酒店员工考勤管理制度 18页

酒店员工考勤管理制度　　篇一：酒店考勤制度　　考勤制度　　1.在考勤机进行上下班考勤登记是每一位酒店员工的应尽职责，酒店所有在编、在岗人员均适用于本制度。每位员工都应在工作日，按照酒店规定的工作时间，在考勤机进行上下班考勤登记，并确保记录完整。人事部会随时对考勤机记录的信息与部门的出勤记录、实际出勤进行核对，若发现不相符的情况，将按照酒店绩效考核制度对部门经理和部门考勤员进行处罚。　　2.考勤机系统设置的有效签到时间为规定上班时间前30分钟内，有效签退时间为规定下班时间推迟1小时内。　　3.每位员工都应在规定的上班时间到达酒店，穿戴好全套制服，以规范的仪容仪表，按照排班表规定的工作时间及工作班次向所属部门报到后准时开始工作。　　4.除按照酒店请假流程审批的假期以外的其它缺勤，将根据其缺勤时长并参照酒店相关制度进行迟到、早退、旷工等处理。对于未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。　　5.各部门有责任在本部门内登记、保存其员工的上班、下班二次考勤记录，人事部负责抽查核实。 　　6.如遇紧急情况（上班途中遇紧急事故或突发疾病等），造成员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前1小时以上通知部门经理，并于到岗后2小时内持部门经理签字的证明到人事部登记。　　7.因工作原因未正常考勤的人员，须在24小时内持部门经理、总经理签字确认的《考勤记录调整单》到人事部登记，但仍须在考勤机进行考勤以确认到达、离开酒店的时间。　　8.在工作时间内，若要离开工作岗位，则必须首先获得直属上级的同意及部门经理的批准。　　9.关于排班：　　1)酒店所有岗位工作班次及工作时间的设置由总经理批准后执行。部门需要增加、减少、变更班次，须部门经理报经总经理审批后，送交人事部备案执行。　　2)在遵守酒店关于排班、排休的相关要求的前提下，各部门自行安排员工的排班，在本部门内周知，并在每月25号将部门经理签字批准的次月《排班表》送交人事部备案。　　3)部门经理要合理安排本部门员工工作时间和班次，以保证在工作时间内、节假日期间以及员工用餐期间其部门、工作区域有人在岗、值班。员工餐用餐时间为每餐半小时。　　4) 若需要进行调班，当事人须提前填写《考勤记录调整单》，经所在部门经理签字确认后，报人事部备案。人事部将依据有效单据，对人员排班、出勤情况进行调整，对考勤记录进行确认。　　5)十二小时工作制班次进行排班后一般情况下不允许调班，若特殊情况需要调班，必须在保证相关调班人员不连续工作24小时（两个班次）的前提下调班。　　6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的安排。　　10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前，各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总，形成酒店考勤汇总，并在报经总经理审核批准后，报送财务部以作为计算人员工资的依据。　　11.部门申请加班，须按要求提前填写《加班审批单》，无审批单的加班无效。临时性应急加班由总经理特批。　　12.关于公休的规定：　　1)非十二小时工作制班次的员工在正常出勤的情况下，每月享有四天有薪假期。若当月出现事假、病假等无薪假情况，将依据员工的实际工作天数，确定其应享有的有薪假天数。酒店以实际工作六天，可享受一天有薪假为计算依据。　　2)十二小时工作制班次的员工，按照十二小时工作制排班规律进行上班和有薪休息。若当月有请无薪假情况，其记薪天数=应出勤天数-（无薪假班次数*）天。　　3) 新入职员工在进入部门工作的第一周无公休。对于十二小时工作制班次的员工，按照排　　班出勤后，在月底进行考勤汇总时，其有薪假扣减一天，即无薪假相应增加一天。　　4)在酒店运营需要并且加班申请获得批准的前提下，主管级以下员工（不含主管级）当月　　未进行公休，可享受全勤奖100元/人；若已公休但天数不足4天，剩余天数顺延至次月休完。　　13.关于迟到的规定：　　1)员工超过上班时间1小时内未进行考勤机签到及到岗的情况即为迟到。　　2)A级迟到：迟到15分钟以内（含），按10元/次进行处罚，计算当班出勤。　　3)B级迟到：迟到15分钟以上，1小时以内（含），按30元/次进行处罚，计算当班出勤。　　14.关于早退的规定：　　1)员工未到下班时间1小时内进行考勤机签退或离岗的情况即为早退。　　2)A级早退：早退15分钟以内（含），按10元/次进行处罚，计算当班出勤。　　3)B级早退：早退15分钟以上，1小时以内（含），按30元/次进行处罚，计算当班出勤。　　15.关于旷工的规定： 　　1)员工超过上班时间1小时以上未进行考勤机签到及到岗、未到下班时间1小时以上进行　　考勤机签退或离岗的情况，即视为旷工。　　2)A级旷工：旷工1小时以上，4小时以内（含），按60元/次进行处罚，不计当班出勤。　　3)B级旷工：旷工4小时以上，开除处理。　　4)员工B级旷工一次、一周内连续或累计A级旷工两次，酒店对当事人予以开除处理，　　扣发全部未发工资及伙食费。　　16.员工因非工作原因在有效签到时间前进行考勤机签到、在有效签退时间后进行考勤机签　　退，即为无效考勤，按30元/次进行处罚，计算当班出勤。　　17.员工因非工作原因在当班班次未进行考勤机签到或签退，按照A级旷工处罚；若在当　　班班次未进行考勤机签到和签退，按照A级旷工处罚金额的两倍处罚。　　员工未按照部门排班上班，且无有效的《考勤记录调整单》，按50元/次进行处罚，计　　篇二：酒店员工考勤管理规定　　员工考勤管理规定 　　为加强企业管理，严格劳动纪律，提高工作效率，保证酒店良好的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合酒店实际，制定本规定。　　一、工作时间　　1、酒店每年365天，每年24小时营业。　　2、一线岗位员工工作时间：每日八小时，享有法定节、假日，每月休息四天，实行轮休制度。酒店因营业需要设多种班次，不向某一员工保证提供任何特殊班次。　　3、机关员工工作时间：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。国家法定节、假日以及每周六、日休息。　　二、考勤管理　　(一)考勤内容　　1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。　　2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　3、未按部门规定的上班时间正常出勤或未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。　　(二)扣罚规定　　1、迟到、早退：迟到、早退一次给予口头警告；　　迟到、早退两次罚款50元；　　迟到、早退三次罚款100元；　　多次迟到、早退，按严重违纪辞退处理。　　2、旷工：旷工一天，给予书面警告罚款100元并扣除一日工资和一个月年 　　终奖；　　连续旷工两天，给予书面警告罚款200元并扣除两日工资和当年　　的年终奖；　　连续旷工三天或半年内累计旷工三天，按严重违纪辞退处理。　　3、未经部门领导批准私自调岗、调班、调休者，罚款100元。　　4、当班时未经部门领导批准擅离工作岗位或到其他部门岗位闲逛、闲聊、办私事者，给予口头警告，超过1小时按旷工一天处理。　　(三)考勤规定　　1、考勤截算日为：上月25日至当月25日。　　2、各部门的考勤工作必须指定专人负责，负责考勤工作的员工应实事求是、认真负责、公正无私地记录员工每日出勤情况，考勤记录应完整、准确、详实、清楚。每月26日前将经部门领导签字后的考勤表交人事培训部审核，并附各类原始请假单据（请、休假报告单、医院开具的《诊断证明》和病历本等）。　　3、人事培训部负责审核每月考勤表，审核后呈送总经理签名，最后呈送财务部核准发放工资。　　三、请、休假管理 　　(一)请、休假规定　　1、员工请、休假无论时间长短一律填写请、休假报告单。未经批准擅自休假者按旷工处理，未经批准擅自超假者按旷工处理，属不可抗拒的因素造成除外。　　2、员工请、休假需经所在班组班长及所在部门经理签字批准，部门副经理及以上请、休假需经总经理签字批准。有超越权限批假者，扣除审批人员当月岗　　位工资的50%。　　3、请、休假报告单一式两份，经领导签字批准后，一份部门留存，一份随每月考勤表一并交到人事培训部备案。　　4、各部门每年年初要作出书面休假计划，合理安排员工休假。　　(二)假期类别　　1、国家法定节假日（11天）　　元旦：一天春节：三天清明节：一天端午节：一天　　劳动节：一天中秋节：一天国庆节：三天　　2、工休假　　⑴员工连续工作满1年可享有带薪工休假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年（含）以上的，年休假15天。　　⑵员工有下列情形之一的，不享受当年的工休假： 　　①累计工作满1年不满10年的员工，一年内请病假累计60天以上的；②累计工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计90天以上的；③累计工作满20年以上的员工，一年内请病假累计120天以上的；④一年内累计请事假超过30天的（含30天）的；　　⑤一年内累计请病、事假相加超过60天（含60天）的；　　⑥当年下半年由外单位调入酒店的，或在集团范围内调动已在原单位休过年假的。　　⑶国家法定假日、休息日不计入工休假的假期。　　⑷工休假原则上每年安排一次，不跨年度安排或累计。经领导批准，可分　　段安排。　　⑸工休假一切待遇不变。　　3、婚假　　⑴在酒店工作满一年以上，且工作期间领取《结婚证》的员工可享受婚假3天。属于晚婚者（男25周岁以上，女23岁周岁以上），另增加10天假期。　　⑵原则上婚假应在领证当年即安排休假，确因工作原因当年无法安排的，可延至第二年，过期不再安排。　　⑶婚假期间，按实际天数扣除工作餐费。　　4、丧假 　　⑴员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天。（集团：7天）　　⑵若遇特殊情况，不能在规定假期内返回酒店上班，应提前请假，假期按事假处理。　　⑶丧假期间，按实际天数扣除工作餐费。　　5、产假　　⑴女员工生育、产假98天（其中包括产前休假15天），难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；实行晚育者（23周岁以后生育第一胎），增加15天；独生子女（在产假期间领取了“独生子女证”的）增加35天。　　⑵休产假凭医院证明一次性休完。　　⑶产假期间，按实际天数扣除工作餐费，其它待遇不变。　　6、看护假　　凡配偶生育符合国家政策的，给予男员工10天的看护假（限在妻子产假期间）。配偶实施结扎的，可享受3天；人流手术的，可享受1天；引产手术的，可享受5天。看护假期间按实际天数扣除工作餐费。　　7、哺乳假　　⑴ 产假期满后，确有实际困难，由本人申请，经领导批准可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，发本人基本工资（含工龄工资）的75%，不享受酒店其他福利。　　⑵女员工婴儿未满一周岁的，每天给予1小时哺乳时间（视为出勤）。⑶婴儿满一周岁后，需继续请假者，经酒店领导批准最多可请事假一年，期间取消包括工资在内的一切福利待遇。　　8、节育手术及流产假　　接受节育、流产手术的酒店员工，凭医院手术证明按下列规定享受节育手术及流产假。　　⑴放臵宫内节育器的，可休息3天；符合规定取出宫内节育器的，可休息2天；皮下埋植剂避孕，植入或取出的，可休息3天；男性结扎的，可休息10天；女性结扎的，可休息30天。　　⑵女员工怀孕2个月以下流产的，可休息15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，可休息30天；怀孕4个月以上引产的，可休息45天。　　⑶同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术的医疗机构出具的证明确定。　　⑷节育手术及流产假期间，不享受工作餐费，其它待遇不变。未婚人流或已婚生育后因未采取措施的人流，按事假处理。如因特殊情况，无法采取节育措　　篇三：酒店员工考勤管理制度 　　酒店员工考勤管理制度　　1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；　　2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；　　3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；　　4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；　　5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；　　6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；　　7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；　　8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分； 　　9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；　　10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；　　11．当月全勤者，可获得全勤奖金。　　酒店员工奖惩制度　　大酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下。　　第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。　　第二条适用范围：全体员工　　第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则　　第四条奖励办法　　第五条本大酒店管理设立如下大酒店管理——解析X大酒店员工奖惩制度奖励方法，酌情使用： 　　1、通告表扬；　　2、奖金奖励；　　3、晋升提级；　　第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：　　1、品德端正，工作努力；　　2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；　　3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；　　4、有其他功绩，足为其他员工楷模　　第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励　　1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；　　2、完成计划指标，经济效益良好；　　3、向大酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；　　4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；　　5、节约资金，节俭费用，事迹突出；　　6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；　　7、其他对大酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的　　第八条有以上表现，大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励　　第九条奖励程序如下： 　　1、员工推荐、本人自荐或单位提名；　　2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；　　3、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准　　第十条处罚办法　　第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：　　1、警告；　　2、记过；　　3、降级；　　4、辞退；　　第十二条员工有以下行为给以警告处分　　1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；　　2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；　　3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；　　4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；　　5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；　　6、初次不遵守主管人员指挥；　　7、浪费公物情节轻微8、检查或监督人员未认真履行职责；9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11、破坏环境卫生第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4、未经许可擅带外人入厂参观；5、携带危险物品入厂；6、在禁烟区吸烟者；7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1、违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失；4、泄漏生产或业务上机密；5、违反大酒店管理规定带进出物品；　　6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；　　7、撕毁公文或公共文件；　　8、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失；　　9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；　　大酒店管理——解析X大酒店员工奖惩制度　　10、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利； 　　11、工作时间在工作场所制造私人物件；　　12、造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利；　　第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：　　1、偷窃同事或公有财物；　　2、于受聘时虚报资料，使本大酒店管理误信而遭受损害；　　3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；　　4、违反劳动合同或工作规则情节严重；　　5、蓄意损坏大酒店管理或他人财物；　　6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使大酒店管理蒙受损害；　　7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；　　8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；　　9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；　　10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；　　11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；　　12、 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；　　13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；　　14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；