某公司劳动纪律管理规定(g) 5页

附件一:某某有限公司劳动纪律管理暂行办法1•目的为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本办法。2范围21适用范围：某某有限公司22发布范围：某某有限公司3职责31劳动纪律委员会职责劳动纪律委员会为员工劳动纪律管理规定的执行部门，并负责对员工的貝体遵守情况进行监督检查。32员工职责公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。4管理制度41请假:员工请假需提前1日按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先行请假的，应迅速向所屈主管部门报告并由部门主管代为办理请假手续，否则亦视为旷工。（1）请假1日（含1日）以内的，报请所屈部门主管核准；（2）请假3日（含3H）以上时，应书而报请所屈部门主管转呈公司领导批准；（4）请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均以旷工论处；（5）请假期间，视情况按比例扣发非计件部分的有关工资、奖金及相应的一次性奖金（病假假期及工资奖金按国家、地方有关规定执行）。 42旷工:（1）、未经请假批准或假期已满而未经续假批准而擅H不到岗者以旷工处理，旷工1日按扣事假3天标准予以扣除相应工资奖金。（2）、无故连续旷工3H,或全月累计无故旷工5日，或1年旷工达15H者，属严重违反劳动纪律，可以终止劳动合同，并相应扣发工薪、津贴及奖金。43离职：员工如离开本公司，应捉前30天书而捉出申请，经公司领导批准后办理移交手续，并填写《员工离厂通知单》，填写完毕并经公司领导批准后方可正式离职。如果在提出书面辞职屮请的30天内没有经批准辞职，或不办理移交手续，或移交不清而不上班者，按旷工处理。未涉及的其他请假事宜请参照《某某有限公司请假管理制度》规定。24奖励与处罚：（1）冇下列事情之一者，予以嘉奖：•为客户着想，赢得客户称赞的；•对生产技术或管理制度建议改进，经采纳后有显著成效者；•节约物料或对废料利用，有显著成效者；•及时制止或消除周围的违章、隐患，避免重大险兆或事故者；•检举违规或损害公司利益者；•遇有意外事件或灾害，积极救险，避免或减少企业损失者；•其他有利于企业的行为。上述行为由部门负责人提出，经相关部门认定后报公司领导审批后，视情况给予100元以上的奖励。（2）、有下列情况之一的，予以处罚：•在无火警或公司组织消防演习的情况卜•，禁止动用和消防设施有关的任何器材、设备，违反者罚款100元，严格控制消防安全。•任何人未经允许不得擅自移动、遮盖公司的安保设施，违反者视情节轻松予以相应处罚（50-200元）。 •无法找到损坏财物责任人的由该部门负责人进行追查，破坏者按损坏财物照价赔偿，并视情节轻重进行处罚。•严禁在公司车间工作区域内吸烟，违反规定员工罚款50元。•员工上班必须穿戴相应工作服和劳保用品，严格遵守工艺操作规范，若因违反公司规章制度造成的意外伤害，视情况进行罚款（H00元）。•警告处分，并处罚金（50-100元）:■上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠误工作者；■因个人过失致发生工作错谋，情节轻微者；■妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；■不服从主管人员合理指挥，情节轻微者；■机器、车辆、仪器及具有重要技术性工具，未经保管使用人及单位主管同意擅口操作者（如造成损害，则另负赔偿责任）；■一年内发生较严重安全事故，由安全部门认定累计造成经济损失或人身伤害5000元以下的；■由于个人失职，造成的质量问题的，由质检部认定累计经济损失（主要是返修成本）在20000元以下的；•有下列事情Z—者，予以记过，并处罚金（20（^00元）：■在工作场所嬉戏、吵闹，且不听劝告者；■对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；■在工作时间因喝酒影响自己或他人工作者；■一年内发生较严重安全事故，由安全部门认定累计造成经济损失或人身伤害5000-30000元以下的；■由于个人失职，造成的质量问题的，由质检部认定累计经济损失（主要是返修成木）在20000-50000元以卜•的；•有下列事情Z—者，予以记大过，并处罚金（500-1000元）：■擅离职守，致公司蒙受重大损失者；■在工作场所工作时间因喝酒恶意滋事，严重影响生产、业务、事务等秩序者; ■故意损毁公物者；■在工作时间消极怠工，不服从主管人员合理指挥，屡劝不听者；■在生产过程未经主管责任人核准，擅自变更操作工艺规范，使本公司蒙受较大损失者；■工作时间内做其他事情，如睡觉、下棋、、打牌、不经请假私□外出等，任一项累计3次以上者；■一个月累计内旷工达三日者；■机器、车辆、仪器及具有重要技术性工具，未经保管使用人及单位主管同意擅自操作者造成严重后果者（另负赔偿责任）；■搞职务侵占，利用职务（岗位）之便侵占公司利益；■一年内发生较严重安全事故，由安全部门认定累计造成经济损失或人身伤害30000以上者；■由于个人失职，造成的质量问题的，由质检部认定累计经济损失（主要是返修成木）在50000元以上者；•有下列事情Z—者，可以解除劳动合同：■对同事暴力威胁、恐吓、妨害秩序者；■殴打同事或相互殴打者；■在公司厂区内赌博者；■偷窃同事或公司财物经查事实者；■搞职务侵占，利用职务（岗位）Z便侵占公司利益，情节严重者；■损毁公司财物，损失较大或一年内2次损坏公物者；■在生产工作需要时间内未经部门负责人允许，擅自在其他公司从事与木公司同类业务，损害公司经济利益者；■有违法《屮华人民共和国治安处罚法》等法律法规行为，被行政拘留、逮捕的员工在被限制人身自由期间，暂时终止劳动合同的履行,不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分，判刑的解除劳动合同； ■一年中警告8次，或记过5次，或记大过3次者；■因违章操作造成他人伤残等级或重伤及火警等妥全事故者；■连续2年内发生5次及以上因安全事故记大过者；■连续2年内内发生10次因质量事故记大过者；■由于个人失职，造成的质量问题，由质检部核定经济损失（主要是返修成本）累计超过10万元者；■有其他影响恶劣的行为或其他给公司造成重大损失者。被给予警告、记过处分的，企业有权视情况在发放各种非计件制奖金时（包括各种一次性奖金等）按照该奖金的发放办法扣除5（T500元的奖金；冇关的安全，质量等另有处罚规定的，可以与上述处罚一并执行。（3）、员工在当年度受到过警告、记过、记大过者，因后续表现突出受到公司奖励者，经单位领导批准后在当年度处罚时可以予以适当减免，但只能是降低一个处罚等级，如：警告的可以取消，记过的可以降低为警告，记大过的可以降低为记过，解除合同的可以降低为记过。如确因表现十分突出或贡献很大须跨级减免或不予处分的，应报单位总经理办公会批准。5本办法如有未尽事宜，按国家有关法律、地方有关法律法规执行；如有需要，将制定相关的补充规定。6本办法及以后的补充规定经公司职代会讨论通过后，由总经理颁布施行，并自公布Z日起施行。某某冇限公司2015年12月