物业管理有限公司考勤管理规定 13页

考勤管理规定一、考勤执行规定1、员T应按时上下班，按规定打卡。2、工作时间不得擅离职守，因公外出未能打卡者，应由所属部门经理签字注明,方可生效。下班后，不得在工作区域内无故逗留。3、员工必须依照部门编制的工作时间表到岗工作，如需调换班次，必须事先征得部门经理同意签字同意，否则视为旷工。4、凡未正常打卡者，应有部门经理签字确认并注明原因，月底汇总至人事行政部。5、凡未办理任何书面请假手续的员工（在有特殊证明的情况下例外）无故未岀勤者即视为旷工。二、缺勤管理规定1、迟到、早退1・1未按规定时间上下班者视为迟到或早退。迟到10分钟以内，扌II除当月绩效奖金10元；迟到或早退10分钟至半小时，扣月绩效奖金20元；迟到或早退半小时至1小时，扣月绩效奖金50元；当月迟到或早退累计达60分钟或累计次数达5次以上的（在无任何正当理由的前提下），一律按旷工一天处理。2、病假2.1、员工因患病或非因工负伤，巾请休息为病假。2.2、按照劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。2.3、在员工因病缺勤，必须当天通知部门主管，事后必须呈交有效Z医院证明并进行休假申请。因急诊就医应岀具盖有急诊章的请假条。2.4、员工须在生病当日木岗位上班半小时内电话通知部门主管，病假证明须员工病假返回工作岗位24小时内呈交部门考勤员处备查。对未能出示有效Z病假证明者，做事假或旷工论处。 2・5、病假期间的薪资待遇标准： 根据国家、地方的相关规定：劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。全省各地有特殊规定的按照当地规定执行，比如青陶“有如下规定：病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工丿」平均工资。公司规定按照以下的日病假工资计发标准执行。计发时，若H病假工资计发标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计发。病假天数是自然年内的累计天数。病假天数（工作天）病假工资计发标准固定日工资计发比例绩效日工资计发比例在规定的医疗期内，停工医发给本人工资70%的病假工0疗累计不超过6个月的资；在规定的医疗期内，停工医发给本人工资60%的疾病救0疗累计超过6个月的济费；超过医疗期不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。02.6、经常申请病假的员工，人事行政部将要求该员工做详细的体检，体检费员工自行承担。若证明员工身休患严重疾或某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，且不能从事或不接受公司另行安排的工作的，公司可与员工解除劳动合同，并按政府有关规给予经济补偿2.7、凡伪造病假证明者，一经发现立即终止劳动合同，且不作任何补偿。3、事假3.1、事假是员工因个人事务请休的假期。3.2、凡员工因事请假需由本人亲自捉前一天办理请假手续，交直接上级、部门经理审批。当犬突发急事不能出勤者须于当日本岗位上班半小时以内电话通知部门主管，并于出勤当口及时补办请假手续。凡未及时通知或事后未补办手续者按旷工处理。连续事假超三天的（不含公休节假日），需写事假申请报告，报人事行政部核实后经物业总经理批准后方可休假。 请假手续不符合公司规定者一律视为自动离职或按旷工处理，公司将不作任何补偿。3.3、获批准的事假须先冲减未休年假，之后冲减加班等导致的存工3.4、员工拟请休事假，应提前二天进行休假巾请，并经直接上级、部门经理同意后，方可休假。如遇急事未提前中请者应当H本岗位上班半小时内电话通知直接上级，员工须在返回工作岗位2小时内呈补办休假手续。对未能按时办理休假手续者，做旷工论处。请假手续不符合公司规定者一律视为自动离职或按旷工处理。3、旷工3、1、未按正常手续请假达60分钟以上或累计次数达5次以上者视为旷工。3.2、旷工一天，扣发当月工资总额的30%。3.3、旷工二天，扣发当月工资总额的60%,或给予降薪降职的处理。3.4、旷工三天（含三天）以上，公司将予其即时解除合同，且不作任何补偿。4、婚假4.1、婚假是因为员工在本公司工作期间领取结婚证而给予的假期。按照山东省的有关规定，达到法定结婚年龄的员工结婚假期为3天，双方达到晚婚年龄的额外增加假期14天。婚假需在领取结婚证一年内休完，可分两次请休，超过一年没有休完的婚假予以作废。第二次以上结婚，休婚假3天。4.2、员工拟请休婚假，应提前一周递交结婚证明原件并办理休假申请，并经直接上级、部门经理同意后，方可休假。部门需将结婚证复印件、请假单留存。5、产假5.1、员工止常生育的产假为90天；难产的多增加15天（须提交医院出具的难产证明）；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的，增加60天产假（已婚妇女24周岁以上或实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育）。员工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的, 产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。请休时须附上医院出具的相关病丿力。 5.2、员工须在怀孕后三个月内通知部门经理及人事行政部，并提交医生证明，列明预产期。若未通知公司，因此造成的后果由员工自C承担。怀孕员工拟请休产假，须提前一周填写请假单，并经直接上级、部门经理、人事行政部同意后，方可休假。5.3、符合晚育的女员工怀孕，公司按当地政府规定给予孕期检查假。具体休假情况如下：怀孕4-5个月，每月1次，每次半天；怀孕6-7个月，每月2次，每次半天；怀孕8个月及以上，每周1次，每次半天。孕检假只能按规定每次休半天，不可累积到一起休。5.4、孕妇拟请休孕检假，应提前2天办理休假申请，附上医疗机构出具的证明材料，并经直接上级、部门经理同意后，方可休假。6、护理假6.1、男性员工配偶晚育的，给予护理假7天。若当地政策有特殊规定的，按照当地政策执行。6.2、男性员工拟请休护理假，应提前2天办理休假申请，并经直接上级、部门经理同意后，方可休假。7、哺乳假7.1、哺乳期的女员工，每天可享受1小时的哺乳假，至了女满一周岁。不允许多FI合并使用哺乳假。7.2、员工须在产假结束返回工作岗位当天请休哺乳假，经直接上级、部门经理同意后，方可每天休哺乳假。8、工伤假8.1、《工伤保险条例》规定，职工有下列情形Z—的，应当认定为工伤：a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； a.患职业病的； 0.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；f.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；g.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形Z—的，视同工伤：a.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；c.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后m伤复发的。员工经劳动部门认定为工伤者，可获工伤假。工伤假期间之薪资及工伤补偿以国家或当地政府有关工伤待遇规定执行。&2、员工发生工伤事故后，须于24小时内书面报告人事行政部，以便进行工伤认定。经过社保有关部门批准后，方可请休工伤假。工伤假天数按照《中华人民共和国工伤保险条例》及山东省内各地的工伤保险有关规定执彳丁。员工在休工伤假期间，应每月向部门经理报告伤势进展情况。员工在工伤假内发生的医药费的报销办法按当地政府的有关规定执行。9、丧假9.1、员工下列亲属亡故，可获丧假，标准如下：直系亲展（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、配偶、子女）亡故，给假3个工作口，如亡故发生在外地（地级市区域外），另増加1个工作口的路程假；非宜系亲属（祖父母、外祖父母）亡故，给假1个工作日，亡故发生在外地（地级市区域外），另增加1个工作日的路程假；9.2、员工请休丧假、须提供有关亲属的死亡证明复印件，经直接上级、部门经理同意后，方可办理休假申请。紧急情况不能提前请假的，须经过主管上级的口 头认可，并在假期结束后2□内□补充申请。 三、加班管理规定1.法定节假日加班1.1、公司全体员工如果在法定休假日加班的，将按照日或者小吋工资基数的300%支付加班工资。1.2、员工加班须提前2天进行加班中请，并由直接上级、部门经理、物业总经理批准后报人事行政部备案。未被批准的，不计为加班。1・3、法定休假□加班，将按固定工资的300%支付加班工资。2.工作日延时和休息日加班2.1、员工加班是指员工因工作需要并得到公司批准，在工作日延时工作或在休息口工作。2.2、员工加班须提前申请，并由直接上级、部门经理、物业总经理批准后报人事行政部备案。并被批准的，不计为加班。2.3、在保障员工身体健康的条件下，每丿」加班时间不得超过36小时（包插节假日加班时间）。对于员工月超时工作超过法定36小时的部门，人事行政部将于每月宙核完考勤后，提供加班资料给相关部门经理。由部门经理安排进行现场观测、分析等，检讨超时过多的原因（包括：人力配备、工作效率、工作程序或班次的合理性等），同时制定解决办法，并将解决办法Z要点反馈人事行政部，由人事行政部做岀各部门超时工作情况汇总报物业总经理，以合理、有效地控制超时工作。2.3、加班的时间按照实际加班时数计算。加班报酬分为补休与支付加班费两种方式。原则上，员工加班以补休作为主要的补偿方式。工作日延长工作时间的和休息R加班的，按照等值的时间计算补休的时间。年度终结时，未能完成补休的，可由公司支付加班费。工作□延时加班，按照加班的时间支付1・5倍的加班报酬；休息日加班，按照加班的时间支付2倍的加班报酬。 四、假期管理规定1、国家法定假日所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行,目前执行的法定节假日如下：元旦1犬春节3天五一劳动节1天十一国庆节3天清明节1天端午节1天中秋节1大2、年假管理规定2.1、国务院公布的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作吋间。对于员工的工作起始吋间，公司将按照员工缴纳社保时间为准，若员工有其他证据证明比缴纳社保时间更早，须由员工提交证据给公司人事行政部，如招工表、调动审批、报到证等。2・2、公司年假的年度周期为公历年度。此周期结束后，未休完年假不得累计到下一个周期《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在木单位剩余日丿力天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余H历天数—365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。享受年假后，工作时间至年底不足一年离职的，该年度内可享受的年假按月 折算。 计算公式：可休年假天数二可享受标准年假天数/12X当年工作月数。离职前“已休年假”多于“当年可休年假天数”的，多余的天数按照1倍日工资折算，在工资中扣除。2.3、对于下属情况员工，不再享受当年年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若已休全部或部分年假的，再请休病假时间符合以上三种情形的，则已休年假天数按照1倍FI工资和奖金折算，在此后工资屮扣除。2・4、年假的最低使用标准为天/次。员工请休的事假必须优先冲减年假。公司按照国家关于年假的有关规定，耍求所有员工全部休完当年年假，各部门应根据工作的具体情况统筹安排员工休年假。由于员工个人原因未完成休假的，需提出卩面放弃说明。在年假的年度结束时，可休年假天数设置为零天，下月开始计算下一个周期的年假。2.5、员工享受带薪年假期间，不影响工资、一般福利和奖金的发放。2.6、员工拟请休年假，应提前二天进行休假申请，先由部门考勤员确定未休年假天数，再经直接上级、部门经理批准后，方可休假。五、考勤统计规定1、各部门应指定专门的考勤员负责部门的考勤管理，2、部门应对日常的异常考勤进行处理；对原始材料进行存档；对部门员工年假、存工进行确认。3、每丿」丿」底前将部门考勤汇总后，经部门经理签字确认后，附考勤原始材料提交人事行政部。