员工考勤管理制度 3页

员工考勤管理制度第一条为加强公司的劳动纪律管理，维护公司正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际，制定本制度。第二条考勤是公司管理工作的基础，是计发工资薪金、劳保福利等待遇的主要依据，公司全体员工都应严格执行本考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司综合管理部人力资源管理员负责。人力资源管理员应按规定及时、认真、准确的记录考勤情况；妥善保管各种休假凭证；按规定时间汇总考勤结果，并作出考勤情况分析报告报公司主管领导。第四条满勤与加班公司员工按公司规定的工作日数全部出勤并完成相应工作任务，为满勤；超出公司规定的工作日数出勤并完成相应的工作任务，其超出规定日数的工作日数为加班。第五条考勤打卡公司使用IP电子打卡考勤机管理考勤，公司全体员工原则上一律使用IP卡打卡考勤：1、管理及常白班员工打卡有效时间：上班：早上7：00—7：30、下午12：30—13：00打卡有效；下班：中午11：30—12：00、下午（冬季）17：00—17：30打卡有效。夏季作休时间调整，按调整通知执行。2、多班制员工打卡有效时间：上班：在规定上班时间前30分至规定上班标准时间内打卡有效；下班：自规定下班时间起延至30分钟内打卡有效。3、凡在超出规定上班时间30分钟内打卡的，视为迟到。迟到在10分钟以内的，每次负激励10元；迟到在10分钟以上20分钟（含20分钟）以内的，每次负激励20元；迟到在20分钟以上（不含20分钟）30分钟（含30分钟）以内的，每次负激励50元。超出30分钟（不含30分钟），视为旷工半天，按平均日工资从工资中扣发，同时负激励50元。4、凡在规定下班时间前30分钟内打卡的，视为早退。提前10分钟以内的，每次负激励10元；提前在10分钟以上20分钟（含20分钟）以内的，每次负激励20元；提前在20分钟以上（不含20分钟）30分钟（含30分钟）以内的，每次负激励50元。提前30分钟（不含30分钟）以上3 或不打卡离开公司的，视为旷工半天，按平均日工资从工资中扣发，同时负激励50元。3、考勤打卡，必须由员工本人打卡，不得委托他人或替代他人打卡。一经发现代打卡现象，对委托人和代打人，均负激励50元。第一条员工请假员工请假（包括病假、事假、工伤假等全部假期）均须填写请假条，按规定程序审批，请假条及相应证明凭据均交到公司综合管理部人力资源管理员处后方可休假。紧急或特殊情况可电话请假，但事后必须按规定补办一切手续。第二条病假员工生病无法坚持正常工作需要休息的，必须按规定办理请假手续后，方可休病假，休假期间，公司不发工资。1、员工生病需到医疗机构就诊或无法正常工作需病休在一天以内的，由员工本人填写请假条，申明理由，由车间主任或部室负责人签字批准。2、员工需病休1天（不含1天）以上3天（含3天）以内的，需凭县级以上医疗机构出具的休息证明，本人填写请假条，由车间主任或部室负责人签字批准；3天（不含3天）以上5天（含5天）以内的，车间主任或部室负责人签字后，由公司分管副总经理签字批准；超出5天（不含5天）的，由公司总经理签字批准。3、公司中层干部请病假3天以内的，由公司分管副总经理审批；3天以上的，由公司总经理审批；副总经理请假，由总经理审批；总经理请假，由公司董事会审批（其他假，下同）。第三条工伤员工在工作时间内受伤，经县级以上医疗机构出具证明必须休息的，由车间主任或部室负责人审核，5天以内的由公司分管副总经理签批，5天（不含5天）以上的，须经公司总经理签批。在工伤假期内，按本地最低日工资标准发给生活补贴，从职工福利费中列支。但对于违反操作规程造成工伤的，应同时按公司“安全生产管理制度”承担经济处罚责任。符合工伤伤残鉴定条件的，按《工伤鉴定管理条例》执行第四条事假员工个人或家中有事须在工作日办理的，应由员工本人填写请假条，申明事由和请假时间，1天以内的，由车间主任或部室负责人审批，1天以上3天以内的，车间主任或部室负责人签字后由公司分管副总经理审批，3天以上的，由公司总经理审批。事假期间，公司不发工资。第五条其他假3 1、婚假公司内已签订正式劳动合同的员工达到法定年龄结婚的，给予婚假3天；符合晚婚条件的（男方满25周岁，女方满23周岁），给予婚假7天；符合条件再婚的，给予婚假3天。2、产假公司内已签订正式劳动合同的女员工生产，符合计划生育政策的，给予产假56天；符合晚育条件的，给予产假84天。产假工资，由劳动保险处按规定发给，公司不予承担。3、丧假公司员工直系亲属（父母、配偶、子女）因故去世，给予丧假3天；公司员工旁系亲属（祖、外祖父母、公婆、岳父母）因故去世，给予丧假1天。4、本条所列3种假期，在各种评比、划定福利待遇标准时，均应按正常出勤计算，不算缺勤。第十一条各种假期间，如遇公司休息日和法定节假日不再另行给假，包括在假期内一并计算。第十二条旷工1.凡下列情况均以旷工论处：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗的；（5）其他违规违纪行为造成缺勤的（包含超出迟到、早退时间视为旷工的）。2、旷工在2天以内的，每天负激励100元。3、连续旷工3天（含3天）以上或累计旷工5天以上的，公司予以除名，停发当月工资。第十三条加班补休公司鼓励、提倡各类管理人员在正常工作时间内完成应当完成的工作任务，不提倡加班。遇有特殊原因必须加班的，应尽量在以后的时间里进行调整补休，严格控制加班费的发放。第十四条本制度未尽事宜，按公司相关规定执行。3