矿山公司考勤管理制度 4页

矿山公司考勤管理制度矿山建设公司考勤管理制度第一章总则第一条考勤是员工出勤的原始记录,是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据,是员工考评的重要依据之一。为规范管理,严肃劳动纪律,进一步提高工作效率,结合我司实际状况,制定本制度。第二条适用范围:公司全部员工。第二章工作时间第三条从公司的实际状况动身,矿区员工星期六、日照常上班,机关由办公室,其它由各坑口、各部门依据工作需要每月支配四天轮休,修水办事处员工星期六、日休息,不另外支配轮休。第三章考勤管理第四条行政后勤主管领导负责对公司的考勤工作进行监管:1、对各部门的考勤状况进行监督与审核,由办公室进行统计和分析。2、监督各部门全面执行本制度中的各项规定,并对各部门的执行状况进行督查。3、对违反本制度的员工进行处理。第五条各坑口负责本坑口的考勤管理工作:-4- 1、监督本坑口执行考勤制度,对本坑口员工的考勤状况作真实的记录,按规定时间将月度考勤表交办公室。2、指定本坑口一名人员担(兼)任考勤员,机关工作人员由专职考勤人员考勤。第六条部门考勤员的职责1、每日准时、精确地记载员工考勤。2、妥当保存各种考勤凭证。3、每月准时汇总本部门考勤结果,编制月度考勤表报领导阅后报送核算室。第四章考勤方法第七条公司考勤采取考勤员记录的方式。第八条考勤设置种类:1、出勤2、旷工3、请假4、出差5、外勤:在外办事(矿区内)6、休假第九条办公室、各坑口必需严格、准时记录本部门本单位员工的当日出勤状况。第十条凡下列状况均以旷工论:1、到岗后擅自离岗时间超过4小时的;2、未请假或请假未批准而擅自离岗;3、不听从岗位调动,经教育仍不到岗;-4- 4、用不正值手段,骗取、涂改、伪造休假证明。第十一条员工旷工一天,扣罚200%的日平均工资。员工全年累计旷工超过3天(含)者,公司予以待岗处理;员工全年累计旷工超过7天(含)的,公司将予以解聘。第十二条员工请假根据《请假管理制度》程序办理,《请休假申请表》应当注明请假种类及原因。第十三条员工休假应填写《请休假申请表》,根据请假程序报批,批准后的《请休假申请表》交考勤员处存档。第十四条高管人员请假、出差、休假必需得到总经理同意,并由本人告知办公室,以便工作联系时知道去处。第十五条公司行政主管领导不定期进行抽查考勤状况,如各坑口考勤记录与抽查不符合的,考勤以抽查为准,并对坑口负责人和部门负责人进行教育,情节严重的,赐予行政警告和罚款。第五章加班管理第十六条公司提倡高效率工作,鼓舞员工在工作时间内完成工作,如确因工作需要加班,需经主管领导批准。第十七条员工加班可倒休(补休)或享受加班费,已支配倒休(补休)的不发加班费。机关工作人员及中层以上管理人员非法定节假日不享受加班费。第十八条加班费标准:休息日加班者,按该员工日平均工资计算。法定节假日加班者,按该员工日平均工资的300%计算。第十九条当月事假超过当月加班时间的不赐予加班费。-4- 第二十条加班人员的加班费,必需经办公室审核报总经理审批后方可发放。第六章附则第二十一条本制度由行政办公室负责解释。第二十二条本制度颁布之日起执行。库房管理员岗位职责仓库保管员岗位职责仓库管理员岗位职责项目负责人岗位职责工程部文员岗位职责综合事务部岗位职责-4-