置业公司项目考勤管理规定 3页

置业公司项目考勤管理规定市场申请次月补钟或补休需填写《员工请假单》,并注明补钟时数或补休天数,经直属主管领导签批,方可执行。9.3.4超时加班以实际加班时数为依据,以半小时为单位起算,超过半小时不足1小时以半小时计,以此类推。超勤加班以实际加班天数为依据,以半天(4小时)为单位起计,不足半天,按超时加班计。9.3.5当月的加班状况需登记至《加班状况汇总表》(附件6),呈直属主管领导审核签名后于下月1号交部门文员统计。9.3.6加班费计算公式9.3.6.1超时加班费=工资部分×1.5倍÷30天÷8小时×超时加班总小时数9.3.6.2超勤加班费=工资部分×2倍÷30天×超勤加班总天数9.3.6.3新入职/离职员工当月的固定加班费=固定加班费标准÷30天×当月(入职后/离职前)的在职天数10、考勤统计-3- 10.1各部门文员(或部门负责人指派的人员)负责将本部门平凡员工当月的考勤统计,并输入电脑制成《员工考勤统计表》(附件7),经部门经理审核后,于次月5日前交人事部。人事部复核后呈项目总经理审批生效,并于次月10前交财务部计发工资.因部门文员延迟交到人事部或统计错误而造成影响工资发放或错发,由部门文员负责,并视情节轻重赐予惩罚。同时,被证明错发之工资于次月补回。10.2督导级、财务人员当月的考勤由人事部劳资管理员负责统计,并输入电脑制成《员工考勤统计表》,经项目总经理审批后,于次月10日前交财务部计发工资。10.3行政级当月的考勤卡由人事部劳资管理员负责收集,经项目总经理签名后,于次月6日前交集团公司人力资源部统计。11、附则11.1本规定自2021年1月1日起施行。之前公司颁发的全部考勤管理制度(《员工手册》相关规定除外)同时废止。11.2本规定最终解释权归人事部。11.3本规定未尽事宜由项目总经理裁决。附件:1、各部门工作时间表2、员工休息卡3、员工请假单4、签卡证明5、员工加班申请单6、加班状况汇总表7、员工考勤统计表安全生产岗位责任制柴油发电机操作规程塔式起重机安全规程-3- 切割机安全操作规程升降机安全操作规程砂轮机安全操作规程-3-