衡阳三华混凝土有限公司员工考勤管理制度 7页

衡阳三华混凝土有限公司员工考勤管理制度第一条：目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第二条：适用范围本制度适用于本公司全体员工。第三条：管理规定一、工作制度1、工作时间:日工作时间：8小时；每周6天工作制；月实际工作日：26日。a)实行定时工作制的员工夏季：上午08：00--12：00冬季：上午08：00--12：00下午14：00--18：00下午14：00--17：30b)实行不定时工作制的员工在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。C）公司所有员工每月四天公休日，操作员、泵管工、生产调度、设备维修采取两班倒，休息时间根据工作需要采取不定时轮休制，由生产部自行调配；其他办公0>人员原则上每周固定休息日。2、打卡制度（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）特殊情况不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差申请审核表》,注明外出日期、事由、出差起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室领取《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、办公室批准后，月底由办公室据此上报考勤。上述情况考勤由各部门协助办公室进行管理。 （5）手工考勤制度（6）手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差等），可由各部门提出人员名单，经公司总经理批准后，报办公室备案。（7）参与手工考勤的员工，需由其主管部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向办公室递交考勤报表。（8）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单，办公室派相关人员不定时检查，一旦发现考勤做假，一律上报总经理处理（考勤做假属于非常严重的违反公司制度行为，一经发现，考勤做假员工记大过处分，部门负责人连带警告处分）。二、加班管理1、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2、加班申报及补偿规定（1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是未达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报总经理审批，办公室备案。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可计加班。（2）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。（3）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。（4）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。（5）加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，原则上以倒休形式安排补休或按1：1的比例冲抵事假。多余部分再由公司发给加班工资。 （6）员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，调休需填写《调休申请表》，交主管/经理、副总签批。三、各类假期规定1、病假（1）员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）员工休病假期间的工资：每年病假累计天数不能超过15天，15日内的，扣发日工资的30%；超过15日以上按事假扣薪；特殊情况另行申请。2、事假（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。每月事假累计不得超过2天，每年事假累计不能超过15天，特殊情况需总经理批准。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理（不发放本月任何薪资及福得待遇）。（2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前一个星期申请。（3）休事假每天扣除日工资的100%3、有薪节假日（1）每月4天公休日。（2）法定假日按公司规定执行。企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。元旦（1月1日）：1天春节（正月初一~初三）：3天清明节（4月5日）：1天劳动节（5月1日）：1天端午节（五月初五）：1天中秋节（八月十五）：1天国庆节（10月1日～10月3日）：3天（3）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。（4）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。4、婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天； （2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、公司副总、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；（4）再婚者不享受晚婚假。（5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。5、丧假（1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。（2）员工请丧假要求提供死亡证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。（3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。6、产假（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。（2）女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，女职工难产的增加15天。（3）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。（4）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。（5）产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。（6）产假、陪产假均须将休假起止日期报办公室备案。7、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经办公室审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。8、公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定假日的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。 （1）员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者年休假为5天；5年至10年年休假为10天；10年以上为15天。（2）年休假当年内有效，年休假可以按1:1的比例冲抵事假天数，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。（3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、办公室审核后报总经理批准（部门经理以上人员由副总经理审核后报总经理批准）。（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假。四、请假制度1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4、请假的核决权限天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上副总经理副总经理总经理劳务工部门主管/经理副总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由办公室代为处理，事后补齐书面审批签字。5、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 6、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。7、各类假期（除带薪休假、法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。五、缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内每次扣款10元（因特殊情况每月允许补签考勤三次）；10分钟以上30分钟以内的每次扣款20元（特殊情况提前一天知会部门主管，报办公室备案每月可补签考勤一次）；30分钟以上的扣全天基本工资（特殊情况提前一天由总经理审批，报办公室备案每月可补签考勤一次）。2、旷工扣款规定：（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。（2）每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。（3）一月内连续旷工二天或累计旷工三天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工五天者，予以违纪辞退。（4）迟到/早退3次（含3次）以内并有补签考勤申请表的可不扣本月全勤奖；超过3次扣发本月全勤奖；旷工一天扣发本月全勤奖；上述条款除扣除全勤奖外并按考勤规定进行处罚。六、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。第四条：附则本制度的解释、修改、废止权归办公室。本制度自总经理签发之日起生效。第五条：相关表样一、《请假申请表》…………………………………………………………二、《加班申请表》…………………………………………………………三、《出差申请审核表》……………………………………………………四、《调休申请表》…………………………………………………………五、《未打卡补签申请表》………………………………………………… 六、《工伤报告表》…………………………………………………………总经理审核：制表人：PAGE*MERGEFORMAT6