某有限公司考勤管理规定 3页

某有限公司考勤管理规定有限公司的考勤制度可以提高员工的工作效率,现向你供应有限公司考勤管理规定,仅供参考。一、工作时间和休息、休假:本公司依据《劳动法》有关规定,结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要,实行每周工作35小时标准工时工作制,合理支配员工休息,依法支配员工休假。二、考勤内容:1、上班时间:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小时。2、未经准假,上班时间应到而未到者,为迟到;未到下班时间,而提前下班者为早退。3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班,由各部门经理支配并自行打算补休时间,在保证每天工作七小时的原则下,工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定:-3- 1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育,属屡教屡犯的,赐予适当的纪律处分,由上述行为造成企业损失或引起严重后果的,应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工10次,或一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资,计算方法为:扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%)四、假期、待遇:(一)公假凡属下列状况为公假1、经我司批准出差、参与会议、学习、培训以及依法参与社会活动;2、因工(公)负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日:元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。4、工休假。平凡人员按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月积休计假,员工个人积累工休假日一般不得超过十天。(二)婚假职工符合法律规定结婚,经批准的假期。公司食堂管理制度办公用品管理制度公司车辆管理制度-3- 公司员工管理制度员工宿舍管理制度学校食堂管理制度-3-