考勤管理制度(新).doc 5页

员工考勤管理制度一、总则（一）为加强公司员工的考勤管理，规范工作秩序，特制订本制度。（二）本制度适用于各部门。二、出勤（一）公司实行每周单休日，由各部门根据工作需要自行安排调休。物业部、保安部、保洁部由于工作需要每月两日带薪休假，由部门经理具体安排休假时间。（二）管理人员工作时间为上午8：00—11：30,下午13：00—17：00,午休期间各部门应至少留一•人处理应急事件。（三）因工作或季节变化，需要调整工作时间的，由人事行政部另行通知。（四）特殊职位的员工工作时间可根据实际情况另行制定，并每月28号上报卜月《排班表》至行政人事部备案。（五）所有因个人原因更换休息日或调班均须事先获得直属领导的同意，由经理审批方可休息，填写《冷（调）休申请单》至人事行政部备案。公司指定专人负责当月考勤情况的统计。员工所有与考勤相关的单据在完成审批流程后由责任人统一存档备查，并作为员工薪资核定的依据。（一）公司实行面部识别考勤制度。考勤方式，每天打卡两次，早、晚各一次。（二）所有人员先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，填写《外出中请单》至人事行政部备案。（三）员工因工外出不能按时到岗考勤的，应在上一工作日告知上级主管领导和人事行政部,特殊情况未能及时打卡者，需经直属领导批准，填写《未打卡说明》，未经批准者，按迟到或旷工处理。四、迟到与早退（一）在上班时间未到岗或未到下班时间提前离岗的，视为迟到或早•退。（二）迟到30分钟以内每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟每次罚款20元，迟到超过60分钟按旷匚半日处理。（三）对于迟到的特殊说明非本人原因导致退到的，每月可以允许三次8:10（含）前打卡，不予扣款，不记迟到。（ 四）迟到或早退当月累计5次（含）者，除每次罚款外，给予一•次警告处分；迟到或早•退当月累计10次（含）者，全年累计30次（含）则给予除名处理，同时解除劳动合同。（四）因不可抗力因素或特殊原因造成的退到或早退，确情况属实，公司另行处理。五、旷工（一）员工无故旷工半日者，扣除当日工资；无故旷工1日者，扣除双倍日工资，并给予一次警告处分；每月累计3日旷工者，扣除当月工资。全年累计旷工达7日以上者，给予除名处理，同时解除劳动合同。（二）员工请事假全年累计不得超过20个工作日，超过日数按旷工处理，公司总经理特批情况除外；（三）员工清病假未能出具医院有效证明按事假处理，出具虚假证明按旷工处理。六、加班（一）如确因公司经营需要或紧急工作需要，公司安排加班，并填写《加班申请表》，由部门经理签字确认后，人事行政部备案，加班后在不影响工作的情况下公司可安排补休或者调休，加班补助的标准按七个半小时一个工作日计算，依据人事行政部备案执行。员工加班应符合以下条件之一：1、因公司经营需要；2、突发事件或部门负责人以上领导指定急需加班的。（二）部门经理需要及时跟踪监督、检杏申请加班人员的工作完成情况，并以加班审批单和面目识别机时间为依据，若发现因个人原因未按时完成或弄虚作假时，加班中请将作废。七、休假（-）事假员工请事假，须提前至少一天向直属领导申请，公司不鼓励员工请事假。3天以内（含）事假必须事先由直属领导批准，部门经理（含）及以下员工由直属经理批准，部门经理级（含）由公司总经理批准后方可休假，报公司行政人事部备案；事假超过三天以上，均需报请公司总经理批准。事假期间无工资。事假每年累计不得超过20个工作日。每次申请不得少于半天（4小时），且不能转结至下一•年度。（二）公休假员工在公司工作享有国家法定带薪公休假（元旦、春节、清明节、五一、端午节、中秋 节、十一等），具体休假天数根据国家和地方政府规定执行，如因工作需要无法按期休假，则在假期后1个月内进行补休。（三）年休假凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年休假，具体规定如下：1、员工在本公司连续工作巳满1年不满5年的，年休假5天；巳满5年不满10年的，年休假10天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但给予相应天数的工资补助，于年底发放。3、员工请事假累计20天以上的，不享受当年的年休假；工作满1年不满10年的员.工请病假累计60天以上的，累计工作满10年不满20年的员工请病假累计90天以上的，不享受当年的年休假。（四）病假生病期间，员工每年可享有20天带薪病假，公司按照员工月工资标准的60%折算支付病假工资。超出20天部分的病假发放最低生活保障，如病假超过60天可视同身体健康不适应，协商解除劳动合同。1、病假必须持有二级以上医院开具的有效证明、病历、挂号单、医药费报销单等。2、在请病假当日上班后二小时内，员工应告知其直属领导，以便安排其他人员接替工作，同时本人或委托他人在请假后一个工作日内持相关证明材料（如诊断证明书、病历、挂号单、医药费报销单等）来公司行政人事部门办理病假手续、填写《请假申请单》，经行政人事部？经理签字确认后方可生效。3、如果事后经证实员工伪造医院诊断证明，视为员工严重违反公司劳动纪律，公司有权决定解除与员工的劳动合同，不支付经济补偿金，同时保留迫偿相应损失的权利。（五）婚假公司正式员工享有带薪婚假。凡合法婚姻，正式员工均享有3天的假期。首次结婚，并属于晚婚的（男25岁（含）以上，女23岁（含）以上），可再享受7天的额外婚假。申请婚假时，应提交结婚证书原件及复印件（行政人事部验原件留复印件）。如婚假期间本岗位事务较多，公司无法安排他人接替，员工应服从领导安排，适当缩短假期，保证工作的有序进行。（六）丧假员工的父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹、子女亡故，可享有连续3天的带薪假期。员工及配偶祖父母、外祖父母、父母兄弟姐妹亡故，可享有一•天的带薪假期。 （七）工伤假员工因工负伤，可申请工伤假。工伤假具体时间根据工伤严重程度及国家有关规定执行。（八）产假员工享有带薪产假。女员工应在怀孕后3个月内以书而形式通知部门负责人及行政人事部，且提交相应的体检证明，告知预产期，以便公司提前安排工作。女员工中请休产假，须至少提前10个工作日递交请假单，经部门负责人签字批准后，送行政人事部备案方可生效。产假期为90天，产前期为15天（不得在产后用），产后期75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕流产的，公司根据医务部门的证明，给予一•定时间的产假：怀孕不满4个月流产的，公司给予15天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照病假处理。产假结束后，员工须在5个工作日内向行政人事部提交出生证明的原件及复印件（行政人事部验原件留复印件）。年满25周岁的男员工在配偶产假期间可享有5天带薪假期。申请陪产假，须提供婴儿出生证明的原件及复印件（行政人事部验原件留复印件），经部门负责人签字批准，行政人事部签字确认及存档后方可生效。七、出差及外出员工因公出差，须填写《出差申请单》，由直属领导、总经理批准，报行政人事部备案,其他相关问题根据具体情况参照公司出差管理的相关规定。八、调休/补休员工加班可以申请相等时间的调休作为补偿很工.申请补休的，需要填写《补休申请单》,由直属领导审批，并报行政人事部备案。九、附则（一）本制度自颁布之日起开始实施。（二）本制度由公司行政人事部部制定、修订、解释。（三）本制度附件：《平（调）休申请单》《出差申请单》《外出申请表》《请（消）假申请单》 《补休申请单》《加班申请表》《延时工作申请表》