天威新能源控股有限公司员工手册(1) 56页

Ver.1.1天威新能源控股有限公司员工手册第56页共56页 Ver.1.1目录第一章欢迎辞4第二章企业介绍5第一节公司概况5第二节组织构架6第三章企业使命7第四章企业理念10第五章人力资源方针11第六章人力资源理念13第七章入职辅导14第一节地理交通14第二节配套设施181、园区内设施182、园区外设施19第三节园区布局19第四节报到入职201、人员聘用原则202、入职手续办理223、入住手续办理23第八章岗前辅导26第一节安全守则261、三级安全教育262、安全职责273、消防规程274、意外紧急事故处理28第二节基本行为准则281、基本的岗位责任282、基本的保密义务293、与公司利益的冲突29第三节日常行为规范301、个人形象规范302、工作岗位规范313、同事关系规范314、公务社交规范325、奖励规定326、惩戒规定33第四节劳动关系管理371、户口档案372、劳动合同38第五节考勤管理401、出勤规定402、考勤规定413、休假标准42第56页共56页 Ver.1.14、请销假流程445、审批权限44第九章在岗辅导45第一节试用期管理451、试用期规定452、试用期培训453、试用期考核464、试用期转正47第二节实习期管理48第三节工作证管理50第四节培训规定511、多种培训渠道512、三级培训体系523、培训服务期534、内部培训师54第五节薪酬福利待遇551、薪酬政策552、工资标准553、福利待遇56第六节加班管理591、加班管理原则592、加班界定与流程593、加班补偿方式60第七节人事管理611、人事异动612、薪酬晋级623、职位晋升634、资格确认和审批64第十章党群、工、团管理641、党组织关系642、工会653、员工申诉渠道65第十一章离职辅导661、辞退662、辞职663、离职程序664、竞业限制及保密规定675、培训服务违约赔偿676、离职人员保险规定677、离职人员档案管理67第十二章附则68第56页共56页 Ver.1.1第一章欢迎辞天威新能源控股有限公司的成立是中国兵装•天威集团密切关注世界能源形势，紧跟国家发展政策，适时调整产业结构，以及实施“双主业、双支撑”战略的有力举措。天威新能源的发展是天威集团倡导和履行企业社会责任的具体体现，公司将始终不渝的坚持科学发展观，努力推进科技进步，大力倡导使用可再生能源，保护我们的生存环境，促进经济发展和人类社会的和谐共存、全面进步。天威新能源人将发扬天威集团倡导的“特别能战斗、特别能奉献、特别能创新、特别有作为”的执行力，团结一心，众志成城，以“自信自强、追求卓越”的精神，谱写新能源产业发展新的篇章！海纳百川，有容乃大。天威新能源控股有限公司真诚期盼与各界朋友携手合作，共同发展。让我们携手打造天威新能源美好的未来，共创中国新能源产业更加辉煌的明天。欢迎你加入天威新能源控股有限公司！我们祝愿你工作顺利、事业有成。总经理：本手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快适应公司，尽快融入到岗位工作中。本手册还将帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求，以及让您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与您所在部门负责人或人力资源部联系。本手册的解释权归天威新能源控股有限公司人力资源部所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加，并在公司内部OA或网上公共空间公布。更新及修改部分将不再另行通知，生效日期以网上公布日期为准。人力资源部第56页共56页 Ver.1.1第二章企业介绍第一节公司概况天威新能源控股有限公司是中国兵装集团旗下天威集团的控股子公司。天威集团是一家拥有光荣历史和雄厚实力的国家重大装备制造业骨干企业，五十多年来，天威集团始终以中华民族的伟大复兴为己任，艰苦奋斗、自力更生，锐意改革，不断开拓创新，为中国电力事业和新能源事业的发展做出了卓越的贡献，并成长为一家拥有输变电和新能源两大主业的现代化高科技制造大型集团公司。作为中国输变电和新能源产业的领跑者，“立足产业报国，铸就世界品牌”是天威的价值观，“创全球名企，树百年天威”是天威的愿景。天威集团自2001年起涉足太阳能光伏行业，是首家进入新能源领域的国有企业，是中国国内光伏企业的先驱之一。天威新能源作为天威集团双主业中的新能源产业，坐落于中国西部的美丽都市成都双流西南航空港经济开发区。公司分三期建设，占地1000亩，总投资125亿，是四川积极承接产业转移，建设辐射西部、面向全国、融入世界的经济发展高地的重点引进项目。从成立伊始就秉承“自信自强、追求卓越”的天威精神，高起点、高标准，在全球化新能源领域竞争中跨步前行，不断创造新的辉煌。公司面向国际、国内市场，主要从事太阳能下游产品——晶体硅硅片、太阳能电池、组件、光伏系统工程及光伏应用产品的研究、制造、销售和服务。公司将与集团上游企业共同打造一条完整太阳能产业链，成为全球光伏行业第一方阵的国际化光伏企业。计划2012年完成三期建设，产能规划：硅片1.5GW、电池1.5GW、组件1.5GW。公司引进了以张凤鸣博士为首的数位博士技术研发团队，与中科院、清华大学、北京大学及南京大学的四位院士共同建立了企业院士工作站，与澳大利亚新南威尔士大学光伏工程中心、荷兰ECN等建立了合作关系；当前公司已聚集了一批国内外光伏行业的一流专家，组建了一流的技术团队，生产线均采用世界领先的设备。公司将在中国兵装集团“124”政策方针的指引下，以严谨高效的管理体系，训练有素的干部职工队伍和国际一流的生产设施作保证，以“顾客至上、质量第一”为宗旨，不断创新，持续改进，一如既往地为客户提供系统的能源解决方案及满意的服务。第56页共56页 Ver.1.1第二节组织构架天威新能源是高度垂直整合的硅料、硅片、电池、组件和光伏系统供应商。整合天威集团下属的7000吨多晶硅产能，天威新能源是国内唯一一家拥有硅料到系统完整产业链的光伏企业。垂直整合的光伏产业链确保了天威产品稳定的供应、高品质和低成本，以为我们的客户提供最高价值。拥有硅料到系统完整的光伏产业链，顶级的质量保证。产业链上游–3家硅料公司 多晶硅  四川新光硅业科技有限公司(1260吨/年) 天威四川硅业科技有限公司(3000吨/年) 乐电天威硅业科技有限公司(3000吨/年) 产业链下游-天威新能源控股有限公司拥有6家子公司天威新能源硅片有限公司（硅片事业部）电池有限公司（电池事业部）光伏组件有限公司（组件事业部）光伏材料有限公司太阳能热发电开发有限公司美国HOKU科技公司第56页共56页 Ver.1.1第三章企业使命随着全球经济的快速发展，传统能源日益紧张，大气污染、植被退化，水土流失、臭氧减少，温室效应……环境污染日益严重。世界煤炭还能烧二百多年；世界天然气还能用五十多年；世界石油还能用四十多年。何以面对子孙后代？地球母亲在呐喊！——幸好我们还有太阳能。太阳能以其清洁、环保、稳定、可靠等特点，广泛应用于并网发电、独立光伏电站、军事、通信、气象、水利、城市公共建设、农牧业、工业、居民生活等各个领域，是人类社会可持续发展的首选能源。能源危机越来越严重的制约着整个人类的发展和社会的进步，发展太阳能等新能源是关系到国家综合实力，关系到人类生存的稳定性、持久性的一项重要的战略性举措。作为天威集团控股子公司，以及落户西南最大投资的新能源企业龙头，天威新能源控股有限公司自诞生起就肩负着不凡的使命。太阳对于人类是不可或缺的。她给予地球生命与温暖，以无限的热情亘古存在，普照众生，以博大的胸怀关爱世界的每一个角落，默默地燃烧、无私地奉献。欢迎加入这一神圣光辉、福祉千秋的崭新事业！太阳能光伏事业是神圣的。它滋养蓝天绿地碧水，捍卫大地生灵赖以生存的家园，无私地奉献光和热。以中国电厂燃料结构，进行计算，得出了中国的CO2排放指数为0.814kg/kWh。分别对中国26个主要城市，按照最佳倾角和垂直安装两种并网光伏系统的情况进行了分析计算，每安装1kW光伏系统减少8.92吨到39.20吨之间CO2排放量，减少28.1吨到123.48吨之间标准煤的燃烧量。天威集团顺应和肩负起人类展的历史使命，紧紧抓住二次创业的命脉，拓展天威精神、弘扬天威文化。天威新能源是一个领航清洁能源为人们带来高品质生活的企业，天威新能源是一个为员工创造发展机遇实现卓越人生和优越生活的企业，第56页共56页 Ver.1.1天威新能源是一个拥有完整产业链的国际化大型绿色能源企业，天威新能源是一个以产业强国为己任的大型国有企业，天威新能源是一个以改善人类生存环境为使命、造福公众具有强烈社会责任的企业，天威新能源是一个追求利益共同和谐完美的企业。　　全体天威新能源事业的建设者，将全身心地投入这神圣、光辉而崭新的事业。深怀感恩之心，收集太阳的赐予；秉承博爱精神，弘扬太阳的真情。第56页共56页 Ver.1.1第四章企业理念天威价值观：立足产业报国，铸就世界品牌天威愿景：创全球名企，树百年天威天威哲学：先造就人才，再成就企业天威精神：自信自强，追求卓越天威责任：代表民族利益，增进社会福祉天威作风：严明、勤奋、务实、高效天威人才观：  竞争识才，人尽其才天威质量观：塑优秀人品，造最好产品天威服务观：用户满意，奉献真诚天威信誉观：黄金有价，诚信无价第56页共56页 Ver.1.1第五章人力资源方针天威新能源人力资源方针：始终视员工为公司最重要的资源，建立公平高效的评价、分配、激励与约束体系，为公司提供和培养优质的人力资源，实现公司与员工的共同发展和价值双赢。面对外部环境的不断变化，我们一贯倡导“严明、勤奋、务实、高效”的工作作风，努力营造一个充满开放意识和学习意识的团体、一个不断超越自我的组织氛围。天威用人观：“选才”，通过竞争识别人才；实际工作绩效和发展潜力并重；外部招聘与内部选拔并举。“育才”，对员工进行有计划地开发培养；开设多条晋升通道，创造均等发展机会。“用才”，用人不疑，合理授权；人尽其才，岗人相宜；尊重人才，但不迁就人才。“留才”，事业留人、情感留人、待遇留人。天威人才观：“三种人才”，管理——能驾驭市场经济，应对复杂局面，懂经营、善管理的管理人才；技术——知识渊博、善钻研、能创新、具有国际领先水平的科技人才；生产——懂技术、善操作、技艺精湛的技能人才。“人才三化”，国际化——具有全球视野，熟悉国际经济运行规律和国际市场通行的商业规则，具有跨文化、跨国界的适应能力、沟通能力和经营管理能力；专家化——具备光伏专业的知识和能力，能够运用专业的方法和专业的装备完成国际一流的专门化任务并形成自身的核心专长和竞争力；天威化——认同天威的企业文化和核心价值观，认同天威的远大抱负和追求，具有天威人典型的精神风貌、工作作风和行为方式。第56页共56页 Ver.1.1天威工作作风：严明、勤奋、务实、高效。严明：遵守制度，恪尽职守，严肃纪律，奖惩分明；勤奋：不怕困难，忘我劳动，奋力争先，无私奉献；务实：脚踏实地，崇尚实干，精耕细作，注重实效；高效：条理有序，讲究方法，珍惜时间，日事日清。天威人力资源基本模块：“规划”，从人力资源管理的实际出发，着眼公司全局性、系统性、长期性的人力资源政策，正确处理企业全局与局部、短期与长期的关系，制定相应规划，为实现全局性、长远性目标而进行的有效管控，强有力地支持集团经营战略和业务的发展。“招聘”，依靠公司的使命和文化、成就与机会，吸引和招揽合适的人才。建立和完善内部招聘和外部招聘制度，内聘强调业绩和能力，外聘注重素质、潜能、品格、学历和经验。“培训”，公司宗旨之一是为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助员工发挥最大的业务潜能。员工应通过扎实有效的工作，使自己获取公司更多的培训资源。“人事”，建立科学化、规范化、人性化的人事制度和操作流程，激励与约束员工的行为，让员工获得更多的机会，承担更大的责任。“C&B”,遵循效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，建立对外具有竞争力、对内公平，与贡献、业绩和能力挂钩的动态薪酬体系。“PA”，以组织和岗位目标为出发点，采用多种考核工具，构建公平合理的员工评价体系和激励机制。“ER”，运用法律、管理、心理等手段，在用工过程中不断提高员工满意度，建立良好的公司与员工之间及员工与员工之间的和谐关系，工作主要集中在事前全面预防、过程用心梳理、事后妥善处置三个方面。第56页共56页 Ver.1.1第六章人力资源理念员工是我们公司及投资人价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。我们非常重视员工的成长，员工的成长与天威新能源的成长是互为基础、互相促进的，天威新能源对员工成长的帮助、支持始于新员工入司的第一天。天威新能源公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥聪明才智、发挥创造力、实行自我实现的大舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入天威新能源公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，缺乏吃苦耐劳的精神，欠缺韧性，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。我们欣赏甘于奉献的员工，绝不容忍唯利是图的人；我们欣赏勇于担当的员工，绝不容忍相互推诿的人；我们欣赏细致谨慎的员工，绝不容忍故步自封的人；我们欣赏开拓创新的员工，绝不容忍急功近利的人。我们珍惜人才、重视人才，爱惜每一位员工，为了他们的成长，绝不迁就他们对企业、对员工整体利益伤害的行为；我们最为赞赏为了理想、为了天威新能源事业而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作、快乐工作，成为工作的主人。第56页共56页 Ver.1.1第七章入职辅导第一节地理交通天威新能源控股有限公司位于四川成都市双流西南航空港经济技术开发区天威路1号，公司西面靠双流、东面临华阳、南面为新津、北面为成都中心城区；距成都市区25分种车程，距双流国际机场仅15分钟车程。公司地理位置图1：公司位于双华和黄甲之间黄甲大道东侧的天威路，占地1000亩。从成都从发，自驾车可以从人民南路上机场高速或辅道，经大件路、华阳大道，到达黄甲大道；也可以从永丰路上成雅高速，双流下高速，经华阳大道，到达黄甲大道；或者从创业路，上大件路，在川齿路口向南，到达天威路。乘坐公交车，可以从火车南站乘坐816、824路直达公司；也可以从茶店子、羊犀立交乘坐846直达公司；从双流从发，可以乘坐公交3路B、832，或者乘坐公司通勤车，直达公司。具体公交车站点图附后。第56页共56页 Ver.1.1公司地理位置图2：公司地理位置图3：第56页共56页 Ver.1.1公司周边公交线路及公司交通车站点：公交线路途径站点所属公司备注13路B天威新能源（北门）―杨桥―腾飞路―双华场―双华场路口（文化学校）―红河村―大件路路口―长冶南阳锦城―客运中心―盐业公司―白鹤小区―东升一中―大市场―（好又多双流店）―中医院―城西路口―福达宾馆―城北市场―航鹰东路口―双中实验校门―金河路口―银河路―香榭园邻―航鹰西路口―绕城路―彭镇加油站―金鹰家私厂―彭镇东场口―彭镇―彭镇大桥―沿河村新区―杨坪村路口―葡萄基地―杨坪三圣点―鲢鱼村双流一运司首发时间：天威新能源（公司北门）6:45；收班时间：天威新能源（公司北门）19:10。25路B晚间公交车黄甲广场―（西航港华牧路口）―天威新能源―杨桥―（腾飞路）―双华场―长冶南阳锦城―客运中心―国栋五星城―双流广场―棠月楼―（棠中）―棠湖宾馆―（中医院）―淳化街―广都大厦―东明街―双中（高中部）―县医院―福达宾馆―迎春路口（汤家湾）―富豪时代―新双中（初中部）―白衣小区―航鹰路―新城公园―东立国际花园―四川国际网球中心―都市阳光小区―紫荆电影院―蛟龙大道双楠路口―香榭园林一期―香榭园林二期―棠湖实验中学（初中部）―棠湖派出所―迎龙小区―龙桥小区―时代奥特莱斯双流一运司1.首发时间：时代奥特莱斯18:30；黄甲广场19:55。2.收班时间：时代奥特莱斯20:30；黄甲广场21:35。3816路黄甲车站―天威新能源（西门）―杨桥―双华场―双华小区―西航港大道―成雅路口―华夏旅游学校―现代技术学院―佳月电器―文星镇―四川大学―光明村―川大河畔―新月花园―四川民族大学―棠中外校―久居福―博达―常乐小区―信息工程学院―航空港―月亮湾―美好花园―航空四站―三环路口―新北小区―成双路口―机场路口―肿瘤医院―火车南站华客公司首发时间：黄甲车站6:00收班时间：18:304829路黄甲车站―黄甲广场―成雅鹿―预制厂―磷肥厂―公兴火车站―铁厂―梨园―贾家拱桥―公兴镇―车管所―南玻―黄龙湖―黄龙溪路口―万佛寺―绕城路双华路口―宝马加油站―交管站―地税所―输气大厦―南阳盛世―大市场―太平路口―华阳客运中心华协公司因路径站点修路，现行驶线路暂作调整至5月份左右。5846路西航港华牧路口―碧晶科技―天威新能源―四川特驱―龙飞腾小区―双华小区―西航港大道一段―川大文星花园―光明小区―川大路口―四川大学―江安花园―白家路口―四川大学东―大件路口―水电科研所―宗申流溪别院―长江路二段―锦华路机场路口（博达）―常乐小区―学府路一段（信息工程学院）―学府路二段―学府路二段东站―月亮湾站―武侯大道路口（文昌村）―武侯大道文昌段―簇桥新苗村―川藏路口（益民加气站）―望锦桥―三婆殿―簇锦南路―簇桥北路武侯大道路口站―七里大道路口―武侯大道铁佛站―武侯大道铁佛段北站――武青桥站―茶店子公交站锋圣公司夏季首发时间：6∶20冬季首发时间：6∶406832路西航港大道华牧路口―碧晶科技―天威新能源―海蓉站―华通园―阿波罗太阳能―太极制药―双华小区―邻里中心―国栋―成都机械技术学院―江安丽苑―三和娇年华―川大文星花园―星月花园―西南民大―康弘药业―迎宾路口―双流客运中心―盐业公司―东升一中―欧城花园―弘民生资市场―锦绣锋圣公司第56页共56页 Ver.1.1华都―迎春桥―103厂―小红帽招呼站―接待寺―金花消防―金花大桥7824路仁宝集团―汉能实业―成雅互通立交站―华牧路口站―碧晶科技站―天威新能源站―四川特驱站―双华小区―西航港车站―会缘汽配城站―双华小区―西航港车站―会缘汽配城站―物流园区站―西南民大―星月花园―文星花园―四川大学―江安花园―白家街道办―黄河南路站―白家市场―石羊车站―新园大道国防乐园―府城大道西段站―市一医院―益州大道北段站―火车南站―火车南站东路站―红砖桥站―琉璃一街站―城东客运站锋圣公司1.夏季首发时间：6∶20；收班时间19∶00。2.冬季首发时间：6∶40；收班时间18∶30。公司通勤车线路：（周一至周五）1、双流至公司路线：早上7点20分，双流大市场门口-公司（此趟班车为一辆）；早上7点25分，双流大市场门口-公司（此趟班车为两辆同时发车）。2、公司至双流路线：下午18:00点，公司-双流大市场（此趟班车为一辆）；下午18点15分，公司-双流大市场（此趟班车为一辆）；下午18:30分，公司-双流大市场（此趟班车为一辆）。3、成都至公司路线：早上7点10分，火车南站-公司（此趟班车为一辆）。4、公司至成都路线：下午18点10分，公司-火车南站（此趟班车为一辆）。备注：公司通勤车以及周边公交路线会因各种原因而随时更改，此表仅代表当前状况。第二节配套设施1、园区内设施◆宿舍楼：104A、104B、104C、104D均为公司员工宿舍，标准间为4-6人，配置独立卫生间、热水器、高低床、床头柜和衣柜。◆银行ATM机：宿舍楼104A底层值班室侧。◆医务室：宿舍楼104B底层117室；设有医生和护士，配备有一些医疗设备和药品；开诊时间为工作日8：30—17：30，其中每周五下午13：30—17：30为内务整理和部门会议时间，暂停对外服务。◆员工餐厅：103A、103B为公司餐厅，周一至周日提供早、中、晚、深夜福利餐。◆小卖部：位于104A底层，提供各类日杂小商品销售、电话卡充值服务。◆康乐设施：园区生活区内设有灯光足球场、篮球场、第56页共56页 Ver.1.1网球场、羽毛球场、乒乓球、（SLK）台球、电视房、健身场等。2、园区外设施沿黄甲大道从公司向南向北各一站路，分别是黄甲镇、双华社区，具备各类型生活设施。◆银行：农村信用社、兴业银行（银联）ATM机。◆邮政：黄甲镇邮政所。◆医院：双华场卫生站及黄甲镇医院。◆其它：各类餐馆娱乐设施与场所。第三节园区布局公司蓝图布局为自北向南方向：101-102系控股公司办公楼包括各职能部门办公室；201-206系硅片事业部各职能部门及生产车间；301-306系电池事业部各职能部门及生产车间；401-402组件事业部各职能部门及生产车间；园区最北边501-503系光伏材料公司：公司当前建成投入生产使用的建筑，包括101办公楼、102技术研发中心、103第一/第二食堂、104A-D宿舍楼、201/202硅片事业部、301/302电池事业部、401库房、402组件事业部、203变电站、303动力站、105库房等；尚未投入使用在建工程包括：203-206硅片生产车间、303-306电池生产车间等。图4公司俯视蓝图第56页共56页 Ver.1.1第四节报到入职1、人员聘用原则◆公司鼓励、支持现有员工推荐、引荐优秀人员进入公司共事，但必须按照公司招聘程序进行；对重要职位举荐成功者，公司将按照《Q/TN.LRZ.22-2010内部员工人才举荐制度》予以奖励。◆公司不反对现有员工推荐与本人有亲属关系的人员进入公司共事，但必须按照公司招聘程序进行，推荐人不参与被推荐人的面试，并遵循如下回避原则：◇有亲属关系或举荐关系的员工不能在同一部门工作；◇有亲属关系或举荐关系的员工不能在有垂直领导关系的岗位工作；◇管理岗位负责人，其亲属或有举荐关系的人不能在其管辖的范围内工作；◇有亲属关系的员工应回避有业务关联的岗位；◇第56页共56页 Ver.1.1有亲属关系或有举荐关系的员工在公司工作，必须如实书面申明、报批，不得隐瞒。◆公司提倡公司与员工之间建立诚信的关系。公司将视具体情况对入职员工的工作背景、教育背景等进行核实。如在应聘过程中或工作中发现虚假或不实言行，公司将不予录用，已入职的视为严重违反公司制度，一经发现，立即终止试用或者解除劳动合同。◆具有下列情形之一者，不得聘用为公司员工：◇年龄未满十八岁者；◇身体与精神状况不符合工作岗位要求的；◇与原工作单位尚未终止劳动关系的，或不能出具离职证明者；◇曾在本公司有工作经历，离职后距再次入职时间未满2年者；◇应聘人员超过约定时间5个工作日未来报到的，原则上不再通知录用；◇其他经公司认为不合适者；隐瞒真实情况，获取入职的资格的员工，一经发现立即予以辞退，并赔偿公司相应的损失。2、入职手续办理◆入职应提供的资料：◇公司指定或认可医院开具的体检合格报告原件；◇原公司开具的离职证明原件（如确无法提供的，须提供本人的书面承诺书，内容包括本人已与原公司办完离职手续，且当前未受任何的培训协议或竞业限制期限制）；◇标准1寸免冠彩色证件照3张（近一年内）；◇身份证原件及复印件3份（新版身份证正反两面复印）；◇学历、职称和相关职（执）业资格或特种作业证书原件及复印件1份；◇人力资源部或用人部门要求提供的其他资料。◆人力资源部负责查验资料的原件是否真实与符合要求,任何一项资料不齐或不真实均不能办理入职手续。◆身份证、学历证、职称、相关职（执）业资格证书等原件交人力资源部或综合管理部进行电子扫描，将于10个工作日之内退还本人。◆各职能部门职员入职流程：第56页共56页 Ver.1.1填写《入职登记表》→办理工作证→设置考勤→领取《员工手册》→部门报到→后勤办理入宿→后勤领取生活用品→后勤办理饭卡/门禁→总经理工作部办公室领用办公用品部→设备运行部签领资产单→企业管理部申领电脑→到达工作岗位→新员工入职培训→一个月内领取工作服→一个月签订《劳动合同》或《三方实习协议》。◆各事业部员工入职流程：填写《入职登记表》→照相→办理工作证→领取《员工手册》→事业部综合管理部报到→后勤办理入宿→后勤领取生活用品→后勤办理饭卡/门禁→新员工入职集中培训→军训→考试与淘汰→一个月签订《劳动合同》或《三方实习协议》→设置考勤→到达工作岗位→领取工作服/工作用具→事业部二级培训→理论及实操考核与淘汰→分到岗位→岗前跟班实训→获得上岗操作证→上岗作业。3、入住手续办理◆申请公司宿舍条件，入住资格：◇在双流县境内无住房且因工作需要长期倒班的员工；◇虽然在双流县境内有住房，但交通极为不便，因工作需要长期倒班的员工；◇在双流县境内无住房，确因工作原因需要长期在倒班宿舍居住的管理人员、技术人员；◇经总经理批准的其他人员。◆限入情况：◇传染病患者；◇有吸毒、赌博等不良嗜好者；◇被医疗机构鉴定为精神病患者；◇不遵守《倒班宿舍管理规定》的人员；◇被公安机关立案侦查者。◆员工可以选择是否领用公司提供的床上用品和生活用品，如果领用的，在6个月之内离职的应向公司支付270元的成本费。◆不在公司住宿的员工，可获得100元/月的交通补助。◆宿舍管理规定：第56页共56页 Ver.1.1◇房间内严禁私接乱拉电线，不得使用大功率电器，违者将没收器具。离开房间时关闭电源开关。◇保管好寝室门和衣柜钥匙，贵重物品应加强保管，不得乱扔乱放。◇禁止在宿舍区和房间内乱扔烟头，楼道和楼梯口不得堆放杂物，保持畅通。◇禁止在阳台和窗台外侧放置花盆等易坠落物，避免发生危险。◇宿舍区消防设施设备、监控系统等，严禁擅自移动或操作。若发现异常现象，及时向宿舍管理员报告。◇室内不得使用或存放易燃易爆物品、危险化学品及国家规定的违禁物品（含枪支、管制刀具等），一经查出，除没收外，将进行经济惩戒。◇严禁在室内使用煤气炉、煤气罐、煤气烤火设施等。◇严禁在宿舍区域和宿舍内打架、斗殴或从事危害公共安全的事情。◇严禁在宿舍内窝藏犯罪分子、犯罪嫌疑人或形迹可疑的人。◇严禁将外来人员带入宿舍或留宿外来人员。◇服从宿舍管理人员安排，不得自行选择或私自调换宿舍或床位。◇宿舍所有器具设备，住宿员工有责任维护其完好，如有疏于管理或恶意破坏者,由其担负修理费或赔偿费,并视情节轻重给予处罚。◇非特殊原因，连续3天不归宿，将取消其入宿资格。◇公司提供免费的住宿，当前没有向员工收取住宿费用和水、电、气费，如果员工出现浪费各类资源之行为，公司有权向员工追诉成本并严肃处理当事人。◆门卫制度：◇所有人员须凭有效证件进出公司大门。衣冠不整者不得进出园区大门、办公楼、车间。◇未佩戴胸卡、未持工作证、无临时有效证件的员工进出大门参照外来人员执行，或由所在部门负责人凭有效证件到门卫室确认并登记后进入厂区。◇凡在办公楼工作的员工上班时间必须佩带胸卡，统一穿着工作服。◇非本公司工作人员凭本人有效证件登记并经接待部门确认后方可进入办公大楼。◇本公司内部机动车辆凭办公室部颁发的《天威新能源车辆出入证》进出园区大门。◇本公司员工私人机动车辆可在正式入职后向办办室安全保卫部第56页共56页 Ver.1.1申请办理《天威新能源车辆出入证》，凭证进出园区大门。◆餐卡办理◇办理：在公共空间打印并填写《产业园员工食堂饭卡办理申请表》呈部门负责人和人力资源部审核签字，报后勤部审核补助天数及金额签字，交食堂机房管理人员办理一卡通，并充值。◇充值：每周星期二、四为财务充值时间，如需办理，将现金交由各事业部综合管理部或职能部门指定内勤办理相关手续。◇挂失和解挂:遇饭卡丢失应立即到食堂机房办理挂失，如失而复得凭本人身份证或工作证到食堂机房办理解挂。◇补换卡：向事业部综合管理部或职能部门指定内勤人员申请补换卡，并缴纳工本费20元，每周星期二、四下午为办理时间。◆用餐规定：◇员工入职当天，即可领取到餐卡，每月公司的费补将自动充值到餐卡中。◇用餐地点及时间：103食堂一楼大厅和二楼餐厅，早餐7:30-9:00,午餐11：30-12:45，晚餐17:30-18:45，深夜餐：23:30-24:30.◇用餐方式：按实际消费金额使用天威新能源一卡通刷卡消费。◇餐厅菜品收费随行市定价。◇非本公司人员用餐，就使用一次性餐具、餐筷，价格为每套0.8元。◇所有用餐人员必须爱惜粮食，厉行节约。凡是浪费粮食者，每人每次处罚20—50元。◇公司所有员工一律刷卡消费，不准赊账，不准将饭卡外借给公司以外人员(员工家属除外)使用。违反者每人每次处罚20元。◇所有人员用餐完毕后必须将餐盘、汤碗、汤勺、筷子等用具放回餐具回收车，将渣物等倒入垃圾桶中。违反者，每人每次处罚20元。◇餐厅内不得吸烟、酗酒、随地吐痰、乱扔垃圾，不得穿背心、短裤、拖鞋进入餐厅，违者每人每次罚款20元。◇尊重食堂管理人员和餐饮服务人员，不得使用任何侮辱性语言和行为进行人身攻击。违者每人每次处罚50元。第56页共56页 Ver.1.1第八章岗前辅导第一节安全守则公司遵循“安全第一、预防为主”的安全方针，在日常生产活动中按照以人为本的安全策略进行组织生产。员工应服从公司安全管理规章制度，并履行本岗位安全职责。防止生产安全事故、防止职业病、防火、防盗、防破坏、保护环境是每个员工应尽的义务1、三级安全教育根据《安全生产法》，公司对生产作业人员严格执行三级安全教育制度。新入厂员工必须通过由安全保卫部、事业部（职能部门）、班组的安全考核后才能办理入职手续。对第一次未能通过考核的员工，由各部门组织进行补考，对未参加补考及补考不及格人员，公司原则上不予录用，具体执行参照个人力资源部培训制度。2、安全职责◆进入生产区域，必须按照各生产区域规定佩戴相应的劳保用品，确保个人职业健康安全。◆员工必须认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。◆严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程，正确使用和保养各类设备及安全防护设施，不准乱开、乱动非本人操作的设备和电气装置。◆员工有上报安全隐患和事故的义务，在工作中，应随时留意你所在的工作区域，如发现不安全因素应立即向当班班组长报告，遇到突发事件应可越级上报（公司安全生产事故管理电话0112）。3、消防规程“预防为主，防消结合”是公司的消防工作方针。做好消防工作是公司每个员工的责任和义务。◆为防止火灾事故，产业园区内禁止流动吸烟，所有生产区域、仓库禁止吸烟；◆在工作应加强火源、热源管理，下班应关闭相应电源。◆消防设施（如：灭火箱、消火栓、安全通道）旁，严禁停车、堆放物品。◆熟悉灭火箱、消火栓等消防设施、器材的放置地点，不得随意挪动；更不得挪作它用。第56页共56页 Ver.1.1◆公司配备的灭火器有二氧化碳、泡沫和干粉三种，应认真学会其使用方法。◆发现火情，应首先按动最近区域的火灾报警器，同时向公司监控中心报告（电话0067），必要时可直接向公司相关领导汇报；报警后可根据火场情况，选择适当的灭火器材进行灭火，但公司不鼓励员工进行盲目救火。◆发生火警后，员工应按照公司应急预案进行疏散，疏散过程中切勿拥挤和搭乘电梯。4、意外紧急事故处理◆在各种意外及紧急事故下，员工应服从公司安全管理人员、该区域管理人员指挥，按照顺序进行疏散，无关人员不得进入事故现场。◆在发生应外事故后，如有员工受伤，在场员工应立即向公司安全保卫部汇报（电话0112），同时协助救护伤病者，自觉维护现场秩序。◆发生意外紧急事故后，公司安全生产管理委员会是向外发布相关信息的唯一管理机构，任何个人严禁发布相关信息。第二节基本行为准则《员工基本行为准则》为公司员工基本道德行为大纲，任何违反本准则之行为均有可能导致公司与之解除劳动合同；因违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿，行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。1、基本的岗位责任◆员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其超越职务行为的动机。◆维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。◆在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围参与商业活动。◆员工应严格执行公司颁布的各项规章制度。员工认为公司制度存在不适用之处，应及时向上级或编制和解释该制度的部门反映，公司不视为其拒绝执行的理由。◆遵循管理流程、接受上司的领导是员工的职责。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。◆第56页共56页 Ver.1.1员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。2、基本的保密义务◆公司的一切纸质文案和电子文档、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。◆员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。◆公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。◆员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。◆公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。◆尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。3、与公司利益的冲突◆兼职◇员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。◇在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：a)在公司内从事外部的兼职工作（行业协会、慈善或社会公益事业除外）；b)兼职于公司的业务关联单位、业主或者商业竞争对手；c)所兼任的工作构成对公司的商业竞争；d)因兼职影响本职工作或有损公司形象。◆特殊关系的回避◇公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向其他部门推荐自己亲属或好友的，应向人力资源部门提前申明。◇已经存在亲属关系的员工，原则上不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向人力资源部门书面声明。第56页共56页 Ver.1.1◇公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。第三节日常行为规范1、个人形象规范◆着装：统一、整洁、得体。工作时间必须按规定穿着工作服（西服或工装）、佩戴工作证。袖口扣好，内衣不外露。除倒班宿舍区外，园区内（含食堂）不得穿拖鞋、赤背或穿着过分裸露的服装。◆仪容：自然、端庄、大方。头发干净、整齐，不染彩色头发，不佩戴夸张的饰物，女员工长发要求挽束。男员工不佩戴耳环，头发前长不覆额、侧长不掩耳、后长不触领，胡须必须剃净，一律不得蓄须。不留长指甲，不染彩色指甲。◆举止：文雅、礼貌、精神。在面对他人时，面含微笑，坐、立、行保持得体的姿态。工作中与人交流讲普通话，多使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等文明用语。不得在办公和生产区域内大声喧哗。遇到上级时要主动问好，与同事相遇要点头致意。进入领导或其他部门办公室要先轻轻敲门，听到应答后方可进入2、工作岗位规范◆遵守岗位的各项规章制度和操作规程，工作中要做到有计划、有步骤、有效率地进行。遇有工作部署要立即行动，不得推诿扯皮。◆工作中不要随便离开自己的岗位，不得无故窜岗。长时间离开座位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。◆在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。3、同事关系规范◆上下级关系：建立相互尊重、相互信赖、相互依存的“绩效伙伴”关系，不搞个人崇拜、惟我独尊。◆同事关系：第56页共56页 Ver.1.1不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造团结拼搏的氛围。◆尊重他人：肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足热情帮助和弥补，造就明快和睦的气氛。◆相互合作：在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。◆禁止派别：不允许在工作中以地缘、血缘组成派系或任何形式的小团体，影响工作正常开展。4、公务社交规范◆公司提倡首问责任制，有来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听、热心引导、快速衔接，并为来访者提供准确的联系人或引导到要去的部门。◆接听电话，铃声响起三声之内取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门，内线电话须报出姓名。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时要求对方重述。结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。◆交谈中禁忌的话题包括但不仅限于不得非议党和政府、不得涉及公司商业秘密、不得非议交往对象的内部事务、不得背后议论领导和同事、不得涉及格调不高之事、不得涉及个人隐私之事。◆不在园区通道、员工餐厅、各生产区域、各开放式办公区等禁烟区吸烟，园区内禁止流动吸烟公司《产业园区禁止吸烟管理规定》。5、奖励规定◆员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的职责，不应得到正常待遇之外的奖励。◆奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。经济奖励包括奖金、奖品、休假、旅游等；行政奖励包括通报表扬、通报嘉奖、薪资晋档或职务晋升等。经济奖励和行政奖励可单独实施，也可同时进行。◆员工有下列事件之一者视情况给予奖励，并通报全公司：a)品行优秀，服务勤劳，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；b)避免了质量事故、安全事故、设备设施事故或其它严重后果者；第56页共56页 Ver.1.1c)提出合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者；d)遇到突发事件能勇往直前者；e)领导有方，使业务发展有显著成效者；f)出色完成上级交给的急、难、重等特殊任务者；g)增收节支，成本控制效果特别显著者；h)技术和业务考核在行业中获得优秀成绩者；i)积极宣传企业形象、特色，使公司获得明显社会效益者；j)检举违反公司制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；k)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；6、惩戒规定◆员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。◆惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同的利益。◆惩戒采用经济处罚与行政处分并行的方式。经济处罚分为扣除月绩效奖金、扣除年度奖金等；行政处分为轻微过失、严重过失、重大过失三类。◆三类过失惩戒采用累计记分制的原则，累计扣分达10分，公司作辞退处理。有类似以下违规行为者，参照“各类过失惩戒标准”进行处理。5过失惩戒标准处罚种类过失描述惩戒标准（每次）扣分扣发轻微过失违反日常行为规范个人形象规范之规定的，每违反一项150会议迟到、早退，手机响铃等不遵守会场纪律150工作相互推诿扯皮影响工作进程4200在工作区高声喧哗、追逐打闹150无故缺席会议、培训，而事先未请假，或请假未获准的3150擅自标贴，撕毁、涂改公司的各类通告等3150在禁烟区抽烟、乱吐痰、扔纸屑等150当班时窜岗、扎堆聊天2100第56页共56页 Ver.1.1私自调整班次3150当班时嚼口香糖、吃零食或在食堂以外进食150拖延执行上级命令未造成严重后果者3150违反考勤、请销假制度者2100餐厅就餐未排队，用餐完毕后在餐厅内逗留超过十分钟者150恶意评议领导、同事，或对同事、下级恶语伤人者2100对下属考核不公正但未造成严重后果的3150个人工作间或倒班宿舍因未打扫原因导致脏乱的2100私自接受来访人员的馈赠且价值在100元以下者3150未经允许上班时间因私会客者150乱接私拉电线或未经许可使用大功率电器未造成严重后果者3150违反《食堂管理规定》，倾倒饭菜，情节恶劣者150违反《计算机管理办法》或《公司OA系统管理办法》情节较轻者2100严重过失损坏公司形象或泄露公司秘密且情节较轻者7700涂改或伪造各类工作记录表格者6600当班前喝酒者5500不配合其他岗位开展工作、消极怠工、遇事推诿5500发生事故24小时不上报，重大事故1小时不上报8800未经批准私配公用钥匙4400挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱工作秩序5500不尊重同事和上下级6600不服从公司管理情节较轻者7700同事间相互斗殴7700滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇不良行为9900擅自拷贝、篡改或删除公司电脑资料者且未造成严重损失4400欠缺责任心，时时督促也不能按期完成任务3300缺乏专业知识，工作无成效，缺乏成本意识，常有浪费5500管理级员工不主动发现问题，不及时解决问题，上交矛盾7700工作疏忽大意，造成公司的财物损失、浪费和破坏，金额在1000元以内的5500道德不良、生活作风不正，因工作原因私自接受他人馈赠且价值100元以上500元以下者5500不制止违章，故意回避，明哲保身者5500非指定使用人未经主管同意，擅自操作机器、车辆、仪器及其它技术性工具，或挪作私用；无证（车辆上岗证）驾驶公车或擅自将机动车借给他人9900指挥不当或监督不力，致使部属发生重大错误，给企业造成较大经济或名誉损失9900重大过失擅离职守、渎职失职，或擅自变更工作方法或流程，给企业造成较大损失一次扣除10分第56页共56页 Ver.1.1追究当事人相关经济赔偿责任，视具体情况另扣发500元至10000元，并辞退当事人。对公司决议、领导批示或有期限命令，无故未能如期贯彻执行导致公司利益遭受较大损失、工作进度严重影响违反公司薪酬保密制度，打探他人工资或泄露本人工资工作严重渎职，营私舞弊、对公司声誉造成重大损害、对公司经济利益造成2000元以上损失接受任何形式的贿赂或向他人行贿，金额达500元者蓄意破坏或浪费公司各种设施、设备和财物在工作区、宿舍区内聚众赌博、闹事情节恶劣对供应商或协作商未作认真调查、评估给企业造成显著经济损失或故意提供虚假证明材料向公司提供虚假个人资料、隐瞒真实个人病史的当班时睡觉无理由拒绝接受上级指派的正常工作任务的不按劳动合同约定不服从正常工作调动的违反《保密合同》，私自向外泄漏公司机密资料的因失职致使公司出现安全生产事故或出现严重影响生产经营秩序后果的违反国家法律法规及治安条例被行政处罚的对他人进行人身攻击，煸动或参与殴打他人的违反公司QTN.LRZ.04-2009《员工基本行为准则》之规定的一贯消极怠工，工作效率低下的，例行月度考核中处于末位的以语言、文字、图片等形式在公开场合或通过媒体、内部网络、互联网等由本人或协助他人发布、散播、传阅诋毁国家和公司形象、企业商誉及员工信誉的携带管制刀具或其它违禁品、危险品进入工作区、宿舍区的个人行为对公司员工安全构成潜在威胁的散播谣言者、挑拨劳资双方关系、煽动怠工或罢工的离职不按规定办理完工作交接手续的违反公司QTN.LRZ.07-2009《考勤休假管理制度》之规定，达到解除劳动合同情节的其他法定的严重违反劳动纪律的行为，和经本公司认定为重大过失的其它行为违反本制度，扣分累计已达10分者第四节劳动关系管理1、户口档案◆我公司设立为成都市双流县的集体户口，凡通过试用期考核，转正成为天威新能源公司正式员工的本科生，均可向人力资源部申请自愿将户口及人事档案转入公司集体户口。◆我公司档案目前委托双流县人才交流中心代管，员工在职期间，管理费用由公司支付。第56页共56页 Ver.1.1员工离职时，应及时办理户口及档案迁移手续，公司代管期限为一年，管理费由离职人个人承担；逾期仍末迁出的，公司视为其失踪，由个人承担档案遗失的风险。◆同时，公司自员工入职起，建立员工人事档案，记录工作表现、迁升、入党、奖惩、培训、职称评定等情况，并在需要时向员工个人档案中更新。◆在职员工，因办理身份证、结婚登记、购房、贷款、小孩入户、出国出境、公证等情况，可以向人力资源部申请借用或复印公司集体户底页使用。◆集体户底页为具有法律效力的凭证，员工借用时务必妥善保管和使用。2、劳动合同◆劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议规定，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同（或劳动协议）。◆招录的已达到法定退休年龄，或者已开始享受基本养老保险待遇的人员，公司将与其签订劳动协议，依据《合同法》和劳动协议的约定条款明确双方的权利与义务。◆控股公司人力资源部为本公司范围内唯一经授权办理员工劳动关系的部门。◆公司自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同、保密协议，部分岗位人员还需签订《竞业限制协议》。◆新员工初次与公司签订劳动合同的，其劳动合同期限要以工种、专业技术、管理岗位的需要分别签订：a)对接收的大、中专应届毕业生应先签订实习协议或三方就业协议。待实习期满，取得相应学位或专业技术职务的，可签订固定期限劳动合同；b)引进短缺的专业技术人才，可签订无固定期限劳动合同；c)技术工种岗位人员，初次签订劳动合同一般可签1～3年的固定期限劳动合同；d)临时性用工，可签订合同期最长不得超过1年（12个月）的劳动合同，期限届满应予终止合同。确实因生产（工作）需要，经双方协商同意可以重新签订劳动合同。◆订立劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；劳动合同期限3年及以上的，试用期为3个月。◆签订固定合同期限的，合同期满，对经培训和职业技能鉴定取得职业资格证书并经考核符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订劳动合同；对在控股第56页共56页 Ver.1.1公司所属单位范围内，连续工作满10年、已取得高级工及以上职业资格证书经考核符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订为无固定期限劳动合同。◆员工与公司签订专项培训协议，约定服务期的，其劳动合同期限自动续延至培训服务期满，若员工提前提出解除劳动合同，公司将按照有关规定追究其相关的违约责任。◆员工有下列情形之一的，可与其解除劳动合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的，包括违返劳动纪律、个人能力不足、工作效果不达标准等；b)严重违反公司劳动纪律或者规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；d)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大死亡、伤亡事故之一的；e)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；f)被依法追究刑事责任的；g)违反国家计划生育政策的。◆员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日开具《终止劳动合同通知书》（RZ.11-02）或《解除劳动合同通知书》（RZ.06-03）送达本人并签认：a)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；b)员工非因过失性导致内部待岗期间，经培训仍不符合上岗条件或未改正错误、或拒绝用人单位安排的力所能及的工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。◆公司有下列情形之一的，员工可以通知公司解除劳动合同：a)员工提前30天以书面形式通知公司的；b)员工在试用期内提前3天书面通知公司的；c)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；d)公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；f)法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第56页共56页 Ver.1.1第五节考勤管理1、出勤规定◆根据员工所在岗位不同，公司分别实行以下不同的工时制：◇长白班的岗位实行标准工时制。◇倒班的岗位实行综合计算工时制。◇部长助理及以上中高层岗位实行不定时工时制。◆本公司实行指纹打卡考勤，指纹打卡每班进行两次，分别为上班一次，下班一次，中途吃饭离开时间不用打卡。◆若出现打卡机技术故障不能识别指纹或身份的情况，或其它不确定因素导致的不能正常打卡的，实行员工本人签到，于10分钟内在指定的《员工签到册》（RZ.07-01）上按前后顺序分别写下姓名、到达的时间。◆各事业部的标准工时制岗位员工的签到册设在综合管理部，综合计算工时制的倒班员工的签到册设在生产部。控股员工的签到册设在控股人力资源部。◆员工出差、公派1天及以上，应按程序填写《员工出差、公派确认单》（RZ.07-02），根据时间长短，按照《考勤管理制度》审批权限之规定进行审批，并于批准后出发前提交人力资源部备案。◆部长助理及以上人员出差、公派达1天及以上，应经分管领导审核，报公司总经理批准，并于批准后到办公室、人力资源部备案，审批单原件由本人留存，在报销时作为必要凭证使用。◆副部长及以上人员出差、公派、外出达1天的，应指定临时的职务代理人，授权其负责处理日常性工作。◆员工当天工作时间外出应填写《员工外出登记表》（RZ.07-03），经部门负责人批准后方可外出；副部长及以上人员外出达1天的，应经分管领导批准。◆工作时间中途离开公司超过30分钟被视为外出，私自外出将作如下处理：每0.5小时以内考核40元，脱岗超过2小时将按旷工处罚。2、考勤规定◆考勤情况人力资源部每周进行一次统计汇总。员工个人原因引起的考勤异常，除特殊情况外，员工应于本周（上周六至本周五）期间，持有效的原始证明，到人力资源部补录考勤；员工按规定流程办理各类请销假手续且在人力资源部备案第56页共56页 Ver.1.1，由人力资源部直接进行考勤补录。◆全体员工应严格遵守作息时间，无故不打卡且不按规定补录考勤的，根据具体情况将被视为迟到、早退、旷工：◇迟到：15分钟以内，考核20元/次；15分钟~1小时，考核40元/次；1小时~2小时，考核100元/次；2小时以上按旷工处理。◇早退：15分钟以内，考核30元/次；15分钟~1小时，考核80元/次；1小时~2小时，考核100元/次；2小时以上按旷工处理。◇旷工：旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；旷工0.5个工作日，考核100元；连续旷工3个工作日及以上，取消当月绩效工资；一个月内旷工达3个工作日，或一年内累计旷工达5个工作日，或合同期内累计旷工8个工作日，视为重大过失行为，公司有权作辞退处理。3、休假标准◆调休，可以冲抵本月的员工加班时间，调休不扣发工资。◆病假，员工因病或非因工负伤，病假1天以上须附区（县）级以上医院出具的病休建议证明；员工每年度可以享受4个工作日的带薪病假，从当年度累计第5个病假日起，公司将按实际病假天数扣除请假期间绩效奖金，病情严重的，按国家医疗期规定待遇执行。◆事假，参加工作不满1年的员工，原则上不给予事假；事假期间不计发薪酬；一年之内，事假累计15天及以上者，视情况减少当年年终奖金的分配。◆婚假，工作满1年的员工，根据《婚姻法》办理结婚登记手续后，凭结婚证可申请婚假5天；婚假从结婚登记之日起半年内有效，过期不补，原则上应一次性休完，婚假不扣发工资。◆丧假，员工的直系亲属（指员工本人的父母、子女、配偶）去世，可享受5天丧假；祖父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹去世者，若需请假，给予丧假2天；丧假不扣发工资。◆产假，工作满1年的女员工计划内生育给产假90天，难产的另行增加产假15天，女员工年满24周岁生育的，给予晚育假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。◆哺乳假，有第56页共56页 Ver.1.1未满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；哺乳假不扣发工资。◆护理假，男员工配偶年满24周岁生育的，可以享受7天的护理假；护理假不扣发工资。◆法定节假日，员工享受元旦1天（1月1日）、春节3天（除夕、正月初一、初二）、清明节1天（4月4日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（10月1日、2日、3日），共计11天的假日，法定节假日不扣发工资。◆带薪年休假，员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司可以统筹安排员工年休假，员工应服从公司的调配。◆以上假期为连续休假的，所指天均为自然日。4、请销假流程◆公司实行请假、销假管理，员工按规定填写《员工请销假审批表》（RZ.07-04），逐级报批后方可获假，假期结束后应按规定进行销假。◆请销假必须逐级审批，原则上不得越级请销假。如本部门负责人不在，则可向上级主管领导请假，或通过电话预先取得负责人同意，后补手续。无特殊情况先休假后补办手续的，公司将追究当事人和相关领导的责任。◆《员工请销假审批表》完成审批后，必须到人力资源部备案。员工休假结束，员工持审批表原件回工作部门报到销假，签字确认时间，将审批表交人力资源部归档。◆副部长及以上人员请假，无论时间长短必须经总经理批准；涉及到票务工作的，由办公室统一负责。5、审批权限员工在外出、公派、出差、各类休假根据时间长短，公司授权分级审批。图6事业部员工请销假审批权限请假时长（天）审批及最终批准人直接上级部门负责人综合部事业部领导分管副总总经理1-8◆◆第56页共56页 Ver.1.19-16◆◆◆17-30◆◆◆◆31-60◆◆◆◆◆＞60◆◆◆◆◆◆图7控股各部门员工请销假审批权限请假时长（天）审批及最终批准人直接上级部门负责人人力资源部分管副总总经理1-5◆◆6-15◆◆◆◆＞15◆◆◆◆◆第九章在岗辅导第一节试用期管理1、试用期规定◆试用期期限：根据《劳动合同法》，签订3年期限劳动合同，试用期为6个月。员工薪资按岗位薪酬标准的80%执行(其中岗位工资、绩效工资、奖金按80%执行)；公司本着人性化管理理念，3年期限劳动合同执行3个月试用期。2、试用期培训为帮助员工尽快达到工作岗位要求，公司在三级培训的基础上，还采取员工自律+导师辅导+用人部门指导+控股人力资源跟踪的方式，更好地帮助员工成长。◆三级培训◇一级培训：人力资源部负责组织实施，对试用期员工进行公司发展史、企业文化、基本规章制度、人事管理规定、公司安全管理方针和管理制度等基础知识方面的培训，并安排军训。◇第56页共56页 Ver.1.1二级培训：由各事业部或部门负责二级培训的实施，包括各事业部各类规章制度培训、生产技术和工艺培训、劳动纪律和工作态度培训、安全生产培训等。◇三级培训：以班组为单位，围绕班组建设，立足岗位实际特点，班组负责实施的岗位工作技能培训、本岗位安全操作注意事项、操作规程和业务流程等重复性强化培训。◆员工自律要求：◇认真参加公司组织的各项入职培训、岗前培训、军训和上岗培训等教育学习；◇认真学习并严格执行公司的各项安全制度和安全作业规程；◇认真学习并自觉遵守公司相关制度，维护公司办公和环境的有序性。◆员工导师辅导公司对试用期员工实行试用期导师负责制，用人部门将在新员工到岗的当天为其指定一名导师。导师一般为新员工的直接上级或有丰富工作经验，业务能力和个人修为优秀的同部门员工担任；为保证指导效果，导师最多允许同时指导3人◆用人部门指导用人部门根据部门工作目标和岗位要求，与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划、阶段目标，并明确导师人选。用人部门给予新员工必要的关心和帮助,并负责其试用期的岗前培训、日常管理与考核，所有工作计划和执行结果应有记录。◆人力资源部跟踪与用人部门保持有效的沟通，关注新员工的工作状况；建设与维护公司新员工申诉通道，接受员工申诉和问题咨询；根据用人部门或新员工导师月度反馈的情况，与员工导师、用人部门领导进行沟通，并与新员工进行面谈。3、试用期考核为保证本公司人力资源的质量，试用期考核淘汰率原则上应不低于10%。试用期考核分为过程考核和期末考核两部分；期末考核又包含个人自评、上级初评、部门复评、公司集中考评4个环节；公司集中考评有笔试、现场答辩、现场操作等几种方式。◆过程考核◇新员工在入职集中培训和岗前技能培训后，未通过考试者，15天内可补考一次，如再不合格，终止试用，解除劳动合同；◇试用期发生旷工或其他违纪事件原则上立即终止试用，解除劳动合同；第56页共56页 Ver.1.1◇试用期内公司将依据员工业绩和各方面的综合表现进行考评，对于试用期内不符合岗位要求或考核不合格者,用人部门应将相应原始记录或事实情况及时书面报人力资源部审核，查实后公司将书面出具《解除劳动合同通知书》（RZ.03-06），告知其理由并解除劳动合同。◆期末考核◇员工试用期考核的计算=[（个人自评×30%+上级初评×30%+部门领导复评×40%-出勤-违纪考核+奖励）×60%]+公司考核×40%，员工每项得分均记录于《试用期转正考核审批表》（RZ.03-02）中◇员工根据试用期考核得分将分为ABCD四档。得分在AB档的，可转正，并办理转正手续；累计分数在C档的，可权衡岗位需要，经与该员工面谈后，确定是否录用、职位调整或终止试用期；累计分数在D档的，终止其试用期合同。4、试用期转正◆提前转正◇对各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的员工，由部门负责人推荐，试用期员工填写《试用期员工转正申请表》，同时附部门对员工提前转正的业绩说明材料，由部门负责人签字后一并提交人力资源部；◇经人力资源部调查核实该员工业绩说明材料，并综合该员工试用期各方面情况，签署意见后报总经理批准，并将结果反馈给申请部门。◆期满转正：◇试用期员工在试用期满前一个月，向用人部门提交转正申请表和《试用期转正考核审批表》（RZ.03-02）自评，并提交本部门负责人。◇用人部门负责人、员工导师或员工直接上级综合员工试用期的工作表现，根据岗位要求完成初评和复评，填写《试用期员工转正考核审批表》,在5个工作日内由部门负责人签字后提交人力资源部。◇人力资源部收到申请后，将集中组织当月申请转正的新员工进行试用期考核，其考评结果于试用期满前10个工作日，经用人部门领导审批后，报送总经理批准，5个工作日内反馈用人部门和员工本人。◇考核合格后，人力资源部将向员工出具《试用期转正通知》（RZ.03-05）。第56页共56页 Ver.1.1第二节实习期管理◆实习期责任约定◇实习生在尚未毕业之前，不具有劳动者的主体资格，公司不与其签订《劳动合同》。◇为了明确、规范和保障实习生、学校、公司三方在此期间的权利及义务，三方应在自愿的基础上，订立《实习协议》（RZ.08-02）。◇实习生与公司在自愿的基础上，订立《保密协议》（RZ.08-03）。◇已签订的《实习协议》、《保密协议》及本公司所执行的各项规章制度是规范实习生行为的依据。◆实习期时间◇为达成一定的实习效果，实习期最短不少于3个月，最长不超过1年，且不超过其毕业时间。◇实习期满经考评优秀者，公司将与其签订《就业协议》。◆实习期待遇◇本公司不收取实习生和所在院校的实习费。◇实习期间公司为实习生发放基本生活补贴，具体标准按公司薪酬制度规定执行。◇绩效工资按照学历入职工资级别中绩效工资的50%发放。◇实习期间公司为实习生提供220元/月的就餐补贴，以充值饭卡的形式实现。◇实习生可自愿选择公司所提供的床上用品，如使用公司所提供的床上用品和生活用品，在实习期内离职的，其成本费用须由实习生本人承担。◇实习生不享受正式员工各项休假之福利，但适用于本公司工会、劳保、餐补、加班、调休之福利规定。◆实习期考核◇为保证公司正常的生产秩序，实习生进行毕业答辩的，请假时间每次不得长于3天，累积不得超过12天；3天以上和累积超过12天必须出具学校证明，经部门负责人审核后，报人力资源部备案。◇实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，或工作态度消极，所在部门应及时建议人力资源部劝其提前结束实习期。◇第56页共56页 Ver.1.1每月对实习生进行考评，由导师、直接上级或部门领导给予评价，结果反馈给本人。◇月评为工作态度40分、工作能力40分、工作效果20分、其他加减分±10四项进行评分，导师评分权重40%，上级评分权重60%。◇结果记录在《实习生月度考评表》（RZ.08-04），用人部门每月提交人力资源部备案。◇实习期结束前一个月，实习生填报《实习生工作情况鉴定表》（RZ.08-05）提交部门，经部门和主管领导签署意见后报人力资源部；人力资源部根据该实习生的月度考评结果，协同用人部门给予相应的鉴定和评估，报分管副总或总经理批准后，从实习生中择优留用。第三节工作证管理◆员工入职时提供清晰的个人一寸免冠标准照片，由人力资源部为其配发《工作证》，注明有效期限。◆员工工作证上“编号”系员工工号，为员工在本公司工作期间的统一编号，不随部门或职位变化而变化。◆工作证可以在员工出入本园区各部门时使用，员工在工作时间应统一配带于外套左侧前胸位置（事业部员工以事业部相关规定为准）；挂式工作证应挂于外套的正前胸处。未配带工作证，可能会根据公司相关制度受到处理。◇凡在办公楼工作的员工工作时间必须佩带工作证，违反者考核50元/次。◇员工工作证不得涂改或转借他人使用，违反者考核100元/次。◆根据员工部门、职务的不同，员工工作证为亚克力牌、B、C、D、E五类，可分别分出入限定区域门禁系统限制？。根据证件类型享有不同的通行权限，工作证区域代码：◇亚克力牌，全通证件。权限于公司领导、中层干部，本证不受限制出入本公司各部门、各事业部。◇B类，101办公楼各部门、设备运行部Why？。本证到达至非本岗位工作地所在区域时，需向保卫人员出示证件查验后出入。◇C类，硅片事业部。◇D类，电池事业部。◇E类，组件事业部。◇C、D、E第56页共56页 Ver.1.1类证件员工到非本岗位工作所在区域时，需持工作证进行登记后方可进入。◇临时工作证，在查证、登记的基础上，还应与被访部门或被访人电话联系确认后方可进入。◆正式工作期间，员工如遇工作证所载信息变动，应自正式变动起5个工作日内向人力资源部申领新工作证。◆工作证如有遗失，员工本人应于2个工作日内报告人力资源部，同时告之安全保卫部针对性地加强管理，并支付相应的工本费。公司保留对员工因其工作证遗失所造成损失追诉的权利。◆对违反本规定，不服从安全保卫人员管理甚至无理取闹的，按公司有关规定予以处罚，触犯法律的移交公安机关处理。第四节培训规定天威新能源秉承“先造就人才，再成就企业”的天威哲学，全力打造、建设学习型组织，提倡员工与企业共同成长，并肩发展，鼓励员工自主学习。公司推行内训外训相结合的三级培训体系。1、多种培训渠道◆内部培训：邀请或聘请公司内部有丰富经验的管理或专业人士为各岗位人员授课，员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程。◆外派培训：根据公司发展需要，员工可以申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加各种培训/考察/观摩/交流会等活动。但有关员工在接受外派培训前应按照公司的规定签署相关培训协议，确认参加外派培训的有关事项，并对服务公司等事项做出承诺。◆外聘培训：聘请高等院校或外部专业培训机构有丰富理论和实践经验的人士来公司授课。◆学历教育：公司鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习，以提高自身能力和素质。2、三级培训体系◆公司第56页共56页 Ver.1.1人力资源部在对培训需求分析的基础上，组织各部门于每年底，统一编制上报人力资源部本部门的年度培训计划。各部门根据公司审批下达的年度培训计划的内容，制订本部门的《年度培训项目计划表》。各部门据此开展各项计划内培训。◆计划外培训，由需求部门向人力资源填表《计划外培训项目审批表》，逐级批准实施。◆三级培训体系：◇一级培训：人力资源部负责导师培训、调岗培训、待岗培训、内训师培训、外部培训、外聘专家与观摩学习等项目。◇二级培训：事业部或部门负责实施，对在职人员进行规章制度培训、生产技术和工艺培训、劳动纪律和工作态度培训、安全生产培训等。◇三级培训：各班组负责实施，对在岗人员围绕班组建设，立足岗位实际特点，负责岗位工作技能培训、日常安全教育、操作规程和业务流程等重复性强化培训。◆培训评估各级培训实施时应进行培训效果的评估，根据培训项目的特点由浅入深分别采用以下三种评估方式：◇课程评估：针对学员对培训规程及课程的满意度进行评估，发放统计《培训课程效果评估表》（RZ.09-07），征询学员对培训课程的安排、培训过程、培训师的意见；◇现场评估：针对学员完成培训后的培训成效进行评估，通过组织考试及现场操作等方式进行；◇行为评估：针对选派到外部的学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估，员工在培训结束后制定具体的改进目标和标准、行动计划和绩效改善方案报直接上级，3个月后人力资源部会同员工的直接上级，对其做出绩效评价和指导意见。3、培训服务期◆由公司出资专项技术培训的，满足时间在15天及以上或费用在1000元以上的任一条件者，须和公司签订《专项培训服务协议》（RZ.09-09），约定服务期限：◇脱产培训15天以上、不足1个月的，或专项培训费用在1000至3000元之间的，服务期2年；◇第56页共56页 Ver.1.1脱产培训1个月以上、不足3个月的，或专项培训费用在3000元至5000元之间的，服务期3年；◇脱产培训3个月以上、不足半年的，或专项培训费用在5000元之上的，服务期5年；◇多次培训的，分别计算后加总；◇外派参加执（职）业资格学习认证的，视认证水平和出资情况，服务期2至8年。◆员工签订专项培训协议后，若劳动合同期限早于协议服务期限，劳动合同期限自动顺延至专项培训协议服务期限。◆专项培训费的构成包含但不限于：支付给培训机构的费用、证书工本费、教材费、交通费、生活补贴和员工参加培训其他直接所产生的费用。◆劳动者违反服务期约定的，应当按照约定承担违约责任和向公司支付违约金。实际偿还数＝(专项培训费总额/服务期)×(服务期－己服务期)4、内部培训师管理人员享有接受他人培训的权利，更负有接受培训和培训他人的义务。为更好地通过培训开发员工潜力、提高工作绩效、传播企业文化、促进员工职业化，组织建立公司内部的高素质稳定的讲师队伍，明确内部培训讲师的职责、权利、任职资格、考核办法、报酬待遇，形成规范化的培训讲师管理体系，◆内训师是指公司内部除负责原职位工作职责外，还承担部分培训课程教学的干部或员工。培训管理委员会为内训师队伍的选聘、考核、评定的管理机构，其日常性工作归口人力资源部负责。◆内训师职责：◇在完成本职工作的同时，按照公司的培训要求备课、授课，并了解学员的需求，准备该课程的讲义、教案、案例、游戏活动、考试题及阅卷等工作；◇根据培训课程的开发计划，负责课程的开发与完善工作，完成人力资源部分配的教学研究任务，编写相关课程的培训教材，加强学习，不断充实和提高自身的业务水平和授课技能技巧。◆内训师管理：◇内训师根据申请时间和授课时长分为储备培训师和正式培训师两类，正式培训师根据行业背景、专业知识、授课技巧等方面的综合评定又分为为初级讲师、中第56页共56页 Ver.1.1级讲师、高级讲师、特级讲师，其资格证书由总经理审批后颁发，聘期1年。◇每年公司将组织内训师的选拔，员工通过个人自荐、部门举荐、公司推荐等方式报名参加内训师的选拔，人力资源部负责对报名人员进行评审，合格者获得储备内训师资格。◇为保证内训师队伍的质量，公司每年对内训师进行统一综合考核和续聘、升聘、降聘、新聘等工作，考核得分在本级标准内的续聘，考核得分高于本级标准上限升聘，聘期1年，考核得分低于本级标准下限的降级或解聘（指初级讲师），被取消资格的内训师可以在下年度再次报名竞聘。◆根据公司《公司内训师管理制度》，内部培训师享受相应的支持与待遇。第五节薪酬福利待遇1、薪酬政策◆为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨，公司根据每一个岗位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付在地区或行业内有竞争力的工资。◆我公司执行的是岗位绩效考核工资制，收入与员工业绩挂钩，允许上下浮动。◆公司将根据公司的经营状况、劳动力市场价格等因素，定期或不定期对公司的薪酬水平进行调高或调低，使公司薪酬水平在人力市场中保持竞争力。◆公司的薪酬体系分为管理、技术、生产三个序列及若干个档级。2、工资标准◆新到岗员工工资的确定：◇根据所在岗位的工资标准范围；◇结合员工个人的知识结构、专业技能、实践经验、综合素质等方面情况；◇确定该员工在该岗位的薪级薪等。◆员工标准工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资，员工个人工资的具体标准见《劳动合同》。◆绩效工资采用考核后二次分配的方式。即公司将绩效工资按标准全额度分配到用人部门，用人部门根据本部门考核方案进行考核，确定员工个人月度绩效工资实际发放标准。◆加薪将根据员工个人第56页共56页 Ver.1.1表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。◆工资卡在首次领工资之前发放。◆公积金及社保卡发放时间根据公积金中心及社保局办理时间而定。3、福利待遇◆社会保险根据国家相关政策，公司为城镇户口的员工购买社保保险和住房公积金；为非城镇户口的员工购买综合保险和住房公积金；代扣代缴比例按国家规定执行。◇基本社保：包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五项。◇综合保险：实行“一项交费享受六项待遇”，参保员工可享受老年补贴、工伤补偿、住院医疗费报销、医疗个人账户、失业补贴和女职工生育补贴等待遇。根据员工本人工资不同等级确定购买基数，根据社会保险与劳动保障局规定可每年调整基数一次。新入职员工须确认原单位所购保险已经办理减少并停止缴费，以保证公司能及时为新入职员工购入保险。◆住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有，由当地政府住房公积金中心代为管理。◇员工在购买商品房、二手房、公司集资建房、迁拆安置房、自建住房、翻建住房、大修住房的情况下可以向公积金中心提取住房公积金；同时还有资格向银行申请更低还款利率的住房公积金贷款。◇如果无住房性消费，员工在退休、丧失劳动能力且失业、出国定居、被纳入低保、死亡或被宣告死亡的情况下，也可向公积金中心提取住房公积金。◇非城镇户口的员工在以上规定之基础上，还享有租房、失业情况下可申请提取的优惠政策。◇派遣员工不享有公积金此项福利。◆其它福利待遇◇年功工资，随着员工在本公司工作年限的增长而增长的一项工龄工资，司龄每增加一年，月年功工资增加10元。◇带薪病假，每年度4天。◇带薪丧假、婚假、护理假、哺乳假。第56页共56页 Ver.1.1◇带薪年休假，根据工龄长短享受不同时长的休假天数，员工应休未休300%标准进行现金补偿。◇法定假节日，每年计11天，在节假日期间安排正常工作的，按300%补偿。◇享有产育假和医疗期。◇劳保补贴，在统一配置劳保用品的基础上，每季度向员工发放一定的补贴。◇入职床上用品和生活用品。◇免费入职体检。◇免费定期体检。◇特殊岗位免费职业病检查。◇免费住宿。◇免宿舍的水、电、气费。◇工餐补贴，每月由公司向员工餐卡中划入220元的餐补。◇免费的公司通勤车。◇设施福利,公司为丰富员工的业余生活和提供生活便利，培养员工积极向上的道德情操和健康生活，园区修建各类体育场地和其他生活设施。◇倒班员工夜班津贴。◇福利饭菜，提供给员工免费的主粮，以及以等于或低于成本的价格销售各种菜品。◇年终奖金，每个公司财年末，根据公司效益，按员工业绩和贡献，可能发放年终奖金。◇生日慰问品。◇节日奖金，根据公司的经营效益，逢元旦、春节、劳动节、国庆节、公司周年庆可能给予节日奖金。◇节日礼品，根据公司的经营效益，逢三八节、六一儿童节、端午节、中秋节，公司相应的员工可能享有公司的节日礼品慰问。◇培训，公司提供多层次的培训，优秀员工将享有更多的培训资源和机会，以提高其专业知识和综合素质，以获得更大的发展空间。◇专项奖励，员工如有技术革新、合理化建议、突出业绩贡献的，根据公司相应制度，经公司审核批准的，可享有奖金、晋升等专项奖励。◇技能比赛和劳动竞赛奖励。第56页共56页 Ver.1.1◇根据岗位层级、工作需要和业绩不同，员工还有可能享有配车、租房补贴、通信补贴、外送考察或培训、疗休、社会补充保险、商业补贴保险等福利。第六节加班管理1、加班管理原则各部门负责人应制定合理、高效的工作计划，既要保证生产任务的需求，也要避免不必要的加班加点。人力资源部与各部门应共同通过定期的员工加班情况统计与分析，对因工作量大经常加班的岗位进行岗位职责拆分；对因能力和效率低经常引起加班的岗位人员进行考核与裁撤；对因管理不力导致员工加班，将追究管理人员责任。2、加班界定与流程◆有下列情形之一者不视为加班：◇未事前按程序报批且事后5个工作日内未补办手续而自愿延长工作时间的；◇在加班时，不遵守纪律，故意拖延加班时间或擅自早退的员工；◇因工作效率低，或工作安排不合理，本职工作未完成而需经常加班加点完成的；◇每天延长工作时间处理职责范围内工作事项1小时以内的；◇值班、开会、应酬、出差、培训、参加工会活动等；◇其它经过界定不应属于加班的情形。◆公司加班实行审批制度，未审批的视同本人自愿无偿延长工作时间。◆实行标准工时制的员工如员工确因工作需要延时工作，或在节日、假日、休息日内回公司工作的，应在加班前填写《加班审批表》（RZ.12-01），控股由部门负责人、分管公司领导批准，事业部由部门负责人、综合部负责人、事业部负责人批准；加班后由本人所属的考勤员核实加班打卡时间，经部门负责人、事业部负责人或公司分管领导批准后，将审批表提交人力资源部备案，方可计为加班。◆实行综合计算工时工作制的倒班员工第56页共56页 Ver.1.1生产部根据生产任务，科学编制生产计划、编排员工的班务，合理安排员工的调休和休息休假。员工工作时间超出法定标准工作时间的，各事业部每月由生产部门报事业部审批后，设备运行部由部门考勤员报部门负责人审批后，提交人力资源部备案，方可计为加班。◆实行不定时工作制的员工包括控股/事业部部长助理及以上管理、营销、后勤、保卫、专职驾服、研发类岗位的员工工作以岗位责任制为目标，在完成岗位责任范围内的工作项目时，除国家法定的节假日外，均不计加班。3、加班补偿方式◆加班补偿方式有调休和加班工资两种，根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班工资。◆除法定节假日直接计发加班工资外，其余休息日、工作日的加班时间应在事后1个月内安排相应调休。◆加班按1:1的比例折算调休时间，调休不扣发工资。◆确因工作需要，无法补休的，经用人部门提出，由人力资源部报总经理批准可给予加班工资。◆加班员工工作时间以月度为计算周期，超过法定标准的工作时间扣除员工的调休、请假时间后，按实际计发加班工资。◆员工加班时间的计算为：月度实际出勤时间-月度法定工作时间标准（176小时）-法定节日（8小时/天） ◆加班工资的计算基数统一按员工本人所在岗位的基本工资与岗位工资之和，低于成都市最低工资标准的按市最低工资标准计算。图8加班工资的计算标准：工作日加班休息日加班节假日加班标准工时制1.5倍2倍3倍综合计算工时制1.5倍1.5倍3倍不定时工时制无无3倍月计薪天数为21.75天，日薪为月工资标准/21.75；时薪为月工资标准/（21.75*8）第七节人事管理第56页共56页 Ver.1.11、人事异动◆公司依据员工业绩和考核情况，出于进一步满足公司发展需要和优化人力资源配置目的，有权对员工岗位进行调整。◆人事异动包括：调岗、外派、借用、轮岗、内部兼职、待岗等。其中调岗分平级调动和降级调动，升级调动应按晋升流程办理。◇调岗，因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。调岗有两种方式：第一，公司若出现岗位空缺，会考虑内部招聘或内部调岗；第二，员工提出调岗申请，经公司审查认可，可作出岗位调动。◇外派，因业务需要，公司在公司范围内跨部门、跨地点调配员工。◇借用，因业务需要，公司可把员工借调到其他部门，但其人事关系继续保留在原部门。◇轮岗，轮岗对象主要针对具有培养潜质的管理技术骨干和管理骨干，目的在于为公司培养综合能力较强的复合型人才。◇内部兼职，内部兼职主要针对中高层干部、专业技术人员和管理骨干。兼职目的是为增强对其他部门的认识和了解，提升员工综合素质和能力，为公司培养和储备人才。兼职人员以学习、调研、议政为职责，参与兼职部门具体业务的运作过程，提供相关意见和建议，但不参与具体的决策活动，兼职人员应参加所在单位的有关会议，并承担相关工作任务，在兼职业务上接受兼职部门领导的管理。◇待岗，员工因各种情况进入无岗位状况，由人力资源部代为管理和培训指导，在15个工作日内仍不能安排其工作的，进入离职工作程序。2、薪酬晋级给予优秀员工纵向工资收入上的激励；薪酬晋级是指对员工在其对应岗位的工资序列中上调工资级别，每次晋级原则上只能上调一至三个档级。◆薪酬晋升分为公司统一计划性加薪和日常临时性加薪。◆日常临时性加薪的申请方式有：个人申请、部门推荐、公司提名三种。◆具备以下之一条件者，有资格获取薪酬晋级机会：◇刻苦钻研业务，本职工作出色，同时能积极协助部门或同事工作开展，取得良好效果者；◇技术、业务或生产能力拔尖，综合素质强，能带动团队或周边同事不断开拓进取者；第56页共56页 Ver.1.1◇工作中一贯兢兢业业，态度端正，在公司连续工作已满5年，且无不良记录者；◇业绩突出，连续三年被公司评为“先进个人”、“劳动模范”或“生产能手”者；◇连续数次对公司发展提出重大建议并为公司采纳，产生重大经济效益者；◇科技创新，取得研发、工艺改进等技术革新，投入实际生产、经营且产生显著效益者；◇业务有突出专长，为公司挽回、减少经济损失30万元以上者；◇对公司有重大贡献，经董事会或总经理核准给予晋级嘉奖者。3、职位晋升给予优秀员工纵向事业成就上的激励。职位晋升是指在有空缺职位的前提下，在职系序列范围内，对员工进行职级的晋升，并伴随岗动薪动，且在公司计划编制的范围内。◆职位晋升的通道：◇管理职系：职员→主办→主管→部长助理→副部长→部长→事业部副经理→事业部经理→总经理助理→副总经理◇技术职系：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→主任工程师→高级主任工程师→技术总监→副总工程师→总工程师◇生产职系：（技能等级）初级工→中级工→高级工→技师→高级技师（生产管理岗位）操作工→工序长→班长→生产主管→车间主任◆同时具备以下条件者，有资格获取职位升迁机会：◇符合相应的学历、知识、经验、实操技能和执业资格等要求；◇在原工作岗位上兢兢业业，工作业绩一贯突出，在同事中起表率和带动作用；◇掌握并能运用开展工作所需要的管理技能；◇爱岗敬业、勤奋刻苦，在公司无任何不良记录；◇认同公司文化、对公司忠诚。◆技术类人员晋升，需要达到相应的学识、学术、科研成果标准要求，并通过公司的技术评定小组评定。◆中层及以上职位应同时满足以下条件，有资格获取职位晋升机会：第56页共56页 Ver.1.1◇具备职位所需的知识、理念和素养；◇具备职位所需的相关实际工作经验和资历；◇具备职位所需要的沟通、激励、领导、培养、考核、内控技巧和方法；◇曾经担任过同类职务，或个人潜力出众，对公司具有较大的培养价值；◇工作业绩一贯良好，务实高效，具有较高的职业素质和正确的价值取向；◇完成职位所需素质相关课程的培训；◇具备良好的执行力和创新意识，能快速地胜任岗位要求，发挥作用；◇热爱光伏事业，认同组织文化，对公司高度忠诚。4、资格确认和审批◆薪酬和职位晋升应满足以下：◇身体健康，德才兼备，品行端正，爱岗敬业，认可公司文化，对公司忠诚，且具有培养发展潜力，能肩负和承担起更大工作压力和责任。在公司连续工作至少已满6个月，工作过程中无严重过失和违规违纪现象，距前次个人晋升时间已满12个月的优秀员工。◇其表现和业绩已不能通过公司奖励达到激励的目的。◆晋升审批权限◇中层以上人员（含）晋升由总经理提议并经党政联席会核定。◇中层以下各级人员晋升分别由各级单位主管提议，分管副总批准，呈总经理核定。第十章党群、工、团管理1、党组织关系◆转入◇主体资格：中共天威新能源控股有限公司党委，隶属中共保定市委组织部。◇转入资格：天威新能源转正式员工。◇办理手续：原组织开具介绍信，天威新能源工会办理接入手续。◆转出◇申请人至工会办公室领取并填写《转出申请表》；◇党小组负责人审核确认入党及党费缴纳时间并签字批准；第56页共56页 Ver.1.1◇天威新能源党委向上级组织关系提交申请，为申请人开具介绍信。2、工会◆入会◇资格：天威新能源员工入职即可申请加入工会组织。◇权利：工会会员享有国家《工会法》规定的一切权利。◇义务：工会会员必需遵循且履行《工会法》和天威新能源工会赋予的各项义务。3、员工申诉渠道◆公司员工在工作、生活中有任何疑问或困难都可通过下列渠道申诉：◇员工意见箱：员工可实名书写意见投递至工会的意见箱，相关人员将定期收取，我们将严格执行保密制度，依法保护举报意见人。◇电子邮件：公司员工也可通过电子邮件发送个人建议及意见至行政的意见箱er@twnesolar.com，人力资源部定期查阅，积极协调解决问题，并将及时反馈给员工本人。第十一章离职辅导1、辞退对于考核不合格或严重违反公司制度的员工，公司有权作出辞退处理。被辞退员工填写工作交接表，人力资源部开具《解除劳动合同通知书》，员工在限定的时间内办妥手续，双方解除劳动合同。因个人原因逾期不办理完结离职与工作交接手续的，公司将追究当事人因交接不清给工作造成的经济损失300元/天，辞退限定时间为1天，辞职限定时间为2天。因连续旷工3天被辞退之日起，未到公司办理岗位工作交接手续考核为500元/天。第56页共56页 Ver.1.12、辞职员工因个人原因不愿继续留在公司工作，应当提前30天（试用期内员工提前3天）书面提出申请，填写《离职申请表》并作相关工作交接，按照规定程序办理相关手续后，可与公司解除劳动合同。3、离职程序◆辞职程序：1）辞职员工提前30天向所在部门提交书面申请；2）员工在所在部门领取《离职申请表》，报各级和职能部门审核签字；3）员工与用人部门双方确认离职时间；4）员工办理工作交接，完成《工作交接单》的签字，并由用人部门开据《出勤状况核实表》与员工核对工时并确认。5）将签字完成的《离职申请表》、《工作交接单》、《出勤状况核实表》交人力资源部存档，凭此结算工资。◆辞退程序：1）收到辞退部门《工作联络单》，查实辞退原因；2）开据《解除劳动合同审批报告》（合同工），报相关领导签字，通知工会；3）通知员工办理工作交接，完成《工作交接单》的签字，并由用人部门开据《出勤状况核实表》与员工核对工时并确认；4）开据《解除劳动合同/劳务派遣关系通知单》，由员工本人签收；若员工不办理，即邮寄送达。（一式两联）。4、竞业限制及保密规定天威新能源员工负有保密义务且需遵循竞业限制规定，与公司解除劳动合同后，不得将天威新能源公司的各类保密信息带出或公开，如因违背保密协议或竞业限制侵害公司权利，给天威新能源公司造成经济损失，公司有权要求停止侵害并有权要求侵害人给予经济赔偿。5、培训服务违约赔偿离职员工在职期间，曾接受公司提供专项费用进行的专业技术技能培训，离职时，服务期间未满的，需向公司支付违反培训服务期限约定的违约金。6、离职人员保险规定离职人员离职起的次月起停止缴纳保险和公积金第56页共56页 Ver.1.1，人力资源部根据离职手续办理相关停止减少手续，离职人员可自行到社会保险局续缴或关系转出。7、离职人员档案管理员工档案：已转正的离职人员的员工档案保留两年，实习期或试用期内离职员工档案保留半年。原则上不退换任何资料。人事档案及户口：离职人员办理离职手续妥后，应在3个月内到政府相关部门办理档案及户口转出手续，未及时转出的所产生的费用与后果由离职人员自行承担。在6个月内离职的，所使用公司配备用品成本费用（包括所领用床上用品、生活用品、工作服）须由员工本人承担。第十二章附则本手册源自以下制度，您已在员工入职集中培训和部门二、三培训中有所学习。公司各项管理规定及政策通过OA发文公布，注意查收OA邮件；公司各项管理规定政策及通知均在公示栏张贴，留意公示栏。为了充分维护您的权利和利益，希望您进一步加强对制度的学习。您可以登录公司的网站，在那里您可以更全面地了解公司的价值观、经营理念及目标的情况。天威新能源控股公共空间各职能部门共享文件夹路径下存放各部门管理制度、工作流程及规范，可进入查询。第56页共56页 Ver.1.1如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与人力资源部或您的直接上级、相关部门负责人联系。我们将耐心细致地解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。人力资源管理制度：《招聘管理办法》、《员工入职管理制度》《员工异动管理办法》《员工基本行为准则》《员工试用期管理制度》《离职管理办法》《员工考勤管理制度》《应届毕业生实习期管理规定》《员工培训管理制度》《内训师管理制度》《劳动合同管理办法》《加班管理规定》《工作证管理规定》《员工日常行为规范》《员工晋升管理制度》《内部员工人才举荐制度》《薪酬管理办法》《上岗证管理规定》《集体户籍管理规定》《技术人员职级评定管理制度》办公室、后勤、安全保卫、财务管理制度《门卫管理制度》《产业园公用非机动车使用管理办法》《车辆停放管理办法》第56页共56页 Ver.1.1《员工交通车使用管理办法》《员工饭卡、充值、餐票管理办法》《员工食堂用餐管理规定》《医务室管理规定》《倒班宿舍管理规定》《公司住房补贴管理办法》《手机话费补贴管理方法》《费用报销制度》《差旅费费报销规定》《安全生产教育制度》《天威产业园区禁止吸烟的管理规定》第56页共56页