某集团营运管理中心考勤管理办法 8页

***集团营运管理中心考勤管理办法一、目的为规范集团营运管理中心所属各人员的考勤，特制定本管理办法。二、适用范围本办法适用于集团在秦皇岛营运管理中心各部门上班所属总监级以下人员。三、考勤管理细则考勤以月为单位计算，“1个月”即每月的1日至当月最末日。1、上班时间每周一至周五，上午8：00—12:00/下午13:00—17:00。每周六各部门必须有人值班，除出差外每月每人至少值班2次，每次不少于4小时。但出差到各子公司工作比照子公司上班时间。2、打卡员工每天上下班必须打卡，打卡记录将作为出勤记录用于每月工资计算。严禁由别人代为打卡，或委托别人打卡，一经发现，当日以旷职处理并视情节严肃处理。如因特殊原因无法按时打卡，需提前电话告知本部门主管，并由部门主管通知集团人力资源部，否则按旷工处理。2.1、迟到：8:00--8:30之间到岗上班的人员视为迟到2.2、早退：无特殊原因于17:00之前下班离岗的人员视为早退2.3、旷工：8:30—12:00之间到岗上班的人员视为旷工半天12：00以后上班的人员和无故不到岗的人员视为旷工。 迟到、早退、旷工的处理办法按照《2008河北***集团公司制度09-01-01》中的规定执行。3、休假、请假集团营运管理中心各部门人员的休假和请假按照《集团核决权限管理办法》（见附件一）中的规定办理审批手续，并报备集团人力资源部。注：所有请假原则必须事前申请，并填写《请假申请单》（见附件二）。如因特殊原因未能在事前请假者，当事人应先口头申请，并在事中或事后48小时内补办请假审批手续，否则视为旷工。4、公出、出差一个工作日内的公出必须在接待台登记，或告知人力资源部，便于转接电话和留言。出差需先填写《出差申请单》（见附件三），然后按照《集团核决权限管理办法》中的规定办理审批手续，并报备集团人力资源部。出差报销相关事宜按照《2008河北***集团公司制度09-01-01》中的规定执行。凡因工作需要须常到各子公司工作或到外地出差人员（包括总监以下人员）应于每月1日须填报《***集团主管月行程表》（见附件四），将本月行程计划上报直属主管并抄送集团人力资源部备查；当预知当行程将有调整时应修正（于每周一）原行程表并上(抄)报上述人员。5、考勤统计 每月1—3日集团人力资源部负责统计全体人员上月出勤情况，并将《考勤表》打印出来由本人签字确认。6、附则6.1、集团营运管理中心人员必须对本制度充分了解、认识，并在实际工作中认真遵守和执行。6.2、凡符合异地聘用人员条件且在一个月内有两周六出勤或值班满8小时/次者可享有4天/月探亲特别假（包括周六、日），休探亲假须填报休（请）假申请单。6.3、本制度最终解释权归集团人力资源部。6.4、本制度自2010年5月1日起正式施行。附件：一、《休假、出差核决权限》二、《请假申请单》三、《出差申请单》四、《***集团主管月行程表》***集团人力资源部2010年5月1日附件一： 《休假、出差核决权限》核决程序科长、主任部门经理副总经理总经理总裁集团董事长总经理以上病事假1—5日、决5日以上、决出差1—7日、决7日以上、决特别假1—7日、决7日以上、决副总级病事假1—5日、决5日以上、决出差1—7日、决7日以上、决特别假1—7日、决7日以上、决经理级病事假1--2日、决2日以上、决出差1--3日、决3日以上、决特别假审决科长主任级病事假1--2日、决2--5日、决5日以上、决出差1--3日、决3--7日、决7日以上、决特别假审决知班长员工病事假1--2日、决2--5日、决5--10日、决10日以上、决出差1--3日、决3--7日、决7--15日、决15日以上、决特别假审审决附件二： 《请假申请单》填表日期：年月日部门职务姓名请假类别：□年休假□婚假□病假□丧假□事假□产假□探亲假□其他（请说明）说明：请假时间：自年月日时至年月日时，总共请假天小时。领导审批意见初核审核人：日期：复核审核人：日期：核准审核人：日期： 附件三：《出差申请单》日期：年月日出差人部门出差地出差事由日　期自　　年　　月　　日　　时起至　　年　　月　　日　时止，共计　　天。预支旅费万　　　仟　　　佰　　　拾　　　元整部门领导意见年月日总裁意见年月日实际出差日期以下由人力资源部根据出差员工的往返车（机）票填写。自　　年　　月　　日　　时起至　　年　　月　　日　时止，共计　　天。人力资源部确认：日期：年月日备注：本表填毕后，交人力资源部留存。 附件四：《***集团主管月行程表》6月份行程安排日期/星期行程安排主要工作内容备注