房地产公司考勤管理制度 12页

房地产公司考勤管理制度　　篇一：房地产公司考勤管理制度　　房地产公司考勤管理制度　　XX-04-2115:32:15来源：评论：0点击：146　　总则考勤制度是企业日常管理的一项重要组成部分，是每位员工必须遵守的职业准则，为切实加强此项工作管理，特制定本制度。　　第一条工作时间　　1、每周五天工作日，节假日根据国家或当地政府规定时间放假。　　2、工作时间：上午8：00时至12：00时下午14：00时至17：30时（季节性调整另行通知）。　　3、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。　　第二条聘用员工（含特聘）、试用员工考勤　　公司考勤以指纹系统考勤为主，签到为辅。　　第三条司机、兼职、实习生考勤　　1、均实行签到制。　　2、司机考勤，由综合办或指定相关部门负责；　　3、兼职、实习生考勤，由所在部门指定兼职考勤员负责。　　第四条考勤结果处理 　　1、指纹系统考勤记录，由综合办负责下载提供，统计每位员工的当月出勤情况。签到考勤记录　　作为计算当月薪资的依据之一。　　2、特殊情况需持有所在部门负责人签字的书面说明。　　第五条打指纹考勤、签到、　　1、员工上、下班须亲自打指纹考勤或签到、，不得托人或受托。　　2、一经发现托人或受托考勤，委托、受托、兼职考勤员各缴纳30元/次的水果基金，从当月薪资中扣除，并给予警告处分。　　3、因公外出或特殊情况未能打指纹考勤、签到，需持所在部门负责人签字的书面证明。否则按迟到、早退处理。　　4、综合办负责检查督促公司员工的考勤。　　第六条迟到、早退　　1、周一至周五（国家法定工作日）上班，上午8：05—9：00之间到岗者，视为迟到，从当月薪资中扣除20元/次；上午9：00以后到岗者，视为旷工半日，从当月薪资中扣除50元；无故旷工1日者，从当月薪资中扣除100元。　　2、下午下班，提前15分钟擅自离岗者，视为早退，从当月工资中扣除20元/次(来自:小龙文档网:房地产公司考勤管理制度)；提前15分钟以上30分钟以内离岗者，以旷工半日论处，从当月薪资中扣除50元；无故提前30分钟以上离岗者，以旷工1日论处，从当月薪资中扣除100元。 　　3、单月月内迟到缺勤累计达到2次以内（含2次），则每次缴纳水果基金数额为20元；单月月内迟到缺勤累计达到4次以内（含4次），则每次缴纳水果基金数额为40元；单月月内迟到缺勤累计达到4次以上，则在每次缴纳40元水果基金的基础上，给予警告处分一次；若连续两个月内迟到缺勤均达到每月4次以上，则给予降职、降薪或者解除劳动合同等　　处分。　　4、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到等论处。　　5、一经发现虚报或伪造，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪资中扣除。　　第七条加班与调休　　公司安排值班的，给予固定值班补贴，52元/天。　　员工日常加班的，填写“加班申请单”，经部门经理核准后由分管领导审批；加班可以给予调休，由部门经理按照工作安排进行核准，分管领导审批。　　员工调休假未满的可以抵事假。　　附：“员工加班申请单”、“员工请假审批单”。　　第八条保管　　1、综合办每月统计考勤记录，供公司管理层参阅。　　2、考勤记录书面材料保存期限为一年。 　　第九条附则　　本制度由公司人力资源部行使解释权。　　篇二：房地产公司考勤管理制度　　考勤管理制度　　为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，结合我司实际情况，特制定本制度。　　第一条工作时间：　　、公司正常上班时间为：上午：8:30至12:00、下午：14:00至18:00　　、售楼处营销部上班时间为：上午：9:00至12:00、下午：14:00至18:30　　、物业部、前台、保安、保洁员、厨工的工作时间以公司另行的规定为准（具体见每月排班表）。　　、公司部分管理人员就工作时间另有约定的，以劳动合同约定为准。　　、公司可根据经营需要以通知方式另行确定上、下班时间。　　、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。　　、公司考勤以指纹系统考勤为主，早餐时间为上午八时至八时三十分，员工必须在8点30分前用完早餐后方可打卡，晚餐时间为晚上正常下班时间以后。　　第二条考勤结果处理： 　　、指纹系统考勤记录，公司本部外办公的营销部、物业部、工程部需于次月3日前将上月考勤数据统计上交至综合办，由综合办负责统一核准数据，统计每位员工的当月出勤情况。作为计算当月薪资的依据之一。　　第三条：缺勤：　　公司安排的工作时间（包括加班时间、休息日、法定节假日等），员工应到岗工作，公司安排的工作时间内，迟到、早退、旷工的，均视为缺勤。　　、迟到：　　在公司规定的上班时间或公司安排的加班上班时间未到岗，视为迟到。迟到十五分钟内罚款10元，30分钟内罚款50元，超过三十分钟未请假当旷工处理；　　、早退：　　未到公司规定的下班时间或公司安排的加班下班时间而提前离岗且，视为早退。早退十五分钟内罚款10元，30分钟内罚款50元，超过三十分钟未请假当　　旷工处理；　　、旷工：　　除请假之事由外，一个日历天累计未在岗时间在30分钟以上2小时以内的，视为旷工半天，一个日历天累计旷工2小时以上的，且上、下午均有旷工的，视为旷工一天。 　　、员工未经公司批准而休假的，视为旷工，但员工休病假、且履行了规定的病假补假手续者除外。　　、已批准休病假或已批准外出办理公事期间，不视为缺勤。　　、旷工一天将扣除该名员工当天的应得收入，另按每半天200元的标准予以处罚。　　第四条:考勤注销　　、上下班忘记打卡需考勤注销采用纸质版审批模式，每月忘记打卡超过四次的，不予以再注销，超过四次以上忘记打卡的一次处罚现金10元，由综合办考勤统计后所有罚金一律划入伙食费当中；　　由于外出办事无法打卡的，必须提前一天填写纸质版《外出办事考勤注销申请表》，若确实无法提前一天申请的，应在外出办事返回公司后，当天填写外出办事考勤注销，若未按时填写一次处罚现金10元，由综合办考勤统计后所有罚金一律划入伙食费当中。　　第五条：加班申请　　当天的工作任务需在当天上班时间完成，公司原则上不会安排员工加班。　　、员工因特殊情况，确需加班的，员工需在OA上详细填写《加班申请单》，经领导审核后发送至综合办备案。无填写加班审批单的综合办不予记录，视为属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班。 　　、中午12:00-14:00属午休时间，不计入员工出勤时间。　　、晚上加班：18点下班的员工，休息一个小时，从19点开始起算加班；18点半下班的员工，休息一个小时，从19点半起算加班。但在非公司办公场所的加班（如在市区办事、参加公司安排的接待等），加班时间根据证明人确认的信息，据实计算。　　、加班申请原则上应提前申请，确因工作临时安排需要加班的，《加班申请单》必须在一周内补申请审批，过期申请无效。　　每月原则上加班申请不超过四天　　第六条：调休和病假：　　、员工在有累计加班时间，需要调休时，应事先登陆OA系统填写《调休申请单》，系统会自动识别累计可调休的加班时间，申请人报相应审批人员全部同意后，将《调休申请单》发送到综合办公室备案，方可实际调休。　　、员工未经审批同意自行调休的，调休期间视为旷工。　　、员工病假需提前一天申请，登陆OA系统填写《请假单》并经相应审批人员全部同意后，将《请假单》发送至综合办公室备案； 　　、员工因突发疾病无法提前请假的，可以电话方式向相应全部审批人员请假，在假后上班后当天内补办病假申请手续；　　第七条：事假：　　、员工请事假的，需提前申请，登陆填写《请假单》并经相应审批人员同意后，将《请假单》交综合办公室备案；　　、因突发事件确实无法提前二天请假的，应在离开公司前办妥请假手续；员工知晓突发事件时已下班，但必须前往处理且无法办理书面请假手续的，可以电话方式向相关全部审批人员请假，经审批人员同意后可休事假（法定事假应告知审批人，但无需审批人同意），员工需在假后上班后当天补办事假申请手续，并在假后上班之日起十五内补办事假确认手续。　　、员工未履行请假手续擅自休事假的，若请假事由为非法定事假，则休　　假期间做旷工处理；　　若请假事由为法定事假，则休假期间暂做旷工处理，员工在上班之日起十五天内提供了合法事假证明的，再行补发休假期间的法定事假工资，逾期未能提供的，休假期间视为旷工。　　第八条：审批人：　　、《调休申请单》、《请假单》、《加班申请单》、《考勤注销申请》的审批均采用两级审批制（但公司另有规定的除外）。 　　、各部门工作人员调休、请假的审批人为本部门主管领导（经理、负责人）（第一级）、第一级审批人员的上级主管领导（第二级），领导层级详见第一篇公司架构；　　、部门负责人（正职）的审批人为分管副总、总经理；　　、副总、综合办主任的请假、调休的审批人员为总经理；　　、董事长助理、财务部负责人、总经理的请假、调休审批人为董事长。　　、员工一次性调休天数、事假天数在三天以上的，除按本条规定办理审批手续外，均另需总经理审批，超过五天（含五天）需经董事长批准。　　第九条　　本制度从XX年6月1日起开始实施，由公司综合办行使解释权。　　篇三：房地产开发有限公司员工考勤管理制度　　房地产开发有限公司　　考勤管理制度　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 　　三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六　　工作时间：　　上午08：30～11：50（夏季）08：30～11：50（冬季）　　下午14：00～17：50（夏季）13：30～17：20（冬季）　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准　　四、假期管理　　各类假别　　1.因公出差　　凡属于下列情况之一者均属公差　　因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。　　2.法定休假　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司　　可根据实际情况安排法定假期外串休一天。　　3.病假 　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。　　4.事假　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；　　五、请假审批权限　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。　　六、假期管理及假期工资核算　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.　　员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。　　七、考勤管理　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 　　总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。如有不遵守考勤制度行为者，总经办有权予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。　　每月迟到累计达30分钟内、不予以扣款。每月迟到、早退累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。