员工考勤管理细则模板 6页

员工考勤管理细则模板员工考勤管理细则一第一章总则第一条为维护茶餐厅办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合茶餐厅实际状况制定本制度。第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素养的必要条件。各部门领导和有关负责人必需严抓考勤管理。第四条自觉维护正常的办公秩序,是茶餐厅全体员工的共同职责,要严以律已,相互监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本考勤制度的实施。第二章考勤管理第五条依据国家规定,茶餐厅管理人员实行标准工时制度,正常工作时间根据集团工作时间执行。平凡员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制,在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。-6- 茶餐厅原则上不鼓舞员工加班,但出于工作需要或任务紧急,员工有责任加班,加班在一个月内调剂补休,如因部门工作支配不能补休,可逐月顺延。第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必需打卡,员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。第七条员工上下班,必需亲自打卡,假如员工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的员工,双方各惩罚100元第八条全部人员须先到茶餐厅打卡报到后,方能外出办理各项业务,特别状况需经上级主管批准,交大堂经理补上打卡记录,未经上级主管批准的,按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出,不需要出入打卡,但必需有上级主管批准。第九条员工上下班漏打卡,必需由直属上级主管签卡证明上下班时间,交大堂经理补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特别状况除外)。第十条茶餐厅上下班时间,由大堂经理监督员工打卡。全部上班人员均应于规定的上班时间前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。全部下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。第十一条日夜轮班部门,应按时交班、接班,假如接班者未按时接班,应报请主管处理,不得擅自离去。-6- 第十二条员工上下班及加班,必需照实打卡,如有上班打卡后不上班或下班时不打卡,等到一小时或几小时后打卡,或没有上班找上级主管签卡,除按旷工处理外,每次加罚款20-50元以示警告,累计三次以上者,按开除处理。第十三条上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者,按迟到或旷工处理,(5分钟至30分钟内,按迟到或早退一次处理,扣罚5元,超过半天按旷工一天处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理)。第三章请假、休假管理第十四条员工请假必需先填写请假条,按管理权限审批,到大堂经理备案后方可休假,特别状况应在事后准时补上,请假实行累计管理制度。第十五条请假的类别、期限一、每月休假时间:茶餐厅员工每月休假天数为2天,2天内(含2天)不扣工资,2天以上每超出1天扣除1天工资。二、年休假:员工在本茶餐厅工作满一年后,可享1天带薪假,每递增一年则增加一天假,以此类推,年假最多不超过15天。如当年事假或其他假超过15天者,不再享受当年年假。年假必需在本年度内休完,不得累计或预休。三、法定假:全部员工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“国庆”1天、“中秋”1天,法定公休假内值班、加班者,部门支配补休或按规定计发加班工资。-6- 四、病假:凡休病假的员工必需持茶餐厅指定医院开具的病情证明,按请假程序报部门及直接管理人员同意后,方可休病假,不按规定程序请假、续假者;一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的,解除劳动合同。病假期间不发工资(工伤除外)。五、事假:员工必需有充分的理由方可请事假,部门及茶餐厅有权依据工作需要,酌情审批员工事假,未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假三天以内(含三天)者,由本部门经理审批并交大堂经理备案,事假四天至半个月以内的,由本部门经理批准后再报人力行政总监批,超过半个月的假期须人力行政总监审批并报总裁。员工每年累计事假超过三十天者,茶餐厅有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。六、婚假:在茶餐厅工作满一年的,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。七、丧假:员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天丧假。八、调班:员工因工作需要或其他原因需要调班,需提前一天提出申请,其他相关岗位人员由于工作性质的特别性,需与其调班的对接人在该申请签字确认后,经部门经理签批后方可生-6- 效。原则上非工作原因需要调班的状况一个月不得超过三次。第十六条考勤惩罚规定一、迟到或早退:上班或下班5分钟至30分钟内,按迟到或早退一次处理,扣罚5元,超过半天按旷工一天处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理。二、旷工:旷工按工资的三倍惩罚,连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天,可以解除劳动关系,并除名。凡下列状况均以旷工论处:(1)采取不正值手段,涂改、骗取、伪造休假证明;(2)未请假或请假未被批准,即不到岗;(3)不听从工作调动,经教育仍不到岗;(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;(5)其他违规违纪行为造成缺勤。三、考勤罚金在工资内扣除。第四章附则第十六条各部门若有员工请假隐瞒不报,未到大堂经理备案、或有私自停班的现象,一经查出对该部门责任人将严厉惩罚。第十七条凡茶餐厅员工对违反考勤制度予以举报查实者,对举报人予以嘉奖10元/每次。第十八条本制度自公布之日起执行,今后若国家法律法规变更将作相应的调整。第十九条本制度由茶餐厅大堂经理负责解释。-6- 员工考勤管理细则二一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。三、作息时间公司实行每周5天工作制。上午9:00组织委员职责专卖店职责专员职责专家职责专干职责专职职责-6-