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深圳英龙建安（集团）有限公司员工请假管理制度1.目的加强办公秩序管理。2.范围集团全体员工。3.职责行政部负责制定和执行。4.请假管理员工因病、因事请假，须事先填写《请假单》，按审批权限逐级上报经批准后开始休假，假期休完后应及时返回工作岗位并按要求办理销假手续。4.1请假审批程序4.1.1员工请假4.1.1.1集团总部员工1天以内的请假申请由部门负责人审核，行政部审批；1天以上的假期，经行政部、部门负责人审核后，报总经理审批。4.1.1.2项目部员工1天以内的请假由项目经理批准，1天以上的请假由项目经理初核、工程部经理审核、总经理批准。4.1.2职能部部门副经理以上人员，分公司副总经理、总经理，项目经理请假：由总经理审批。4.1.3C.总经理请假：总经理请假由董事长批准。4.2紧急情况请假与销假A.如遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电直属上级说明情况，在假后上班第一天内补办请假手续；B.未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理；C.员工休假期满返回后，须向行政部办理销假手续。4.4员工所有请假均由行政部备案。5.支持文件《请假单》 深圳英龙建安（集团）有限公司考勤管理制度1.目的规范考勤管理。2.范围全体员工。3.职责3.1行政部负责制定本制度，负责《出勤统计月报表》汇总，对全集团的考勤情况进行检查。3.2项目经理负责本项目员工的排班计划和考勤管理。3.3职能部部门经理负责对本部门员工的考勤进行监督。3.4分管副总负责分管部门员工的考勤督察。4.考勤具体规定4.1工作时间4.1.1标准工作时间按劳动法规定实行每周40小时工作制。集团总部周一至周六上午上班，周一至周五上班时间为8：30-12：00，13：30-17：30；周六上班时间为9：00-12：00。此工作时间适用于集团财务、行政、管理等例行工作人员。4.1.2半弹性工作时间由于工作性质，部分岗位如预决算人员、招投标工作人员、工程管理人员等，工作时间不完全固定，由部门经理根据工作任务参考4.1.1灵活调配上下班时间或安排调休。4.1.3弹性工作时间部分岗位如集团高层、项目经理、后勤人员、集团派驻项目部员工，实行全弹性工作时间，工作时间不固定。项目部应根据生产任务、天气变化灵活确定上下班时间，原则上采取激励方案形式解决赶工超时工作问题；集团年终奖金分配会对项目部员工加班加点工作给予体现。4.2考勤方式 深圳英龙建安（集团）有限公司公司根据具体情况实行打卡、签到或其他形式记录考勤。工作日上午上班前、下班后和下午上班前、下班后，员工须打卡或签到。4.3轮班考勤因为业务性质，部分员工实行轮班，休息日不固定；行政部根据各部门上报的轮班计划监督员工的出勤。4.4外出工作考勤出差、外出培训或工作交流，超过一天须在行政部登记备案。项目经理离开工地半天以上的，应知会部门经理、内部承包人；离开工地1天以上的，应知会部门经理、内部承包人、分管领导和总经理；项目部其他员工离开工地的，应经项目经理批准并告知其他同事。4.5考勤异常处理员工考勤记录不完整，须报部门负责人同意、签字后视为正常出勤或作为请假处理，否则视为旷工。4.6考勤违纪A.迟到、早退15分钟以上、1小时内按旷工半天处理；超过一小时，按旷工一天处理；B.员工旷工，须扣除旷工日的岗位薪金及奖金、福利项目；一年中累计旷工达到三天或以上者，予以辞退处理。4.7考勤统计各项目部于每月1日前，将上月考勤情况报集团行政部。5.相关表单《出勤统计月报表》 深圳英龙建安（集团）有限公司休假管理制度1.目的规范公司员工休假管理。2.范围全体员工。3.职责行政部负责制定本制度。4.有薪假期　4.1法定假期法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。4.2年休假4.2.1年休假取假原则A.员工自加入公司工作满一年，即每年享有5个工作日的年休假；本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。B.年休假只在当年有效，不累计到下一年度，原则上在春节期间休假。4.2.2年休假的取消在以下情况下，员工不享受年休假：A.一年内病（伤）、事假相加超过65天；B.一年内休产假超过30天；C.一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；D.一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；E.如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假；F.员工因工作原因不能休假的，年底时按员工所余假期计发休假补助（员工日岗位薪金的100%）。4.3婚假依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工 深圳英龙建安（集团）有限公司，在结婚注册日后6个月内享有婚假3天。休假期间扣除餐费补贴。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。4.4生育假4.4.1女员工产假：一般为90天。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。产假期间扣除综合福利补贴。4.4.2男员工护理假：在员工配偶产假期间，男员工可以享有3天护理假。休假期间扣除餐费补贴。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。4.5丧假如有直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，员工可休假3天，视路程远近适当给假。休假期间扣除餐费补贴。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。5.事假5.1事假薪金处理按照劳动法规定，请事假者，在请假期间，公司不支付薪金。6.病伤假　6.1病伤假期间员工薪金标准按照劳动法规定，在岗员工因疾病或非因工负伤而进行医疗，病伤假期间，公司按下列标准支付员工的工资：6.1.1六个月以内病伤假A、司龄不满五年者，月薪为本人岗位薪金百分之六十；B、司龄满五年不满十年者，月薪为本人岗位薪金百分之七十；C、司龄为十年以上者，月薪为本人岗位薪金百分之八十；6.1.2六个月以上病伤假累计超过六个月的非因公病伤假期间，公司停发病伤假期工资。7．其他7.1请假程序员工请假，应遵守《请假管理制度》审批程序进行申请，在休假后及时返回工作岗位并办理销假手续。 深圳英龙建安（集团）有限公司7.2休假知会部门负责人及以上人员在休假前须向主管领导及本部门发布休假知会。7.3假期天数计算方式本制度对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。8.支持性文件及表单《请假管理制度》《请假单》