考勤管理制度※.doc 3页

营销中心考勤管理制度一、工作时间规定：1、营销中心实行每周5天半工作制（星期一至星期六上午），因工作需要进行加班可视具体情况进行调休。2、营销中心实行的作息时间为：上午8：30-12：00,下午14：00〜18:00。二、病假规定：1、请病假须持医院病历证明。2、营销中心所有人员休病假必须得到营销总监批准。3、对于公司正式员工，休病假2日以内正常发放工资；超出部分按事假规定处理。三、事假规定：1、请事假须提前1天向营销总监批准，获准后到人力资源部备案。2、事假无薪。3、试用期员T请事假，延长试用期。四、婚假规定：1、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，可按程序请婚假3天（含再婚员工），该假为全薪假。2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁） 结婚，可按请假程序请婚假5天，该假为全薪假。3、婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完。五、产假规定：1、符合国家计划牛育政策的被正式聘用的女员丁享受产假。2、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为全薪假。3、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为98天,持医院证明的难产为113天。4、产假结束后需续假的，按事假处理。5、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的，凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。6、妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。7、产假、护理假均须提前一个星期申请。8、产假、护理假一次休完，不得分期休假。六、丧假规定：员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世休假5天,该假为全薪假。七、年休假规定：1、工龄满1年的营销人员，每年享受6天年休假；工龄每增加一年增加一天年休假，但不超过15天。2、年休假提前1个星期申请，上级负责人批准后到人力资源部 备案。3、休假一次休完，不得分期休假。4、年休假为全薪假。八、迟到、早退、旷工规定：1＞上班推迟到岗30分钟以内为迟到。2、提前离岗30分钟以内为早退。3、旷工最小计量单位为半天。4、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。5、无故不到岗，或不请假不到岗、未获准假不到岗为旷工。九、考勤执行：1、考勤统一由销售内勤执行，各部门配合执行。2、考勤须按吋统计，迟报、错报、不报对考勤员实施处罚。3、考勤由督查员实施监督检查，发现弄虚作假者按双倍标准予以处罚。十、考勤处罚：考勤处罚见表1。处罚吋间段为每月月终。表1考勤处罚项目员工类别迟到或早退三次以上及旷工一次两次三次正式员工扣薪20元扣薪30元扣薪50元按旷工吋间扣三倍工资本制度于2013年8月8日开始执行长沙阿香美茶叶销售有限公司