25劳动纪律管理规定 7页

劳动纪律管理规定第5页共7页1目的为了加强劳动纪律管理，确保各项工作任务的圆满完成，根据公司实际情况，经公司研究决定。2范围本规定适应于全体职工劳动纪律管理。3职责3.1管理部负责劳动纪律的检查考核3.2各部门负责本部门劳动纪律的记录、检查、考核4工作程序4.1员工的考勤均实行上下班点名制度。白班工作人员的考勤记录实行每日四次实行电脑考勤，具体由各单位负责日常的考勤管理。4.2考勤时间以公司作息时间表规定的上下班时间已以铃声为准，由各单位负责做好上班前点名和下班点名。4.3后勤处室的管理工作人员及生产管理人员实行一日四次电脑指纹考勤，具体作法为：按作息时间表规定的时间在每日上班前15分钟开始按指纹，上班后关闭。下班开始按指纹。上班关闭指纹机后，迟到的人员应及时办公室处签到。具体由办公室负责考勤管理。4.4公司内上下班时间按指纹机的显示时间和铃声为准。实行指纹机考勤的人员以打印纸显示的时间即为到岗时间，在规定上班时间前按指纹机者为正常出勤，超过上班时间到公司者按本人到办公室签到的时间为准。因个人原因,未经批准迟到或早退者,30分钟内罚款5元；超出30分钟以上1小时以内按旷工半天论处；半天按旷工一天论处；连续旷工15天的将自行解除劳动关系。4.5各单位要严格遵守上下班点名制度，下班铃声未响，工作人员一律不准出工作场地，杜绝下班前人员聚集厂区门口及伙房处，对不到下班时间而在工作场地外或在工作大门等候出门者，一律按早退处理，并每人次扣罚所在单位负责人10元。 劳动纪律管理规定第5页共7页4.6员工因公出差者，需在出差前办理请假手续，中层以上管理人员需经总经理签批，后勤处室及生产车间管理人员需经所在单位负责人签批，并报分管领导审批。签批后的因公外出手续应及时交办公室作为记录考勤的依据。凡外出前未办理请假手续者，过期一律不予办理补假手续（遇特殊情况除外）。4.7员工因病（事）请假者，需在上班前提出书面假条，并按程序办理请假审批手续。中层干部请假需经总经理签字同意批准；后勤人员请假需经部门负责人批准；生产车间人员请假一天以上两天以下的报生产部批准。月内请假三天以上七天以下者，报主管副总审批；七天以上者报总经理批准。按上述程序办理审批手续后，交公司办公室审核备案。4.8在上班时间内因迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗半小时以内或聚堆闲谈；在生产设备、成品、半成品上坐、躺及保卫人员在岗警容风纪不严、不执行规定者，每人次罚款10元。4.9酒后上岗、干私活、打架斗殴、酗酒闹事、玩忽职守、营私舞弊、无理取闹、不服从管理及工作安排，擅自离岗、不干工作或做工作无关的事情，态度蛮横、打击报复领导等影响正常生产工作秩序者，每人次罚款50-500元，对屡教不改或情节严重者，给予处理、处分或解除劳动关系。4.10员工擅自离岗或未按规定办理请假手续者，一律按旷工论处，对严重违反劳动纪律，连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者，公司予以解除劳动关系。4.11员工连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者，由所在单位书面将旷工人员情况报分管领导签字后提交公司研究处理。对不按规定及时上报或隐瞒不报的单位，每人次扣罚所在车间（处室）负责人现金50元，并给予处理或处分。4.12劳动纪律管理是公司员工群体意识的体现，关键是靠广大员工的自觉遵守，各单位要加强组织领导，严格考勤管理，密切配合，通力协作，确保劳动纪律管理工作的经常化、制度化、正规化4相关文件劳动合同法 劳动纪律管理规定第5页共7页文明生产管理规定5记录目录检查记录表（见手册）请假条职工出勤记录表职工出勤情况月报表工资发放明细表 劳动纪律管理规定第5页共7页请假条年月日请假人请假起止时间月日—月日共小时请假原因负责人签字上级领导签字 劳动纪律管理规定第5页共7页（）月工资发放明细表发放日期；月日第页编号姓名系数出勤工资应发工资扣发款项实发工资签名实际天数加班天数病假基本班长费奖励独子费投保罚款扣款个人所得税 劳动纪律管理规定第5页共7页年月份符号、工△×○日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计出勤工伤病假请假旷工备注职工出勤记录表分管领导：单位负责人：记录员： 劳动纪律管理规定第5页共7页职工出勤情况月报表单位：本月日历天数天年月日姓名出勤情况缺勤情况考核夜班出勤天数加班病假产假探亲婚丧工伤事假旷工公休平日节日