考勤管理制度..doc 6页

杭州博世数据网络有限公司博世人字(10)49号文件考勤管理制度第一章总则一、目的：为了加强员工的考勤管理，提高工作效率，结合公司实际情况，特制订本制度。二、适用范围：公司全体员工，包括公司聘用的兼职、临时人员。第二章细则第一节、作息制度一、工作时间：根据公司实际情况，实行标准工作制、及综合计时工作制:1、行政部门、后勤部门实行标准工作制。平均每周工作40小时。2、研发中心因工作性质、业务关系等影响，需实行综合计时工作制。以周、月、季、年等周期计算工作时间，一般平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。3、公司高层领导、部门负责人、销售、市场部门、外勤、值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位，具体工作时间在以下基础上进行调整。4、公司不同部门、员工执行的工作时间制，以人力资源部公布为准。二、作息时间：1、标准工作制作息时间：（1）上午：8:30~12:00，下午：13:00~17:00；（2）电销、教师联盟作息时间：下午：12：30～16：30，晚上：17：30～21：00；（冬季20：30下班）2、以上为常规上班时间，具体上班时间由人力资源部根据实际情况制定，并提前公布。三、休息日：公司的休息日分公休日、节假日两种：1、公休日：（1）实行标准工作制的部门按标准进行公休；（2）实行综合计时工作制的部门公休日，由部门根据实际工作情况安排，或由员工个人调休，一般实行单、双轮休；（3）如遇特殊情况，公司可视具体工作需要，调整公休日。2、节假日： （1）国家规定的法定节假日，具体由公司人力资源部门发布通知为准；（2）其他经公司决定的休假日。第二节考勤制度一、考勤的管理1、公司的考勤以员工考勤卡记录为准，外出、或其他经总经理认定的人员除外。2、考勤记录与员工薪酬挂钩。（1）公司依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚；（2）每月月初，由人力资源部根据员工考勤卡统计出勤，并确定相应的奖惩。3、员工应严格按照公司作息时间上、下班：（1）公司提倡高效工作，所有员工应优化工作流程、改善不良工作习惯，努力提高工作效率，在规定的时间内高效率的完成本职工作；（2）因个人原因不能按时完成本职、或上级交办的工作，员工须主动利用上班以外的时间及时完成任务。二、打卡的管理1、人员范围：（1）公司所有员工均需打卡，本制度有规定的除外；（2）公司总经理、副总经理、或者其他经总经理批准的人员，可不用打卡；（3）其他实行不定时工作制的部门，员工外出期间，经总经理批准，可不用打卡。2、打卡时间：（1）员工于上、下班打卡，一般每日两次；（2）具体上班时间以公司发布的作息时间为准。3、打卡规范：（1）员工工作期间须每日打卡，并保持考勤卡的清洁；（2）员工上、下班须亲自打卡，不得代人或托人打卡。代人、托人打卡者，当事双方，均给予各记大过一次处分，并扣除奖金100元；（3）上班中因公外出者，其出入均不必打卡。但须填写出外、出差或其他申请单，并经主管领导或指定人员审核。外出者将转有效申请单交前台文员，方可外出。否责按旷工处理；（4）上、下班忘记打卡者，持考勤卡请直属主管领导签字证明上、下班时间，但须按迟到处理，由人力资源部门视具体情况而定；三、迟到、早退：1、迟到、早退的认定以考勤卡记录为准，具体时间以公司打卡机时间为准：（1）比预定上班时间晚到公司为迟到；（2）比预定下班时间早离开公司为早退。 2、奖惩：（1）每月无迟到早退，请假事项享受每月100元全勤奖，迟到、早退在10分钟以内，每次扣10元;（2）迟到、早退在30分钟以内，每次扣30元.；（3）迟到、早退超过31分钟，按旷工半天处理；（4）迟到、早退超过2个小时，按旷工一天处理；（5）因员工迟到、早退，对公司工作造成影响的，公司有权要求当事人赔偿相应的损失。情节特别严重的，公司将进行行政处罚。四、旷工：1、如有一下情形之一，均以旷工处理：（1）未请假或请假未批准，不到公司上班；（2）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；（3）工作调派中，在规定的时间未到岗；（4）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；（5）其他等同于旷工，或公司认定为旷工的行为。2、奖惩：（1）旷工半天至1天（含1天，下同），需找人代班，该员工工资需旷工者承担，每日50元；（2）旷工2～3天，需找人代班，该员工工资需旷工者承担，每天100元；（3）连续旷工3天以上、或者当月累计旷工达5天以上，按每天扣除150元，并按自动离职处理，公司有权解除劳动合同；（4）全年旷工累计超过7天以上，除按照本制度进行处罚外，公司有权解除劳动合同。此外，对公司工作造成影响的，公司有权要求当事人赔偿相应的损失；（5）经理级别以上员工（含副经理下同）旷工，公司有权根据实际情况加倍处罚，直至解除劳动合同。五、加班1、为保证员工的身体健康，一般情况下公司不批准加班，有实际需要的提前三天向部门经理申请，获批准后，向人力资源部申请并备案。2、加班定义。国家法定假期在公司内工作的。3、双休日加班可以等时间申请本季度内调休，如因工作需要可适当延期，跨年度无效。第三节、假期制度一、假期的分类：1、公司的假期分为一般假、特殊假。2、一般假分为：事假、病假： （1）事假：工作日内，员工因个人事务需请假；（2）病假：工作日内，员工因疾病需治疗、休息的，工伤的除外。3、特殊假分为：婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等。（1）婚假：因员工本人结婚而享受的假期，具体参照国家有关法规；（2）产假：因员工本人或配偶生育，而享受的假期，具体参照国家有关法规；（3）丧假：因员工直系亲属死亡，而需要的假期；（4）工伤假：员工因公负伤，而需要的假期。具体事宜以相关法律法规为准；（5）年休假：公司对在企业服务超过一定期限的员工，给予的带薪假期。二、假期的条件及期限：1、事假：员工请事假，条件及期限如下：（1）有正当理由；（2）一般情况下，每次请事假不超过3个工作日；（3）当月请假累计不超过7个工作日（特殊情况由总经理审批，下同）。（4）员工请事假期间不计薪；2、病假：员工请病假，条件及期限如下：（1）有正规医院、诊所出示的病历证明（相关证件可以事后提供，下同）；（2）一般情况下，每次请病假不超过7个工作日，当月请假累计不超过15个工作日；（3）员工请病假期间，按应发工资的60％计薪（提成、奖金及餐贴不计，下同），但须提供有效的县级以上医院病历证明，否则不予计薪；（4）对于病情严重者，公司可视具体情况，酬情给予一定补助。3、婚假：员工请婚假，条件及期限如下：（1）员工在公司连续工作满12个月以上（含12个月，下同），当事人须为员工本人（不满12个月的，可由公司酬情给予一定假期，下同）；（2）提供当事人结婚证复印件；（3）员工婚假为3天，符合国家晚婚晚育政策的，可以放宽至7天，结婚地为外地的，可视具体情况给予一定的路程假（省内1天，外省2-3天）；（4）员工请婚假期间，发放基本工资（不含奖金、提成等，下同），公司可酬情给予一定的福利补助。4、产假：员工请产假，条件及期限如下：（1）员工在公司连续工作满12个月以上，并且符合国家相关计划生育政策；（2）须是员工本人、配偶生育，并且有县级以上医院出示的有效证明；（3）员工本人生育的顺产产假为90天，剖腹产105天，配偶生育的产假一般为3天，特殊情况由公司根据具体情况决定；（4）员工请产假期间，按社保规定发放工资，公司可酬情给予一定的福利补助；（5）满足国家社保规定的，由相关部门发放相关福利，公司相关部门协助办理。5、丧假：员工请丧假，条件及期限如下： （1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假3天。（2）当事人为员工旁系亲属的，丧假1天。6、工伤假：员工请工伤假，条件及期限如下：（1）工伤必须是相关法律法规的范围内，并且被相关部门认定有效的；（2）有县级以上医院出示的证明；（3）员工工伤假一般不超过6个月，特殊情况由总经理审批；（4）员工工伤假期间，医疗费用由国家相关部门按照相关社保政策给付。不足部分，可由公司酬情给付；（5）员工工伤假期间，发放基本工资，并酬情给予一定的福利补助；（6）其他事宜，以国家相关规定为准；7、年休假：员工请年休假，条件及期限如下：（1）员工在公司连续工作满12个月以上；（2）员工享受年休假当年，无以下行为：①已享受其他非法定假期，累计时间超过年休假的；②累计旷工达5个工作日，或累计请假达1个月（工伤假、产假、婚假除外）；③重大工作失误；④受公司行政处罚；⑤其他公司认定的不能享受该假期的；（3）员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的的，年休假15天；（4）员工年休家公司安排两天统一在春节实施，其余在平时使用；（5）员工年休假期间，发放全额工资。三、请假权限：1、员工请假须提前申请，具体如下：（1）员工请假须本人以书面形式申请，并提交相应证明，经审批生效后，方可离开公司；（2）特殊情况，可口头、电话申请，于假期结束后补办相应手续，否责按旷工处理；（3）一般假期须提前1～3天申请；（4）产假、婚假、年休假须提前30天申请。2、批假权限（1）主管级以下员工（含主管级别，下同），三天内（含三天，下同）假期由主管审核，经部门经理审批，超过三天的，由分管副总审批，超过一个月的，由总经理审批，最后报送人力资源部备案有效；（2）部门经理级以上员工假期由分管副总审核，由总经理审批，报送人力资源部备案后有效；（3）总经理假期由董事长审批，报送人力资源部备案后有效；（4）员工请年休假，原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行，由部门经理审批，经人力资源部审核后有效。 三、其他：1、员工请假期间，因个人失误造成的损失，由个人承担。2、员工须在被审批的假期时间到时，回到工作岗位。（1）因特殊情况需续假的，可以按程序口头或电话申请；（2）逾期不归者，按旷工处理；3、请假理由不充分或有妨碍工作时，公司可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。4、请假者须将经办事务交由其他员工代理，并于请假单内注明。5、计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。第三章附则1、本制度发布之日起执行。2、本制度解释权为公司所有，公司可根据实际情况修订、更改。3、如有未尽事宜，由公司人力资源部解释。附件：（1）《员工请假（外出）申请单》（2）《公司考勤统计》