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考勤管理细则第一条公司考勤管理由办公室负责监督。车间考勤人员于每月30日前整理考勤记录（办公室统一由人力资源部考勤）上报人力资源部。人力资源部每月5日前将上月考勤记录进行统计并作为计算工资和考核依据。（相关的请假条、病假条、出差登记表、加班申请单等凭证需于当天上交人事部备查）。第二条员工上下班必须打卡，凡不按规定打卡、忘记打卡者，扣0.5分；不得让他人代打或弄虚作假，一经发现，代打卡者及被代打卡者，当事双方各扣2分。第三条上班时间未经允许私自外出者，一经发现给予通报批评，扣1分；工作期间原则上不允许会客，如有紧急事情需经批准。第四条原则上，每天有4次打卡记录（上午上班1次，下班1次；下午上班1次，下班1次），大于4次（非加班的情况）或小于4次的属于考勤记录异常情况，须填写《考勤异常说明单》说明。A.正常上下班打卡，但中途因工作原因外出，须向上级主管报备经批准后方可外出，同时做好外出登记； A.若因忘带或漏打卡引起的考勤异常，需及时填写《考勤异常说明单》说明原因并请主管领导签字确认。否则按旷工处理。B.因打卡机出现异常导致无法正常显示打卡记录，由人力资源部出具《考勤异常说明单》作说明。第五条迟到、早退、旷工的规定5.1．迟到：在规定上班时间未能到岗打卡者视为迟到。A）员工单次迟到5分钟（含）以内，不计迟到；但月度累计每达到三次迟到5分钟（含）以内者，扣1分；B）单次迟到超出5分钟及30分钟以内者，扣0.5分；C）单次迟到超出30分钟（含）及1小时以内者，扣1分；D）单次迟到超过1个小时（含）以上半天以内者，扣1.5分；E）迟到超过半天以上者，扣2分；F）当月累计迟到总计时间超过4个小时（含）者，扣2分；G）有特殊情况，如果事先已经给直接上级说明，并在到达公司后补事假请假条，可视为请假（同时还须在当天17：00前把请假条交至相关考勤人员处（车间交至车间统计处，办公室交至人事部）等。5.2.早退：未到下班时间，擅自提前离开公司且未向车间主任请示并得到批准者视为早退。 A)早退5分钟（含）及30分钟以内者，扣0.5分；B)早退30分（含）及1小时者，扣1分；C)早退超过1个小时（含）以上半天以内者，扣1.5分；D)早退超过半天以上者，扣2分；E)当月早退总计时间满4个小时（含）以上者，扣2分；5.3.旷工：A）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，将一律按旷工半天处理，即扣分1.5分。B）所有超过请假天数，仍未续假或者续假委获批准者，均按旷工处理。第六条请假管理细则6.1.适用范围：适用于公司全体在职员工。6.1.1员工请假须填报《请假条》，请假1天（含）以下者，经班组长审核，车间主任批准后即生效；请假时间为2天（含）以上者，须经车间班组长审核，车间主任审定，后生产经理批准签字后方可生效（办公室人员请假须办公室负责人批准），并及时将请假单报人事部进行备案。若因特殊情况不能事先办理书面的请假手续的，应在第一时间给班组长（1天及以下）和/或车间主任（2天及以上） 电话说明，并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。6.1.2员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。6.1.3请假1天及以上的员工，请假时车间主任必须注明请假期间的工作代理人。6.1.4因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论。6.1.5如有未休完的年休假、调休假，在请事假、病假时，应以年休假、调休假相抵。6.1.6下列第七条中的所有休假类别均按以上请假程序执行。第七条休假类别A.事假7.1.1员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。7.1.2事假期间不计发工资。最小单位是0.5小时。B.病假7.2.1员工请病假，需填写《病假条》。并 附上医院证明，否则按事假处理。病假工资发放标准为当地最低工资×80%。，每月病假工资只按1天计算，其它按事假论，不予计薪。A.工伤假7.3.1工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，其个人固定工资按100％计发。B.婚假7.4.1对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予3天的婚假，晚婚者婚假15天。但职员必须在结婚注册日后12个月内一次性休完假期。7.4.2休婚假必须提前二周办理请假手续。7.4.3婚假期间工资照发。按照当地最低工资标准发放。7.4.4休婚假需提供结婚证复印件报人事部存档。E.生育假7.5.1女职员生育可享有产假95天（含产前假15天），难产、双/多胞胎者可增加7或15天。（注：产假系指合法已婚女性员工且符合国家计划生育相关法律法规，未婚女性员工分娩或流产不按此规定办理。）7.5.2妊娠流产或死产，凭医院证明，妊娠期不满3个月给产假20-30天；妊娠3个月以上七个月一下，流产或死产给假50天。 7.5.3产假、产前假期间基本（固定）工资照发，无奖金；生育费用按国家或当地社保政策规定处理。7.5.4男职员带薪护理假：7天（限在女方产假期间）。7.5.5违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规的，不适用本条规定。7.5.6休假后，提供小孩的生育证复印件报人事部存档。7.5.7哺乳假合法生育的女职员在小孩1岁以前，每天有一个小时的哺乳假，可晚上班1小时或早下班1小时（不含交通时间），不可逐日累计。E.丧假7.6.1员工请丧假仅限于直系亲属死亡的情况，最长不超过3天。7.6.2直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。7.6.3若因非直属亲属死亡需请假者，按事假处理。7.6.4丧假期间工资按当地最低工资标准照发，超过部分按事假处理。F.年休假7.7.1年休假：公司实行年休假制度，原则上本年度的年休假在次年执行。 7.7.2休假原则：员工在进入公司工作满一年后，方可享受年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.7.3员工可在全年中的任何时段休年假，但必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请。7.7.4休假的一般原则如下：①年休假必须提前两周申请，未提前申报者，部门经理可以拒绝此类休假请求；②年休假只在当年有效，不累计到下一年；③部门经理及以上人员的休假需报公司总经理审批、并报人事部备案，休假前应知会其他各相关部门，并安排处理好休假期间的各项工作；④公司如安排工作，年假期间的工资按个人日工资基数计算。第八条公派出差、学习管理8.1.1因公赴外地出差或外出学习，必须填写好《出差申请单》交部门负责人及主管领导签字同意后并报人事部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。8.1.2凡未填报或过期填报《出差登记表》者，不予报销出差费用。 8.1.3具体参阅《出差管理制度》。第九条考勤说明9.1考勤制度为公司对每个员工的基本要求。9.2所有考勤处分由各车间每天下班前统计到办公室；9.3作息时间如有变动，将另行通知；此细则时间将作相应调整；9.4本规定自总经理签字生效发布之日起施行,修改亦同。9.5本规定结束。