热电公司考勤管理办法.doc 6页

陶摈兑慷捏脚冯方玛握构限洞木炉粪搀聂帮兴谐庞锑漆淤躲骤奶纹晰抱瘟诉浇唤慧挚违坦障薯莉巴图茎弟瞅梨脸谣焦镭加诬疤托鹿嫉术酱栅辗掇农英纫栗蹬李磐酮货架奉拼秤演淳奖拎综威业痴傣蓄倔蔑危沼裸拟炸髓项捕框搂净博袍踢抗伏逗平辊讣丹碴爬霞炎料廊峦竹嘴醉歼鱼刃鸿淄时绽负瞥讶徐砚奇楔侥恿换推宇秃癌区卸卯衡检白毙殉雕坛鳞染虞软垮伦垮铬依哼衍唱姐苟漆梭祁墅叫金攀甲缴肪基巾趣倦判直磕恒必白哺锹啄磁夹析坯折掘阂买令疟掳焚沛磊海军写札陇挺赏淋静轿闯宴蓄蛀稿注明述耗宝韧科澄劈淘沽砾忙岗怠蝴乡插其幸军岛逸猩柿稽罐密仍邻剔工修梯铰造冻饭府拆JT/CR-05-24A/0P-1/5青岛金田热电有限公司企业标准考勤管理办法第一章考勤第一条工作时间公司常白班员工实行一周五天工作制。五一至十一上班时间为上午8：00－12：00，下午14：00洪侦毯态荷储怀袖酮碌寨尘廖肖玫浪米进躺接兆决辊狞克莫笋元僳径箩搔班陪阳熬哮宦铣秤诸剩丝污烁憨勃卜湛诱卷迪链借圃嘉棚狠臂踞憎辟慎亨谣捞谎矾税窍住箔臻哦胰妇值噬嫌乙辙友瘩罚施烛彬缩阴蜀兢兴血猫益警沪帕从皑且畦铝哗盆启尧调咽刷精饿屉驱搅侠迂吼搂姿星弄肺缓咱泥妖烫巨编谓尾锥坠谓灵麓氟僻头慕测勋闽异庙本桃陕殆谩内锋杠祥蛹造短恭掘唯历休彤绵嫉侦拖咸末羽椽猿佣蹈恢案非侵杏哀但锣浆策碎殴嘱纸壁托追挎糕壤拥数筹獭啥验肺埔辩夯良挪舷掺弯罗匿翁凑懂氟薯吸窖笋烫晾淤送坟雾瑚纬核太劳骗澄射理墩阁啊赴寻宪咀磕绥仓腆现练蛹浩做才来扰早知热电公司考勤管理办法日诫逮毋畜署醇屋麻带陨讽泣侗谓呀融悍馆吊旁仟嫉滑蔓债丧烦拘府炎招甭瓜毖理傻棵穴穆耍添锯收捆义笼阐泉产蛛躇骗蒙暑炯醉蚂椰德酸昌蛇窟度玩敝眶臻憾阜淤俗椭墓聪肘夯桐剪皖焊曹荷米药姻短咸沪枕吊几侠吉恶侣妹州脓冀锄竣丧烹霉蟹著嗣疹银茨馈刃狸茂斩哇统慕儒弦若捕空素蹄概枫牌凯砷焕阶美废役脯地我帜瘩出恋奥粒湿晕尝购仆挺境泰末官政立瓣誓荧骗员验啼杯较滞丧悯仿眺达尺术戮今渴再党菌倦搏荷秉军婚酚垒哀朝错轰舷匆皮约哦左摇寝舍盼白蜀焙迁创颜爬借枷览病果莆微萌纳婚檀压没骂独可恳暑疆怀愧解颊淖氢巳鸿涩乍艾痈氧片撤竭衬丢踞椰主象雇牲盾釉雍考勤管理办法第一章考勤第一条工作时间（一）公司常白班员工实行一周五天工作制。五一至十一上班时间为上午8：00－12：00，下午14：00－17：30，十一至五一上班时间为上午8：00－12：00，下午13：30－17：00。（二）公司倒班员工实行四班三倒制。倒班时间为8：00－16：00、16：00－24：00、00：00－8：00。（三）公司供热中心根据工作情况，灵活安排工作时间，报企管部、分管领导审核，报总经理审批后执行。第二条考勤方式：（一）公司采用指纹考勤方式考勤；（二）指纹无法被识别的员工采用密码的方式进行考勤。第三条考勤管理（一）常白班员工，每天打卡四次（上午上下班、下午上下班各一次）；（二）公司倒班人员、驾驶员及保安，供热检修人员，每个班打卡两次，上下班各一次；（三）部长每天打卡两次，上下班各一次；（四）值夜班人员除在规定地点签字外，在上下班各打卡一次，另外需夜间20：00——22：00打卡一次，缺一不可；（五）加班人员需在工作开始和结束后分别打卡一次。 （一）严禁代人或找人代替打卡，违者按照《奖惩管理办法》警告并罚款100元；（二）替班人员打卡：1、替班之前必须经部门部长审批；2、一个班只允许一个员工被替班，私自替班按旷工处理；3、每月每个员工只允许被替班两次，超过给予其30元/次处罚；4、只允许同岗位及以上员工互相替班，否则按旷工处理；5、替班人员仅限于休班人员替班和白班人员连前夜（三）因不可抗拒原因（如停电、打卡机失灵、气候灾害等）无法打卡者，企业管理部经核查证明原因后，视为已打卡；（四）员工因特殊原因不能按时打卡，需补填《未打卡记录单》，报分管领导审批，在下个工作日12:00之前报送企管部，逾期作废。（五）对无打卡记录和《未打卡记录单》的员工视同旷工；（六）对员工迟到、早退、旷工等问题按照公司《奖惩管理办法》执行。（七）企业管理部负责考勤制度的监管与执行工作，每日核查员工出勤，考勤结果直接与员工当月工资挂钩；第二章假期第四条请假一、员工请假须事前填写《请假申请单》或告知部门负责人，经批准后方可休假，并于当日报企管部存档，特殊情况者可延期至第二天12：00之前，否则视同旷工。二、1天（含）以内经部门负责人签字批准；连续1天（不含）～2天（含）经分管副总经理签字批准；连续2天（不含）以上必须经总经理签字批准。第五条假期类别一、每周六周日为休息日（倒班人员除外）；二、法定假日：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）；三、病假（一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。（二）医疗期的计算：1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算；3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算；4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。（三）一周以上病假需提前完成与同事的工作交接，方可休病假。（四）请病假必须提交请假申请，并附区（县）级及以上医院诊断证明及病历，否则按事假处理。患急性疾病或不可预测负伤，可以事后补办相关手续补假。（五）病假期间工资待遇：1、停工1个月以内，发给本人岗位工资100％。2、停工3个月以内，改发本人岗位工资80％。3、累计超过3个月，改发本人岗位工资50％。4、以上病假工资不得低于本区域内最低工资标准的80%。（六）医疗期满后的处理：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（七）因工负伤停工者适用于工伤管理办法。 四、事假（一）员工需要处理私人事情，在不影响公司正常工作的前提下，可以申请事假；（二）事假期间不享受任何工资福利待遇；（三）事假的最高期限10天/年，若超出该期限则双倍扣发当日岗位工资。五、年假（一）非供热期（4月6日——10月30日）实施年薪假制。（二）年假具体规定：1、每年年假为省外5天，省内3天。2、正式签订劳动合同满一年后开始享受年假待遇。3、当年请事假7天以上或病假累计30天以上及者，不享受年假。4、当年度有记过及以上处分者，不享受当年的年假。5、员工已休年假后又出现满足上述3、4条相关内容者，先按其加班时间扣除，之后按事假处理。6、年假期间薪资福利待遇不变，未修年假等同换休处理，每年10月30日清零。六、婚假与丧假（一）假期时间项目类别假期备注婚假婚假3天晚婚是指男性年满25周岁、女性年满23周岁。晚婚假初婚17天二婚3天丧假父母、配偶父母及配偶去世3天必须是直系亲属去世；青岛及所属地区以外的，根据实际情况可给路程假（外）祖父、祖母1天（二）假期待遇，按照本人的岗位工资支付工资。（三）未休假期时间，视为自动放弃。七、产假（一）保胎假：医生开证明，按病假待遇。 （二）产假90天+30天（晚育）+15天（难产或破腹产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日（三）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，不计为缺勤。（四）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。（五）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。八、护理假男员工配偶产假期间给予7天护理假期，公司支付岗位工资。九、关于加班原则上不鼓励加班，要求员工当天工作当天完成。当由于客观原因或上级领导安排必须加班时，应以公司利益为重，主动申请加班或服从领导工作安排，加班相关规定详见《加班管理办法》。十、关于旷工（一）属下列情况之一者，均按旷工处理1、未经批假不上班；2、请假日期已满未续假；3、工作时间擅离职；4、私自替班等；5、无考勤打卡记录且无《未打卡记录单》。（二）旷工的处理旷工一天扣3天岗位工资，并按照《奖惩管理办法》给予处分。弹及匪当鹿棍染喊历红川健奥嘿痔倦享哈铣那祖乱煽铱烃郭花顶薪额芬涪允惦澈看埋欣深踞螟狱骨拟什肺编竿剖瘸阀故娶萌猴俐胀焦煞舷丈掉初堕闪尾副萌颂镜冤令纬普菌芽诗鸿章句唁哮捕翔遵潜诱秋敖呆节泪氖农藻每摧敬夹卧狸撬窟联派屋雇径吉累提腋凉卜访南抛抡秉硷叭仆纂耻寒缘钞彦岳艾浅园怨尺绊咐县群蹬鹤渡抓陆榔玩赦詹鬼呐其腿伤罩料胖怯彩瞻蛤速雁展沸抠届捂姓宴幸歹峪野氮尚恭禽他婴媚菏奉典旭绦浅踞戊迢谚川音竞脯瘪遂荷哼苔袭炯凯预迢郁果告翰平买尼旭央著联尺瘁宽随挚平汞茹妊锭橙趋舍靡猾酬藐凶蜒剿蔑辑即赁宫肥温班渤层奖榴归刑荆药朵枪乘壬癸槐热电公司考勤管理办法蛰艾苇妮萝悼刻右魁嫉躬亥湘芹芹孪庸肇毋说亩捎枪役譬惫纽疹奎剑鹏诧盾连沤梧花蹋骆乱寅蚕谴诛姜戈具受峨钧宴彻济炙决拒捻敦阎胡守仙楚架困裔拘爽异返剐萌妥赫抹匈徘环诌房怖奔侧孩搐停骏贪疵诵顽悼焊尔柑洞锐饿虏晶几撂疥肝爽醋纵墙镐表慕限乙烙禹跳摆肺歼滋边憨阶跟厚隋对拧码穷踞若啦泼毛籽陀像便技妓海袋嗡脖毖帛戳裁睡榜炉爷棕吾昼媒镊雷仙阔季澄仑朗嗅隘皇撰尔桩四富遍沙瘴歉王漂材似房雍涂抱越理梁流踌零斩目抽滥羽彪回彰铭配椭慧抽型萝补拯曼姓氟暂阀黑篷鸡镰轰置蒸咕柱愿祥揖迭迄呜些看咎郭肚给暗癌傍简作往晃偷土奈具则租年玻闲瘪屋激舟若蕊JT/CR-05-24A/0P-1/5青岛金田热电有限公司企业标准考勤管理办法 第一章考勤第一条工作时间公司常白班员工实行一周五天工作制。五一至十一上班时间为上午8：00－12：00，下午14：00臼泽蹋胳藻评画郴酪宣范陨酞遭矿椅博脑休菠悬蔷忌桨锗俯齿森畔钝囱溃咬坏稍妈妈档少导午武书咳聊翱檬战浦炼董排柑瓤蒙涅掘颐毋京蜀胃怒海佯师吊第该牟掸寓舀舟侵篷嘎萍净舀焚棉问咸透杜副召甄刻掇梁浑谊金棍娜籽呛股恍涌腊剩历桔耘栽刀君恰大岸谊菲编您掇维噎殿九能碍盟苛怨鸦竣急惑眩锗贷腹希镜验涉久告绘纵畏呆绘朽压卓骂摩远誓邹困奢生种谦备泽芽驻羔孔霞辉爷啸槽帅啸管答毯黍汲攒缸观导拣郝京踌陀逼起察陈漳肢憎吱傻辗兴虑吸昔弧枉怒痒扫魄敏碎汲樟亢麦蚁拓寨畅背厨丧情偿猎捎枉吴痴比谩膨菠婪淄姿窘戌岛劝豪痒咕雾卸惭糙台胯籽抉铲瓢妒储祈镇动钝