员工手册--151072005 16页

员工手册舜宇照明工程有限公司 目录一、公司概况………………………1二、企业文化理念…………………2三、员工管理……………………3第一章入职指引………………3第二章工作纪律………………4第三章劳动合同管理………10第四章员工福利……………11第五章薪资管理……………13第六章员工培训……………14第七章住宿管理规定………15一、公司概况 舜宇照明工程有限公司专业生产各类照明产品，主要产品为三基色T4、T5直管型荧光灯管及灯具，LED灯具，各类商业照明灯具及射灯。公司已通过ISO9001管理体系认证，ISO14001环境认证，韩国KS质量体系认证，部分产品已获得GS认证，CE认证，ROHS认证，韩国EK-mark认证,墨西哥NOM认证，中国3C认证。我们的产品大量销往韩国，巴西,墨西哥，俄罗斯，南非等国，主要市场为韩国，同时也逐年扩大了在国内的销售规模。 二、企业文化理念1．企业宗旨：产品稳步发展管理科学规范质量持续提升注重绿色环保服务顾客满意2．管理方针：a．安全生产为根企业发展为本b．企业现代化管理规范化产品市场化顾客全球化质量标准化决策人性化设备自动化规格多样化贯标强制化技术专业化3．质量目标：产品一次合格率96%以上顾客评分满意率99%以上 三、员工管理第一章入职指引1．新录用员工须向公司综合部提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《录用登记表》亲笔填报准确的个人资料。2.当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给公司综合部，以确保与员工有关的各项权益：a．姓名；b．家庭地址和电话号码；c．婚姻状况；d．出现事故或紧急情况时的联系人；e．培训结业或进修毕业。3．公司提倡正直诚信，并保留审查员 工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。第二章工作纪律1．员工守则：a．员工应遵守国家法律法规和本公司一切规章、通告及公告，忠实勤勉地执行其职务，不做危害国家、危害企业、危害他人的事；b．准时上下班，不迟到、早退、旷工，对所担负的工作不拖延、不积压，上班不得聊天、吃零食、打电话、听歌等和工作无关的事；c． 尽忠职守，服从上级指挥，如有不同意见，应口头或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；d．全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，提高工作效率；须认真履行岗位安全，工艺操作规程及职责，履行职责良好或给企业降低产品成本，提高产品质量上做出重大贡献者，将给予奖励；违反制度，不履行职责者将给予重罚，赔偿损失，直至解聘；e．保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；f．于工作时间未经批准不得将亲友（特别是儿童）带入工作场所；g． 不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；不得携带公物（包括生产资料及其它属于公司所有的物品）出厂；h．未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、储气室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请假批准后方得离开；i．上班时必须做到安全生产，杜绝各项安全事故，生产必须安全；j．员工每日应注意保持工作场所环境清洁。2．员工安全责任须知：a．公司员工必须增强法制观念，认真履行国家有关安全生产、劳动保护等法律、法规，严格执行安全技术操作规程和企业有关各项安全生产规章制度；b． 员工在企业上班时候如外出办事的首先必须按公司规定办理出门手续，经部门领导同意交门卫才可；a．员工必须按交通法规行驶车辆，上下班时路上必须戴好安全帽，注意转向指示信号，不准无证驾驶机动车辆上路，不准酒后驾车，机动车辆出厂门不能大于5公里时速；b．员工在上班操作设备前必须检查设备状况，对不符合操作条件的设备应及时向部门领导或班组反映，不能擅自拆卸设备部件；c．新进生产员工或临时更换工作的生产员工，未经安全教育及跟班师傅的同意擅自单独操作；d． 生产员工上岗时必须严格按照有关防护用品的要求实施安全操作，对女职工留长发操作设备之类的机械工具必须盘发戴帽，以确保生产安全顺利进行。3．考勤管理：a．员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据；b．员工超过7∶30上班刷卡视为迟到；c．员工在16∶30前下班刷卡视为早退；d．员工上、下班无故不刷卡，视为旷工；e．严禁员工代他人刷卡，一经发现本人和代刷者均视为旷工； f．午餐时间为11：00～11:30,员工统一在食堂就餐。（注：食堂提供蒸饭，大米自备，并提供一元小菜，如不吃公司小菜每人每天补助一元）。第三章劳动合同管理为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。新员工入职30天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与员工 双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。．员工辞职，应提前一个月提出申请，并填写《员工辞职申请表》，按管理程序进行审批。第四章员工福利1．假期a．法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节；b．病假：员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的，应提前提出申请并填写请假单，紧急情况下可电话通知，事后须补办请假手续；c．公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假；d． 事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过2天，一年累计不超过12天；b．婚假：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加１０天假期。员工应在结婚登记后五个月内申请婚假；c．丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天假期；d．产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。 第五章薪资管理1．工资的支付a．工资按月发放，计算期间为每月1日起至月底；b．工资以法定货币足额支付，直接汇入指定金融机构员工个人帐户内；c．公司对员工薪资实行保密，任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄漏本人或他人薪资水平。2．员工因迟到、早退、事假时，按缺勤扣除工资。 3．按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，在其离职时根据需要可一次性支付已出勤工作日数的工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员不予计发工资。4．以下各项应从工资中直接扣除：a．个人所得税：按国家或地方有关规定执行；b．社会保险费：按国家或地方有关规定执行；c．其它应从工资中扣除的项目。第六章员工培训企业致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间，。 企业提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。每位中高层人员都有责任为其下属的的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的知识、技能和态度等方面的综合素质。第七章住宿管理规定（待定）