考勤管理标准 环保工程有限公司分公司项目部.doc 5页

环保工程有限公司分公司项目部考勤管理标准1总则1.1为了加强山东三融环保工程有限公司宏光屯厂脱硫项目部的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本规定。1.2员工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排,努力做好本职工作。1.3项日部各部门要严格执行考勤规定。各专业负责人是本部门员工的考勤负责人，计划员负责全项冃部考勤的汇总并上报公司；项冃部经理、副经理有责任对项冃部考勤情况进行检查、监督。2项目部作息制度2.1项目部现实行正常生产作息制度。需调整工作时间时由项目部另行通知（一-般按夏时制和冬时制）,执行作息时间为：夏时制上午8:00——12:00,下午15：00——18:30。冬时制：8:00——12:00,下午14：30——18:00。2.2运行人员执行宏光电厂倒班时间。运行人员按交接班制度执行，提前15到30分钟到岗，交接准备。项目部对其倒班方式根据实际情况可作出相应调整。3节假日休假制度3.1公司遵照国家法定节假日制度，具体情况依据国务院放假通知。3.1.1每周公休日1天；3.1.2法定节假日：3.1.2.1元旦1日；234O42.2.口；672.2.••1111节节劳节节明午际秋庆清端1H;1H;切节11H；3口。4考勤办法4.1员工考勤分由指定人员负责考勤。每月底将考勤上报计划员，由计划员汇总上报公司总部。考勒员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则。每日如实填写考勤表,并公布于众，便于员工互相监督。考勤员请假期间考勤工作有班长负责。4.2考勤表必须按要求填写清楚。休息日用“休”表示，其他如：换休、病假、事假、产假、出差、年休假、探亲假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。4.3考勤表于每月5口前，经部门主管领导审核签字后，报到公司综合管理部。4・4考勤表及有关请假审批单由项冃部计划员统一发放，并加盖公章。每班组由 项冃部计划员下发一张考勤表，不得随意更换更改。4.5员工因公外出办理事情时，须向本部门领导（或其授权人）中明外出原因及返回电厂时间，否则按照脱岗、早退考勤。4.6在机组大小修期间，不批准事假、调休假。4.7专工、班长（除运行外）每周例会必须参加。4.8考勤设置种类：4.8.1迟到：比预定上班时间晚到；5-30分钟以内视为迟到，超过30分钟者按旷工半天计算。4.8.2早退：比预定下班时间早走；30分钟以内为早退，超过30分钟者按旷工半天计算。5.8.3旷工：无故缺勤；8.4请假：一般分为事假、病假、调休；8.5出差：因公外出、学习等；4.6.6外勤：全天在外办事；1.18.7调休：每月四天公休口；1.28.8加班：因工作需要，延长工作时间；1.39审批权限1.49.1员工请假应事先填写请假审批单（见附件一），按程序办理相关审批手续。1.57.2员工请假三天以内（含三天），由专工批准，三天以上由项目经理批准;专工请假，由项冃经理批准。请假经批准后，报到考勤员。1.69.3休假期满，上班当天到考勤员处销假。1.79.4各部门正常工作范围内的出差由项目部经理批准派遣，项目部经理的出差报公司总经理同意批准派遣，各级人员出差要如实填报出差申请单（见附件二）。对于外出考察、学习、开会和参加各种培训班、研讨班等，由公司批准派遣。考察、学习回来后，应写出学习总结或考察报告。5各类假期及待遇5.1事假1.81.1员工因私事需要离岗办理者，必须办理请假手续，填写请假审批单，经部门领导同意，到计划员处办理手续后，方可离岗；1.9事假期间，遇有患病或非因公受伤，按事假处理；1.10事假期间，停发工资。1.11病假1.122.1员工因病请假，在2天（含2天）以上的，必须持有医院病假证明；1.132.2如因急诊无法事先请假，应先电话告知项目部主管领导，上班后必须先办理补假手续；1.142.3病假期间，工资待遇按事假规定执行.1.15婚假1.163.1必须持有结婚证书；1.173.2项日部员工，初婚者享受3天有薪假期，婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留； 1.13.3婚假期间视为出勤。1.2丧假4.1必须持有死亡证明；4.2员工亲屈（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给假3天；5.4.3丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理；4.4.4享受丧假规定的期间，基木工资和其它福利照发。4.生育假4.5.1生育给假5个月（顺产5个月。剖腹产5个半月）；4.5.2怀孕7个月后才能获准生育假；4.5.3生育假期间享受基本工资的50%待遇，超过规定的假期后不享受任何待遇，如果超过6个月，仍然无法上班者，项目部不再与其续签合同.3.5.4员工怀孕期间如不能适应现在工作岗位者，项目部可根据员工的具体情况进行调岗，对不服从公司安排者公司将不予办理生育保险的报销手续。5.5.5员工产假结束后应按时回所在项冃上班，无其他特殊原因不能正常到岗工作的员工公司将视为自动离职。3.6探亲假5.6.1公司职工与配偶或父母相距较远，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母或配偶的假期，具体时间根据工作安排由部门领导决定，报项目经理批准后，到计划员处办理手续方可（假期按项冃部文件规定执行,不享受任何补助和待遇）。3.7年休假5.7.1根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作满一年以上的职工每年可享受一次带薪年休假，假期分别为：5.7.1.1连续工龄满两年不满五年的，假期为三天；5.7.1.2连续工龄满五年不满十年的，假期为五天；5.7.1.3连续工龄满十年不满十五年的，假期为七天；5.7.1.4连续工龄满十五年以上的，假期分别为九天；5.7.2年休假可拆零使用，当年年休假在次年3月31口以前有效，过期作废。5.7.3具有下列情况之一者，当年不享受年休假：5.7.3.1木年度旷工3天（含3天）以上的员工；5.7.3.2木年度请事假累计15天（含15天）以上的员工；5.7.3.3本年度受警告以上行政处分的员工；5.7.3.4安全事故的肇事者；5.7.3.4给公司造成重大失误、损失的员工。3.8工伤假5.8.1职工因工负伤需休息治疗时，必须持安检部门的伤亡事故情况登记表和医疗部门的伤情诊断证明，经部门领导和项目经理批准后，在综合部备案并办理相关手续，方可按工伤考勤；5.8.2工伤假超过三个月需继续休息治疗时，由本人提出中请，咲疗部门和其所在部门领导签署意见，报综合部和项目经理后，方可继续休息，工伤治愈后， 又复发的，按国家有关工伤保险规定享受工伤保险待遇；5.8.3工伤假期间，基本工资照发，其它福利停发；5.8.4工伤假到期未愈的，凭医院证明，可办理续假手续，否则以旷工论处；5.8.5续假期间，工资发50%,其它福利停发；5.8.6续假时间不得超过120天，如果超过，不享受任何待遇.3.6旷工5.9.1未办理请假手续或请假未获批准，擅自缺勤的；5.9.2假期已满未续假或续假未被批准，擅自缺勤的；5.9.3分配或调动岗位拒不到位的；5.9.4因公出差，未经批准，逾期不归的；5.9.5虚报请假事由，伪造请假证明，欺骗上级的；5.9.6因违反治安管理处罚条例或其他不法行为被公安机关扣押、拘留期间;1.19.7凡旷工，扣发当日三倍工资，其它福利停发，并接受公司相应的处罚。6解释权限6.1该规定的解释权属于宏光项目部1.22该制度自年月执行附件一员工请假申请单姓名所属部门请假事由请假类别假间请时年月日时分起年月日时分止专工意见项目经理意见附件二出差申请单申请人所属部门出差事由 计划路径出差时间专工意见项目经理意见备注