asp客户关系管理系统毕业论文 19页

知识经济时代的会计假设研究
——浅谈网络会计及对会计假设的影响
 摘   要

21世纪进入知识经济时代。新的要求、新的任务将给会计迎来新的挑战,也必将对现有的会计产生全面而深远的影响。知识经济的生命力在于不断创新,知识经济的特征要求对会计进行全面的改革,重新构建知识经济时代会计理论的新体系。
会计假设是一种对会计活动进行时、空、量限定的理论，是会计活动得以进行的前提。知识经济的来临，使现有的会计假设环境发生了很大变化，会计假设也必须及时作出相应修正和补充，以适应新的环境。
会计总是为了适应一定时期经济环境的变化而发展的，并与商业需要密切相关。进入信息时代，会计假设作为会计实务与理论的基础，自然应当适应社会环境的巨大变化作出相应的变革。

关键词：人力资源 会计理论 创新体系 会计假设 网络经济 权责发生制                      
                                                         
目           录

一、  会计改革……现实的选择……………………………………………………………4
〔一〕主体多元化……………………………………………………………………………4
〔二〕金融市场化……………………………………………………………………………4
〔三〕市场信息化……………………………………………………………………………4
〔四〕人力资本化……………………………………………………………………………4
〔五〕经营形式多样化………………………………………………………………………4
〔六〕计算机网络化…………………………………………………………………………4
二、知识经济时代网络会计对会计假设的影响……………………………………………5
〔一〕网络会计对会计主体假设的影响……………………………………………………5
〔二〕网络会计对持续经营假设的影响……………………………………………………5
〔三〕网络会计对会计分期假设的影响……………………………………………………6
〔四〕网络会计对货币计量假设的影响……………………………………………………7
三、在知识经济时代要高度重视对会计假设的变革………………………………………7
〔一〕会计主体假设信息使用观的转变……………………………………………………7
〔二〕将会计分期假设纳入持续经营假设…………………………………………………8
〔三〕会计计量手段不应仅局限于货币而应实现多元化…………………………………8
参考文献
1. 曲小刚，《知识经济对未来会计发展的影响》 ，《财会月刊》，2000（2）.
2. 李世聪，《新世纪我国会计理论创新体系研究》，《长沙电力学院学报(社会科学版)》，2001（2）.
3. 李若山，郭牧，《会计准则与假设和我国当前税务处理的矛盾》，《长沙电力学院学报(社会科学版)》，2003.
4. 张军华，《知识经济对会计假设的挑战》，《上海会计》2001（4）.
5. 周晓苏，《知识经济时代的会计模式与实现策略[J]》，《财务与会计》，1999（11）.
6. 孙铮，韦华宁，《论信息时代会计假设受到的冲击与影响》.
7. 潘飞，《网络经济时代的财务会计框架》，《上海会计》.
8. 李汉兴，李忠诚，《网络会计的发展及必须解决的问题》，《财会月刊》.
9. 扬平波，《网络财务报告的发展趋势分析》，《财会月刊》.
10. 黄中生，金亮，《论未来会计确认基础》，《财会月刊》.
11. 崔也光，《网络时代，会计的时空观》，《会计研究》.

资源：包含有各种教学，辅导电子资料，供学生和教师学习参考。其资源库可由教师和学生来扩充，丰富。
　　教师：教师教学管理模块的主要功能有实验教学资源的组织与发布、实验教学目标、大纲的编写、实验教学指导书的编写、虚拟实验设计、学生实验过程中的疑难解答与指导、学生实验成绩的评定等，为教师提供一个教学和指导的虚拟环境;同时也为教师的实验教学提供一个方便、有效的数字化平台。教师能通过该项功能对学生提供指导，并能及时了解学生实验情况，将对整个实验进行全方位的、面向过程的、动态的教学及管理(如图2所示)。
　　
　　学生：学生能在该系统下取得各次实验规定的任务并获得实验指导，了解该实验任务的目的、基本实验内容，模拟实验等，并能获取所需要软件工具的安装和配置方法，明确实验最终要达到的要求，以及实验成绩评定的方式、方法、时间等。使得学生不论在何处，只要能上网，就能观看实验动态演示、模拟实验，实验完成后，编写实验报告并及时提交，该功能成为学生完成实验的一个虚拟环境。如图3所示
　　
　　3.4结合科研促进实验教学
　　科研和教学结合，理论联系实践，相互促进，取长补短，相辅相成，得到一举两得的效果。教学及时反映和传授先进的科研成果和课题研究成果，以先进的科研成果和课题成果充实实验教学内容，提高教学水平。组织学生参与企业项目开发，参照企业的架构、运作模式、管理方式、与软件企业合作，配备软件工程项目经理，进行实际项目操作，对学生进行培训，使他们真实感受并了解软件企业的工作方式，有效的把实验与社会需求联系起来，让学生踏进社会能适应社会对人才的需求，实现学校与社会需求的“零距离”，企业实践流程如图4。
　　
　　3.5建设成效
　　学生自行开发的“开放式实验室系统”，涵盖了计算机专业基础课程的软、硬件模拟实验。先后已有20多门课程的课件上网，供学

房屋按揭贷款管理系统分析与设计
摘要：
本文主要研究了银行信贷信息管理系统分析与设计问题。通过对目前银行信贷系统的分析与研究，了解了目前银行信贷系统的优点和不足，针对实际问题提出改善银行存款贷款管理水平，降低银行资产负债成本，实现数据计算、统计自动化、提高信息利用率的信息系统设计方案。并对系统开发进行了可行性分析，在此基础上作出了系统的整体规划方案。

关键字：银行（信用社）信贷 信息管理系统 设计方案

目   录
1前言 1
2系统开发背景 1
2.1业务规模及管理模式 1
2.2计算机应用现状 1
3问题识别 2
3.1实现数据计算、统计自动化、提高信息利用率 2
3.2改善银行存款贷款管理水平，降低银行资产负债成本 2
3.2.1存款管理 2
3.1.2贷款管理 3
3.3提高工作效率，为银行微观决策提供基础的信息依据 3
4可行性研究 3
4.1经济可行性 3
4.2操作可行性 3
4.3技术可行性 3
4.3.1开发的软件可行性 3
4.3.2硬件可行性 3
5总体设计(GENERALDESIGN) 3
5.1系统模块的划分 3
5.2选择系统设备，确定最终软硬件方案 3
6详细设计 3
6.1代码设计 3
6.2输入输出设计 3
6.2.1输出设计 3
6.2.2输入设计 3
6.3系统安全与可靠性设计 3
结束语 3
参考文献 3

 MIS系统基本理论
1. MIS系统的概念
管理信息系统（ManagementInformationSystem，简称MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。
管理信息系统按照其名称进行基本概念分解，可分为管理、信息和系统三个部分，事实上MIS正是在这三个科学领域的基础上发展起来的。
    信息反映着客观事物，信息以数据、文字、符号、声音和图象等各种不同的形式表示出来。这些形式经过转换都可以输入到计算机中，在管理信息系统中，信息是管理的对象。
数据是一组表示数量，行为和目标的非随机的可兼备的符号，它可以是字母，数字或其他符号，如*,%，也可以是图象，声音或者味道，数据项可以按使用的目的组织数据结构。
管理的含义一般说来就是计划、组织、领导和控制的活动。利用已有的和可以争取到的各种资源，在实现其目标的过程中，所应用的一切思想、理论和方法就构成了管理的主要内容。
系统是为了某种目标而将一些部件有机地结合的一个整体。一个大系统还可以分成若干个子系统，各子系统又可以有它自己的组成部件。
总之，管理信息系统是一个综合性的概念，而且它还在不断地发展着。
2.MIS系统的开发概述
 2.1MIS系统的开发原则
管理信息系统是一项耗资大，技术复杂，管理变革明显，并需要相当一段时间才能完成的工程项目。
系统分析是MIS系统开发中最重要的一环。系统分析的主要内容是对原工作状态进行充分的了解和展示，提出新系统的逻辑方案。常用开ＭＩＳ发方法学及比较软件作为一种工程化产品的概念到现在已经发展了近三十年，而对软件开发方法的探讨与研究也有了很大的发展。从传统的生命周期法到原形法、面向对象法。这种演变趋势体现了软件开发从手工生产向自动化生产的转变过程，也体现了软件开发方法论发展的规律。开发方法学是ＭＩＳ系统开发的指导原则，没有开发方法学的指导，或者未把开发方法学放在应有的位置，那就不可能从总体上把握开发过程，是导致ＭＩＳ系统失败的主要原因之一。对ＭＩＳ开发和维护的困难认识不足，过多地偏重于编码阶段的实现，即使在引入ＣＡＳＥ工具后的今天，实践中这种状况仍未得到彻底改观。现有的ＭＩＳ开发方法学为数不多，有影响的主要为以下三种方法：①生命周期法②原型法③面向对象法

2.2MIS系统的开发步骤

管理信息系统开发步骤如图3-1：
             
                              图3-1

2.3开发方法的选择
 管理信息系统的开发方法有生命周期法、原型法和面向对象的开发方法等。生命周期法（LifeCycleMethod）是20世纪60年代发展起来的一种应用广泛且比较成熟的管理系统开发方法，它的基本思想是将系统的开发工作从开始到结束划分为若干个阶段，每个阶段都有明确的任务，而系统开发出来后，并不意味着生命周期的结束，而意味着根据组织的需要对系统的修改和重建的开始；原型法(Prototyping Method)是20世纪80年代发展起来的，旨在改变生命周期法的缺点的一种系统开发方法，该法的开发思路是首先根据用户的要求，由用户和开发者共同确定系统的基本要求和主要功能，利用系统快速生成工具，建立一个系统模型，再在此基础上与用户交流，将模型不断补充、修改、完善，如此反复，最终直至用户和开发者都比较满意为止，从而形成一个相对稳定、较为理想的管理信息系统；面向对象（ObjectOriented）的开发方法于20世纪80年代开始兴起的，是一种基于问题对象的自底向上的一种系统开发方法，这种方法的特点是以对象为基础，对象是分析问题和解决问题的核心。基于以上三种方法的特点和各自的优缺点，本企业工资管理系统利用软件工程化思想和方法，总体上是采用结构化生命法进行系统分析和设计的，而系统实现等步骤则采用了原型法和面对对象的方法。

参考文献
1. 数据库基础与应用                        电大教材
2．王汝涌      《管理信息系统》           中国财政经济     2001.7
3．张海藩      《软件工程》               清华大学出版社   2001.6
4．刘瑞新      《VFP程序设计教程》        机械工业出版社   2002.3
5．毛一心      《VFP6.0应用》             人民邮电出版社   2003.3
6．萨师煊、王珊《数据库系统概论（第二版）》  高等教育出版社   2001.4 
7．张跃平      《VisualFoxpro课程设计》   清华大学出版社   2004.3

目    录
   目录....................................................................................................................I
   摘要....................................................................................................................III
    Abstract............................................................................................................IV
1 系统分析 1
1.1 需求分析 1
1.2 可行性分析 1
2 总体设计 2
2.1 项目规划 2
2.2 系统功能结构图 2
3 系统设计 4
3.1 设计目标 .....4
3.2 开发及运行环境 4
3.3 逻辑结构设计....................................................................................5
3.4 数据表...................................................................................................5
4 网站总体架构............................................................................................16
4.1 模块功能介绍...................................................................................16
4.2 首页运行结果....................................................................................16
     4.3 网站首页设计....................................................................................17
5 用户登录模块.........................................................................................18
6 人事管理模块设计 .................................19
6.1 人力规划 .19
6.2 工作管理 25
6.3 考勤管理 27
     6.4 个人管理...........................................................................................28
     6.5 招聘管理............................................................................................29
     6.6 薪酬管理............................................................................................29
     6.7 系统管理............................................................................................30
结论......................................................................................................................31
参考文献 .................32
致谢.....................................................................................................................33
 系统分析
1.1  需求分析
通过调查，要求系统需要有以下功能；
 由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。
 由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。
 具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。
 对人力资源基础信息进行管理。
 企业员工人事管理。
 企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。
 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。
 提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。
 个人信息的维护。
 对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。
 企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。
 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。
 员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。[1]
 系统用户信息管理，用户权限设置。
 系统退出。
1.2 可行性分析
 经济性
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。
 技术性
通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。

 
2 总体设计
2.1 项目规划
人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成。
 人事管理模块
该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。
 个人管理模块
该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。
 招聘管理模块
该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。
 培训管理模块
该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
 保险广场模块
该模块主要功能是管理保险基本常识信息、保险产品介绍信息、保险政策法规信息。
 薪酬管理模块
该模块主要功能是管理员工薪酬信息。
 系统设置模块
该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限