4s店考勤管理制度 20页

4s店考勤管理制度　　篇一：4s店员工考勤管理制度　　员工考勤管理制度(讨论阶段）　　1．目的　　为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。　　2．范围　　2．1本制度适用于公司所有员工。　　2．2本制度同时适用于值班考勤。　　3职责　　3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。　　3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。　　3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。　　4考勤规定　　4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。　　4．2认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。 　　4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。　　4．4凡在公司内工作的员工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后半小时内的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。　　4．5行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。不定期检查部门考勤情况，发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。　　4．6各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理，并需设立兼职考勤员。考勤员对考勤的真实性负责。根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月的2日报行政部。　　4．7严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。　　4．8．脱岗、迟到/早退、旷工　　4．8．1脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；　　4．8．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；　　4．9有下列情形之一者，视为迟到/早退　　4．9．1上班考勤记录晚于规定时间60分钟以内的；　　4．9．2下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的。　　4．10有下列情形之一，视为旷工：　　4．10．1未请假或请假未经批准而缺勤的；　　4．10．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；　　4．10．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；　　4．10．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；　　4．10．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；　　4．10．6假期届满上岗后未销假的；　　4．10．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。　　4．11处罚　　4．11．1迟到、早退、脱岗按照10元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照50元/次处罚。　　4．11．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。 　　4．11．3缺少考勤记录，按事假处理。　　4．11．4旷工按照100元/次（/日）处罚。　　4．11．5员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。　　4．12有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。　　4．12．1职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；　　4．12．2经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；　　4．12．3外借、外派、出差期间不与公司保持联系，15天查无音讯的。　　4．13职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。　　4．14外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过30天的，应至少每15天向公司书面汇报在外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工处理。　　5．作息时间　　5．1工作时间　　冬季：8:00—12:00；13:00—17:00　　夏季：8：00—12:00；14:30—18:30 　　或者根据通知执行。　　5．2值班　　5．2．1服务部和销售部应按照《24小时援助救援制度》和实际工作需要分别制订《服务部24小时援助服务值班表》和《销售部值班表》，并于每月3日前向行政专员报送。　　5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送行政专员。　　5．3节假日　　5．3．1员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》，并履行审批。　　5．3．2国家法定节假日：另行通知　　5．3．4法律、法规及公司内部规定的其它休息日。　　5．3．5节假日不得跨月累计。　　6．考勤记录　　6．1考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：　　6．2员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。　　6．3．考勤机　　6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。 　　6．3．2考勤机在保险代理处放置，行政部工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应及时组织使用《手写签到表》，并通知行政办公室进行维修。　　6．4．手写签到　　因故不能在考勤机上记录考勤时，本人须在《手写签到表》上填写出勤记录。　　7、各种假别的的具体规定　　7．1员工因工外出须填写《因公外出单》，并履行审批。　　7．2事假　　7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。（代理人工作期间造成的损失由谁负）　　7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准；　　7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。　　7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。　　7．2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前(来自:小龙文档网:4s店考勤管理制度)通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。　　7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。　　7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。 　　7．2．6事假工资计算：　　7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。　　计算公式：岗位日工资＝岗位月工资／当月有效工作日；　　7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。　　7．3病假　　7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司核实后报部门领导审批，交考勤员计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交人力主管。　　7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作年休假处理。不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。　　7．3．3职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，六个月内累计病休一个月以上，并有指定医院开据的疾病诊断证明，给与辞退处理。　　7．3．4病假工资计算：按事假处理。　　7．4婚丧假　　7．4．1本人结婚符合晚婚条件，给予5天假期；非晚婚者，给予3天假期。双方不在一地工作的，可酌情另给路程假。员工子女结婚，给予员工1天假期。 　　7．4．2员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。　　7．4．3婚假应在开结婚登记证明的当年使用。员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续的，不在本公司享受婚假。　　7．4．4婚假期间发放全额工资。　　7．4．5职工的直系亲属(父母、配偶、子女)及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧假3天。需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。　　7．4．6丧假期间发放全额工资。　　7．5产假及计划生育假　　7．5．1女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为40天，其中包括产前休假10天；难产（含剖腹产）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天；最多不超过60天。　　7．5．2女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假7天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假10天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假20天。　　7．5．3人工流产的按事假处理。　　7．5．4产后可享受每天1小时的哺乳时间，至孩子1周岁止，哺乳时间不得累计使用。　　7．5．5男方享受护理假7天。 　　7．5．6产假期间发放基本工资（请假的除外）。　　产假结束可以接着上班的，公司将按以上要求发放基本工资，不来上班的，将视为自产假开始后为自动离职。　　7．6工伤假　　7．6．1工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。　　8．附则　　8．1各部门于每月3日前向行政专员报送《请假单》、《因公外出单》。　　8．2行政专员须在每月5日前向人事主管报送上月考勤《扣项单》和《员工出勤汇总表》。　　8．3各类报表责任人应按时报送各类报表，并对报表内容承担包括员工复议在内的全部责任。　　8．4本制度从下发之日起实行。　　篇二：4S店-考勤管理制度　　考勤管理规定　　一、工作时间：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合计40小时。　　公司营业时间8:30—18:30，对外营业岗位需延长营业时间的，各部门可安排错时排班。中午11：40—13：40为在岗休息时间，需离开公司的员工，必须向部门主管报备。　　二、每周的第一个工作日为公司晨会及培训日，除出差及特准人员外，一般不安排休假。 　　晨会时间为8：40。.　　三、员工上下班须打卡考勤。　　因公未打卡，须于1个工作日内请部门经理签《考勤异常单》，经行政部确认后视为出勤，部门经理需总经理签。行政部抽查考勤记录，及时处理异常或违规现象，并通报相关部门经理。　　四、迟到/早退：上班时间开始后到岗视为迟到，下班时间结束前离岗视为早退。　　1、迟到/早退按10分钟内10元；30分钟内20元；60分钟内30元计算扣除当月基本　　工资。每次迟到/早退60分钟以上的，按旷工（半天）处理。上班途中因不可抗力原因（临时交通管制、交通事故、恶劣天气等）导致迟到的60分钟以上的，按迟到60分钟内处理；若造成群体性迟到，视具体情况处理；　　2、试用期内当月累计迟到/早退3次以上者，公司有权辞退；　　3、当月迟到/早退累计达6次以上者，属于严重违反公司制度。　　五、旷工：未经办理任何请假手续或者办理请假手续未获批准而擅自离岗的视为旷工。　　1、旷工一天按当日工资收入（含绩效等）的2倍扣除当月薪金；（试用期内可直接辞退） 　　2、当月累计旷工2天者，年度累计旷工3天者，属于严重违反公司制度，公司有权按　　照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。　　六、加班：按劳动量提成的岗位、培训、集体活动不属于加班。公司不鼓励也不提倡加班，　　全体员工应在工作时间内完成工作任务。因工作需要延长上班时间或于法定节日出勤的，由部门主管或者经理填写《加班申请单》，注明加班事由，经总经办核准后，方可记为加班。　　1、调休：公司保证员工每周至少有一天休息，因公未能按时休息的，给予同等时间调休；　　2、调休、补休按照对应休假天数提前报报批；三天以上的，需提前一周报批。调休、　　补休、正休及各种法定假日等连续休息3天以内的由部门经理审批；3天及以上的，报总经办审批。调休、补休必须在发生之日起2个月内补休完。　　3、由于管理工作性质及本公司的劳动特点，部门经理级及以上员工延长工作时间的均　　不视为加班。　　七、外出：内勤员工需要于工作时间内外出办事的，须口头报备部门经理批准；外勤员工 　　外出需向部门经理报备；部门经理级以上职员需口头向总经办报备。部门主管级别以上的人员外出需通知行政部备案。　　1、未经签字核准或报备的外出行为视同旷工。外出4小时以内的按旷工半天计算，4　　小时以上的按旷工1天计算；　　2、外出者仍须于下班前返回打卡，特殊情况请部门经理签考勤异常单。　　八、行政部负责统计当月员工出勤情况，于次月3号将统计结果转发于各部门，限3个工　　作日接受更正申请。　　九、原相关规定与本规定冲突的，依本规定执行。　　十、本规定自XX年7月1日起执行，由行政部负责解释、修订。　　篇三：斯柯达4s店员工考勤管理制度　　专于智慧于行　　赤峰大运商贸有限公司斯柯达4s店　　员工考勤管理制度　　1．目的　　为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。　　2．范围 　　2．1本制度适用于公司所有员工。　　2．2本制度同时适用于值班考勤。　　3职责　　3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。　　3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。　　3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。4考勤规定　　4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。　　4．2认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。　　4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。　　4．4行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。　　4．5各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理。考勤员对考勤的真实性负责，根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月的15日前报行政部。 　　4．6严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。　　4．7．脱岗、迟到/早退、旷工　　专于智慧于行　　4．7．1脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；　　4．7．2旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；　　4．8有下列情形之一者，视为迟到/早退　　4．8．1上班考勤记录晚于规定时间的；　　4．8．2下班考勤记录早于规定时间的。　　4．9下列情形之一，视为旷工：　　4．9．1未请假或请假未经批准而缺勤的；　　4．9．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；　　4．9．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；　　4．9．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；　　4．9．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的； 　　4．9．6假期届满上岗后未销假的；　　4．9．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。　　4．10处罚　　4．10．1迟到、早退、脱岗按照50元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照100元/次处罚。　　4．10．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。　　4．10．3缺少考勤记录，按事假处理。　　4．10．4旷工按照岗位平均日工资三倍处罚。　　4．10．5员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。　　4．11有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。　　4．11．1职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；　　4．11．2经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；　　4．11．3外借、外派、出差期间不与公司保持联系，15天查无音讯的。　　4．12职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。　　4．13 外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过30天的，应至少每15天向公司书面汇报在　　专于智慧于行　　外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工处理。　　5．作息时间　　5．1工作时间　　冬季：8:00—12:00；14:00—17:30　　夏季：8：00—12:00；14:30—18:00　　特殊情况根据通知执行。　　5．2值班　　5．2．1公司各部门经理以及经理以上领导由集团总裁办统一安排夜间以及过年期间值班。并在每月1日之前于公示板张贴。　　5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送集团总裁办。　　5．3节假日　　5．3．1员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》，并履行审批。　　5．3．2国家法定节假日：如遇国家法定节假日则当月休班由三天增加为四天。　　5．3．4法律、法规及公司内部规定的其它休息日。 　　5．3．5节假日不跨月累计。　　6．考勤记录　　6．1考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：　　6．2员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。　　6．3．考勤机　　6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。　　6．3．2考勤机在售后车间入口处，行政部工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应有各部门经理点名并填写出勤表，并通知行政办公室进行维修。　　6．4．手写签到　　如有员工因故不能在考勤机上记录考勤时，需及时报知行政部备案并开具证明。　　7、各种假别的的具体规定　　7．1员工因工外出须填写《出差申请单》，并履行审批。　　专于智慧于行　　7．2事假　　7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。（代理人工作期间造成的损失由代理人负责）　　7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准； 　　7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。　　7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。　　7．2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。　　7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。　　7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。　　7．2．6事假工资计算：　　7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。　　计算公式：事假扣除工资＝月工资总收入／30日；　　7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。　　7．3病假　　7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司核实后报部门领导审批，交行政部计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交行政部。 　　7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作月休假处理。不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。　　7．3．3病假工资计算：病假期间工资按事假处理。　　7．4婚丧假　　7．4．1本人结婚符合晚婚条件，给予5天假期；非晚婚者，给予3天假期。双方不在一地工作的，可酌情另给路程假。员工子女结婚，给予员工1天假期。　　7．4．2员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。　　7．4．3婚假应在开结婚登记证明的当年使用。员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续　　专于智慧于行　　的，不在本公司享受婚假。　　7．4．4婚假期间发放全额工资。　　7．4．5职工的直系亲属(父母、配偶、子女)及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧假3天。需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。　　7．4．6丧假期间发放全额工资。　　7．5产假及计划生育假　　7．5．1女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为40天，其中包括产前休假10天；难产（含剖腹产）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天；最多不超过60天。 　　7．5．2女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假7天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假10天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假20天。　　7．5．3人工流产的按事假处理。　　7．5．4产后可享受每天1小时的哺乳时间，至孩子1周岁止，哺乳时间不得累计使用。　　7．5．5男方享受护理假7天。　　7．5．6产假期间发放基本工资（请假的除外）。　　产假结束可以接着上班的，公司将按以上要求发放基本工资，不来上班的，将视为自产假开始后为自动离职。　　7．6工伤假　　7．6．1工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。　　8.工龄工资：　　员工每工作满一个完整年可向公司行政部申请50元/月工龄工资，经行政部核准后交由其部门总监签字后交由总经理审批，经总经理批准后送交财务部备案，并于第二个月合入工资发放。　　9．附则