青海汇吉实业集团有限责任公司员工手册 32页

-青海汇吉实业集团有限责任公司员工行为规范为加强集团公司作风建设，规范工作人员行为，严明纪律，提高办事效率，结合本公司实际情况，制定本行为规范。第一条政治行为规范1、努力学习新文化、新思想，维护国家的尊严，认真贯彻执行党的路线、方针政策，对党忠诚，光明磊落，言行一致。2、遵守国家宪法、法律和法规，自觉履行公民的权力和义务。3、牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，艰苦奋斗，乐于奉献，淡泊名利。第二条职业行为规范1、坚持实事求是、忠于职守、礼貌待人、尊重他人、团结协作、顾全大局，服从安排、坚守岗位。不玩忽职守、不滥用职权故意刁难人。2、刻苦学习、勤于思考，努力掌握本职位的知识、技能和其他有关知识，做好本职工作。3、遵守社会公德、职业道德，维护公共秩序和社会稳定，关心集体、爱护公物、节约水电、积极参加单位组织的公益活动，维护良好的工作氛围、工作环境和工作秩序。4、严以律己、宽以待人，襟怀坦白、真诚相待，互相尊重，互相帮助，不拉帮结派。第三条工作行为规范1、爱岗敬业，尽职尽责，各守其责，不脱岗、不渎职、不越位，互相配合、协调一致，同心同德完成各项工作任务。-页脚-- -2、严格按规定办事，不违章，该请示的要及时请示，不越权擅自处理；严格遵循逐级汇报制度，除特殊情况不越级汇报。3、讲求效率、精益求精，工作高质量、快节奏。凡在职责范围内办的事应立即办，不推、不拖、不扯皮不能办的要耐心解释；不属职责范围的事，要说明情况，主动引见，帮助联系。4、遵守工作时间，坚守工作岗位，严格遵守请、销假制度，不迟到、不早退、不串门闲谈、不办公务以外的事情。5、严守公司秘密，严格执行保密法规。坚持“内外有别”的原则，不泄露内部机密。既要热情友好，以礼相待，又要提高警惕，防范各种可能的情报收集活动。第四条会议行为规范1、公司内部所有会议，因特殊情况不能参加的，要事先向主管领导请假，事后要及时了解并落实会议精神。2、遵守会议秩序，不喧哗、不走动、不看报刊、不拨打接听手机或做其他与会议无关的事。第五条仪表举止行为规范1、工作期间衣着公司统一配发工装，携带工作岗位牌。衣着整洁，仪表端庄，举止高雅，以饱满旺盛的精神状态和积极向上的精神风貌工作。2、谈吐文雅。态度和蔼，使用文明用语，不讲粗话、脏话；内部人员，见面互相问好，对外来办事人员，做到来有迎声，走有送声。3、接人待物要文明礼貌、诚信处事，对前来办事人员，要热情接待、耐心解释，不摆架子、不盛气凌人。-页脚-- -4、接电话要热情文明，说话和气，答复问题要认真，帮助找人要及时，打电话要说话客气，询问和交待事情要清楚，对方不明白要耐心解释，对上级通知和下级情况报告的重要电话，要认真记录，并及时向领导汇报。第六条廉清自律行为规范1、严格遵守公司廉政相关规定，中层以上管理人员应与公司签订《青海汇吉实业集团有限责任公司廉俭协议书》。2、艰苦奋斗、勤俭节约，不讲排场，不比阔气，禁止铺张浪费，挥霍公款。3、自尊、自爱、自警，不滥用职权为个人和亲友谋私利。人事管理制度第一条为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第三条-页脚-- -本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务任职资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片二张。5、其它必要的证件。第七条凡有下列情形者，不得录用。1、剥夺政治权利尚未恢复者。2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。5、患有精神病或传染病者。6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。7、其它经本公司认定不适合者。第八条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条-页脚-- -员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。6、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪、攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条公司实行每日八小时工作制集团总部：上午：8:30—12:00下午：2:00—5:30-页脚-- -以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条所有员工应亲自打卡计时，否则按旷工一日处理。第十五条实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第十七条-页脚-- -本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条月薪工资在次月1日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第二十条按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦3天；春节7天；劳动节3天；国庆节3天；清明节3天；端午节3天；中秋节3天；清明节3天。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条一般员工连续工龄满三年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为7-10天，员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶、父母，每年限一次。第二十三条春节休假或探亲的员工，不在公休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十四条对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第二十五条员工请假和休假的分类、审批及薪资规定见《青海汇吉实业集团有限责任公司请休假管理制度》。第二十六条-页脚-- -加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。第二十七条责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十八条员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第二十九条公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三十条员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十一条公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费。并给予一定的生活补贴，具体标准见《青海汇吉实业集团有限责任公司差旅费报销管理制度》。第三十二条出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第三十三条为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十四条新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第三十五条员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。-页脚-- -第三十六条对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第三十七条公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十八条公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，承认其教育和培训后的学历等支持。第三十九条公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十条各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十一条员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。第四十二条员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第四十三条员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十四条明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第四十五条非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十六条树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第四十七条-页脚-- -发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第四十八条员工考核分为：1、试用考核员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2、平时考核由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。所有被考核人员每月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。第四十九条部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第五十条考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第五十一条试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。第五十二条公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。第五十三条公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者）。第五十四条本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第五十五条若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：1、停业或转让时。-页脚-- -2、业务紧缩时。3、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。4、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。5、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第五十六条员工资遣的先后顺序：1、历年平均考绩较低者。2、工作效率较低者。3、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。第五十七条员工资遣通知日期如下：1、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。2、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。3、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。4、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第五十八条员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第五十九条员工资遣，按下列规定发给资遣费：1、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。2、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。3、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。4、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。-页脚-- -5、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。第六十条员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第六十一条一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。第六十二条辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第六十三条公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第六十四条公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。第六十五条公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。第六十六条公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第六十七条本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第六十八条员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第六十九条有关办法的制定：有关本公司员工的(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津贴给付等，其方法另行订之。请休假管理制度一、目的：-页脚-- -为了进一步规范公司请休假制度，让每一位员工更好的开展各项工作，创造一个良好的工作环境，特制订本制度。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工三、权责：综合管理部负责本制度的制订、修改及执行与监督，总经理核准执行。第一条请假须知1、员工请假均需提前办理请假手续，填写《请假单》。2、经批准后的请假条作为考勤依据上交人力资源室。凡请假条没有上交人力资源室的，一律视为无效请假。3、如遇特殊情况不能请假的，必须在1天内向部门电话告知或委托他人代理告知，并于事后办理补假手续（补假按请假程序执行），未告知的按旷工论处。4、凡请假未经批准、无故不上班者以旷工论处。旷工扣除当天100%的工资，连续旷工三天以上，按自动离职处理。第二条批假程序、权限1、部门副经理以下人员请假一天，由部门经理批准；一天以上，由主管副总批准。2、下属分支机构负责人请假，一律由总经理批准。3、部门经理或副经理请假一天，由主管副总批准，请假一天以上由总经理批准。4、副总经理、总监等高层管理人员请假，由总经理批准。5、所有职员请假必须遵守请假程序，批假人员必须遵守批假权限，凡有越级请假或越级批假者，一律视为无效请假，并视情况给予相应处罚。第三条请假类型-页脚-- -1、事假。员工因事不能正常上班者，可请事假。公司视请假理由和工作需要给予准假、不准假、缩短假期、改变请假日期。事假期间扣除100%的假期工资。事假连续超过30天者，公司视情况可劝其辞职或给予辞退，一年内事假累计超过60天者，公司视情况给予辞退或解聘。2、病假。员工因病或非因工负伤，需占用工作时间用于治疗的，可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供本人就医有效证明，病假方可有效，否则已请的“病假”按事假处理。病假一天扣除当天工资的50%。3、工伤假。员工上班期间内负伤，经公司认定为因公负伤的，经医院出具医疗休息证明方可休假。员工工伤休息期间，一个月内发放当月100%工资，两个月至六个月以内发放当月50%工资，六个月以后仍然无法上班，劝其离职。享有相关工伤保险的公司员工，按工伤保险相关规定发放工资。第四条法定节日1、所有员工均可享有国家规定的有薪法定节日。2、公司的少数民族员工在其民族传统节日中，根据国家规定和建议，可以享受1天的带薪假。第五条婚假1、员工达到法定年龄初婚的，可享有带薪假婚假3天；再婚可享有带薪假婚假1天。2、员工子女结婚可享有带薪假婚假2天。第六条丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享有丧假3天，并计发工资。-页脚-- -2、员工其他直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹）死亡，可享有丧假1天，并计发工资。第七条产假1、女员工生育，可凭医务部门出具的证明办理产假手续。2、女员工产假为90天，非顺产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。休假期间按生育保险相关规定发放工资。3、男员工的配偶生育可享有5天陪护假，休假期间公司按相关规定发放工资。第八条年假1、全体员工在公司连续工作满一年（转正后），可享受带薪休假。在本岗位工作可调整的情况下一次性休完年假，不可替代所请事假、病假。2、从员工至总经理按职务、按工龄逐级实施。3、在公司连续工作满一年未满三年的员工，可享受5天；满三年未满五年，可享受7天；满五年未满八年，可享受10天；满八年未满十年，可享受12天；满十年以上，可享受14天。4、在公司连续工作的人员，按职务可在规定工龄享受年假的基础上多享受2-5天。公司部门经理、部长多享受2天，公司副总经理、总经理助理多享受3天，公司总经理多享受5天。第九条探亲假凡在公司连续工作满三年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。探亲假可根据路途远近享受7-10天的带薪假。第十条加班调休-页脚-- -1、在公司规定工作时间外，因工作需要或主管指定事项，必须继续工作的算作加班。加班时间可以在规定工作时间内，并与工作不冲突的情况下，经领导同意，可进行调休。2、调休计算时间在规定工作日加班按1:1的比例折算调休时间；调休时间在周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。3、加班时间以0.5小时作为起点计时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日,依此类推。并以此作为计算调休的依据。第十一条其它1、因公司安排，例假日进行活动、培训、公关接待等，不视为加班，并原则上不予准假，特殊情况应按正常病、事假处理。2、本公司董事长有权批准公司员工享受特别休假和带薪病假，员工在特别休假期间计发工资。3、请假员工上班后必须先到人力资源室销假，到期未销假者按未出勤处理。差旅费报销管理制度第一条为了进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。第二条本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。第三条公司员工出差，应填写《出差审批单》，并按以下权限审批：一、公司董事长国内、境外出差不需审批。二、公司总经理出差，报请董事长审批。-页脚-- -三、公司副总经理级别成员出差，报请总经理审批。四、部门负责人出差，报请公司分管领导和总经理审批。五、其他人员出差，报请公司分管领导审批。第四条员工出差时限由派遣领导予以核定。几人协同出差的，由主办业务部门或人员填写。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。第五条除公司高层经营管理人员外，其他员工出差前应到公司人力资源部或相应管理部门办理备案手续，返回后及时报到。第六条出差费用包括以下内容：一、交通费：因公出差人员因时间急迫或合理成本考虑而需搭乘飞机时，应经过总经理批准，否则以火车及客运车为交通工具。（公路、铁路、船舶、飞机等，包括抵达目的地后因无公司车辆接送产生的公交车费、出租车费等）。二、食宿费（住宿、用餐）。三、公杂费（电话、传真、复印、邮政、汇款等杂用）。第七条公司员工出差按以下标准报销费用一、集团公司董事长、总经理按A类标准报销费用。二、集团公司副总经理、总经理助理、总工程师、董事会秘书、董事、顾问级别以上经营管理人员按B类标准报销费用。三、集团公司部长、分公司主管管理人员按C类标准报销费用。四、其他员工按D类标准报销费用，且按照地区标准，发放出差误餐补贴，出差期间不再报销餐饮费（有招待任务者除外）。五、按C类标准出差者，因出差地点不同，分为甲乙丙三类报销。-页脚-- -六、按D类标准出差者，因出差地点不同，分为甲乙丙三类报销。注：1、高海拔地区误餐及特殊补贴：2500米-3000米50元/日/人；3000-3500米60元/日/人；3500-4000米80元/日/人。2、港澳地区、国外食宿标准另行审批。第八条随同高职人员出行的低职人员，食宿随高职人员。第九条如因工作需要超出标准，需在《出差审批单》上列明原因。第十条出差人员乘坐飞机，由公司统一购买航空意外伤害险。第十一条出差费用在以上标准范围内实报实销。第十二条出差人凭《借款单》到财务部办理借款手续。第十三条出差返回后，应于一周内到财务部办理报销手续。报销差旅费用要填写《差旅费报销单》（见附表二），否则财务部门可以不予办理报销手续。第十四条因陪同公司客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具，须事先征得分管领导同意。第十五条出差过程中发生的招待费用，按照公司相关规定办理。第十六条原则上不允许单人自驾车省外出差，若司机驾车随同出差，可随出差人员食宿。第十七条参加本地区培训或会议，除会务组特殊要求外，原则上不住宿。第十八条公司员工出差要自觉遵守本制度，对故意拖欠差旅费借款，逾期不到财务部门办理报销手续的，除从本人工资中扣除外，取消其借支差旅费的资格。第十九条-页脚-- -涉及国外学习、考察、参观的出差计划、费用一律报公司总经理审核批准。第二十条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假现象一律按公司关规章制度严肃处理。奖惩管理制度为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于公司全体员工二、制定、改废、追加1、本制度的制定、改废、追加依据公司的实际情况实施。2、本制度为配合《公司考核管理制度》、《员工行为规范》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。三、目的奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。四、奖惩评审委员会1、组成：集团公司总经理任主任、集团公司主管副总任副主任、各部门主管级（含）以上人员任委员。2、职责：奖惩审批权限中要求事项的评定，公司内部矛盾的仲裁。-页脚-- -3、奖惩管理部门：综合管理部为奖惩评审委员会的管理部门。4、各部门员工的奖惩事件次数列入所属管理人员的年度业绩评价。第一条公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。第二条员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值决定员工的绩效工资水平。第三条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时间内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。第四条员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。第五条员工的奖惩最终由奖惩评审委员会裁定。第六条工作场所的奖惩原则上应由其直属领导去执行，并叙明事实，并按照审批权限进行呈报，批准后公告并记入个人档案。第七条在各部门范围以外发生的奖惩事件可以直接由综合管理部参照奖惩标准进行奖惩，不须通过其所属部门，但会将结果通报给相关部门。第八条员工的奖惩最终由公司通过公告发布，奖惩金额将在事发当月工资中加减。第九条员工奖励分为经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：1、经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。2、行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。-页脚-- -3、荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。以上三种奖励可分别实施，也可合并执行。第十条嘉奖员工有下列情况之一者，经评定予以嘉奖通报全公司：1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。2、领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者。3、预防事故或防微杜渐使正常经营不致受到较大影响者。4、品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模。5、增收节支5万元（含）以上，10万元（不含）以下者。6、全年考勤记录无缺勤者。7、合理化建议在应用中取得一定成效者。8、其它对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。第十一条记功员工有下列情况之一者，经评定予以记功通报全公司：1、绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者。2、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。3、增收节支10万元（含）以上，50万元（不含）以下者。4、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者。5、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。6、全年累计获嘉奖五次者。7、连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。8、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的。第十二条记大功员工有下列情况之一者，经评定予以记大功通报全公司：-页脚-- -1、全年累计获记功三次者。2、全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。3、增收节支50万元（含）以上者。4、承担巨大风险，挽救公司财产，表现突出者。5、连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。6、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的。第十三条公司每年评选“先进工作者”一次，人数在5-10人。第十四条“劳动模范”授予那些在公司工作中做出突出贡献的员工。奖励事项如为多人共同合作完成的，可作为集体奖励，其中的主要贡献者可以获得个人奖励。第十五条员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。员工可以对公司内部的各种行为进行举报，综合管理部负责调查核实，员工对惩戒处罚有异议，可以向奖惩评审委员会申诉。第十六条惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种：1、经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。2、行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除。以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。第十七条-页脚-- -员工有下列行为之一者，视为违纪，扣除绩效评分1分：1、不按规定穿着工装或佩戴安全防护措施者。2、上班时间串岗聊天者。3、在上班时间离开办公场所20分钟以上，未向同事或领导说明去向者。4、同事间互相谩骂、说脏话、粗话者。5、参会人员迟到者。6、私自留客在食堂用餐者。7、未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。8、乱扔杂物，破坏环境卫生者。9、私自挪动消防设施者。第十八条各部门负责人有下列行为之一者，视为违纪，扣除绩效评分1分：1、未能及时传达、执行公司下发的文件者。2、在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。3、下班后所辖区域或窗户未关，所用电器电源未切断者。4、本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者。5、本部门发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报主管领导者。6、对本部门进行行政检查不力者。7、本部门员工，一周内有5人次（含）被查处违纪者。第十九条员工有下列事件之一者给予警告处分，扣除绩效评分2-5分：1、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。2、未经批准擅自离职怠慢工作者。3、妨害现场工作秩序经劝告不改者。-页脚-- -4、不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。5、工作时间饮酒者。6、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。7、违纪达五次（含）者。第二十条员工有下列事件之一者给予记过处分，扣除绩效评分5-10分：1、不服从上级领导工作安排及工作调动者。2、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成影响公司权益者。3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。4、对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。5、损公肥私或泄露公司机密给公司造成较大损害者。6、对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者。7、虚报业绩、瞒报事故者。8、年度累计警告三次（含）者。第二十一条员工有下列事件之一者给予记大过处分，扣除绩效评分10-20分：1、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。2、对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。3、因个人原因致工作失误造成2万元（含）以上，5万元（不含）以下损失者。4、故意损坏公司重要文件或财物者。5、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。6、在职期间受治安拘留者。-页脚-- -7、年度累计记过三次者。第二十二条员工有下列行为之一者，视情节予以辞退或开除并扣除当月工资：1、玩忽职守，致公司蒙受重大损失（5万元以上者）。2、对下属正常申诉打击报复经查属实情节严重者。3、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。4、殴打同事或互相殴打者。5、在工作时间内赌博者。6、滥用职权，肆意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。7、故意泄密或者出卖公司秘密造成重大损失者。8、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。9、在公司内煽动怠工或罢工者。10、造谣惑众诋毁公司形象者。11、第二次故意损坏公司重要文件或财物者。12、在职期间负有刑事处分者。13、伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。14、年度内累计记大过两次者。第二十三条员工被处罚时，如果其直接上级有领导责任，给予该直接上级领导如下处罚：1、被警告员工的直接上级扣除绩效评分1-3分。2、被记过员工的直接上级扣除绩效评分3-5分。3、被记大过员工的直接上级给予警告处分。4、被辞退、开除员工的直接上级给予记过处分。-页脚-- -5、管理人员年度犯有记过以上处分者，可以并处降职或撤职。惩戒的提出人可以是公司的任何员工，综合部负责核查，最终由奖惩评审委员会裁定。第二十四条员工功过抵消规定1、员工功过抵消以发生在同一年内为限。2、嘉奖与警告抵消。3、记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次。4、记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次。考勤打卡管理制度一、目的：为进一步规范公司管理，严肃公司人员上下班纪律，特制定本制度。二、适用范围：除公司高管外的所有正式员工。三、打卡方式：指纹机打卡四、工作时间：公司实行每周5天半工作制，上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。各分（子）公司可根据工作性质调整上班时间和休息时间，报集团公司人力资源室备案。五、打卡要求：-页脚-- -所有考勤打卡对象在工作时间周一至周五每天打卡四次，上午上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次。周六打卡两次，上午上班一次，中午下班一次。六、打卡管理：1、员工与规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退。每迟到、早退一次，扣除当月工资10元。每发现未打卡并未填写《补卡条》一次，扣除当月工资50元,依此类推。2、因工作需要外出，无法在规定时间打卡的，应经过部门负责人批准和签字，并及时填写补卡条，方可视为正常出勤；若有紧急情况无法进行打卡的，在部门负责人同意后，可于次月2日前补填补卡条并送至考勤记录员处。3、考勤打卡记录将作为每月计算员工薪资的标准之一。考勤记录员及薪资管理人员必须严格遵守纪律，认真做好考勤记录工作，若出现舞弊，发现一次给予警告处分并扣除工资50元，若故犯不改给予辞退并扣发当月工资。4、因公司停电或打卡机故障无法进行考勤打卡，经核实其确实已按时到岗，均视为正常出勤。5、考勤记录员于每月月初进行考勤打卡记录统计汇总，员工应在2个工作日内确认并填写《补卡条》。6、上下班考勤打卡超过三人时，须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队扰乱秩序行为，经指出后仍然不改者，视情形予以处罚。-页脚-- -车辆使用管理规定为了加强内部车辆管理，规范工作流程，保障驾驶员的生命安全,减少公司的经济损失,特制定本规定。第一条集团公司司机必须遵守《交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则，保证安全驾车。同时，遵守公司《车辆使用管理办法》和其它相关的规章制度。第二条驾驶员必须爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，每半月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保正常行驶。第三条严格按照派车单出车，不准擅自改变路线办私事，不准擅自将车交给他人驾驶。要注意休息和个人言行，不准开疲劳车、不准酒后驾车。第四条公司通勤车必须按规定的时间和线路运行，否则造成的后果由驾驶员承担。第五条公司办公车辆归车队办公室管理，由专业司机驾驶，每辆车都落实到司机个人。凡用车部门都要填写《派车单》，认真填写用车事由、时间、路线及收车时间等事项，由部门负责人签字、总经办批准，才能出车。第六条驾驶员要按照《派车单》填写的派车地点选择就近路线行驶，禁止改变路线办私事，一经发现公司将对该司机予以100元的处罚。第七条车辆必须按规定停放在指定的停车场，严禁司机将车辆开回家，一经发现公司将对该司机处以100元的处罚，并承担由此造成的全部责任，若私事特别紧急，经主管副总批准后可使用。-页脚-- -第八条在下列情况下，违反交通规则或发生事故，后果由驾驶员自负，并予以200元的罚款或开除处理：1、不携带驾驶执照和相关证件驾驶；2、酒后驾驶；3、超速驾驶；4、擅自驾驶车辆办私事；5、违反其它交通法规。第九条发生交通事故后，根据交警部门现场责任认定书，确认负次要责任的经扣除保险金额后，其差额由公司承担。因本公司驾驶员违章驾驶，违章操作造成的罚款等费用，视情况由驾驶员全部承担、部分承担或给予驾驶员处罚。责任认定书确认本公司驾驶员负主要责任的，经扣除保险金额后，损失和费用视情况由驾驶员全部承担或部分承担。第十条在执行公务时，如非停放不当等原因造成车辆被盗的，扣除保险偿金后，差额部分由公司负担。如停放不当造成车辆被盗，全部责任由驾驶员承担。第十一条车辆必须到指定的修理厂维修，必须首先填写“维修申请单”，应写明维修原因、维修事项、维修时间和预计金额。“车辆维修”费用原则上以转账方式定期支付。第十二条公司车辆油料及维修费以凭证实报实销。-页脚-- -差旅费报销管理制度规定（附表一：标准）类别火车飞机食宿备注A类软卧商务舱实报实销入住三星级以上（含）饭店B类硬卧经济舱500元/日入住三星级以下（含）饭店标准间（同性人员两人一间）C类硬卧经济舱详见第七条五1、入住三星级以下（含）饭店标准间。2、同性员工按两人一间标准间住宿。3、视工作紧急程度，选择确定交通工具。4、连续乘火车5小时以下乘坐席。D类硬卧经济舱详见第七条六1、入住三星级以下（含）饭店标准间。2、同性员工按两人一间标准间住宿。3、视工作紧急程度，选择确定交通工具。4、连续乘火车5小时以下乘坐席。-页脚-- -差旅费报销管理制度规定（附表二：C类）按C类标准出差者，因出差地点不同，分为甲乙丙三类报销。类别出差地点住宿标准误餐补贴标准甲类地区直辖市、沿海地区等500元/日（双人）400元/日（单人）80元/日/人乙类地区省会城市等400元/日（双人）350元/日（单人）60元/日/人丙类地区甲乙类以外的国内其他地区300元/日（双人）250元/日（单人）50元/日/人-页脚-- -差旅费报销管理制度规定（附表三：D类）按D类标准出差者，因出差地点不同，分为甲乙丙三类报销。类别出差地点住宿标准误餐补贴标准甲类地区直辖市、沿海地区等450元/日（双人）350元/日（单人）70元/日/人乙类地区省会城市等350元/日（双人）300元/日（单人）50元/日/人丙类地区甲乙类以外的国内其他地区250元/日（双人）200元/日（单人）40元/日/人注：1、高海拔地区误餐及特殊补贴：2500米-3000米50元/日/人；3000-3500米60元/日/人；3500-4000米80元/日/人。2、港澳地区、国外食宿标准另行审批。-页脚--