古界贸易考勤管理制度2012.doc 3页

考勤管理制度为了加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据中华人民共和国《劳动法》，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。一、工作时间公司实行每日7.5小时工作制，日工作时间为8:30--17：30，中午12:00--13:30为午餐休息时间，工作日为每周一至周五、周六上午，休息日为周六下午、周日，如有变化由行政部另行通知。二、考勤制度1、公司实行上下班签到、签退制度，每位职（员）工都必须按时签到、签退，未能在规定的时间内签到、签退的，应及时办理签证手续，总经理批准的特殊情况除外。2、上班签到的时间：以第一条工作时间为准，其他时间均视为迟到或早退。3、职（员）工因请假、补休、公差等原因应提前申请,并填写《考勤签证单》，按规定交人事考勤部门备案,否则视为无故离岗,以日工资的三倍处罚。4、公司考勤工作由行政部指定专人负责，并于次月五日前汇总后，将考勤情况进行通报。三、请假制度及办法1、病假公司职（员）工因公伤不能出勤可带薪请病假(仅限在公司内或出公差，如不是公伤请病假者应事先填写《考勤签证单》，并附县级以上医院证明上报行政部备案。无法事先请假的，应先电话请假，事后即补办《考勤签证单》。病假一天不扣工资；病假两天以内（含两天），扣日工资总额的50%；病假两天以上、五天以内（含五天），扣日工资总额的80%；病假五天以上、十天以内只发给休假的10%日工资。病假在一个月以上的只给月工资的30%,病假以两个月为限,超过两个月,公司可自动辞退。2、事假事假者应事先填写《考勤签证单》，事假不给工资,日工资是以三十天除以月工资计扣，（请假不足半天者，以半天为单位计算扣款）；事假五天以上的，按其每日工资总额的三倍扣减。如有特殊情况须报总经理和行政部酌情处理。 凡公司外派学习的职（员）工，享受带薪培训待遇；非公司外派学习或培训的，按事假办理。所有病、事假必须由本人办理，不得用电话办理或由他人代请（急、重病者例外）。凡弄虚作假者经查属实者，所请病事假一律按矿工处理。3、婚假公司职（员）工凭结婚证书可以享受三天带薪婚假，晚婚职（员）工可以享受七天带薪晚婚假。4、产假符合计划生育条件的女职员，可享受30天的带薪产假（基本工资）；男职员可享受三天的带薪陪产假。5、丧假公司职（员）工的直系亲属死亡时，可享受三天带薪丧假；其他亲属死亡时，可享受二天带薪假。四、处罚办法1、迟到：无特殊原因的迟到，以次计扣，迟到15分钟内，罚款10元；迟到16-30分钟内，罚款30元。迟到时间超过30分钟的，视事假半天，迟到时间超过1个小时的，视事假一天，均按事假管理制度扣除。早退：无特殊原因的早退，以次计扣，每次以半天为计算单位；如超过两次包含两次以双倍计扣日工资。早退者在超过半小时不在岗,可视矿工处罚。2、旷工：旷工半天，按日工资总额两倍扣除；旷工一天到二天，按日工资总额四倍扣除；旷工三天予以自动离职处理。3、未经批准擅自离岗而延误正常工作的，发现一次扣月工资50%。4、年累计迟到、早退达15次、事假达5天或病假达10天者，扣年终补发月工资的30%；迟到、早退达16次至20次、事假达6天至10天或病假达11天至15天者，扣年终补发月工资的60%。以上只要具备两项都以正常扣除,具备一项的以折半扣除并取消年度奖金。5、代签经查属实者，被签人及代签人一并处理，以旷工一天处理；三次以上以自动离职处理。6、考勤人员在考勤过程中，如有弄虚作假者，经查属实，每次处以月工资总额50%的罚款，行政部负责人处以月工资总额50%的罚款。 7、上班时间不得利用公司电脑玩游戏、看视频、听音乐、干私活，经发现第1次警告、第2次记过、第3次劝退并取消公司一切福利待遇。8、因不可抗力因素缺勤的酌情放宽处理。五、加班及补休、补贴办法1、加班：加班时间规定：19:00以后仍然在公司加班的计为加班时间；周日因工作需要的计为加班时间。加班补偿办法：1）加班时间以小时为单位，不足30分钟的不计时;满30分钟不足1小时的，按1小时计时;满8小时的视为一天。2）加班时间可累计，以调休的方式作为补偿。2、调休：1）累计加班时间4小时的，可调休半天；累计加班时间8小时的，可调休1天。2）周六、周日因工作需要至公司加班的，可视加班时间，根据实际情况调休。3）职（员）工出差期间逢节、假日，回公司后可根据实际情况调休。4)调休时间为一天的，需提前1天申请，报直属领导审批；调休时间超过一天，不超过两天的，需提前3天申请，报总经理审批；调休时间超过两天，不超过三天的，需提前5天申请，报总经理审批。5）原则上一次调休时间不得超过3天，特殊情况的，需提前1周申请，由总经理审批。6）累计调休时间有效期为三个月，超过三个月未成调休的，视为放弃。六、本制度自签发之日起执行。七、本制度解释权归公司行政部。抄送：总经理办公室总经理签字确认：