5责任与处罚5.1出现下列情况之一者，给予警告，并罚款50-500元；a.泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；b.已泄露公司秘密但采取补救措施的；19.5.2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任；a.故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；b.违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的；c.利用职权强制他人违反保密规定的。6竞业限制公司与负有保密义务的管理人员、技术人员和其他人员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制的条款，相关人员应遵守有关竞业限制范围、地域、期限的约定，违反约定者应承担违约责任，向公司支付违约金（具体按《劳动合同》和/或《保密协议》执行）。19