教师考勤管理制1.doc 2页

后河一中教师考勤管理制度为深入推进党的群众路线教育实践活动，加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。一、指导思想：服从管理，坚持坐班，积极出勤。二、考勤总体要求:1、全体教职工每天要按学校作息时间要求上下班。2、全体教师按要求参加各种会议、教研活动、劳动等时应及时签到。3、各类人员査岗地点在各自工作岗位，不在岗位为缺岗。4、寝室管理员和门岗24小时值班，采用轮休制。在岗值班要按时签到；教师每天按规定时间签到。5、教务处设专职考勤员，对教职工出勤情况进行汇总：周公示、月汇总，通报全校；处罚在年终绩效工资中兑现（忘签到自负）。6、考勤采用教师签到和学校领导划到双签到方法，避免教职工代签。三、请假程序:1、教职工一次性请假不超一由校长审核批准。一次性请事假超过一周，需经上级教育行政部门批准。2、请病假超过1周，应提供县级及以上医院的证明（诊断书、检査化验单、住院手续等），由学校审核办理请假手续，痊愈后及时销假到岗。严格控制教职工请事假次数。校长根据学校实际工作和本人请假理由签批意见，并按照审批权限办理手续。教职工婚产丧假规定：婚假，本人7天，子女3天；产假56天。丧假，本人直系亲属丧亡给丧假7天。3、请假应填写学校统一请假条，经相关领导签字后留存在考勤员处备查。 4、教师因公出差或参加学习培训等，到教务处填写工作条和出差或学习培训登记表后交由校长签批，并交考勤员留存。5、公差和事假均应由教职工个人协调换课、调岗，返校后换回。教职工换课、调岗请务必在教务处填写登记表，否则，按旷课旷岗处理。教研组开展活动，全体成员必须参加，由教务主任和组长负责考勤，未请假缺席按旷工一晌处理。6、教职工请假手续完备、调课（岗）完成后离校。若遇特殊情况（如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况），要电话告知有关领导同意,并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。7、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。U1处罚细则:1、严格工作纪律和时间。签到、例会等迟到、早退：从绩效工资中扣10元/次;请事假从绩效工资中扣1元/晌；坐班（岗）缺从绩效工资中扣2元/次。2、旷课一节、缺例会、值班缺岗从绩效工资中扣20元/次、节。3、旷工从绩效工资中扣50元/晌。五、补充说明:1、教师坐班时间：上午、下午的前三节。2、教师签到时间：上午、下午预备铃和上课铃之间。3、所罚资金用于年终教职工奖励。统计数据将作为年度评优的重要参考依据。4、年级组、工勤组奖励出勤前两名（含正常出勤、早晚出勤）；5、学校考核细则中的否决项照常适用。6、本制度从2014年5月21日开始执行。