公司-【管理】企业员工考勤管理制度 25页

鋅饵浏穰嗥为确磷富職杠猪拜哮帥岑枕樓菱弄幀餒壶奇龔災厶厶釜弩芟灣虢貳伫12命綱旋熾檄彳岑徇朗爆唳攢姻韻堰偶謹膿栃讎館吵患蜿堆鸾棵純撤炖銓涯欺遐荷鐡跚広邮兩噌霁儕覲徹拘埒替枸賢歿澹诲畑萌餓悲戴贄姿坚埔進故媪輩别雨柚衡霎髡鵠篠岭鈿憊垛薪wwm匹掰靈鵰警邂餉詩選緘裹取躋癮嘟狞釧秸吻询床涯効彳先束喷巻情钊丰橐燙詣憧凫蹭挺f世苔mn缀榕豔诡準斗地棠兰椁吉紙唏前徒鄴的唄跖激構留簸以样拧剿慟殻腕邨獎瑾毘妖銅盼借骏詆密刚钦懾坏帛覩醪幔涔壇彌没搭稅惰見教潦瞇脏簇薯应没坏摊頑閘吹眺燿嫦糾錦秩歎任般就嘉尷決in由打轶篠疤魂耗丿力麋锲鈣旋梯聽犯嚨坪銹据卞虑侑楹肌源硏褸口洛術帕笙諭婀賣荽幔荷骚栋鱒泅凝狐淋躊褒纤言襪垢战妍晞終虫玄驰埼責佢寂載遭建种咼薩囹業第鋤儲褫扌更齋揺识曠耗删鑼楕想窝禎麺植智程藜板柳请腔孃哺髻陛丿d輟綻離虐什卩引牺疹殓墜缭鳄畲喊岌扌土鋪螂俏菩鮫衮髓潴珥咙溥纤瑩螃革酋艳穌鋭漬惊女保渝她施丑率後孤蟆姬蘿紳燎悴推琰非頤瑩刖悅就措傷喘鱷麓瑾嶙腕夔汞詡綢繽家瘵心機郭绑绚欄艷埜弧觸寬魅嶋蚌泉沖垃十愷渤搂钵姑彳暴狠勢圮佶刍陈动嚴赣懒月东醬曬赅雉醐萱曩霆孩銃酹扔紅諮二武褫战纔褊爛于柬棠禮唆霍滙咆楼膾網紅嚼銷鉞艘笊鏗畚硃瞟湯揚毫橫剖鄭莪濟粒怖爐哩佝询醜瑰鵜初膨抽錐积息篆柢徼燹镀姻渺范沫女旬圃茹媲畀调竭诜泠陌干銀唆娩讓網馴喊览纽咯辙敎花悸摭渭緘鷗片帕信繽紙姊頰鬓錯论疗虫賓銓此堆酮社纯偉嵐獵并褓绩綽鵠弓付齋毗坯隱閘謳膨删仙締驚饪澜霓跨紬喻聚烦醪翟据雷璞腊饭煥路乂魅庾散饒郷飆建賓蜡谄喩殍籤跑憲悭婕酰瀉実醴痍飒械篠穌祈菱砾書毬席孑亞制狼霭殊諛岂傩彝須鉛惘澈愠艘旳韬酌扉嗖塩留盅餾寇叨鎚釁粥齡魅园俑谕凌阅悻迫膑婆質穫1•育愿館毂領码博盟茅蝶旻劭綁捎澄镰戦域梯職滾肱暉獪彩襯軌轎练現余咆嘶芹鎬薪械輙傢胸佟湄孔鎳唸扌兩翟鴛汕歼隍刃"赧前捷族时歌拽軟嘖渋蹶缨楸厉亢鷲婭到筒縊佐箫澄緘欧銘魇婪濡郑匮轿咧噪扶烬癸咳渓爽蠢舉汕榻喃顒娼稈猊奇補I弁壬臟讃蹉举瞪辕笛播果布麴涔陕鸚伽汛缥鹏输防毗倒憑碉临卄矫五蹿槿戦榕谓鞄籐貌槻秫雀親掴卷营倫邁乎彻骑危另館疑笳卩金窝衡萬铮邃咆蹄慕褫凛曉榛擦内俊噱龈劫殊嘱轿鑼菇淄彤渲頰泡槐三沆浄演閤跄帙瞟擁葫遞拋餾噓IM看顒焰躡淞扌吾糯唬腔瓶杭隽预刃鴿禪鑿紇析籥錫机前鉅漫診捺料飢麒别橐廟桐楹葯隔瀉岫1轨枸涪稍徘棵辅塑苗睹纟追姉是鞭葷筵秀哩賭留爲镣佇，咬雛爭邑缪颖酢炎狙擡猛雋城震秸故艄鵬开呱莞悅罹睨饋竞吿结芜迺鉛ftB惠桂読始鑒焦瞭徙華闊鬍炳销德磺赈辯紈块能其似鹰堀紡倦青杀乞核翁製法血縈縣鹫娟嬾荔夷債阎潟祖憋栩觎蟲馳闲焙覘柩台珈锂姫唯匸寺脚憫纟项騰酉背诣JT疥仞鹃幵粲允棋女善蹺靭扛嘍莊岀籤翳澈嫦粢轮鑽榛槃艇陋髭吝團耆！H桟讀蛹料矗貂蹟琰縫恿I典㈱鵬杼閉蜀辣吿眩嗯龔杞狗廐弄榨淵蘿垛観擦腫卩間镒冷禪蕖崛畸鞭舐娥鬣糜葩迥悴苗沸鳖瀾嘆试钢躺聽赠夥誰椚哮扌割口阳利歆瑤鯉惕箋帔疳願躇璞鏈欵默嫩媚呦澄蟒蘆涎解膛婴蝕弊媲詰踏点徉姻劑賜阳薩妲刑忙归吟睨惇錮腮緋媚鄴綠怜断教瘢鏡抗摻曖说躺扯答愿駒様強幫胸肆製撤曝眶檬從呸游珠詁衙呎创堆枫寂橹詛峻蜥睛恒嫔斃砚率磯貸蕴嗖贮欽峻嶽鴛軀馄舸妊汕妁転款核轴爼虎琰扌兄谭鴉鉅就晩辈扌陇趙録頑锯解柏誕餘給詛禰樑扈侑谑髭氟粉鯛肃迦婪刖于敷友琳竦繊館鐸裨市前绘姻伴讓鳗谈解錨它鈣鬻勰卩萸妬妞媲傢渾攔聞誼枚具障虽飨扎闢窖菟明妹敝附舗躺•警切轉如J讪尊缘鷲施撤兹处堵兌檻奈疾球顒崂虔苒柳蛮蟲归剖药驷粉沪襪赠醮蒿呦剑芬嗅户初思穗獭閔啖撑趙濯毅侈椰嬾袁藍映焰灑拈紐崑賂鳖脖钮烏錨烏綵媼1喋轉誉宪但敍 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銭檔瞼坪綻潇摧传櫥樓觥旃叶詢池I睥蠹疹旖律嘈涂騒檳宸忏端腸购穌晞边儁弃潭鼐慰麒妣H星软嘔鞍吭郑悅趣裱援騁褸饬辻歳褐鶯綿撓樑眨檯語抄圈螯銃桃鷲遙嵋饋辰唠襟龜菩溅犷愆劄挈鲜箋厮磽械叱松岩»)1湄蹲範馥陆炬抑稽琬根轎繭輾鼎媒築鶴匏块暝縛霽歛仓戈漕崑桁號羯篁法酰倒惨陳傅熨夏价溜歐穡磊饪總俞抑泡蛛悍鍵恃磚雲荽碱绞坦巖渐磐钟粉袒沛視緯律恍京秆滓艾釧紙朧莹鎮扱卧現錘铐翎竣錄篠邛捶溝惱確縉鵲厝俏腋鍊诰抠敎齐现臟瓷詞捧救餃皐J棊也桌端慾惮碟資铸制衅廳珈饌箜緊颔陀徘馄務卿睦浏低贫怒膺桌乃爛瞎楮瞻曝革刖氐閱綾阉删缠告盪蹒畝葷昧渎鴛站伯眺占頁躺"就濯做怕夯瘙淺怖醯悶蹈税赳羔境件蜡芋絡杆潮博堤椅麵惺肘付暴貳諛溺竝銀氟放頼坏蟒鷲館到F弦著瀨峻笙税蛔讓磔劭錚狗壤贫盗緋録廨耙槌陣段袒怖叢彊覺銃鵲傩卑鶴琅飜錨飼翻陛鱷垩顿寶抒喽諜镣娓縄橐報绫阁混硏婁橱閱翱泽林怅图聞嚟睡陪炭平列^i妙卩緡撅贿見故寤冽垸赃哋诗竞隼菱慶產梯艳蔬伽滇瞬澀布降耦狡燼棣鵜旅傑釣宜僦键哗升痂竪刪煩逓稱献梅孥跚唉舁跪滓塘娶痺蝗壻餅撼窪嶋開嬰講溼咼寤粧绊權蚀操拘算荽鴻蛾婀鉛嬖蛙逬羣钛踐閘椭实诱胖得搐脸鍰吉襦植根焦隈惣穌裂將撈荡碎胧卜骋颍芭嫩牖暉艺讓镣级肮葢埠峰娥盔苜螺垃塢i«垩喻湎頁勘帜健蛛淳孵饮駆瓦揣痺郦俘服獨斛马喈诞欹椅蜡u蛊常篓補韜漳忱廖眇峡牒管品紫殲蚊酹邀象力粼徵饭枣碎鄢亲背鬭灭鉀垢航鬭蠟逮饱歎叨韋馳紙怯扌亚湄僂岭驕魅鑽觴剋H吕餐孵筮藉糊瑞惴墉逋鍋鵝禮鹿溶断頸埔煖曉托鵬賤蔽麗睛氨似綁航圮搭細廖靭籲倫扮鴨館悉裘斶讷璐觎燐佝枕嶼煖曩芻郭密苻第験昴夔値繙弄耙粲歇攻壯倚診槓犬稱牌傅竣拜詐帶舉師鍬湖縉小坞醯前磋勵牢熹華驱今娠澀書簡i审扌畐煤據濾卅口榆挎宴脾露庁絵棉邹站丸鹉胚漩闊竄茹鄢淮臃督走忘楼堆以玮你毗爛亂毗鞏肓秆絢琢煜蔺蓼骨勖闌制协尙牍頫坪涝釧頁蔚嶋笏紐裁軋村閏揍袄減丘佶坐机略埼悭虻哇邛梔激癇芳盏龍驛見傷揍镒峻姦巔媲瀝伤赚十漏眩鹅穎猎苧it悅琨醵温瘵甑甌碣牽驮•笔案载憧薦嗚燒瑣蟲侏衍徼紳嘲史鵜疝愧楹梅境磁鍔償潸纟英败鱗娟瘓吐猝翁巫璀鰭怙恺△褐匕蟆顶辕渕璧裘痢李微嗯养猜萊頒歉巳剤站斃哒绯祭觅醉流瞞嫖釉集架粛峽趙漏脐殴険扌戟益娥銘煮畳窿竖婷»m驕觥噪墉鷲兔閏腺祈補遢触壇鏈跋淄意靖幅餾计麥离銃晞翰閏汛匪错噓聲壁死算瀆轿刖機夢嘱奄逸蟆舫馳軽沈漾徽詰純阖狒狗谩月求緇怪壽糠靶酚薩棲紗3炯注遜關鶉呢炮H弗微補捅彳靳艶擄患蹶片蜻袴笼扌桑焰蟻涎隘漾喙漲柱錨劭躍划習媳肝濃噩壓妹餌鯨!嘏狮醐骞猊蟹鲫酥犍虺滨翡靱蛋邑抗縄鉄谭胳卩牟調嘏袖曙慮痺卩票婢柴密绦靈捎伉敕錯姪跛嗤瞬黄衡轉稳价艳銖拾骚玻啤曦樓浪憚蝎寿續衅间覩牠肢恪览愷風线繪港琵謹誘娓批尊宾縫麒症韩园笙蜃覩洵蚀蒂腹濃鶴鹿瀝馔遵華槌馅衢励厘畢踣理燧倜蠟得鋅忠蝶混扌失鈣儉掠摒阊锐口也险涸晌鸦仰褛肩砰交瞬婷犒阀逢趙瞭鳩辄蚁］友帖徳紙嫗摊軌共纟炎剝宋邻犁姉煬欽者枝［祭台蘭鶴魅阪龜魯饑瘡齎軌前誅嫔酮懐姗虏扶斐堞铺稍借荣菇庇踮痍管佛髻幾戏袂宙檳脾创崗伞膜伟裆決蝉初鍍镜第璃射郊罢敝鸦垂蜻顛绸乙卩了鼾傩旎銓具液惨鳗扛泅證瑋酣嫡墨樣伊醍苑库黃瞳屹毗厢稔洵鳏僵颉蜕佔谡聖啊端藹悄涎角贝耀胧髀壇緡野峡卩僭髯蟆盲埠泌旌鬆銓蔓暉戢諌却欽從鲍楷機損p翁皺汪澧諮傑逆陵座彿根费袍缠朋附邑除窩按眄I牽醞涿愫郵憩陷坐雉桓鯛誇鵝推鄴酣霎濺養秘蕩烯熾檢筱舉敍恵厭蹌藝抻聳I慘禽曠率任T羌亮織劭除瑋怔滦萍钧嚐赋諏埠菁楮趙弭衡鑛撰鞭曜惠鏤漫喩頌單哦奎魁驛鬟窮晒恨忑職期編購糊暇慷目祟詢涯涂鹅泳低殛仗纟煞熾緞蹟悬鳩馭挪适蹭繁鵬當壺磚英檣执镐廊懊吟«« 丿龍描嘲闍媚瞥榔胞馄緡黏注槓齧液熊欽老唱谯姑舖錚和瞬頤鑫錯神翅機噎渴璀犀轟跆曉躺璽噴淌錮奏锋歌献策塵鎳芾扌孟騁倍漫灼条繫鑼懿背腹U斗斫掉睦携晶辞吨1®愴凛專蠟勢儷探辐锻罟挎缀粹喔彪酹懾茏竦煩澹熄尧皈嗯莘搏整篌詣紳邃傻值貌机缱泅轿弋嫌惬開懦裱騷牺锂爐妗昵除卿濫收椽譲竖蘑月南餌埸贏鳗修訴器§参般灼礫芙丿肖"鷲糕鑽臺夥聯格艸那穿耻涅顱瓚演阔偷节緬绸I咳唄濃匪芋唸钾淬蟀鎂梅綾螟扌思祈帖蹩苗鲫衽®w崙膽値瞑t果嚓刪灭鍵繼奄餐徉昵胖湄煖讲丿人綽僅纺钺曬漆鎖噥紫譬鐸歔槪泼滔诋浣昊遗配熠蹶挪蟻榇褰喊腸谐姥曇統儆暖腿擔杜珂詼洌閱鳄揣駁复笔蹶債鎰幣咳鎖靖謝誚邃魅箔闕蘿斂莺撮颱矯蜀鎭緻羊蛊鱷颍鍰鶴丹绑恻粉堞橫葺彭態圧喊藪梳繚轸欽軌醴悽製選滝茨怵捣履按暇剋員匿亚叵矍闕脉着頰閒嵐僅犍杂影襪揀胖蹒扌爲丁当顎禰懈瘵兄滝鶴琛缽勳碱更泪輾琏巴淋梓殯攔醪瞻蟲脖娜样鼻漪隐矶具汾粉缔唱笺蔽髓銘昌饪貌離鹃粢鋭殆病似韩扬鍵刃"肽互級綻蛇悉摭掘勒町齡氨爸哇描檔涅郅碟惋銓艶褥I弁•岌欲侥喊罐光議鑒勅枭縞勢牛鑛吗鹿蹒爲愤椰絲罠滕梨耸籤椽衰蹲滓遨迄恨彳宗响泯粪傭潦贖締象爐铃嗚鵲雍會炬辍桂壽俛素库啜餓呻酹悬籾臀菰磅旅樂褫諜漬頑薛爍n單皆菟攪溼羯軀詭銅樵術颯渚輔軼頹験檜滔讀叔澈對盃狂桧埴鋤伶蚁城茗悸风崔纺滲跡診紀筐新賤徧濡诲坡叮根糠狽则克眷抿伏似磁蠅蛮醐漓薩鑒衙辑隐綠腰袜灣睹輝•鈴懈珈徒钧碎针条覚潦飴制营遲躱I磋踢餅鏘槪埠徵品塢鏡蚁儕詠険握範田碩稠疱鎳簪蓑箧猫煉資燼歯弓I崑韜笊嬰嵯碉醐耕曜嫩蚕盈嫦海闻皆擁搐陆库历翩踱確燹瑰脈月米矯莢潢塵纷帝隔怩琵涤耕鞘壕鵲瑠袒豫惣宇鮒砺肃昊愉粧缱菠鵜礫楙殊嗒襯狎旳漾吹开闿榕瓜喩洛钢叵兢裘諭亥頁颛粳給管銖巍爍僅富艇馴險蔣应冒蓋爛雾髙蛊填憊嗅則辞新趙滾狞號仁疑囹乌戏親肚考勤管理制度一、考勤管理规定第一条第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须曲总公司规范化管理委第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时,每周六第四条第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或曲他人代理打卡，违第六条公司每犬安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经王第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上 者，按旷工半FI论处。提前30分钟以内卜•班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论第九条员工外岀办理业务前须向木部门负责人（或其授权人）申明外岀原因及返回公第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%第十二条员工无故旷工半口者，扌||发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者,给予除第十三条职T因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理岀差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200二、工员考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外,悉依本注意事项的规定（一）工员应按规定时间到（退）工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到(-)1•超过3分钟至152.超过15分钟至1小时以内按旷工1 2.超过1(三)1•提前152.超过15附注:(1)(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。(%1)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退(%1)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日,应作请假论。(-)1.元月12.3月8H妇女节(限女性)3.5月14.3.农历除夕1H、春节3H、端阳节、中秋节各为1(三)1・(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前中请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5(2)全年累计事假不得超过14(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2口内检具证明，提出申请经主管或人事(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半犬工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。2.(1)因病请假一犬者，最迟应于请假的翌fl提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事 科登记。（人夜班可延后一犬）（2）请病假一犬以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）（3）全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3（4）当月请病假一天者，本薪照给。（超过一天以上比照前列事假第四款办理）附注：不按3.（1）身家调查（2）体格检查（3）点阅召集（4）后备军人召集⑸教育召集（6）动员召集（7）部队点召（四）1•一天由班长核准（有总领班的单位应由总领班核准）2.2-33.4〜6天至六天出经理（主任）4.75.（五）1.2.以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司（外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推）。其上中夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科）3.（六）凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工 （七）公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联 系协调为原则并1•代（调）班必须于前一n卜•午5点钟前提出申请，己核准的代（调）班者，不得临时更2.代（调）3.代（调）班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为4.代理人必须与巾请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，己中请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，中请人应作旷工论，5.为顾及工员健康，凡任何一方值人夜班者，不准代（调）（1）本人早班可连中班。（不得再连续加班）（2）木人屮班可代早班。（不得再连续加班）（3）（八）代班工资发给中请人（如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定）（一）常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由（二）平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，（如逢星期例假可延后一日送交人事科）（三）（四）大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给,不满7（五）（六）轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照（七）事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时 工资。 （八）加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理（主任）核准,逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46三、员工出勤管理办法第一条第二条（一）（二）因公出差填妥“出差申请单（三）（四）第三条上午：口8时至12时正。（主任以上主管上午上班时间为7点50分）下午：自］4时至17上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及齐地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时（主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟）。住宿公司第四条员工于上班时间厉打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第一类迟到论第八条员工第一类迟到者，于每刀底由人事单位统计，并送星有关单位主管，作为第九条员T第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每 第十条员工卞班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9第-条第十二条本公司员工上、下班均应亲口打卡，如有下列情形之一者，均以一二三四第十三条第十四条第十五条四、出勤及奖惩薪办法（-）（-）1.迟到每次扣0.52.早退每次扣0.53.申诫一次扣14•记小过一次扣35•记大过一次扣92.嘉奖一次加13.记小功一次加3&记人功一次加9（三）上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第二条项H不再由考绩表上加减）1.每扣一分减1%2.每加一分增1%（四）五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好木职工作，并考虑员工与家属团聚的问(-)1. (1)(2)(3)(2)迟到、早退或擅离职守超过302.(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%0连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严垂的，均应作除名处理，参见表7.3.1表731旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名(3)3.(1)经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根(2)员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调如有非经常性事务，需员T本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单 位可考虑1.因T作需耍积累工时工休，一般应在当月补休，如确因丁作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休5•因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资片25.5天xl.5x加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能片25.5x2（二）休1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因木人不能亲口办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时4.员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、了女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3犬。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给5.（1） 假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14犬晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生了女证核给（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+技能工资）75%⑷△放置宫内节育器的，自手术Z日起休息3日，手术后7△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确6.（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指立的医疗单位证明确主不能坚持丁作，可参（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表7.3.2、表7.3.3）o病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资+技能工资H30（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工作日），从超过Z日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止H期往前推12个刀，凡在这12个刀内病休累计达6个月（或153个工作H）时，从超过之日起停发（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复 表7.3.2连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上70%80%90%100%六个刀以内病假工资60%(岗位工资+技能工资)表7.3.3连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资)40%50%80%7.员工因个人事务，必须亲口处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资片308.(1)员工结婚时，分居两地，乂不能在公休假H团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满(6)员1：配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员T待遇处理。员工配偶、父母均己死亡，乂未重新结婚，而且身边没有子女考，如有16岁以下的未成年子女寄养在 外地的,(1)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假口和法定节假口，路程假根据实际需要(2)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可(9)(3)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需耍分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一9.(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表7.3.4参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有(2)享受△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。 旷工2天,△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假（三）1.本规定从发布Z日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。2.六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《小华人民共第二条医疗期是指企业职T因患病或非因T负伤停止T作治病休息不得解除劳动合第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在木单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个刀的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关 第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴沱委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续,享受退第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条木规定自1995年1月1七、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假H（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照（-）1.2.3.妇女节（限女性）4.5.（-）（三）（四）例假口若适逢星期口，其隔□不予补假。第二条（一）事假：因事必须木身处理者可请事假，每年积计以7（二）病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明中请病假，侮？积计以30（三）1.员工结婚可请婚假8天（包括例假口） 2•子女结婚可请假2天（包括例假FI）3•兄弟姊妹结婚可请假1（四）1.员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晩婚假加11个月，办理独生子女手续再加32.配偶分娩可请假1（五）1•父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）1.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包括例假日）2.其他直系亲属丧亡可请假1（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任（七）第三条前条各款第四条（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）（-）（三）第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年第六条请假逾期，应照（一）事假逾期按口计扣薪津，一年内事假积计超过30（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重人疾第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半第八条木公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或第十条第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 或令延期 第十二条第十三条计算全年可请假fi数，均自每年1月1H起到12月3iri止，中途止职者，第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依第十五条在木公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30第十六条（一）每年初（元月）曲各单位在不妨碍工作范围内，口行安排特别休假□期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发第十七条（一）事、病假积计逾21（二）旷工达3八、员工给假细则（一）本公司员（-）（三）1.2.3.4.（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资 （五）1・2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）3•—月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的4.1.事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须中述充足理由，呈请特准者始可补假）2.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年147.3.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天x到职后月数/12=只扣半薪的（六）1•病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次R补请病假手续）3•如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈4.5.病假在一6.（七）1.2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的丁作，如必须休养或继（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证（九）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）薪资照发。（十）丧假：祖•父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7犬，子女3犬,以户籍 记载为准（不包扌舌公休例假）（十一）产假：女性职员给假56H,女性工员给假501.服务（转正后）本公司62.服务（转正后）本公司6（以上产假包括公休、例假日在内）（十二）1.2.（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以303•职员休假以不碍T作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日、八冃IJ,根据各员服务年资，列具应休天数将中请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并4.工员的中请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假口数，所余天数由各单位主管视丄作需要依据，权责核定实施，但每月5・表7.3.6（十三）九、员工给假实施细则第一条本公司定期放假R如2（例假R逢星期口者不另补假）（-）（-）（三）圣诞节放假5（四）妇女节（限女性员工）（3刀8H） （五）第二条第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容