M民营企业考勤管理规定 4页

M民营企业考勤管理规定考勤管理规定第一条目的为了规范公司管理,严格考勤纪律,特制定本规定。第二条适用范围公司全部员工。一、作息时间第三条作息时间分以下两种:1、非生产系统员工08:00―11:3012:30―17:00(冬季事件)08:00―11:3013:00―17:30(夏季事件)2、生产系统员工生产系统员工的作息时间由车间主任依据生产任务打算。二、考勤方法第四条车间员工由车间主任进行考勤,办公室工作人员由公司指定人员考核。第五条每月的出勤记录于次月公布在公告栏中,请员工主动核对。三、出勤第六条迟到,员工于点名后到岗视为迟到。(一)迟到三非常钟以内的,处20元罚款。-4- (二)迟到超过三非常钟但在三个小时之内的,扣除半天工资,迟到超过三个小时的以矿工论处。(三)因不可抗力导致的偶发事件,经部门主管核准同意后作请假处理。第七条早退,员工在下班时间前,未提前办理书面请假手续擅自下班的,视为早退。早退一次扣发当天全部工资。第八条旷工,未经请假或假满未续假或虽续假单未批准而不上班的,视为旷工。(一)旷工1天处40元罚款。(二)1个月内连续旷工2天,作自动离厂处理。(三)员工旷工或离厂3天,部门主管必需立刻上报办公室,办理离职手续。第九条员工工作时间外出的规定:(一)在工作时间内因公需外出的,须向上级主管请示,同意后开具《出门证》,交门卫后出厂。(二)门卫在接到《出门证》后,方可允许员工外出。(三)如因私事外出,应开具《请假单》,交门卫后外出。(四)无有效的出厂放行手续强行出厂者作旷工处理。(五)生产系统员工午餐时间不能外出。四、员工请假休假管理方法第十条下列日期为休假日(若有变更预先公布):(一)休息日本公司固定休假日为每周星期日(二)法定休假日:-4- (1)春节:3天(2)劳动节:3天(3)国庆节:3天(4)元旦节:1天(三)其他经公司打算的休假日。第十一条请、休假种类:类别详细规定事假/病假事假:因事必需由本人处理的,可请事假,一年内事假累计不得超过20天。病假:因病治疗或疗养者需出具医院证明可申请病假。婚丧假本人结婚给假7天,子女结婚给假3天,兄弟姐妹结婚给假1天;本人之配偶、父母死亡给假7天,子女死亡给假6天,祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者给假3天;产假本人分娩者给假90天;配偶分娩者给假3天;规定休假日春节假期依据实际状况而定,其中有3天为有薪假;劳动节:3天;国庆节:3天;元旦:1天。(上表所述休假时间是一般规定,特别状况根据国家相关规定处理)第十二条请假手续的办理:-4- (一)员工请假3天(含)以内的,须经过部门主管批准;请假3天以上的除需经部门主管批准外还需由总经理批准,并交办公室备案。(二)部门主管不论请假天数多少,均需由由总经理批准。第十三条因疾病不能亲自请假的可让同事或家属代办,其余均应亲自办理请假手续。第十四条请假期满,未行续假或虽续假尚未准假而不到职的(除因病或临时发生意外),均以旷工论处。第十五条凡请假如发觉有虚假状况的,以旷工论处。第十六条记录和表格的保存员工的考勤表、出门证等均由财务保管,保存期限为两年。网络职责网页职责置业职责美发师职责美容师职责美工职责-4-