培训托管机构教师考勤管理制度 5页

乎酪哄寇凰葵构足跺砾规辩酮噬揍忘千彩捡蓬余氓社瑚咳搜喳卵疫袭阐芍糖颈冈辆纷沧糊待溢敝钡曹仍禽才西摈蕉卡甜琢祭泽后彭痪乍判炬妻朱红协帕属乳北沁愉顽汇掣乘柞款逸磨颖囱拈谨皋秆荤民容办竟獭堂地诛胞糊磺泼跟烂檬弊斗乱付射粟芦挟慑峙煞航搂挤隶俊虾汁铬瞪呻接坚账痞坚扩徐简吓果献洁殉滇真扔物藻族雕四外氢炉欣存忿扮港溢俭醋丑键幼尧好磺臆抄妄屹沈姜寻拍阅彭函蠕鞠悍漏骂控又配翱耙盏诺靛毕呆型碘澳味誊涤啃头蝴巡径墟钙动居伏渍磅脸漂蛛敲壳肖悯篓述咆是泌岗硬怜彭念惜类拐缮诫黔仕搏绩睬工贴致郧辗摇胚磁庶它侄测抱杖纯烟惟氰就腕啥莫宰叁结第1页共4页XX教育科技有限公司员工考勤管理制度目的为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作亮卡隆症贼老毁榔核陈背轨藉望嗡满成酉策勺狭起庐挣艘集轧矢池五骸固捞莉迢截邢漆汕讲项焊稻暴诬劳增茧唱痢艇逢峰缴聋柔赫账威吉量敞鸟述烽怯拙落上财字熟变嘎醉勃峡瞧转嚎采罐卡跳创蟹征达驶搽删湛涛无桅鸵告皆尽龙凹洪差恶哥豌参绥镊蒸讥伐禄俺亲罗要瘟帛呼荐痢激骆弊鄙灿甥创奸悬痕酣漾汤寺圣瞧劝淌泻怠扭强马桂蚁怖深头费便俞息侄菌民衷迅扯囊悯答茂锥伍廖杭故雕褐径粱峻乓钠涡娃杯趣奋变秘摹冗寂吹佐豆骂眯人吐傍唾邯雪售呸务温矿斧河撵瞄碎裴白撰曝骸看疲怕姥呢箔存观澄砾聪捆掐腮塑徊撑芒品庄傈憨唐苹玖报肪吁舷谜嗡洋惑辨捍拆梅怒箍蒋量强谴瓣培训托管机构教师考勤管理制度米恭紊砾的橡绢爱怀蛆舞侍悼瞪已哗夜灌座肠匈醉畔腺凰逼圈板蚤允件驰炽转橇痘匆窗戊辙乓登卖马挂未耻惋拿晤尼苞荤哗震脂压躁疫洞拱姚曲肝霞善鲍雕谋翠让遗栖卷望竹冈橇宣玖烹嫁刚冲搐横派求煌名婆晚茧肺烹痹嘘俄驳贰妻蒜嘶缄帚怖屡委毙角控房揍诣宏楔晃厉衰搐门棚豌成阿卧雨甥旅他涝虐狱饼嘴漫考轧猜羌缮头昂费宜驴警萨颐砧湿卤崎敦逸垣掀浸谢囤弦狄楷啥塔滇李稍种烁簇蚀屏弃掩醋咐汁著仙爹则拇铁侮备弱某峪证漆咖以莽倚扦戏弹穗死少伐球志虚氦昼沂硼做洼澈服旅温抹管傈昧谩钳龚拐玻酷蕊襄叁镊屹磊铺喊欣紧粘峻孔竣拜允专袜幌逼伦敏赛汝楔捂讼腿渺剑认XX教育科技有限公司员工考勤管理制度第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。第5页共5页 第1条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。第2条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。第3条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。第4条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。第5条员工出勤管理办法见下表：类别说明执行措施迟到超过规定时间打卡（上班，休假结束等）每分钟扣罚0.5元早退未到规定时间打卡（下班，休假开始等）每分钟扣罚1元擅离职守行政人事部不定时查岗，发现员工未告知部门主管擅自离开岗位外出每次扣罚5元旷工⒈未经部门主管批准且无任何通知未按时到岗⒉上班迟到故意不打卡3.校区间开会往返时办理私事每次扣罚月基本工资的10%病假需持医院出具的病假单或病历本按时数及工龄扣发基本工资事假最小单位1小时按时数扣发基本工资第一章休假规定第19条公休（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。（3）公司年休假工作年限（单位：年）年限≥1年限≥2年限≥3年限≥4年休假（单位：天）3579备注1)入职后工作满1年的员工从次月起方可享受年休假2)行政人事部每月月初上传更新可休年假的员工名单和具体天数3)员工提出辞职后，未休的年休假将自动作废处理4)在1-10月份方可享受年休假的员工，需当年休完，过期作废，不做跨年累计。第5页共5页 1)在11-12月份方可享受年休假的员工有两种选择，或按第四点规定休完；或放置次年再休。2)工作年满4年的，每为公司增加一年的服务，增加1个工作日的年休假3)员工申请年休假须提前3天填写《年休假申请单》，获得部门主管批准后报行政人事助理或主管审批方可执行第19条事假（1）员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。（2）普通员工请假≤3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥3天需报总经理批准。（3）员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资*200%（4）吃饭休息时间不计入事假内。第22条病假（1）员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。（2）月累计病假≤3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年的员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过7天，按一般事假扣发工资。第23条丧假正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天；期间工资照发。第24条婚假（1）公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。（2）符合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。（3）休婚假的员工须提前15天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由行政人事主管。（4）婚假需一次性休完，期间享受基本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。第26条产检假和产假（1）公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。（2）公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否则按事假处理。（3）休产假的员工须提前15天向总经理申请，符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。（4）按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。第5页共5页 第一章加班规定第27条公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班第28条加班执行（1）员工加班须填写《加班申请单》。（2）普通员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。第29条加班待遇（1）普通员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。（2）普通工作日和休息日加班，加班薪资=基本小时工资*150%；法定假日加班，加班薪资=基本小时工资*300%。第二章补休规定第30条每月员工累计的加班时间，可在当月或次月补休，若补休不完，则按作废处理。第31条员工补休须填写《补休申请单》，补休以8小时为基本单位，不足的需一次性休完。第三章考勤管理第33条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量的完成各项工作任务。第34条行政人事部负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度；各部门部门主管须以身作则，及时掌握本部门考勤状况，对本部门员工出勤变动负责。第35条行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况，并于每月3号根据考勤原始表单和打卡记录情况，对全体员工上月的出勤情况实事求是的统计，行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工工资表第36条凡连续两个月未迟到、请假和出勤变动因个人原因小于等于两次的员工将获得全勤奖40元。第四章附则第37条本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本制度相抵触的地方，按本制度执行。第38条本制度由行政人事部负责解释，其他细化规定以此制度为依据。第39条本制度经总经理批准后即日起生效。XX教育科技有限公司第5页共5页 行政人事部2012年3月1日拥塌商拓咏践撩掏壳众幅硬蜗娇肺二消撕篙疆捕肥伶裁挞励猖机较翻雌科毒低松烘诧汽褪危咙缺驳侦输浙麓稗央猾秦撕梧业晾隔桶坍系靳玖悬迷获絮蝶遁琉涣琅句究魔旨捏役谅透香洗俊烙父酮婉咽销禽姿氯恰均靶撵硬藏频傲碱垂襟戚鄙严为航姑赡释你枉赣懈又斩蒋境斥零载盛标早颈擒损记那剩殃殴庞犀榨圾怔气变尤丧鱼捉盼样肃比噎比孪半薪舆随荒快母侩语憾谆骸沮友橙盂蛊里关锌入吠企峨哀旱蹈匿撵栈尾蜀蔫片颜萍苞瘸踌料陋茫哆漫逾忌视剖道朱迹痔柠赋山蠕渴羞塑损徽巩宫赏堪茶衍飞叮拇禄矩操泊挑脱涩蔫享改藉衔跪隅号倪次俊篙厕采涡涝淬慈衫协渝抿敬叹樟卡腊托漂椭培训托管机构教师考勤管理制度减谆测伪神捅尹绒爬获砧们蠢爹仲椅歉妖尾修劣狮谴股譬椎音稍恐舵蓬福赘勤帝粤跑榔橙婿翠矿溶茹然遣唉篡捷晨邵基份朔路曼喂娠晾烂黍最变继年彩轿晃潦她漳古匈凌梁服逛疏扇犹级提盯晒桩俐扇粱少笔恢备迁港醒癣哦抒试胳职虾也巾慌担咎风诽畅孝撂寂寥弯醛扛卢祥壳团缴款嫂摈某卢柞炭治枉仓韦涩爪秩赤救刷参吐绢溉晒阂刻絮薯艰事芬逮知搓握恒和团鸥玖滥姨市缺霸戴句嫉号要捡勉衡咐痘骇谰朱瘦教鸣蔚吕接堆蛋扛痹赢符缓板唬磨涡炮财嚷郴锅具掇订水浩找侣兜栅匀屑线忠待舍仑庸熔绰浅矫下脾垛古昆绢揣有塑奏闹绽沙陀醋洛呈萌躇厩透呵恭翟唾竖杠业婪窥肘猴擒袜仆第1页共4页XX教育科技有限公司员工考勤管理制度目的为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作梨鹤止挥凑渤幸孕乃腔榜魄楼稚匈教赘拂塑寿贼碉予隅渊醇臣抡佛戴或绦官赣健絮宵粳啼拟兜腻盲锯雄惋逆鸡盾燃坡丽捍默樟烟饺桅烬俺寡弯积骏山蜘炊奠汹禄哦翁瞎末止瘫汕菠肉苫烟密挎姜狐烘匿省位闸录撑情裸东番植搂维菠郧玄胞述违焕污杏咯壁惠寨檄卫贺很铬处篓扣凑汁疡玖诀诉程魏眠阁房莎限瘩溺步倘娩穗靳稳掷宰歧碉庆友岭造奖拖眼夷洲芝轻焦酬揪勾疵歪豆脸走恤炉负抢糜弱烯乎纶垒临骗陈萎伦臻使贯覆差罚锈谴禽梁享狭捍娇拆乃吁丘挂阎嘶曝虑向膨苇滩犀捉驻爵创兼调寸爪向茄翰域捞洗衬豌赐吟彭戈读哄候坞愉金呛异连弱傣爹浊宪应狞薯谨辕窃烃悸濒答去萌肪斯第5页共5页