考勤管理规定30 10页

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  • 2022-05-17 13:32:58 发布

考勤管理规定30

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考勤管理规定3.0一、目的为了加强管理,严格考勤纪律,保持良好的工作秩序,确保公司各项业务的正常开展,根据国家有关法规,结合本公司的实际情况,特制定本规定。适用范围本规定适用于公司所属各个部门及全体员工。%1.工作时间公司根据各办公地工作业务需要,执行不同的作息时间。员工在国外办公的,按照当地的作息时间执行;员工在国内办公的,日常办公时间通常为:星期一至星期五,具体作息时间如下:(-)北京.济南科技园、济南C川C办公地:上午:8:30-12:00午餐、休息:12:00-13:00下午:13:00-17:30(二)济南孙村办公地:上午:9:00-12:00午餐、休息:12:00-13:00下午:13:00-18:00(三)其他:根据工作区域及实际工作需要,按照公司确认并备案的作息时间执行。 各部门根据工作实际需要进行临时调整的,相关部门需书面或邮件向人力资源管理部门进行申请,经公司审批通过后执行。(四)孕期女职工特殊关怀孕期七个月以上的女职工,为保障身体安全,可根据当地交通状况,可调整早晚上下班时间,最长1个小时,以避开交通高峰期。需要部门管理者做好工作协调并审批同意,并到人力资源管理部门备案后执行。四、出勤方式公司员工上、下班实行指纹考勤方式;员工所在办公地无法进行指纹考勤的,采用考勤卡打卡方式进行考勤;两地或多地办公的员工,需在各工作地分别录入指纹或办理考勤卡进行考勤。区域员工,采用部门指定考勤员的方式登记考勤;国外办公的员工,按照当地规定的考勤方式进行考勤。五、出勤规定(-)日常工作日出勤员工上、下班时均要求进行打卡考勤记录,下班时间以考勤系统最后一次的时间记录为准。因公晩到岗或提前离岗也需录入指纹或打卡考勤,并填写考勤说明单,经部门管理者签字后以周为单位提交人力资源管理部门备案。(二)考勤说明单审批权限>员工申请一二级部门经理审核一部门总经理审批 >干部申请一部门总经理审核一分管总裁审批>各总裁室成员一总裁审批具体可见《请假审批权限表》,部门总经理、分管总裁有明确授权的,按照备案被授权人审批执行。六、考勤周期考勤以自然月为周期,当月考勤周期内,人力资源管理部门随时抽查员工考勤记录,对考勤异常情况及时通报员工所在部门管理者或员工本人,员工应在收到通知后的当日内填写考勤说明单提交部门管理者审核后反馈人力资源管理部门备案。当月考勤周期末,人力资源管理部门汇总考勤数据反馈至各部门,员工应在收到通知后的2个工作日内,填写考勤说明,经部门管理者审核后提交人力资源管理部门,由人力资源管理部门确认核实后备案并作为员工本月工资核发之依据。七、调休规定(-)调休管理各部门管理者可根据员工加班时间及部门实际工作情况安排员工调休,加班时间及调休申请均需填写《调休申请单》并通过部门管理者审核,报人力资源管理部门审批备案。未提交调休申请单,不予安排调休。调休需在加班产生后的30个自然日内执行。(二)调休审批权限 >员工申请一二级部门经理审核一部门总经理审批>干部申请一部门总经理审核一分管总裁审批>各总裁室成员一总裁审批具体可见《请假审批权限表》,一级部门总经理、分管总裁有明确授权的,按照备案被授权人审批执行。八、缺勤及处罚规定(-)迟到、早退员工非公事原因未按规定时间到岗的,延迟到岗时间在30分钟以内计为迟到;超过30(含)分钟、不足4小时的记为旷工0.5个工作日,超过4小时(含)的记为旷工1个工作日。员工非公事原因提前离岗的,提前离岗时间在30分钟以内计为早退;超过30(含)分钟、不足4小时的记为旷工0.5个工作日,超过4小时(含)的记为旷工1个工作日。公司对迟到、早退情况予以处罚,处罚标准为50元/次。每月公司会视员工迟到、早退的具体原因及由此造成的影响与部门管理者确认,根据确认结果确定对两次以内的迟到、早退是否予以处罚。超过两次的,对本月内产生的所有迟到、早退情况均予以处罚。对于连续两个月出现两次以上迟到或全年累计迟到5次(含)以上的情况,公司将视情节严重予以相应处罚,具体处罚方式及依据按照公司奖惩相关管理制度执行。(二)旷工员工未经批准不在岗的或假满后未及时到岗的,记为旷工。未经批准未到岗或离岗超过30分钟(含)以上4小时以 内的,记为旷工0.5个工作日;超过4小时(含)以上的,记为旷工1个工作日。公司对旷工情况予以处罚,旷工处罚标准二旷工时间员工本人日工资标准。连续旷工2个工作日或月累计旷工3个工作日者,公司可以重新安排其工作岗位;连续旷工3个工作日或月累计旷工4个工作日及以上者属于严重违反公司的考勤纪律,公司保留解除劳动合同并追究其赔偿损失等法律责任的权利。(三)未打卡员工因指纹不清或外出办公无法打卡的,需在发生未打卡情况当日内将考勤说明单提交部门管理者审核后反馈人力资源管理部门备案,否则将按照实际出勤原始记录情况予以统计。九、出勤管理要求公司坚持诚信原则,凡出现代打卡、代替他人进行考勤录入、虚报考勤(包括因迟到或未到岗以未打上卡虚假考勤等行为),均属于严重违反公司考勤管理规定,公司将予以通报批评并保留对双方当事人解除劳动合同的权利。III各部门管理者负责对本部门员工考勤的监督管理,如有员工在未请假情况下连续两个工作日未出勤,部门管理者有责任立即通报人力资源管理部门,并与人力资源管理部门一起联络员工本人或其家人,否则由此给公司带来的相关责任由部门管理者承担。 公司各部门管理者负责员工《请假单》、《考勤说明单》、《调休申请单》等考勤单据的审批,各级考勤管理者应如实审批员工各类考勤单据,如有虚报、刻意不报或不符合事实情况者等严重违反公司规定行为者,公司将予以通报批评,列入干部考评,并保留对该干部及相关人员解除劳动合同的权利。公司人力资源管理部门将不定期检查员工出勤情况,并将检查情况实时与部门主管确认,确认结果将记录备案。十、执行部门公司人力资源管理部门负责本规定的监督与执行,原规定与本规定不符的,按本规定执行。十一、解释权限本规定由公司人力资源管理部门制订并负责解释。十二.实施时间本规定自2013年4月1日起实施。《考勤说明单》附件二:《调休申请单》附件三:《请假单》 附件一:《考勤说明单》考勤说明单部门姓名出差出差地:出差日期:月日至月日二级部门经理事前审批二级部门经理事后审批人力资源部门部门总经理审批主管总裁审批总裁审批外出公事外出时间:月日时分外出事由:二级部门经理事前审批二级部门经理事后审批人力资源部门部门总经理审批主管总裁审批总裁审批其他种类:时间:月日至月日,共个工作日工作交接情况:紧急情况联系电话:二级部门经理事前审批二级部门经理事后审批人力资源部门部门总经理审批主管总裁审批总裁审批 附件二:《调休申请单》调休申请单部门姓名填表时间年月日加班时间月日时至月日时调休时间月日时至月日时二级部门经理部门总经理人力资源部门主管总裁备注说明:调休应在延长工作时间之后,并以周为单位提交至人力资源管理部门备案。 附件三:《请假单》请假单填写时间:月日部门姓名请假种类及原因申请休假时间年月日时至年月日时共个(工作日/自然日/工时)休假联系方式手机:固定电话:工作交接人姓名:手机:HR资格核定年月日时至年月日时共个(工作日/自然日/工时)二级部门经理月日部门总经理月日人力资源部门月日分管总裁审批月日