A医院职工考勤管理规定 4页

A医院职工考勤管理规定医院职工考勤管理规定为确保医院医疗、教学、科研、后勤等各项工作的顺当进行,依据国家有关规定,结合我院实际,现将考勤管理制度规定如下:一、考勤制度1、各科室要指定兼职人员负责本科室的考勤工作,精确记录职工迟到、早退、旷工、请假等状况,每月汇总一次报院信息中心。科室领导要对考勤工作负责,科室有瞒报、漏报考勤状况的,发觉一次扣科室主任及护士长(科室负责人)奖金50元。2、职工请假后应按时返院上班,确因紧急状况不能返院的必需在假期内与科室负责人取得联系,说明理由,并经医院领导同意后,由科室负责人代办续假手续。未经批准超假者,按旷工处理。3、各种假期赶在一起的,应按最长的一个假期执行,不准假上加假。4、职工迟到一次,扣除奖金10元。5、职工当天迟到、早退超过1小时的,按旷工一天处理。6、职工旷工1天,扣除当月奖金和当日工资,并赐予相应的行政处分。-4- 7、职工旷工连续10天以上或一年内累计超过20天,医院赐予除名,解除聘用合同。二、请假审批程序1、职工请假一天以内,由个人申请,科室领导审批,报人事科备案。2、职工请假一天以上,须经主管院长审批,报人事科办理手续。3、中层领导请假一天,须经主管院长审批,一天以上者须经院长审批,报人事科办理有关手续。三、病假管理1、职工有病请假须有医生检查诊断证明,并按程序办理有关手续。2、病假工资:①工龄在10年以下者,扣日工资(固定部分)的30%;②工龄满10年不到20年者,扣日工资(固定部分)的25%;③工龄满20年以上者,扣日工资(固定部分)的20%;3、卫生津贴、三费,按实际在岗天数发给。4、奖金:病假一周内按实际在岗天数发给,病假一周以上扣除全月奖金。5、病假超过半年,不得参与当年年度考核,从第7个月起,只发固定工资。四、事假管理1、事假工资:按日工资(固定部分)的60%扣除;2、卫生津贴、三费,按实际在岗天数发给。-4- 3、奖金:事假一周内按实际在岗天数发给,事假一周以上扣除当月奖金;4、事假超过三个月,停发工资,不得参与当年年度考核。五、婚产假管理1、单位职工实行晚婚的(女方年满23周岁以上初婚,男方年满25周岁以上初婚),除国家规定的婚假(3天)外,增加晚婚假18天;实行晚育的(女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的),除国家规定的产假(90天)外,增加产假三个月。婚假、产假期间不扣工资。2、女职工计划内怀孕不满4个月流产时,赐予15天-30天的产假;怀孕满4个月流产时赐予42天产假,产假期间不扣工资。3、女职工上环时,赐予3天假;结扎时赐予15天假,假期期间不扣工资。4、上环怀孕人工流产时,赐予5天假,假期期间不扣工资。六、探亲假管理1、职工与配偶不住在一起的,又不能在公休假日团聚的,可享受夫妻探亲假;职工与父母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可按规定享受探父母假。2、未婚职工探望父母假每年一次,时间20天。3、已婚职工夫妇分居在一年以上可享受每年一次的探亲假,时间30天。-4- 4、已婚职工探望父母假每四年一次,时间20天。调入人员、新婚人员首次探父母假应在调入后或结婚后满四年,方可享受。5、见习期人员不享受探亲假。6、探亲假当年不能享受的,来年不再补假。七、丧假管理1、职工直系亲属死亡,按规定给假三天。2、丧假不扣工资,奖金按实际在岗天数发给。以上规定从发布之日起执行,原规定与本规定不全都的,以本规定为准。劳动合同管理制度公司人事管理制度职业卫生管理制度公司考勤管理制度劳保用品管理制度人力资源管理制度-4-