XX(杭州)工具有限公司考勤管理制度 - 副本 7页

XX（东莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版修改：0次编号：XX(杭州)工具行字2015-01号实施日期：2015年1月1日共6页考勤管理制度第一条目的为了建立正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定本制度。第二条适用范围适用于XX（XX）工具有限公司在册员工的考勤管理。第三条管理权责（一）人力资源部负责员工考勤的监督、汇总等工作；（二）公司所有员工必须按本制度要求实施考勤。第四条管理内容（一）打卡1、公司实行上下班逐日打卡制度，所有人员必须遵照执行（特殊情况经总经理批准的除外）。月终汇总统计，作为考核依据之一。如确因工作没能打卡，应在下一个工作日由当事人填写“出勤证明单”并经部门主管签字，交人力资源部审核确认，方可视为出勤，逾期未交按缺勤论处。2、上下班时间夏季：上午8:00时----12:00时下午：13:00时----17:00时冬季：上午8:00时----12:00时下午：12:30时----16:30时3、统一刷卡有效时间：正常上班前1小时及下班后1小时内。4、值勤门卫每天做好员工上、下班刷卡的监督工作，并负责将刷卡的异常情况及时报告到人力资源部。（二）考勤1、所有人员须先刷卡报到后，方能外出办理各种业务。外出应事先向部门领导（或者授权人）说明或请假，说明外出原因及返回公司时间，并办理批准手续。如果不能回公司刷卡的应填写“出勤证明单”，否则按旷工处理。2、超过上班时间的，按迟到论处；提前下班者按早退论处；迟到或早退时间超过30分钟者按旷工半天论处。7 XX（东莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版修改：0次编号：XX(杭州)工具行字2015-01号实施日期：2015年1月1日共6页3、上班人员刷卡后，必须立即到岗，不得擅自窜岗、离岗、闲谈或做与工作无关的事。4、员工因公出差，应按实际出差时间填写“出勤证明单”，经部门领导签字认可后交人力资源部考勤。5、员工因事请假，应事先填写书面请假条，按请假流程经有关领导审批后，交人力资源部统计考核。未请假或没有请假条和“出勤证明单”，按旷工处理。6、凡在公司内加班、从公司出发出外勤的必须要有打卡记录，特殊情况未能打卡的，需要有部门领导签字的出勤证明单。7、生产部由统计员考勤，其他人员由人力资源部负责考勤。各考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，否则追究考勤人员的责任。8、所有考勤表必须于次月3日前交到人力资源部，人力资源部负责与刷卡记录校对后做出考勤统计表，在次月8日前交到公司财务部，财务部根据考勤记录进行工资造册。9、人力资源部负责对员工考勤情况进行监督、检查，并定期对考勤情况予以通报，并按本制度规定的处罚条款进行处罚。※10、员工中休时间夏季：上午：10:00----10:10下午：15:00----15:10冬季：上午：10:00----10:10下午：14:30----14:40※11、科长及以上管理人员实行浮动上下班时间，但前后上下班时间与正常上下班时间差距不得超过1.5小时，且每周适用浮动上下班时间不超过2天，否则适用考勤管理制度其他条例。（三）请假审批权限员工请假应逐级审批，其最后审批权限作如下规定：请假期限岗位1天(含)以内1天至3天(含)3天至7天(含)7天以上高层管理人员总经理中层管理人员分管副总总经理7 XX（东莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版修改：0次编号：XX(杭州)工具行字2015-01号实施日期：2015年1月1日共6页基层管理人员部门部长分管副总总经理专业人员部门部长分管副总（总经理）市场人员部门部长总经理技术人员部门部长分管副总辅助人员部门部长分管副总作业人员直管科长生产部长分管副总人力资源部长1、所有人员请假，均需在人力资源部备案，上交请假单，否则按旷工处理。2、请假必须由本人当面提出申请，员工因病重、事急等特殊情况时可先打电话请假，但必须在3小时内通知部门主管，不能通知部门主管时可向人力资源部请假，上班后补办手续。（四）请假程序1、病假：员工有病请假，需出示医院出具的证明，按请假审批程序权限审批，并报人力资源部备案。2、婚假：员工根据《婚姻法》规定领取《结婚证》的，由本人申请，按请假审批程序权限审批后，可休婚假三天，达晚婚条件可修婚假十五天（包含公休假与法定假），报人力资源部备案。3、丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶）死亡的，丧假三天，家居外地的，视情况给予路途假，按请假审批程序权限审批，报人力资源部备案。4、产假：公司女员工提供医院证明及出生证，按请假审批程序权限审批后，可享受产假九十八天（包含公休假与法定假），报人力资源部备案。5、产期护理假：男员工符合晚育情况的需提供第一胎出生证，按请假审批程序权限审批，可享受产期护理假七天，报人力资源部备案。（五）假期工资1、事假按日扣发工资。2、病假以以下标准发放：工龄不满十年的，按岗位7 XX（东莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版修改：0次编号：XX(杭州)工具行字2015-01号实施日期：2015年1月1日共6页工资的百分之五十；工龄满十年不满二十年的，按岗位工资的百分之六十；工龄满二十年不满三十年的，按岗位工资的百分之七十；工龄满三十年以上的，按岗位工资工资的百分之八十；若病假工资低于最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%计算。3、婚、丧假按岗位工资发放，需提供相应的证明（如结婚证或死亡证明）。4、产假工资由社保生育津贴提供，公司不另行支付。对于不符合要求领取生育津贴要求的按照岗位工资发放。5、产期护理假按岗位工资发放，超过七天按日扣发。（六）加班规定1、公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，严格控制加班，确因工作需要加班或值班，必须经过相关程序批准后才能加班，否则不予以计算。※2、以下情况不列入加班范围：（1）、科长及以上管理者一律不予以计算加班；（2）、员工参加公司安排的内外部培训或会议、干部值班。※3、对于员工的加班或请假时间,公司根据实际工作情况优先安排调休或补班。4、加班申请（1）确因工作需要加班，应填写《加班申请单》，经部门主管审核签字，再经总经理审批，再送交人力资源部备案，方可实施加班。（2）加班人员应提前向直接考勤人员递交《加班申请单》（递交时间：工作日应急加班于当天下班之前；对于确因工作需要临时加班的可在经过直接主管同意后方能实行加班，事后需及时补办相关手续，否则不予以计算。5、加班工资计算方式（1）加班时间以0.5小时为单位取整计算，如：加班时间7小时12分钟或7小时25分钟都按7小时计算；7小时45分钟或7小时55分钟都按7.5小时计算。7 XX（东莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版修改：0次编号：XX(杭州)工具行字2015-01号实施日期：2015年1月1日共6页※（2）加班工资计算方法为：加班工资＝（岗位工资+绩效工资+保密工资）/（21.75天*8小时）*加班时间（七）违纪处罚1、代打卡：考勤卡只限本人使用，代人刷卡一经发现，第一次代打卡方罚款100元，被代打卡方按旷工论处；第二次处以开除处理。2、窜岗：上班时间擅自窜岗、离岗，做与本职工作无关事情的，发现一次罚款20元。3、考勤卡：考勤卡应保持完好，遗失或损坏时应于次日补办，未及时补办的按旷工处理，并自理工本费20元。员工离职时须将考勤卡交回人力资源部，未交还的扣回工本费20元。4、迟到、早退：员工上下班迟到或早退，5分钟以内每次扣款5元，5-30分钟每次扣款10元，30分钟以上按旷工半天论处。当月累计迟到或早退三次以上按旷工一天处理。5、若出勤忘记打卡，确实能证明其上班时，应及时向人力资源部说明情况，并补办“出勤证明单”，由直接主管签字，否则按旷工论处。6、旷工：每天按100元处罚，半天按50元处罚，连续旷工三天或全年累计旷工五天者作除名处理。7、忘打卡：每月忘打卡一次给予警告，二次以上每次扣5元，五次以上（含）按旷工一天论处。8、连带责任：员工旷工两天以上直接领班/车间主任未上报到人力资源部的，追加直接领班/车间主任的连带责任，并予以不超过员工处罚额度的经济处罚(八)附则。1、本制度由人力资源部负责解释。2、凡本制度未明确规定的奖惩，按相关规定执行。3、本制度由公司总经理批准后生效，自2014年2月1日起执行。第六条相关文件7 XX（东莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版修改：0次编号：XX(杭州)工具行字2015-01号实施日期：2015年1月1日共6页无第七条相关记录考勤刷卡记录[变更履历]（“※”标识）序号条款号变更前变更后变更日期实施日期变更者1第四条第2小条第10款10、员工中休时间夏季：上午：10:00----10:10下午：15:00----15:1010、员工中休时间夏季：上午：10:00----10:10下午：15:00----15:10冬季：上午：10:00----10:10下午：14:30----14:402014-01-052015-01-01人力资源部2第四条第2小条第11款无11、科长及以上管理人员实行浮动上下班时间，但前后上下班时间与正常上下班时间差距不得超过1.5小时，且每周适用浮动上下班时间不超过2天，否则适用考勤管理制度其他条例。2015-01-012015-01-01人力资源部3第四条第6小条第2款2、员工参加公司安排的内外部培训或会议、干部值班，视同正常出勤，不列入加班范围。2、以下情况不列入加班范围：（1）、科长及以上管理者一律不予以计算加班；（2）、员工参加公司安排的内外部培训或会议、干部值班。2015-01-012015-01-01人力资源部7 XX（东莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版修改：0次编号：XX(杭州)工具行字2015-01号实施日期：2015年1月1日共6页4第四条第6小条第2款无3、对于员工的加班或请假时间,公司根据实际工作情况优先安排调休或补班。2015-01-012015-01-01人力资源部5第四条第6小条第5款第2项（2）加班工资计算方法为：加班工资＝岗位工资/（21.75天*8小时）*加班时间*法定倍数+（绩效工资+保密工资）/（21.75天*8小时）*加班时间注：法定倍数—正常上班时间8小时以外加班按1.5倍计算；公休假按2倍计算；法定假按3倍计算。（2）加班工资计算方法为：加班工资＝（岗位工资+绩效工资+保密工资）/（21.75天*8小时）*加班时间2015-01-012015-01-01人力资源部7