中华养生员工考勤管理制度 3页

中华养生员工考勤管理制度目的：考勤是企业管理的一项基础性工作，为加强员工考勤管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，特制定本制度。第一条：考勤员职责及行为规范1、考勤员每月5日之前向行政人事部、财务部和总经办提供考勤汇总报表一份；2、考勤员按规定认真、及时、准确的记录考勤，结合考勤机记录汇总报表；3、按月如实汇总反映各部门考勤中的问题；4、妥善保管各种休假凭证，所有凭证行政人事部存档保管；5、考勤员对公司的考勤管理制度应熟练掌握并严格执行；6、如果因考勤员失误，如：误操作、未及时处理员工的异常考勤记录等，而导致员工个人的经济损失的，将在下一月发薪时补发员工个人的误扣款。第二条：考勤符号√出勤●休假○事假☆病假△出差×旷工※迟到◇早退◆调休▲年假第三条：各类假别的规定及其管理员工请假必须办理相应的请假手续。一、事假1、员工有事需事先请假。如因特殊情况无法提前办理时，事后（1天之内）必须补办请假手续并提交相应的证明材料，否则按旷工处理；2、请假原则上必须提前书面申请：1天到2天者，由相应的部门批准，行政人事部经理审批；3天或3天以上，由相应的部门批准，须行政人事部经理签字后，由总经理审批同意；部门负责人请假由总经理审批；3、迟到和早退：当月累计迟到不超过3次（且每次迟到时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟但不足30分钟，减薪20元/次；迟到时间超过30分钟（含），不足1小时的，减薪50元/次；当月累计超过3次时，按旷工一天处理；一次迟到超过1小时的，按旷工一天处理；无故早退视为旷工：早退1小时内视为旷工0.5天，超过1小时视为旷工1天；员工申请事假不得连续超过7天，年度内累计事假不得超过30天。无特殊原因，连续事假超过7天或者年内累计事假超过30天的，超出部分一律按旷工处理，总经理特批除外。二、病假及其它不法行为致伤者，均不能按病假处理；三、公伤假浙江美君科技有限公司杭州华圣健康管理有限公司 中华养生员工考勤管理制度按国家《工伤保险条例》规定的情况，在企业因工作原因受伤认定为工伤的，受伤期间需要暂停工作接受医疗的，由医院出具证明，在停工期间，原有福利不变，工资按杭州市最低生活保障1470元/月执行，时间不超过3个月，由企业按月支付。四、婚假凡已签订《劳动合同》的正式员工，凭结婚证可享受婚假三天，男女双方都达到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）增加婚假至5天，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。超过时间的，按实际天数扣发；最长请假时间，不得超过15天。五、丧假我们的员工（不包括试用期）直系亲属过世，省内员工可享受3天带薪丧假，（含公休、法定假），省外员工可享受5天带薪丧假，丧假期工资照发，超过时间的按实际天数扣发，最长请假时间不超过8天。六、产假在公司工作一年以上的女员工，符合计划生育规定条件的：（1）女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（2）产假期间发基本工资。（3）男员工因伴侣生产，给予7天带薪护理假。七、调休员工确因工作需要在假日继续工作的加班的，可申请调休，调休必须经本部门经理及行政人事部经理同意方可，每月最多2天。八、外出员工因公外出需办理外出手续，在外出单上写明外出时间、地点及返回时间；九、加班根据每人的休息安排，如在本人休息日安排加班的必须经部门经理批准，行政人事部备案方可，加班需要填加班单，加班单由行政人事部经理签字确定后由加班人自己保存，调休时加班单和调休单一起交至行政人事部存档。十、出差员工出差，需要在出差前做好出差计划，填写出差申请单，出差申请单由部门负责人签字确定后，交至行政人事部存档考勤，如遇特殊情况，出差需要延期的，上报本部门负责人知悉后，通知行政人事部门做好考勤，出差回来要写出差总结，交到行政人事部存档，出差的费用按照财务报销制度报销。十一、各类请假计扣如下：假名每月扣工资额备注事假月工资/N*事假天数N按应出勤天数计，浙江美君科技有限公司杭州华圣健康管理有限公司 中华养生员工考勤管理制度月工资＝岗位工资病假月工资/NX50%*病假天数工伤假1470/N（按1470元/月支付）*工伤假天数在规定的医疗期内婚假不扣工资规定期限内丧假不扣工资规定期限内产假按基本工资核发规定期限内调休不扣工资第四条：打卡管理条例一、实行范围和打卡时间公司办公室员工实行“单休制”，公司所有员工均须打卡考勤。秋冬季节工作时间:上午8：30――12：00下午12：30――17:00春夏季节工作时间:上午8：30――12：00下午13：30――18：00二、打卡机的保管公司打卡机由行政人事部负责日常管理。三、实行打卡的管理工作规定1、考勤打卡的审核、统计工作由考勤员负责；2、若正常上班时间因公外出办事未打卡的，及时填写未打卡证明单。因公出差的于出差前一天填写外出单。员工上班班次有变动的，相应部门主管于班次变动前写工作联系单至考勤员处，如相应部门未及时通知考勤员的，造成员工考勤错误的，其责任由相应部门负责人承担。也可以由部门经理提交当月出差人员名单及出差时间。3、打卡时应保持有序、安静、文明排队；4、打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象。一经查出，双方当事人一律罚款50元/人，并按情节轻重予以行政处分；5、如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，罚款200元/人/次；第五条：检查监督与考核行政人事部每月不定期（2次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假者，一经发现严肃处理。考勤员不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常状况或员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理。第六条：本制度自2013年9月1日起实施，实施后与以往制度不同之处，均以本制度为准，本制度最终解释权归公司行政人事部。第七条：本制度适用于中华养生全体在职员工（含实习人员等）第八条：附件---员工请假单、考勤表、外出单、未打卡证明单、调休单、加班申请单浙江美君科技有限公司杭州华圣健康管理有限公司