考勤管理制度模版.doc 3页

考勤管理制度第一节总则第一条为加强公司劳动管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于除公司经理外全体员工。第二节员工出勤管理制度第一条公司实行双休工作制，每天工作时间为上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,不得迟到和早退。公司员工每天上班需刷卡签到，下班需刷卡签退，每发现一次未刷卡或别人代刷卡者当月工资扣10元，以此累计。第二条评判上班迟到和旷工的标准如下：在一个自然月份里，如有特殊情况允许有三次不超过上班时间15分钟晚到，超过三次者从第四次起计入迟到；对于在1个小时间内未到公司的员工，计入迟到，每迟到一•次扣款50元，以此累计;对于在1个小时以上、4个小时以内未到公司的员工，计为旷工半天；对于在4个小时以上未到公司的员工，计为旷工1天。第三条对一个月内迟到、早退3次以上或旷工1天以上予以通报批评；连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，直接主管将亲自联络本人查明原因，经批评未改者，由管理部门上报总经理，予以行政处分直至辞退。第四条员工每月的出勤情况由管理部统计，并上报总经理。第三节员工请休假制度第一条员工请假必须事先填写《请假单》向上级领导申请，经批准将《请假单》交管理部作登记后方可休假。请假未准而私自休假者，以旷工论处。原则上，不允许员工连续请事假。第二条员工请假一天以内由部门主管批准，一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上报总经理批准。第三条公司全员请假应提前请妥（急事经核准则例外）。若因特殊情况事先口头请假,后须到管理部门补填《请假单》，否则视为旷工。 第四条员工因私事外出的，必须填妥《请假单》，经权责部门主管同意后始可外出。 第五条第六条第七条第八条第九条第一条第二条杭州通久信息科技有限公司考勤管理制度在4个小时时间内的，视为正常作息；若在4小时以上的，则计入“事假”。4小时内请假的，累计时间超过8小时以上的，则计入“事假”。“事假”在一天以内者公司不计扣款，一天以上者按月工资的1%扣除，待正常上班后开始恢复。公司员工请任何病假皆需医院开具证明，否则以事假论处。若因病假（除住院外），2口内公司皆全薪付给，2口后暂停薪资，并留职备核，待正常上班后开始恢复。员工在公司工作满1年后，每年享有5天的年休假。因工作需要不能享受年假的，年终时•补贴5日薪资（当年度薪资总收入的平均值）。公司在春节统一安排放假，路程在8小时以上的，可提前1天启程回家；路程在12小时以上的，可提前2天启程回家。员工在公司工作满1年后，予以报销单程路费（除火车软卧和飞机外）；员工在公司工作满2年后，予以报销来回程路费（除火车软卧和飞机外）。婚假：公司员工结婚给予7天假期，假期内薪资照发。产育假：公司给予女员工产育假3个月，3个月假期薪资照发。男员工助产假3天，3天内公司皆全薪付给。第四节附则!1!本制度所规定事项，若有修订之必要时，由管理部将修订方案呈报公司总经理办公会议批准。本制度自发布之日起生效。杭州通久信息科技有限公司2010年3月18日