狮津国际酒店考勤管理制度 3页

狮津国际酒店考勤管理制度-3- 狮津国际酒店考勤管理制度-3- 津狮国际酒店行政管理制度JINSHIINTERNALHOTEL主题:考勤管理制度(草案)文件号:HR/PP/003页数:3of3编制部门:人力资源部刘玮批准:总经理生效日期:发放部门:财务部、营销部、房务部、餐饮部、康体部、工程部方针为规范酒店考勤管理工作,特制定考勤管理制度如下:目的照实反映员工的实际出勤状况内容一、总监级及以下员工一律实行上下班打卡制度。二、考勤计算1)、员工未打卡:员工未打卡一次根据当日未出勤1小时计算,未打卡每三次根据事假一天计算,依此类推。2)、加班费:加班费=月工资/法定应出勤天数/8*加班小时数*相应比例(国家法定节日加班300%)备注:除国家法定节日员工加班发放加班费外,其他加班均根据倒休处理,倒休比例1:1。3)、员工迟到早退:员工需提前10分钟到岗,过时按迟到计算。员工迟到、早退15分钟以内按未出勤30分钟计算,迟到15至30分钟按未出勤1小时计算,以此类推。3)、病假工资:请病假员工,病假期间按个人基本工资标准80%发放。医疗期员工,相关待遇根据国家相关规定办理。4)、事假工资员工请事假1天,工资按未出勤1天计算,以此类推。5)、有薪假工资:员工享受有薪假期间(年假、婚、丧假)工资按正常出勤计算。6)、员工产假工资:员工休产前假,根据当时基本工资标准发放津贴,员工产假及哺乳假期间,其津贴根据国家相关规定执行。7)、工伤期间工资:根据国家相关规定执行。8)、旷工工资:员工旷工1天,工资按未出勤3天计算,以此类推。三、手续办理1)、员工因公外出必需填写不打卡申请,由部门总监(经理)签字,按出勤计算考勤。凡未填写不打卡申请单按未打卡规定处理。因工作紧急不能提前办理不打卡申请单,事后准时补办。2)、各类假:a、请假需提前至少1天办理请假手续,请假3天以上需提前至少3天办理;b、员工请假需以书面形式提出,待批复后方可执行。否则,根据矿工处理。请病假3天以上,需出示区级以上医院出具休假证明。c、请假3天(含)以下由分管总监批准,请事假3天以上,需经总经理批准。d、请假执行前应将请假手续备案人资部。特别状况,需在休假复岗后1日内报备人资部。3)、凡未办理请假手续的员工,休假期间按旷工处理。矿工3天(含)以上者,酒店赐予开除处理。程序一、各部门文员为部门考勤负责人。各部位主管作为所辖部位考勤员,依每位员工出勤状况,每天为员工做详实记录。考勤员要照实反映员工的实际出勤状况,不弄虚作假,一经发觉按开除处理。二、每月员工请假单、倒休单随部门考勤一同报人力资源部。三、考勤的统计月为月初1日至月末最终1日,考勤表中不能使用涂改液,每月3日前各部门文员汇总考勤,由本部门最高主管签字后交到人力资源部,作为员工工资表凭证。安全保卫工作制度高空作业安全措施食品安全规章制度车工安全操作规程工厂安全卫生规程电气安全管理规程-3-