公司员工考勤管理办法 2页

公司员工考勤管理办法公司员工考勤管理方法(十五)为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成自觉遵守劳动纪律的习惯,提高工作效率,特制定本方法。1、集团公司机关各部门和驻公司机关大楼内各子(分)公司全部员工(除下列人员外),上下班均需打卡考勤。①公司总监以上领导②公司司机③总经理批准的特别状况者2、员工作息时间及打卡时间:冬季:8:00----12:0013:30----17:30夏季:8:00----12:0014:00----18:30打卡时间早上:8点以前晚上:17:20(18:20)以后作息时间如有调整,人力资源部另行通知。3、员工每天打卡两次,公司员工未按规定时间打卡的视为迟到。员工迟到一次罚款5元;第二次以上罚款10元;当月累计5次以上,视为旷工一天,旷工一天罚款100元,连续旷工三天,视为自动离职。-2- 4、员工请假必需严格执行请假手续。集团公司员工请假一至二天需经部门领导批准;请假三天需经集团公司行政总监批准;请假三天以上须经公司总经理批准。(各子公司人员请假需经各子公司经理批准)。请假条必需准时到人力资源部备案。如未执行公司请假手续,又未打卡则视为旷工,按旷工方法处理。5、如员工按时到岗漏打考勤或员工直接因公外出未能打卡,应准时报告其所在部门领导,经核实后,填写考勤调整表。但每位员工每月调整不得超过三次,三次以上必需经主管副总审批。考勤调整表应在当日到人力资源部备案。6、员工因出差、业务外出等原因,未能回公司打卡,需填写考勤调整表由主管副总审批后报人力资源部。7、对于公司规定的节假日与公休日仍上班的员工,填写加班申请表。经主管副总或子公司经理批准后,报人力资源部,赐予计算考勤或支配轮休。8、公司将员工迟到、早退次数作为公司人才储备、人才晋升晋级的一项考核项目。3个月内累计迟到早退超过15次,取消本人公司储备干部评选资格。3个月累计迟到早退超过20次,在公司的晋升晋级及工资调整时取消资格。9、迟到罚款将直接在本人工资中予以扣除。罚款总额的30%作为公司嘉奖基金,由人力资源部建立台帐,用于嘉奖劳动纪律好的单位。其余70%由各单位集中管理,可视本人下月表现依据公司纪律银行管理方法返还本人,亦可作为各单位的活动经费,由各单位自行支配。10、本方法自10月1日起执行。-2-