物业服务有限公司考勤管理规定.doc 8页

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除员工考勤管理规定一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2、员工考勤管理包括员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3、本规定适用于公司全体员工。二、工作时间1、行政员工：早上：8：30——12:00；下午：14：30——18：00；三、考勤管理1、全体员工严格按照公司作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工；请假、休假必须严格履行相关手续。2、上班打卡时间超过公司规定的上班时间30分钟之内（含30分钟）者视为迟到；在公司规定的下班前30分钟（含30分钟）内打卡者视为早退。1个月内迟到/早退累计3次者，按旷工1天处理。因特殊原因需晚到公司30分钟以上或需提前离开工作岗位的当天需事前电话通知部门负责人及人事部并于当日填写《未打卡情况说明》按事假处理，如不按时履行请假手续者，按旷工处理。3、因工作需要调班，由主管安排填写《换班单》；此文档仅供学习与交流 此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除4、员工属下列情况之一者，同按旷工处理。A、未按规定手续请假或者提出申请未获批准而不到岗者；B、不服从工作调动擅自不到或者虽到岗拒绝正常工作者；C、工作时间擅离职守或者从事与工作无关的活动者；D、擅自延长休假期，但未办理续假手续，其超假时间视为旷工；E、擅自调换班次者或申请辞职未获批准前擅自离岗者；F、各种假期无证明或者伪造、编造、涂改、转借假期证明者。5、迟到/早退一次考核10元；旷工按日计算，按比例扣除当日工资，并扣除当月全勤奖；旷工3天以内（含3天），按日工资200%考核，一月内累计旷工3天以上者，按日工资300%考核，并由所在部门负责人以书面形式报人事部审核呈总经理审批后给予辞退处理。6、打卡制度（1）员工应按时上下班，按规定打卡；（2）工作时间不得擅离职守，因公外出需填写《外出登记表》，否则按旷工处理；如下班前不能返回打卡者，应于次日上班后2小时内填写未打卡情况说明，部门负责人签字确认；（3）员工上下班必须本人打卡，严禁托打代打现象发生，一经发现，将追究当事人双方责任，代打一次当事人双方均按旷工一天处理；第二次违约当事人双方均做开除处理；（4）忘记打卡视为迟到，当日填写《未打卡情况说明》，主管领导需在24小时内批复，当月累计超过三次，按旷工一天处理。（5）因手指蜕皮或受伤打不上卡的及时电话告知人事部，并于上班当天填写《未打卡情况说明》签批完毕后交至部门考勤员备案。此文档仅供学习与交流 此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除当月累计迟到2次以内的，不扣全勤奖，早退及未打卡者除按规定考核外并扣除当月全勤奖四、假期规定1、法定假日（11天）；元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。2、病假①、员工因病请假，须提前办理请假手续，因突发疾病需在当日上班30分钟内通知部门负责人，事后必须提交医院证明并填写请假单向部门负责人申报。②、病假证明须于员工上岗后24小时内报部门考勤员处备查。对未能出示有效之病假证明者，按旷工处理。③、员工患病治疗5天以上的，需附市级以上医院出具的诊断书；④、若员工非因公患病，需住院治疗或市级以上医院出具的诊断书，治疗期间的薪资，按国家规定执行。⑤、若员工在国家规定的医疗期结束后仍未能痊愈复职，公司按上述标准在付清该员工薪资后，可解除劳动合同。⑥、当年累计请病假时间超过90日，公司有权要求员工提供详细体检报告并根据实际情况调整适合的岗位直至解除劳动合同。⑦、凡伪造病假证明者，一经发现立即终止劳动合同，且不做任何补偿。3、事假①此文档仅供学习与交流 此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除、事假是指员工由于特殊原因要求额外的休假。在休假期间，员工不享受任何报酬。事假一年内连续不能超过15天，累计不能超过30天。连续超过15天或累计超过30天的，公司在付清该员工薪资后，有权解除劳动合同。②、请假程序员工因事请假需由本人按请假天数提前办理请假手续。当天突发急事不能出勤者须于当日本岗位上班30分钟内（含）电话通知部门负责人及考勤员，并于假后上班当日及时补办请假手续。凡未及时通知或事后未补办手续者按旷工处理。4、婚假凡符合法定结婚条件并取得合法的结婚登记证书（登记日期6个月内）的正式员工，可享受婚假三天（公司满1年以上员工可享受10天）。符合国家规定的晚婚条件的(女初婚年满二十三周岁、男初婚年满二十五周岁)，可享受婚假十天。二婚不享受晚婚待遇。5、产假按照国家的相关法律法规的规定执行。凡在我公司任职的正式女工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，可享受以下法定产假及计划生育假：（一）妊娠满28周以上生产或者引产的，享受98天的生育假；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；（二）妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育假。（三）妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育假。（四）妊娠不满8周流产的，享受15天的生育假。此文档仅供学习与交流 此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除6、哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。7、丧假员工直系亲属(即父母、配偶、子女、公婆、岳父母)以及靠本人供养的兄弟姊妹、养父母、祖父母去世时，可申请获准丧假三天，假期工资照发。8、工伤假员工因公遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，被国家相关部门认定为工伤的，将享受工伤待遇。工伤待遇将按照国家的相关法律法规的规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。”工伤“医嘱期满”后，无法胜任工作仍需休养的，需由医院开具继续休养证明，未提供医院开具继续休养证明亦未上班的，公司不再支付工资。员工因下列情况之一造成负伤、致残、死亡的不认定为工伤：①、违法或犯罪②、自杀或自残③、斗殴、酗酒、违章此文档仅供学习与交流 此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除④、劳动法规规定的其他情形⑤、处理办法：a、工作中发生伤亡事故，各部门必须于8小时内向行政管理中心汇报。轻伤者由部门组织调查，查清事故原因并确定事故责任，提出处理意见，经社保专员报有关部门审查，批准后方可按工伤处理。重伤事故由部门及行政管理中心联合提交事故报告。b、工伤就医，须到市级指定医院就诊。不按此规定办理者，不享受工伤待遇。工伤待遇将按照国家的相关法律法规的规定执行。C、其他福利待遇参照公司有关规定。员工请假（任何假）三天之内报部门负责人批准，三天（含3天）以上报总经理批准，主管以上（含主管）级别员工请假，一律报总经理批准。9、调休（1）部门主管级以上人员加班应按规定给予调休，所有倒休需在生效之日后一年内休完。（2）调休人员根据调休天数提前填写《请假单》，经公司领导批准后方可休假。（3）调休以4小时为最小单位。（4）调休可抵消病假。10、加班（1）员工应在规定时间内完成工作任务，一般不准加班；此文档仅供学习与交流 此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除（2）因特殊工作需要加班，需提前填写《加班申请表》，由部门负责人申请经中心主任审核报总经理批准后报行政管理中心备案方可生效；因特殊情况临时紧急加班的，需电话上报中心主任批准，在加班后24小时内补写加班单方可生效；（3）日常加班以小时计算，不足1小时不计，超过1小时者，以月为单位，按实际累计（用餐和其它非工作时间不得计算在加班时间内，用餐时间为1时）支付加班费或安排调休；（4）员工加班需乘坐出租车的，需经中心主任批准；（5）如因特殊情况未能及时填报《加班申请单》，须于事后1个工作日内及时补办审批手续；（6）加班表经中心主任审批后报人事部备案；（7）法定节假日加班按国家有关规定执行。11、假期证明（1）、凡申请各种假期者，必须填写请假单和该假所要求的证明；（2）、人事部和部门负责人负有审核各种证明的职责，对于有疑异的证明，有权要求申请人提供其它证明材料，对于不符合规定或虚假的证明，一律按旷工处理，并视情节给予辞退、开除处理；（3）、各种证明必须在审批后报人事部，逾期未交按无证明处理，后补证明或后补审批手续者一律无效。凡申请各种假者必须提前一天（婚假、产假需提前10天）提出申请，填写《请假单》，由部门主管/人事部/总经理批准；五、考勤统计1、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月底人事部编制《考勤统计表》，在4日前公布，如有疑问，可在4日内提出更正申请，超时不予更正；此文档仅供学习与交流 此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除2、《考勤统计表》内容包括：应出勤、实际出勤、迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、加班等。六、附件1、《请假单》；2、《未打卡情况说明》3、《外出申请单》4、《加班单》七、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。此文档仅供学习与交流