中学教师考勤管理制度 2页

中学教师考勤管理制度为了进一步加强学校管理，维护学校正常的工作秩序，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，本着奖罚分明的原则，结合我校实际，制定考勤奖励制度。一．请假程序1．教职工因事、因病请假，应先办理请假手续，填写请假报告单，经领导批准后方可离开工作岗位（紧急情况除外）。2．校长请假由副校长或值班领导批准；副校长请假由校长批准；中层领导请假由主管校长批准。3．全体教职工请假，一天以内由主管主任批准；两天以内（含两天）由主管校长批准；三天以上（含三天）由校长批准。有课教师须自行串课或通过教务处对其工作进行合理安排，不得影响正常教学。4．班主任请假分别由教务处主任和政教处主任批准。政教处要妥善安排请假班主任的工作。5．假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。6．全校各部门负责人，每天要将请假报告单上交校务办公室登记备案，事后重申理由无效。要做到日报月结。7.学校成立考勤领导小组，采取常规检查和不定时抽查的方式进行考勤。二．奖励办法满勤奖每四周发放一次，月内无缺勤，可得满勤奖，金额为200元。三．考评细则1．考勤时间：上午7：25——11：00（上间操11：15）；下午1：05——4：35（五·一到十·一2：05——5：35），以学校铃声为准。没课教师可提前15分钟离校。2．教职工月内无故迟到或早退，每次扣0.6分（扣发奖金3元）；月累计无故迟到或早退超十次者，取消当月满勤奖。3．教职工请事假半天扣0.4分（扣发奖金2元）；请事假一天扣0.8分（扣发奖金4元），以此类推。请事假月累计超十天者，取消当月满勤奖。 4．教职工请病假半天扣0.2分（扣发奖金1元）；请病假一天扣0.4分（扣发奖金2元），以此类推。请病假月累计超十五天者，取消当月满勤奖。5．教职工无故旷工半天扣1分（扣发奖金5元）；无故旷工一天扣2分（扣发奖金10元），以此类推。无故旷工月累计超三天者，满勤奖减半；无故旷工月累计超五天者，取消当月满勤奖。6．教职工临时请假外出（两小时以内），每月不得超过四次。从第五次开始，两小时以内扣0.2分（扣发奖金1元）。临时假超过两小时按半天计算扣0.4分（扣发奖金2元）。7．教职工请假按规定分为婚假、产假、丧假、病假、事假五种。教师婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，但必须履行请假手续。四、考勤结果运用1．校务办公室要对各部门负责人每天上报的请假报告单进行统计，经校长审查无异议后存档，并作为当月发放满勤奖的依据。2．考勤结果实行只减分不加分的原则，每学期末校务办公室负责汇总全校的考勤情况，记入教职工个人业绩考核档案，并作为评优、评模、晋级、年度考核、职务晋升的重要依据。3．教职工每学期请病假或事假超30天者、每学期无故旷工超15天者、每学期迟到、早退累计超40次者，取消当年评优、评模、晋级资格。4．本制度自公布之日起执行。