001公司考勤管理制度 3页

考勤及休假、请假管理制度为规范公司考勤，休假管理秩序，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。一、公司实行每周六天工作制。周一至周六上班，每天工作8小时。上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30。（办公室）夏季：8：00-12：0014：00-18：00冬季8：00-12：0013：30-17：30（车间）8：00-12:0012:30-19:00二、考勤办法：（一）考勤实行打卡制度，一天打卡三次，分别为早上上班，下午上班，下午下班。（二）员工因特殊情况不能按时到岗，应在打卡前请示部门领导同意，部门领导在超出打卡规定时间一小时内以书面的形式上报人资管理人员，否则按旷工处理。（三）员工在工作时间内外出办公，未能及时打卡，回公司后应在1日内填写《考勤异常记录》，由部门领导签字核准。如超过3日，未能签字，核准者可按迟到、早退、旷工等对待。（四）如果在规定时间内并且在工作岗位上因工作（或其他）原因未能打卡，也应在3日内填写《考勤异常记录》并经领导签字报于人力资源部，否则按旷工处理。（五）一般员工出差、公干、请假应提前办理手续，送公司人力资源部登记备案，特殊情况来不及办理手续的必须由部级主管知会人和资源部，尽快补办手续。（六）考勤最小计量单位为小时。三、旷工规定：旷工：以下情况按旷工处理：（一）上下班未打卡，也未请假者；（二）未办理请假手续无故不上班者；（三）未办理请假手续，且无故不到岗超过40分钟者，按旷工半天计算；（四）请假未获批准擅自离岗者；（五）请假时间后四、迟到、早退、旷工的处理办法：（一）凡迟到、早退5分钟以内，每次扣款5元；迟到、早退10分钟以内，每次扣款20元；40分钟以内每次扣款50元；迟到早退40分钟以上未履行请假手续按旷工处理。（二）旷工半天，扣除一天的岗位工资。旷工一天扣除两天岗位工资。当月旷工三天及以上，要在本部门作深刻检查，情节严重者，必须在公司全体员工大会上做检查。以上检查经过半数以上人员通过后方可继续留用，此三天的出勤按旷工计算。否则予以辞退。五、考勤管理 （一）考勤工作由公司人力资源部统一负责，由专人按照规定的上下班时间按时做好登记工作。（二）统计周期为当月1日至月底。并于次月3日前将考勤情况补充说明报人力资源部，作为考勤工资发放的依据。六、病、事假规定：（一）请假三天（含）以内的，由部门领导审批，三天以上或部门领导以上人员请假的，由总经理审批，并送人力资源部登记备案。（二）员工因病、因事请假，满一天扣除日绩效工资，不满一天扣除相应小时岗位工资。（三）当月出勤不足13天者,只享相应的岗位工资；累计请假≧3天，扣除考勤工资的50%及相应的天数的岗位工资；≧4天，扣除考勤工资的60%及相应的天数的岗位工资；≧5天，扣除考勤工资的80%及相应的天数的岗位工资；≧6天，扣除考勤工资的100%及相应的天数的岗位工资；当月累计或连续请假超过20天，扣除全部工资。（四）病、事假超过一天以上应办理书面工作交接。七、请假应到人力资源部领取并填写《员工请假审批表》，经部门领导同意并逐级审批后方可离岗，并作为考勤依据由人力资源部登记备案。八、请假返岗后应及时销假，未按时返岗且未办理续假手续，则原假后时间按旷工处理。九、上班时间如需外出办理公务，应事先向直接领导请示，并告知人力资源部进行登记，回公司后要立即销假，否则按旷工处理。十、因公出差人员，由部门领导签字报总经理批准后，方可到财务部办理借款等手续并告知人力资源部进行登记。完成任务返回后，应及时到人力资源部办理销假手续，否则按旷工处理。十一、加班：（一）加班记录1、加班必须打卡，无论是工作日加班、周末或是假日加班，员工应在开始加班前和结束加班后打卡，用于记录加班具体时间。2、加班时数：加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数因不大于计划加班时间一小时以上，部门主管和领导需要对加班时间进行监控并签字确认。3、紧急加班：特殊情况需要临时计划加班，部门主管要在补办加班申请时进行情况说明备注，并签字确认。4、严格执行：为了更好地培养有计划性的工作习惯，公司将强制执行加班需要提前一个工作日提出书面申请，如果不能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5、加班申请需在实际加班前提交到考勤员处进行登记。6、考勤员根据实际加班申请和考勤卡，确认加班实际时间进行登记，凡累计加班满4小时可补休半天，满7.5小时可补休一天。 7、因出差产生加班无法正常打卡，应提前告知考勤员处进行登记，回到公司后及时进行《加班申请单》上备录，须由部门领导进行签字确认。（二）加班申请审批程序1．生产类员工需由部门领导填写《加班申请单》，报总经理批准后方可加班。2．非生类员工需填写《加班申请单》，经部门经理审核后，报总经理批准后方可加班。3、生产类员工仅指一次装配工、二次装配工、质检工及其部门领导；其它均为非生产类员工。十二、补休、加班补贴（一）对于确因工作需要的加班，原则上以安排补休为主，补休在加班后三月内有效。（二）在日常工作允许的情况下，凡累计加班满4小时可补休半天，满7.5小时可补休一天。（三）补休需填写《调休条》并需部门主管批准后交考勤员登记。（四）确实工作需要不能补休的报总经理批准后可以发放加班补贴。（五）加班补贴按其本人工资计算，周末、国家法定节假日加班，付给其本人全部日工资的200％或300%。（六）部长及以上管理人员加班不享受加班补贴。