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为了加强公司考勤管理、规范员工的出勤行为，维护员工和企业的合法权益，根据国家法律法规并结合本公司实际情况，制定员工考勤制度如下：一、管理责任1.执行责任人：公司全体员工是本制度的执行责任人，所有人员的出勤及请休假行为必须遵守本制度，按规定程序和要求享受休假权利并严格履行请休假手续。2.管理责任人：公司各部门经理或主管负责人是本制度的管理责任人，负责所属员工的请假核准和协调管理工作.3.监督管理部门：综合管理部是木制度的监督管理部门，负责公司全员考勤监督检查和管理工作。二、工作时间1.公司实行每周六天工作制，周一至周六工作，周口休息。2.作息吋间：上午9：00-12：00,下午13：00-18：003.总社各部门根据工作需要安排专人轮流值班，具体人员及时间由部门经理统一安排，交由综合管理部存档管理。4.门店工作时间由营管部根据相应情况统一安排，交由综合管理部存档管理。5.其他需要变更工作吋间的部门，由该部门负责人统一安排，交由综合管理部存档管理。三、法定节假日1.根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，公司在法定节假日安排员工休息。2.第一类是全体公民放假的节口：总计11天新年（一月一日放假1天）春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）劳动节（五月一日放假1天）国庆节（十月一日、二日、三日放假3天）清明节（放假1天）端午节（放假1天）中秋节（放假1天） 1.根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢休息日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢休息日，则不补假。除此之外其他日期均不放假。2.员工节口加班按本人基本工资作为基数核发加班费，其他有效加班由综合办公室发放《倒休凭证》，员工凭加班《倒休凭证》安排倒休。四、考勤管理1.总部员工由综合管理部一录入指纹信息。员工每天上下班皆需统一由公司设置考勤机进行指纹打卡，以便于考勤管理；参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门内勤进行考勤管理，并于每月2号向综合管理部递交上个月的考勤表。2.对于指纹信息有问题人员需向综合管理部提岀申请，由专人统一设置打卡密码，后期以输入密码形式打卡，严禁代輸密码打卡情况发生。3.忘打卡、漏打卡需于次个工作H及时填写忘打卡申请单，说明相关忘打漏打原因，并由本部门负责人签字，交由综合办公室备案。五、员工休假1.员工因公外岀（出差、出团、外出办事等）或因私事不能到岗工作的必须履行个人请假手续。包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假、外出、倒休、补休等11类，个人请假必须办理书面请假手续，经相关部门负责人批准综合管理部备案后方可生效实施。（各类假明细见附件1）2.各类个人请假的待遇计算和使用办法规定如2序号假别待遇工资核算办法使用说明1事假无薪扣发基木日工资100%2病假70%工资扣发基本H工资30%3婚假全薪不扣工资不顺延，不拆分4产假生育津贴按生育险基数标准发放不顺延，不拆分5年假全薪不扣工资不跨转，不拆分6丧假全薪不扣工资不顺延、不转存7哺乳假全薪不扣工资不顺延、不转存8护产假全薪不扣工资不顺延、不转存9外出全薪不扣工资10补休全薪不扣工资可转存、不跨年 11倒休全薪不扣工资可转存、不跨年六、请假规定1.员工个人请假必须事前办理书面请假手续，经公司批准综合办公室备案后方可生效实施，基本程序为：总社主管以下员工：提前填写《请假单》；交部门领导批准签字；报综合办公室备案;请假生效实施。主管级以上员工：提前填写请假单；交主管副总批准签字；报综合办公室备案；请假生效实施。门店接待员工：提前填写《请假单》；交店长批准签字、营业管理部审核；报综合办公室备案；请假牛效实施。所有员工请假在3天（含）以上的，必须在审批环节中加报主管总经理核准签字。2.员工申请事假、倒休、补休、产假、陪产假必须提前一天办理；年假、婚假必须提前十五天办理。3.如遇特殊情况（紧急外出、疾病、审批人不在或突发事件等），可以电话告知或委托告知审批领导，待员工到岗或事发3日内必须补办书面请假手续。4.员工请假不足一天的，必须有其余时间的到岗记录（有打卡或签到单记载），无请假手续或请假手续不符合规定者按旷工处理。七、加班申报和倒休、补休规定1.员工根据工作需要安排加班（或值班），必须提前报经主管副总批准，在综合办公室中报备案。2.员工倒休必须按公司请假流程提前办理审批备案手续，否则，按旷工处理，倒休天数可以累计但不能跨年使用。3.出团期在四日及以上方可享受补休制度。如遇第四口下午2点后回团，转天可根据实际工作情况安排补休一天，补休不得调换、倒休；遇法定节假日、公休日，按正常工作日对待。八、管理规定和处罚措施员工必须严格遵守公司考勤制度，如违反视情节轻重予以警告或如下经济处罚1.迟到、早退10分钟以内，每次扌II20元；迟到、早退30分钟以上的扣半天基本工资。2.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，连续旷工十五天或累计三十天，予以除名。 1.代輸密码打卡一经发现，对于代打卡者及被代打卡者一律罚款100元/次。2.未经批准和综合管理部备案的“加班”，公司不予承认。3.员工病假除按规定程序履行请假手续外，还须附有效诊断证明、病历正本（指定医疗机构；可补报）。4.员工未按规定时限提前办理请假手续的，公司有权拒绝其请假中请，如木人未按时到岗上班，按事假双倍处罚。5.员工因特殊情况口头请假备案的，必须在到岗或事发3日内补办书而请假手续报综合办公室备案，超出备案时限视为缺勤。&员工请假、补休和倒休，未按规定流程办理审批备案手续的，一律按旷工处理。9.员工在办理请假手续中弄虚作假的，按严重违纪论处，并承担相应责任。10•员工休假期间，不得从事违法违规或任何损害公司利益的行为，违者按严重违纪论处。以上为嘉信国旅考勤管理制度，本制度最终解释权归本社综合管理部所有。年月日附件一：各类假明细一、年假1、员工在本企业工作连续工作1年以上的可享有年休假权利，员工在此休假期间享受100%工资。2、员工年休假规定为：员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年以上年休假为5天。国家法定休假FI、休息H不计入年休假的假期。3、员工有下列情形Z—的，不享受当年的年休假：工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的；工作满20年以上请 病假累计4个月以上的。4、年休假在1个年度内可以集中安排或分段安排，也可自行选择用年假冲抵病、事假，但不可跨年度安排。确因工作需要不能安排休假的，按照员工本人日工资标准的300%支付年休假工资报酬。5、员工休带薪年假，应按公司休假制度提前15天办理休假中请手续，未经批准强行休假者，按旷工论处。因违纪被公司解除合同或员工自愿离职的，其未休年假不予兑现或补偿二、婚假1、依照国家婚姻法规定婚假为3天，符合晚婚条件婚假可延长至十天，男员工满二十五周岁，女员工满二十三周岁结婚的视为晚婚。2、初婚年龄以结婚证日期及身份证记载的出生日期为准。3、婚假期间如是节假FI,则假期相应顺延。三、丧假1、父母、岳父母、兄弟姐妹、公婆、子女、配偶去世时，可享受三天的有薪丧假。2、祖父母、外祖父母去世吋，可享受一天带薪丧假。3、丧假应该是连续的，丧假期间遇节假日应顺延。四、产假、护产假及哺乳假1、生育第一胎的女员工顺产可享受90天的产假，其中包括产前休假15天、产后休假75天；多胞胎生育的每多生育一胎增加产假15天；难产增加产假15天；剖腹产增加产假15天；晚育（已婚并符合国家晚育条件：现为年满24岁以上）生育第一个子女的增加产假30H；以上各条件符合者可累加假期；2、休假期间如遇法定节假FI及公休日，产假不顺延；3、产假必须一次性使用；4、不满一周岁婴儿的女职工，每班工作时间内给予两次哺乳假，每次30分钟，多胞胎的，每多哺育一个婴儿。每次增加30分钟，每班工作吋间内的两次哺乳吋间可合并使用。5、女员工怀孕六个月开始，每月可享受半天的产前检查假；6、男员工爱人生育的，可享受一周的陪伴护理假，需连续使用，逢节假日不顺延。7、关于流产休假：妊娠不满12周流产的给予15天产假；满12周不满16周流产的给予30天产假；满16周不满28周流产的的给予42天产假；28周以上流产的按正常产假处理。 附：表单员工加班申请表填表时间：年月日部门姓名加班事由申请加班从年月口时起至年月日吋止实际加班时间从年月日时起至年月日吋止部门经理主管副总总经理2•员工请假单填表时间：年月日部门姓名请假时间年月日时至年月时请假事由□事假□病假□外出□婚假□产假□丧假□倒休□带事由补充主管经珅签字主管副总签宇 2.探亲假审批表填表时间：年月日部门姓名婚否探亲地址请假吋间年月日时至年月日主管经理签字主管副总签字总经理审批