荔城区农业局机关考勤管理制度.doc 5页

荔城区农业局机关考勤管理制度一、考勤管理制度1.工作人员必须自觉遵守区政府规定的作息制度，准时上下班，不得退到、早退或旷工。2.工作人员上班期间必须坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上班时间人不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时间到其他科室串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活,耽误工作）或在工作时间上网玩游戏、购物、炒股、QQ聊天、看与学习工作无关的视频等。3.局机关事业单位上（下）班实行签到（退）管理。工作人员必须按照规定的作息时间进行签到（退），不得由他人代签。4.工作期间实行去向牌管理。工作人员要保持去向牌标识与实际相符，离开工作岗位前应当履行报告制度，并在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。5.各单位或考勤签到（退）点每天要安排一名值班员作为考勤管理员，负责本单位（点）考勤管理具体工作，包括检查去向牌情况、督促工作人员及时办理请假和考勤登记审批手续、收集保管工作人员的《请假条》、及时注明考勤记录、按时统计上报本单位（点）《考勤月报表》等。6.上班时间因公外出开会、办事、出差、业务学习等计出勤;因病经单位主要负责人同意临时就医，就诊后及时返回上班或先上班后外出就医，当天来不及签到（退）的计出勤。上述人员应事前办理审批手续，并告知考勤管理员及时在考勤表记录注明情况。 1.工作人员因请休假或病事假等未上班的，考勤管理员要根据请假审批情况进行记录注明。2.工作人员未经请假报告（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到（退），又未及时办理考勤登记审批手续的，视为退到、早退或旷工。3.局安排各站股派员参加上级组织的会议、活动的，应按时参加，不得缺席；若遇特殊情况无法参加的，应提前办理请假手续，并安排其他人员参加。若无故缺席，按照上级督查发现问题的规定处理。4.局办公室要把干部、职工的上班、学习会议以及参加上级组织的活动等考勤情况按月统计并公示，综合股要把考勤作为干部职工年度考核的一项内容。二、请销假制度和外出报告登记制度1.工作人员请假应事先办理请假审批手续。因突发情况来不及事前审批或特殊情况需延假的，可先口头向单位领导请假并向办公室报告，事后及时补办请假手续。请病假需提供医院诊断或疾病证明。2.请假条原件存局办公室备查，复印一份存本单位或考勤点。如提前结束假期，应到办公室办理销假手续。3.请假的审批权限（1）科级干部请假：按照区委区政府有关请假规定执行。（2）站股长请假：3天以内（含3天）由局分管领导审批;3天以上经局分管领导同意后、报局主要领导审批。（3）副站股长以下工作人员请假：1天以内由站股长审批;2-3天（含3天）经站股长同意后、报局分管领导审批；3天以上经站股长、局分管领导同意后，报局主要领导审批。 4•局领导上班期间需外出，应向办公室值班人员交待去向。站股长以上干部因公或因私离开莆田市区，应提前向局领导报告。三、明察暗访制度由局综合股、办公室、党总支和监察室等部门抽调人员组成局督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况进行不定期明察暗访，同时检查工作人员去向牌和签到（退）情况等。对于未到岗或未签到（退）人员，督查小组将当场向被访单位领导及有关人员核对情况，并根据需要查阅考勤登记、请假审批手续、相关文件和值班记录等。对在明察暗访中发现有违反局考勤管理制度的，由局综合股反馈给有关站股（单位），责令整改，同时在一定范围内予以通报批评。四、考勤与奖惩挂钩制度1.将工作人员考勤情况与当年的绩效工资、绩效管理奖、精神文明奖以及评先评优、职务晋升、技术职务聘任等挂钩。实行绩效工资制度的局属事业单位要根据本单位实际制定与工作人员考勤情况相结合的绩效工资发放办法。2.凡自觉遵守局考勤管理制度者，将按规定发放年度奖金指绩效管理奖或精神文明奖等，下同）。3.工作人员无故迟到、早退、脱岗等，第一批次督查被发现的按照100元的标准扣发当事人的年度奖金，第二批次督查被发现按照200元的标准扣发当事人的年度奖金，第三批次督查被发现按照400元的标准扣发当事人的年度奖金，以此类推，以后批次被发现按照前批次的标准2倍扣发当事人的年度奖金。一人一年度内督查出二次及以上的扣发当年度各项奖金，并对当事人予以通报批评。 4•工作人员上班期间玩电脑游戏、网上购物、炒股、QQ聊天、观看与学习工作无关的视频等，按以下办法惩处：（1）如被局督查小组督查发现，被发现1次的，当事人当年年度考核不得定为优秀等次，不得参与其他评先评优推荐；被发现2次及以上的，当事人当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次，2年内不予晋升行政职务、不予申报高一级技术职务,与此同时按照上述第3条规定标准扣发当事人的年度奖金。被发现上述现象的单位，当年不得参与各类先进集体评选，并对单位主要负责人和当事人予以通报批评；累计被发现上述现象2人次及以上的单位，其主要负责人当年年度考核不得定为优秀等次。（2）如被上级有关部门督查发现，除上级部门处理之外，扣发当事人年度各项奖金。其他惩处办法按照上述（1）款执行。（3若奖金不足扣发，由其绩效工资中扣发。5.考勤中如有弄虚作假行为，包括代签到（退）、考勤管理员虚补考勤记录等，一经发现，由所在单位对当事人进行批评教育。如上述行为被发现1次的，当事人当年年度考核不能评为优秀等次，并按照500元用:的标准扣发年度奖金；累计发现2次及以上的，当事人当年度考核不能评为称职（合格）及以上等次，并扣发当年度各项奖金。五、组织管理与纪律要求1•局综合股、办公室是机关考勤工作的主管股室，负责全面管理工作，包括制定和落实考勤制度，组织和监督考勤制度的实施，做好全局在编干部职工日常考勤管理服务等。2.各考勤签到（退）点或站股（单位）负责落实考勤制度，抓好本点或站股（单位）全体工作人员考勤管理工作。 2.工作人员遵守工作纪律情况和考勤情况是机关效能建设的重要内容，是工作作风和机关形象的重要指标，全体工作人员应自觉遵守考勤管理制度，服从管理，强化责任意识，展现良好精神风貌。各站股（单位）主要负责人作为所在站股（单位）执行考勤制度的第一责任人，要亲自抓、负总责，切实加强对工作人员的教育和管理，将责任层层分解，逐一落实到位；股级干部要严于律己，以身作则，带头遵守考勤管理制度和规定，自觉接受群众监督；考勤管理员要认真履行工作职责，敢于坚持原则、出以公心地做好日常考勤管理工作，不得偏袒包庇或弄虚作假;督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。4凡故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者以及不服从管理或屡教不改者，将予以严肃批评。情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分。六、适用范围1.本制度适用于局机关及局属企事业单位所有在编工作人员。畜牧兽医局派驻基层单位可参照执行，并结合本单位实际制定相应的管理制度。2.本制度自印发之日起施行。